人力资源会计概述

1、（一）教学学模式 理论教学学、案例例教学与与计算机机辅助教教学相结结合人力资源源会计教学模式式、方法法1（二）教教学方法法专题讲授授案例教学学人力资源源会计教学模式式、方法法2平时成绩绩（包含含平时作作业、课课堂提问问和讨论论、考勤勤）占期期末总评评的30%，期末考核核成绩占占总评的的70%考核标准准3人力资源源会计作者：张文贤贤，(复旦大学学管理学学院教授、博士生生导师)出版时间间：20100年02月出版社： 科学学出版社社参考文献献4人力资源源会计作者：刘仲文文，(首都经济济贸易大大学教授)出版时间间：20077年05月出版社：中国劳劳动社会会保障出出版社参考文献献5人力资源源会计作者：徐

2、爱萍萍，程明明娥出版时间间：20077年09月出版社：武汉理工工大学出版社参考文献献6一、什么是人人力资源源（HumaanRResoourcce，简称HR）第二讲人人力资源源会计概概述7人力资源源，又称称劳动力力资源或或劳动力力，是指指能够推推动整个个经济和和社会发发展、具具有劳动动能力的的人口总总和。通常来说说，人力力资源的的数量为为具有劳劳动能力力的人口口数量，其质量量指经济济活动人人口具有有的体质质、文化化知识和和劳动技技能水平平。一、什么么是人力力资源8数量上定定义：人力资源源指在一一个国家家或地区区中，处处于劳动动年龄、未到劳劳动年龄龄和超过过劳动年年龄但具具有劳动动能力的的人口之之

3、和。或者表述述为：一一个国家家或地区区的总人人口中减减去丧失失劳动能能力的人人口之后后的人口口。一、什么么是人力力资源9质量上定定义：人力资源源也指一一定时期期内组织织中的人人所拥有有的能够够被企业业所用，且对价价值创造造起贡献献作用的的教育、能力、技能、经验、体力等等的总称称。一、什么么是人力力资源10从企业管管理的角角度，人人力资源源是企业业资源的的重要组组成部分分。企业资源源是指能能给企业业带来经经济利益益的任何何资金和和财产的的来源。企业资源源包括物物质资源源和人力力资源两两部分。一、什么么是人力力资源11物质资源源：是指指企业在在生产经经营过程程中，所所拥有或或控制的的能给企企业带来

4、来经济利利益的除除人力资资源以外外的其他他任何资资产，包包括有形形资产和和无形资资产、货货币资产产和非货货币资产产。一、什么么是人力力资源12管理角度度定义：人力资源源是指企企业在生生产经营营过程中中，所拥拥有或控控制的能能给企业业带来经经济利益益的人力力或劳动动力。一、什么么是人力力资源13企业拥有有这两种种资源的的数量和和质量制制约着企企业生产产经营的的规模和和发展前前景，尤尤其是随随着企业业间科技技人才竞竞争的日日益激烈烈，人力力资源具具有越来来越重要要的作用用。一、什么么是人力力资源14二、什么么是人力力资源会会计( Huumann Reesouurcee Acccouuntiing)

5、第二讲人人力资源源会计概概述15企业人力力资源及及其管理理对于企企业具有有重要的的决定作作用，为为了适应应管理和和投资的的需要，有必要要对其成成本和价价值进行行核算、计量，对其需需求量进进行预测测，以及及对其投投资收益益进行分分析、评评价和决决策等等等，这些些活动即即构成了了人力资资源会计计。二、什么么是人力力资源会会计16一般来说说，人力力资源会会计可分分为社会会人力资资源会计计和企业业人力资资源会计计。二、什么么是人力力资源会会计17社会人力力资源会会计：是是把人力力资源作作为社会会的经济济资源进进行确认认、计量量、记录录、报告告和管理理。它是从社社会的角角度对人人力资源源进行会会计处理理

6、，核算算人力投投资成本本，计量量人力投投资形成成的价值值，评价价管理方方案，预预测投资资效果，进行投投资决策策等。二、什么么是人力力资源会会计18企业人力力资源会会计：是是把人力力资源作作为企业业的人力力资产进进行确认认、计量量、记录录、报告告和管理理。企业人力力资源会会计是利利用人力力资源成成本和人人力资源源价值信信息进行行人力资资源管理理，并根根据企业业生产经经营规划划，核算算人力投投资成本本，计量量人力投投资形成成的价值值，评价价管理方方案，预预测投资资效果，进行投投资决策策分析。二、什么么是人力力资源会会计19人力资源源会计是是把人力力资源作作为社会会或企业业的人力力资产，对其成成本和

7、价价值进行行确认、计量和和记录，对其供供给与需需求进行行预测，对其投投资效益益进行分分析，做做出人力力资源投投资决策策分析，并将其其结果报报告给各各有关方方面的会会计管理理方法。人力资源源会计教教材主要要以企业业人力资资源会计计为研究究对象。二、什么么是人力力资源会会计201、为企业业经营管管理者提提供人力力资源管管理决策策所需要要的信息息三、人力力资源会会计的目目标第二讲人人力资源源会计概概述212、为企业业人力资资源等部部门管理理及有效效利用人人力资源源提供信信息三、人力力资源会会计的目目标第二讲人人力资源源会计概概述223、为企业业投资者者、债权权人的正正确决策策提供人人力资源源信息三、

8、人力力资源会会计的目目标第二讲人人力资源源会计概概述233、为企业业投资者者、债权权人的正正确决策策提供人人力资源源信息三、人力力资源会会计的目目标第二讲人人力资源源会计概概述244、为宏观观经济管管理部门门提供企企业人力力资源维维护、开开发、使使用、调调配决策策信息三、人力力资源会会计的目目标第二讲人人力资源源会计概概述25综上所述述，企业业人力资资源会计计的总目目标是：为制定定国家、企业人人力资源源管理经经济决策策服务。具体来说说：以企企业经营营管理及及计算企企业盈亏亏的需求求，以企企业各部部门有效效利用人人力资源源及监督督控制人人力资源源使用，以企业业人力资资本保全全，以宏宏观人力力资源

9、管管理为目目标。三、人力力资源会会计的目目标26人力资源源会计除除采用会会计主体体、持续续经营、会计期期间、货货币计量量四个基基本假设设外，仍仍有其特特有的基基本假设设。四、人力力资源会会计的基基本假设设第二讲人人力资源源会计概概述271.人力资产产假设四、人力力资源会会计的基基本假设设第二讲人人力资源源会计概概述28人力资源源会计资资产假设设是建立立人力资资源会计计原则，决定人人力资源源会计核核算程序序和方法法的理论论基础。人力资产产假设四、人力力资源会会计的基基本假设设292.会计主体的的有价资资源假设设四、人力力资源会会计的基基本假设设第二讲人人力资源源会计概概述30首先，人人力资源源会

10、计研研究的人人力资源源是服务务于某一一特定组组织的；其次，人人力是有有价值的的，是可可以用货货币进行行定量研研究的一一种经济济资源。最后，人人力资源源在现在在或将来来能为组组织创造造价值。会计主体的的有价资资源假设设四、人力力资源会会计的基基本假设设313.人力资源源价值可可变假设设四、人力力资源会会计的基基本假设设第二讲人人力资源源会计概概述32人力资源源在一个个组织的的建议活活动过程程中，以以及在不不同的人人力资源源管理方方式下，其价值值会发生生变化。人力资源源价值可可变假设设四、人力力资源会会计的基基本假设设334.人力资源源会计信信息是经经营管理理客观需需要假设设四、人力力资源会会计的

11、基基本假设设第二讲人人力资源源会计概概述34人力资源源会计提提供经营营管理需需要的有有用的信信息，为为经营管管理服务务。是整整个管理理会计信信息系统统中的一一个重要要组成部部分。人力资源源会计信信息是经经营管理理客观需需要假设设四、人力力资源会会计的基基本假设设35（一）从从不同会会计主体体的角度度划分五、人力力资源会会计的分分类第二讲人人力资源源会计概概述361、社会人人力资源源会计 2、企业人人力资源源会计3、家庭人人力资源源会计从不同会会计主体体的角度度划分五、人力力资源会会计的分分类37社会人力力资源会会计概念：是从一一个国家家或社会会的角度度对人力力资源进进行会计处处理。核算：社会人

12、人力投资资成本，计量社社会人力力投资形形成的价值值，评价价管理方方案，预预测投资资效果等等。目的：进行人力力资源宏宏观管理理。内容：社会人人力资源源教育会会计、培培训会计计、卫生生保健会会计、保保障会计计、市场场预测、投资效效益分析析、投资资决策分分析等从不同会会计主体体的角度度划分五、人力力资源会会计的分分类38企业人力力资源会会计概念：是以企企业为主主体，对对企业人人力资源源进行行会计处处理。核算：企业人人力需求求进行预预测、企企业人力力资源投投资收益益分析和和企业人人力资源源投资决决策分析析。目的：把提供劳劳动力的的“人”作为企企业智力力产出的的效益。内容：企业人人力资源源成本会会计、价

13、价值会计计、需求求预测、投资效效益分析析、投资资决策分分析等从不同会会计主体体的角度度划分五、人力力资源会会计的分分类39家庭人力力资源会会计概念：是以家家庭为会会计主体体，将家家庭对人人力资源源的投资资和其对对社会的的价值作作为家庭庭的人力力资产进进行确认认、计量量、记录录和报告告。核算：实际上上很少家家庭进行行这种会计计核算。只在国民民经济核核算和劳劳动经济济学中专专门研究究该问题题。从不同会会计主体体的角度度划分五、人力力资源会会计的分分类40（二）从从不同会会计目标标的角度度划分五、人力力资源会会计的分分类第二讲人人力资源源会计概概述41 1、人力资资源财务务会计2、人力资资源管理理会计从不同会会计目标标的角度度划分五、人力力资源会会计的分分类42人力资源源财务会会计概念：是以财财务会计计方法为为主要手手段，以以对企业业外部提提供人力力资源财财务会计计信息为为主要目目的，主主要是进进行人力力资产成成本的预预测、确确认、计计量、记记录和报报告。内容：人力资资源成本本会计和和人力资资源社会会保障会会计，主主要是人人力资源源成本会会计。从不同会会计目标标的角度度划分五、人力力资源会会计的分分类43人力资源源管理会会计概念：是以管管理会计计方法