北京大学培训心得

1、北京大学培训心得先人云：“玉不琢，不可器。人不学，不知道。”学习的过程好似那未经加工的瑕玉，经过一番精雕细琢以后，表现出一具“婀娜”的工艺品应拥有的尊贵与典雅。相同的，面对新时期地税工作，好多时候好多现象仍让我有些隔雾看花，不知所措，我们很需要学习，而此次市局组织市级副科以上领导干部和绩效a级人员北大培训为我们翻开了一扇窗，拨云见日，使我们在一次次的感悟中体验着脱胎换骨的感觉让我们豁然爽朗，中国经济之路该怎样走？怎样从博弈论中认识目前的地税系统工作存在的各种问题而专家们在言谈之中流露着的充满真理的思虑也无不告诉我们：各级领导为了适应明日的社会，今日一定增强学习，更新理念。我们班共有80多位学员

2、，全市各个部门。短短几日的相处，同学之间，已有一些认识。大家固然不一样的地方，但有一个共同的愿望，就是要不枉此行，尽可能在有限的时间内多学些理论知识，提升学术专业修养，认识研究学科动向，认识国内外经济动向，做好自我反省，把自己多年来的工作经验梳理成“辫”，使自己成为本部门的带头人。因此，大家不论初出茅庐，或许已人到中年都能很快适应环境，由局长、科长身份变换为学生角色，并进入学习状态。我们这批“特别”的学生，能够和授课教师在讲堂内外沟通，同学之间也能够就各样话题睁开议论，还可以在课下相互沟通经验，畅聊学习领会。短暂的学习生活，我最大的收获就是真切地认识了新时期社会问题、认识到社会在发展、科技在进

3、步、劳动力的素质就一定提升到一个新水平，这样我们的税务工作才能可连续性地发展。面对新时期面对的各样机会和挑战，我们每个地税干部要做什么？关注未来，放飞希望。首要的是我们要更新观点，要敢于打破传统的理念，在征管改革的路上敢于创新。既而走上求实之路，全部从实质出发，脚踏实地，讲究实效。弃繁就简，走简单之路，返朴归真。“不经一番寒透骨，哪得梅花扑鼻香。”作为第三届市级副科以上干部及绩效a级人员的培训班学员，我们无疑是好运的，我们都很珍惜这有限的时间、宝贵的时机。培训固然已经过去好多天了，但几日里专家们精粹的解说、超前独到的看法令我们深深信服，耐人回味。第一天的开学典礼，市局贺局长赐予的殷切希望为本次

4、的培训注入了活力，后边的紧张培训、紧凑而又充分。白日，我们倾听专家们的授课、讲座，夜晚，我们沟通、议论，笔录，共同消化、汲取。在内容上，更令我们感觉非常的激动与欣喜，倾听他们的课，如沐春风，如浴甘霖，使我们得益匪浅；他们的讲座如指路明灯，为我们引导此后所要发展的方向。感谢市局领导组织的此次培训。经过本次培训，我亲身领会到，此次培训为我指了然一名基层领导干部所要发展的方向，在做一名合格的分局长的这条路上，我将当仁不让的走下去，勇于改革，勇敢创新，起到分局长的带头作用。学习软件开发心得：北大青鸟老师表示，作为it培训教师，在长久的教课培训活动过程中，不停总结工作经验，教育学员从怎样着手学习软件开发

5、技术到娴熟进行项目开发：一、认识it技术知识在教课过程中，提升和增强学员认识it技术知识，依据学校课程系统，严格恪守学校的提出的学习方法，同时注意要养成优秀的学习规范和学习习惯，培训学员的自觉性和兴趣。在我们的课程系统里，第一需要打好基础，掌握扎实的基础课程，面向的学员开始都是同一水平易同一级其他，在认识软件开发技术知识的方向上，需要培训学员优秀的编程习惯，这点是特别重要的。其次为了未来能够很好的面向就业，在软件开发的基础上，需要多认识些多种软件开发语言和不一样的开发环境。二、实践it技术技术是一门不停更新和发展的学科，或许说是技术，但都要不停地去实践学习，这就展现出上机实质操作的重要性。为了

6、稳固技术基础，需要增强实践训练，提升学员实践着手操作能力。关于理论知识需要理解掌握，可是表现对技术自己的掌握是经过实践操作来的，因此要贯于理论联系实质，从实质的操作中总结学习经验，充分的对理论知识的掌握和提升。同时，实质操作时查验学习成就的有效门路和最直接的方法，因此实践着手能力表现了一个技术人员的水平，也表现了一个学员的掌握程度三、熟习项目开发，提升项目经验针对学员学习过程中一些知识没法连接和毫无项目开发可言，在项目事例课程和阶段项目中增添一些项目开发经验。我们一直要以这样的学习理念：以就业为导向、以适用技术为核心、以事例为主线、以着手能力为打破点、以项目经验为学习目的，因此的学习过程都离不

7、开项目经验，为了这个学习目的而做的第一步第二步的学习。项目经验表此刻调试能力、业务知识、工作流程三方面：北大青鸟调试能力：平时的调试思路、调试技巧、经验总结等；业务知识：在项目事例、阶段项目、毕业设计以及行业规则和行业经验手册中表现公司的真切需求、行业背景知识、行业术语等；工作流程：在毕业设计中，让学员亲身体验一个软件团队进行项目开发的真切流程,并亲身饰演项目组中的角色。代码改错、代码调试、代码阅读等方面的训练促使学员掌握详细开发环节。培育目标中包括了对经验的培育，能够理解成：面向的是广大的中小型公司，这些公司的特色是：要求新职工能够迅速上手干活，要求职工着手能力强。表此刻这些公司的招聘要求中，大部分的公司会要求年以上开发经验由此提升学员的就业率和就