劳动防护用品佩戴和使用管理制度

1、劳动防护用品佩戴和使用管理制度第一篇：劳动防护用品佩戴和使用管理制度1劳动防护用品佩戴和使用管理制度佩戴和使用规定1、各岗位人员进行入工作岗位后，根据劳动防护用品发放标准要求统一着工作服，佩带防护用品，未佩戴或佩戴不符合规范不准进入生产岗位。2、个人劳动防护用品放置个人专用更衣柜中，与日常用品、衣物分开储存。3、如有意外损坏可凭损坏的劳保用品品更换新品。严禁使用破损、无效果的防护用品，破损、无效的防护用品应立即更换。4、原药、乳油车间配料工上料、投料过程中必须严格佩带防护眼镜、防毒口罩，以杜绝突发性的事故。5、噻唑膦车间中投料时，操作人员必须佩戴消防防护帽，防止釜内物料喷出伤人。6、办公室人员

2、进入车间劳动，按车间规定佩戴劳动防护用品。7、为节省资源，每位员工要爱护劳保用品，经常清洗，保证劳保用品的安全卫生，规定工作服7天清洗一次，其余用品根据实际情况保持整洁。8、对报废或一次性劳保用品，不得随意丢弃，由各部门、车间专人负责，采取定点回收，集中保存或销毁。9、本部门、车间人员劳保用品的佩戴、使用、清洗等的工作由部门领导、车间主任督促、管理。奖惩1、凡是在车间现场作业人员未按岗位安全操作规程要求佩戴劳保用品者，一经发现，罚款10元/人*次,车间主任、班组长连带处罚5元/人*次。2、发放记录填写不实、伪造发放记录，领用时个别代签的行为，一经发现，罚款5元/次。3、未按规定佩戴劳保用品，而

3、造成的人身伤害，根据事故情况对本人进行相应处罚。本制度自2013年5月1日起执行。第二篇：劳动防护用品使用和管理制度劳动防护用品管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。使劳保用品确实

4、起到保护劳动者安全、身心健康的作用。2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。2、劳保用品计划：各部门应在每年12月20日前，向办公室提报下一所需配备、购买的计划。办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。3、 采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原

5、则每月25日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围：劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。员工变更工种时，按新工种标准发放。试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。不能同食物等物品混放，以防人误食中毒。4、凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥

6、善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。5、各部门必须严格按规定和标准发放劳保用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的发放除一次性用品外，实行以旧换新制度。员工领取劳保用品时，各部门必须注明具体使用人和发放数量、工作岗位、劳保用品品种和使用时间。6、劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管部门鉴定核实后方可换发。7、劳保用品必须遵照国家相关规定必须妥善保管，正确使用。五、劳保用品使用的日常检查与监督各部门要开好班前、班后会，布置安全工作和注意事项，办公室不定期进行检查员工劳保用品的使用情况。六、对违反

7、本规定造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并承担相应造成的损失。七、本制度自下发之日起实行。成都XX物流有限公司2017年12月20日第三篇：劳动防护用品佩戴管理标准目 录劳动防护用品佩戴管理标准 . 3 1 范围 . 3 2 规范性引用文件 . 3 3 管理目标 . 3 4 管理内容 . 5 5 主管、协管部门及岗位 . 4 6 管理标准 . 14 7 检查及考核 . 151 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准前 言为实现公司劳动防护用品佩戴管理工作规范化、程序化和标准化，制定本标准。本标准由运行部提出并起草。 本标准由

8、综合部审批。 本标准主要起草人： 本标准主要审核人： 本标准审定人： 本标准批准人：本标准是第一次发布实施。2有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准劳动防护用品佩戴管理标准1 范围本标准适用于XX有限公司运行部(以下简称运行部)内劳动防护用品的佩戴管理。 2 规范性引用文件本标准的制定依据是原劳动人事部、国家经委、商业部、全国总工会于1984年10月联合颁布的关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知劳动部于1999年4月份颁布的劳动防护用品管理规定 劳动防护用品选择规则 劳动防护用品配备标准 安全生产法特种劳动防护用品监督管理规定 3 管理目标3.1 为切实保证职工在生产中安全

9、和健康，加强职工劳动保护管理，特制定本标准。3.2 生产活动中每个员工必须正确使用劳动用品，要充分发挥员工的自查自纠、互保互助作用，保证劳动者的人身安全。3 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准4 管理内容4.1 工作人员在从事工作时必须穿工作服，衣服和袖口必须扣好，工作服着装应符合现场工作环境安全的要求。4.2 工作人员进入现场禁止穿拖鞋、凉鞋，必须穿单位配发的安全鞋。 4.3 工作人员带电作业时应按安全工作要求穿绝缘鞋。4.4 在工作现场应按安规要求佩戴手套、安全帽、安全带等劳动防护用品。4.5 在灰尘比较大的场所工作或异味比较大的场所工作时，必须戴口罩。 4.6 在登高下井、进入机

10、器内部时，必须正确佩戴安全带，安全带使用前要检查它的完好性，确保能够正常使用。4.7 进入有限空间内，进行清理或维修作业前，必须进行的通风作业。通风时间规定为至少30分钟。 5 主管、协管部门及岗位5.1 公司工会、综合部、运行部、各有关部门要加强现场检查监督的力度，监督本规定的执行。5.2 综合部负责监督劳动防护用品的采购验收与发放。 6 管理标准6.1安全帽佩戴管理标准6.1.1 安全帽由帽壳、帽衬、下颏带、后箍等部件组成。在帽壳材质上，安全帽有低压聚乙烯、ABS(工程塑料)、玻璃钢以及橡胶料、竹藤4 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准等各种不同材料制作而成。有的安全帽还具有附加功

11、能，如防电报警安全帽、防噪声安全帽、电焊面罩安全帽等。目前，油田采油工佩戴的大多数为玻璃钢安全帽，具有刚性强、耐高温、耐腐蚀的特点，适合于炼钢、井下、矿山等特殊作业中使用。安全帽的佩戴要符合标准，使用要符合规定，如果使用或佩戴不正确，就起不到充分防护作用，戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢。缓冲衬垫的松紧由调整带调节，人的头顶和帽内顶部空间垂直距离一般在25-50mm之间,至少不要小于32mm为好。这样才能保证当遭受到冲击时，帽体内有足够的空间可供缓冲，平时也有利于头和帽体间的通风。 6.1.2 一定要选择与自己头型适合的安全帽，佩戴安全帽前，要仔细检查合

12、格证、使用说明、使用期限，并调整帽衬尺寸，其顶端与帽壳内顶之间必须保持20-50毫米的空间。有了这个空间，才能形成一个能量吸收系统，使遭受的冲击力分布在头盖骨的整个面积上，减轻对头部的伤害。 其次，不能随意对安全帽进行拆卸或添加附件，以免影响其原有的防护性能。佩戴安全帽一定要戴正、戴牢，不能晃动，调节好后箍，以防安全帽脱落。安全帽的下领带必须扣在颌下、并系牢， 松紧要适度。这样不至于被大风吹掉，或者是被其他障碍物碰掉，或者由于头的前后摆动，使安全帽脱落。6.1.3 发现帽子有下凹、裂痕和磨损等情况，要立即更换。安全帽在使用过程中会逐渐损坏，所以要经常进行外观检查。如果发现帽壳5 有限公司企业标

13、准 劳动防护用品佩戴管理标准与帽衬有异常损伤或裂痕，或帽衬与帽壳内顶之间水平垂直间距达不到标准要求的，就不能继续使用，应当更换新的安全帽。 6.1.4 帽内缓冲衬垫的带子一定要系牢，不要把安全帽戴在脑后，帽带要系牢，不要把安全帽当坐垫用，以免变形而降低防护作用。安全帽不用时，需放置在干燥通风的地方，远离热源，不要受日光的直射，这样才能确保在有效使用期内的防护功能不受影响。 6.1.5 注意使用期限，玻璃钢安全帽一般不超过三年。到期的安全帽要进行检验，符合安全要求才能继续使用，否则必须更换。 安全帽只要受过一次强力的撞击，就无法再次有效吸收外力，有时尽管外表上看不到任何损伤，但是内部已经遭到损伤

14、，不能继续使用。应妥善保管安全帽，避免受挤压存放；避免存放在酸、碱、高温、日晒、潮湿等场所；更不可和硬物放在一起。6.1.6 不得随意敲打、磕碰安全帽，不得用安全帽充当器皿使用，不得用安全帽当坐垫使用，不得随意改变、破坏安全帽的任何结构，不得在安全帽上乱涂乱画或粘贴图文。在现场室内作业也要戴安全帽，特别是在室内带电作业时，更要认真戴好安全帽，因为安全帽不但可以防碰撞，而且还能起到绝缘作用。平时使用安全帽时应保持整洁，不能接触火源，不要任意涂刷油漆，不准当凳子坐，防治丢失。如果丢失或损坏，必须立即补发。6.1.7 借用他人安全帽时，必须征得主人同意并经过检查合格后，方可使用。安全帽应记入安全用品

15、台帐，安全帽丢失或损坏时，应及时到所属单位办理领取或更换手续，因管理和使用不当造成的丢6 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准失或损坏，应比照安全帽采购价格给予赔付。新安全帽下发后，以前旧的或报废安全帽一律不得使用，更不得转让给人使用，如数上交仓库处理（防止老化、变形、超期造成后果）。6.2手套佩戴管理标准6.2.1 手的防护主要使用防护手套，为了保护肘以下（主要是腕部以下）手部避免受伤害，包括带电作业绝缘手套、耐酸碱手套、焊工手套、橡胶耐油手套、防水手套、防毒手套、防静电手套、防切割手套等约十几种。对手臂的防护使用防护套袖，用来避免前臂或者全臂遭受伤害，包括防辐射热套袖和防酸碱套袖等。

16、针对工作环境中存在的各种危害因素，可以选择不同的手套种类，如设备检修作业时要佩戴薄帆布、纱线分指手套。6.2.2 焊割作业时要佩戴翻毛皮手套；电气作业时要佩戴橡胶或涂橡胶手套。预防酸、碱腐蚀及配置药品时要佩戴乳胶手套。暴露在浓度为68硫酸或40的氢氧化钠溶液中，该种手套不应有渗透现象发生。6.2.3 手套不允许有喷霜、发脆、发黏和破损等缺陷，一经发现需立即更换。6.2.4 手套使用中要注意安全，不要将污染的手套任意丢放，避免造成对他人的伤害。暂时不用的手套要放在安全的地方。摘取手套一定要注意正确的方法，防止将手套上沾染的有害物质接触到皮肤和衣服上，造成二次污染。7 有限公司企业标准 劳动防护用

17、品佩戴管理标准6.2.5 佩戴各类手套时，不要让手腕裸露出来，以防火星及有害物溅入袖内，受到伤害。选用的手套尺寸要适当，如果手套太紧，限制血液流通，容易造成疲劳，并且不舒适；如果太松，使用不灵活，而且容易脱落。所选用的手套要具有足够的防护作用，该选用钢丝抗割手套的环境，就不能选用合成纱的抗割手套等。要保证其防护功能，就必须定期更换手套。如果超过使用期限，则有可能使手或皮肤受到伤害。6.2.6 良好的存放环境可适当增加手套的使用寿命，手套应存放在干燥、避光，室温的环境中；对具有特殊功能的手套，如电工绝缘手套，应对产品进行使用前检测，以确保产品的使用效果；当有多量化学物质残留时，请用适当溶剂清洗，

18、但需避免使用腐蚀性清洗液，洗后应充分晾干。6.3工作服穿戴管理标准6.3.1工作服穿着整洁、得体、大方，保持良好的精神风貌。员工不得随意改动工作服的样式和穿着方法。工作服应该保持干净、整齐、无破损。袖口、领口及下摆纽扣必须扣好、不得披衣、敞怀、挽袖。内衣下摆不得外露；穿着短袖开领夏衫，领口纽扣必须扣好，下摆不得扎在裤腰内。根据公司安排，不同季节着相应服装。 6.3.2 在有绞、碾、钩、挂危险的场所，不得穿戴披肩帽、大衣、宽松衣物等劳动防护用品。工作服要保持清洁，穿戴和体，敞开的袖口或衣襟，有被机器夹卷的危险，带子、皮带要有防绞碾措施，8 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准工作服必须“三

19、紧”（袖口、下摆、裤口）。劳动布工作服，对人体有一般性保护作用，主要用于非高温、重体力作业的工种，如检修、设备操作、电气等工种。毛、丝、合成纤维类工作服具有耐酸、碱腐蚀的性能，橡胶类工作服具有防酸、碱腐蚀的性能。涤卡布工作服，主要用于后勤和职能人员等岗位。6.3.3 工作服丢失、被盗，要立即报知人事部，及时办理补领手续，并补缴相应的费用。因工作原因致使制服过脏或破损无法使用的，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门主管签字报总经理批准后重新定制或更换，费用由公司承担。工作原因损坏制服造成提前报废的，员工须向综合部提出补领申请，经总经理批准后统一补做制服或更换制服。工离职时，制服应交回公司，如有

20、损坏或丢失，须到综合部进行登记。6.3.4 为了树立公司形象，增强管理力度，弘扬公司文化，展示员工的精神面貌，进一步规范化管理，在穿戴冬季配发的棉袄和坎肩时，必须穿在深蓝色工作服内。6.3.5 综合部有权利不定期抽查员工的着装执行的情况，监督本制度各项规定的落实。员工未按要求穿着工作服，每发现一次罚款5元，部门主管罚款10元。制服必须本人穿着，不得转借、变卖、改变式样等行为，违者罚款200元。员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），费用自行承担。未能及时领取制服和制服不合身者，应报知人事部，否则按不着装处理。9 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准6.4工作鞋穿戴管理标准6.4.

21、1 安全鞋是安全类鞋和防护类鞋的统称，也称劳保鞋。一般指在不同工作场合穿用的具有保护脚部及腿部免受可预见的伤害的鞋类。安全鞋靴除了须根据作业条件选择适合的类型外，还应合脚，穿起来使人感到舒适，这一点很重要，要仔细挑选合适的防护鞋号。在有砸、挤、戳、灼烫危害的场所作业必须穿安全鞋，接触电的作业必须穿绝缘鞋，绝缘鞋有绝缘保护作用，主要用于电气作业岗位，橡胶鞋用于防酸、碱腐蚀作业。6.4.2 要保护腿足免于受到物品掉落、滚压、尖物、熔融的金属、热表面、湿滑表面的伤害，工人必须使用适当的足部防护具、安全鞋或靴或裹腿。安全鞋的护趾钢头必需有足够的功能防止重且尖锐物质冲撞，符合国家的标准。特殊环境下，还要

22、穿防滑鞋和护趾安全鞋，防滑鞋能防止作业人员滑跌，主要用于登高爬梯等作业。护趾安全鞋，能防止物件掉落脚上时脚趾受伤，主要用于机修工种。6.4.3 防护鞋的选用应根据工作环境的危害性质和危害程度进行。防护鞋应有产品合格证和产品说明书。使用前应对照使用的条件阅读说明书，使用方法要正确。特殊防护鞋，用后应检查并保持清洁，存放于无污染干燥的地。使用防护鞋前要认真检查或测试，在电气和酸碱作业中，破损和有裂纹的防护鞋都是有危险的。6.4.5 工作鞋的鞋带必须系紧，防止因工作鞋脱落，造成的意外事故发生。不得擅自修改安全鞋的构造。穿着合适尺码的安全鞋，有助10 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准维持穿者

23、的足部健康及鞋具的耐用期。注意个人卫生，使用者应维持脚部及鞋履清洁干爽。6.4.6 定期清理安全鞋，但不应采用溶剂作清洁剂。此外，鞋底亦须经常清扫，避免积聚污垢物，因鞋底的导电性或防静电效能会受粘附污垢物多少和摺曲情况而影响。贮存安全鞋于阴凉、干爽和通风良好的地方。6.5 安全带佩戴管理标准6.5.1 在离基准面2米以上作业时必须系安全带。使用时要检查安全带有无破损，挂钩是否完好可靠；安全带要系在腰部，挂钩应扣在身体重心以上的位置，固定靠前，安全带要防止日晒、雨淋，并定期检验。6.5.2 使用时，应将安全带系在腰部，挂钩要扣在可靠处，要高于操作者下方位置，以防万一坠落时加大冲击力而受伤。6.5

24、.3 要经常检查安全带缝制部位和挂钩部位，发现断裂或磨损，应及时修理或更换。安全带一律在正规的劳保商店购买。各单位不准从小商贩手购置，不得采购和使用无安全标志的安全带。新购买的安全带须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。安全带必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。 6.5.4 使用安全带作业的工作人员应身体健康。患有精神病、癫痫病及经医生鉴定患有高血压、心赃病等不宜从事高处作业病症的人员，不宜使用安全带作业。使用安全带作业人员在现场工作前，必须对周11 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准围的安全设施进行检查，周围如有孔洞、沟道等，应铺设盖板、安全网。如上方有带电设

25、备及输电线时，要注意安全距离。在夜间或光线不足的地方进行高处作业，应有足够的照明。凡发现工作人员有饮酒、精神不振时，不得使用安全带作业。使用安全带作业的工作人员必须穿戴好安全帽、软底鞋等劳动保护用品，严禁穿背心、短裤、裙子、高跟鞋和拖鞋。6.5.5 安全带绳索、编织带无脆裂、断股或扭结。所有零部件应顺滑，无材料或制造缺陷，无尖角或锋利边缘，8字环、品字环不不应有尖角和倒角，几何面应采用R4以上圆角过渡；金属环类零件不应使用焊接件，不应留有开口；连接器的活门应有保险功能，应在两个明确的动作下才能打开；主带扎紧扣应可靠，不能意外开启；安全带的主带应是整根，不能有接头，宽度不能小于40mm；辅带宽度

26、不应小于20mm；安全绳（包括未展开的缓冲器）有效长度不应大于2mm；护腰带整体硬挺度不应小于腰带的硬挺度，宽度不应小于80mm，长度不应小于60mm，接触腰的一面应有柔软、吸汗、透气的材料。6.5.6 安全带应组件完整，无短缺，无破损。安全带与身体接触的一面、不应有突出物，结构应平滑；安全带不应使用回料或再生料；坠落悬挂安全带的安全绳同主带的连接点应固定于佩戴者的后背、后腰或胸前，不应位于腋下、腰侧或腹部；坠落悬挂安全带应带有一个足以装下连接器的安全绳的口袋。、12 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准6.5.7 所有合格入库的安全带，应妥善保管，避免存放在酸、碱、高温、日晒、潮湿等场

27、所；按先进先出的原则，防止过期的安全带发放到各施工班组劳动者手中；经发放出去的安全带，各班组长负责保管。安全带的挂钩或绳子应挂在结实牢固的构件上，或专为挂安全带用的钢丝绳上；不宜挂在移动或不牢固的物件上；领取安全带时应及时检查，发现有破损的安全带应立即更换，不准使用有安全隐患的安全带；借用他人安全带时，必须征得主人同意并经过检查合格后，方可使用；安全带的使用期：按出厂日期3年后更换，由综合部为高空特种作业人员建立发放档案，到3年期以旧换新。6.6 口罩佩戴管理标准6.6.1 防尘口罩使用前要认真检查各部位的完好性，佩戴位置要正确，它适用于粉尘作业场所，不适用于有毒气的地点。6.6.2 防毒口罩

28、对有害气体、蒸气和气溶胶具有足够的防御能力，防毒口罩呼吸适用于接触毒气毒性较小、浓度低于01以下、对眼睛和皮肤没有刺激的作业环境。6.6.3 防尘口罩结构虽然简单，但使用并不简单。选择适用且适合的口罩只是防护的第一步，要想防护真正起到作用，必须正确使用，这不仅包括按照使用说明书佩戴，确保每次佩戴位置正确（不泄漏），还必须在接尘作业中坚持佩戴，及时发现口罩的失效迹象，及时更换。不同接尘环境粉尘浓度不同，每个人的使用时间不同，各种 防尘口罩的容尘量不同，以及使用维护方法的不同，这些都13 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准会影响口罩的使用寿命，所以没有办法统一规定具体的更换时间。当防尘口罩

29、的任何部件出现破损、断裂 和丢失（如鼻夹、鼻夹垫），以及明显感觉呼吸阻力增加时，应废弃整个口罩。6.6.4 无论防毒还是防尘，任何过滤元件都不应水洗，否则会破坏过滤元件。使用中若感觉其他不舒适，如头带过紧、阻力过高等，不允许擅自改变头带长度，或将鼻夹弄松等，应考虑选择更舒适的口罩或其他类型的呼吸器，好的呼吸器不仅适合使用者，更应具有一定的舒适度和耐用性，表现在呼吸阻力增加比较慢（容尘量大）、面 罩轻、头带不容易松垮、面罩不易塌、鼻夹或头带固定牢固，选材没有异味和对皮肤没有刺激性等。6.6.5 纱布口罩不得作为防尘口罩使用。进入有粉尘及其它含尘的有害气体的场所必须佩戴防尘口罩；进入有有毒气体的场

30、所必须佩戴防毒口罩；在有中毒和窒息危险的场所必须佩戴防毒面具或氧气呼吸器。7 检查及考核 7.1检查综合部、运行部应定期对公司员工正确使用劳动保护用品进行监督和检查。 7.2考核在工作中，凡违返本标准的部门或个人按照公司安全文明生产奖惩细则14 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准进行处罚。第四篇：劳动防护用品配备和使用管理制度劳动防护用品配备和使用管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委劳动防护用品配备标准（试行），结合企业实际情况，特制订本制度。一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司行政科负责劳动防护用品的采购和贮

31、存。所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会组织督促检查。劳动防护用品的保管和出入库工作由行政科统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。二、劳动防护用品的发放（一）劳动防护用品的发放标准。1、劳动防护用品发放标

32、准和使用周期，由公司行政科组织，劳动防护用品评估人员参与，根据劳动防护用品配备标准以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。4、管理、保卫等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。（二）

33、劳保防护用品的发放。公司行政科负责全公司的劳动防护用品的发放，按照劳保用品管理系统专用软件实施要求和公司劳动防护用品发放标准，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。新工人上岗前安全教育，要专门进行有关正确使用和保养劳动防护用品的培训，劳保管理员在发放劳动防护用品时，也要向领用人讲清正确使用方法，提醒职工自觉进行劳动防护用品保养。发放程序如下：1、劳保管理员按照劳动防护用品表中的护品名称、发放时间，由职工本人签字后，对个人开出手工领料单。2、劳保管理员对本单位当月的劳动防护用品情况，按部门分别汇总，编制

34、劳动防护用品汇总表，连同劳动防护用品表一并报公司人力资源部进行登记、入账。三、劳动防护用品的使用（一）使用劳动防护用品的原则和要求1、使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。2、必须进行正确使用劳动防护用品的培训，让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。3、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具。4、特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。5、职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品。6、不许穿戴（或使用）不

35、合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。7、劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。（二）、劳动防护用品的使用管理1、员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品，否则按违章处理。2、对员工使用劳动防护用品的情况，随时进行检查。3、组织职工安全教育，帮助职工增强自我保护意识，鼓励职工正确使用劳动防护用品，必须监管和教育新员工如何正确佩戴和使用；在日常工作中，发现员工有不正确佩戴和使用劳动

36、防护用品的，要及时更正并予以批评教育。4、公司行政科对全公司员工劳动防护用品的使用、维护情况进行监督检查，发现违章按“三违”处罚规定进行处理。四、劳动防护用品的保养和检测劳动防护用品指定专人保管，定期保养，应保持整洁，保证各种劳动防护用品始终处于良好状况。劳动防护用品的检测，除上级质量技术监督部门和安监部门例行质量检测外，单位内部检测由行政科、保安科进行，每半年一次，保证劳动防护用品质量稳定、可靠。五、劳动防护用品的评估每年的一月和七月，由行政科组织，安全管理人员、员工代表参加，召开劳动防护用品的评估会议。针对企业生产自身风险，以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等方面保

37、护所提供的劳动防护用品适应程度、配备标准、使用年限、质量要求进行全面评估，通过作业场所的风险分析，识别劳动防护用品的需求，为劳动防护用品管理制度和发放标准修订提供可靠依据。第五篇：劳动防护用品发放、使用管理制度劳动防护用品发放、使用管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能

38、存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组审查，组长同意，方能办理采购。五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每

39、个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。3、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。凡作业期间不按规定穿用相应劳动防护用品的，一经发现，公司按此规定一次

40、给予50200元罚款。第一篇：职工劳动防护用品发放管理制度职工劳动防护用品发放管理制度为认真贯彻落实劳动保护方针，加强劳动防护用品的发放、使用、管理，保护职工在生产过程中的安全与健康，坚持安全生产，防止和减少事故的发生，根据安全生产法、武义县安全生产相关规定的规定，并结合公司实际情况，特制定本制度：一、认真贯彻落实相关安全生产制度，严防职业病危害，保证企业安全生产的有序进行。二、办公室应严格按照相关规定，定时向职工发放，不得擅自扩大发放范围，任意提高或降低发放标准，不得用其他物品代替防护用品。三、办公室要根据工种、人数制定采购计划，提交企业领导审批后，遵循安全、实用、方便的原则，由公司采购部门

41、采购。四、对于发放标准中未有明确规定而生产中又必须配备或上级、地方有关部门要求配置的防护用品，应结合工种、岗位、生产场所的特点，从保障劳动者安全生产的角度出发，拟定配备标准。五、公司采购部门采购要严格执行特种劳动防护用品安全生产许可证制度，采购、发放、使用的特种劳动防护用品必须有产品合格证、安全生产许可证。六、劳动防护用品的发放原则上实行以旧换新，办公室要建立个人领用登记记录。七、职工因各种原因脱离工作岗位一段时间的应视不同情况停发劳动防护用品或顺延其发放时间。八、职工应爱护、节约使用劳动防护用品，对虚报冒领、无故丢失、损坏、变卖劳动防护用品的，视具体情况给予批评教育、经济处罚或必要的行政处分

42、。第二篇：劳动防护用品发放管理制度劳动防护用品发放管理制度1总则1.1为规范公司劳动防护用品的采购、发放和管理，特制定本制度。1.2本制度适用于公司所属各单位劳动防护用品管理2引用文件建设工程安全生产管理条例关于改革职工个人劳动防护用品发入标准和管理制度的通知 3术语与分类3.1术语个人防护用品：指为了保护员工在劳动过程中的人身安全和健康，根 据作业需要所发放的一切防护用品。3.2分类防护服；防护鞋、靴；防护手套；防护帽；其它。4管理职能员工个人防护用品发放管理实行集团公司、所属各单位、班组三级管理体制。4.1公司安全生产科根据上级有关精神，结合公司具体情况制定员工个人防护用品管理办法和发放标

43、准，并监督检查车间、施工队组按标准、质量要求及时采购、发放。4.2各车间、施工队组按“防护用品发放标准”到指定的商业网点按质量要求采购、发放和负责日常管理。4.3生产班组及时领取，并教育员工正确使用劳动防护用品。 5管理内容与要求5.1管理内容5.1.1发给员工的个人防护用品，系劳动保护的辅助措施，并非员工福利，除线手套，布手套、棉绒手套、口罩、毛巾、袜罩、工作服等外，其它到期后均实行以旧换新或折旧扣款的办法。5.1.2员工在公司内部调转时，个人防护用品继续使用，不足部分按标准由新单位有关部门发给，并填写防护用品支领册，多余部分及时收回。5.1.3员工脱产学习、病休、工伤等离开生产岗位一个月即

44、停发其防护用品，将原防护品延期使用。5.1.4员工去外地学习、代培等应携带个人防护用品，外单位来公司实习、代培等人员，其防护用品自备。5.1.5工人改做管理工作，原发防护用品待到期后，按管理人员标准发放。5.1.6对新工种、新工艺及生产操作发生变化，本制度又未做规定时，可根据实际情况报公司研究后发放适当的防护用品。5.1.7劳动防护用品发放标准的修改权属公司，任何单位或个人均不得任意提高标准和扩大发放范围，遇特殊情况报公司安委会批准。5.2管理要求5.2.1劳动防护用品发放必须严格按公司“劳动防护用品发放使用标准”规定执行。5.2.2发放给个人和集体使用的防护品，不得随意损坏和丢失，如有丢失均

45、按使用期限折旧扣款。6监督检查6.1公司总工程师负责本制度执行情况的监督检查工作。6.2公司安全生产科负责本制度的执行，并按按月对本制度的执行情况进行监督检查。7附则7.1本制度由安全生产科起草负责解释。7.2本制度自发布之日起执行。第三篇：劳动防护用品发放管理制度新余市慕湖外加剂有限公司劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度一、目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。二、适用范围适用于本公司全体职工。三、管理内容及要求1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收

46、，仓库负责发放工作。3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。新余市慕湖外加剂有限公司7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。10、特殊防护用品严禁挪做他用。11、各部门单位领用的特殊专用防护用品

47、，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。四、相关文件劳动防护用品配备标准五、相关记录劳动防护用品发放台帐第四篇：劳动防护用品发放、使用管理制度劳动防护用品发放、使用管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩

48、、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组审查，组长同意，方能办理采购。五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。六

49、、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。3、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外

50、单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。凡作业期间不按规定穿用相应劳动防护用品的，一经发现，公司按此规定一次给予50200元罚款。第五篇：劳动防护用品发放和管理制度劳动防护用品发放和管理制度第一条从业人员的劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。第二条劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放。第三条用人单位必须为从业人员提供符合国家标准、行业标准的劳动防护用品。第四条劳动防护用品由用人单位提供，不得以货币或其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品，否则将

51、严肃追究责任人责任。第五条用人单位有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。第六条各单位应建立健全劳动防护用品的采购、保管、发放、使用、报废等管理制度。购置的劳保发票应注明所购品种、数量、单价，经安技处登记、签字并报主管领导签字后方可报销。第七条各单位采购、发放和使用的劳动防护用品，必须是具有国家特种劳动防护用品安全生产许可证或劳动防护用品产品合格证证和安全鉴定证的产品。第八条单位安全生产管理部门应协同各单位、各部门认真做好对新购劳动防护用品的验收工作，杜绝假冒、伪劣劳动防护用品进入施工现场。第九条从业人员必须按规定正确使用和保管好劳动防护用品，确保劳动防护用

52、品在使用期内防护性能完好。第一篇：6劳动防护用品管理制度劳动者防护用品管理制度1 目的为贯彻党和国家关于保护劳动者在劳动生产中的人身安全和健康，避免和减少职业危害，给员工配发必要的劳动防护用品，特制订本管理制度，以规范我公司安全生产工作标准化。2 范围本制度适用于公司内负责劳动者防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。3 工作程序3.1 生产部门负责审查劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作，制定防护用品的采购计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品进行验收。3.2 采购部门根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，

53、仓库负责保管和发放。购买防护用品必须到有合格资质的单位购买，劳动防护用品的质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。并能提供其他的质量证明文件。3.3 财务部门负责提供购买防护用品的资金，对采购防护用品经费须凭生产部签署的报销凭证列支报销。3.4 各部门负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类进行统计上报。按照公司的要求领用个人防护用品并发放到员工。同时，各部门遵循产品说明书或厂商建议，妥善保管，注意防潮、变质，做到先进先出的原则，防止过期的劳动防护用品发放到劳动者手中。对员工佩戴个人防护用品进行指导、督促正确佩戴，未按规定佩戴和使用安全防护

54、用品的，不得上岗作业。3.5 品管部是防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用进行监督，发现不符合使用要求的应及时进行维修、更换或报废。3.6 生产部每年定期或不定期对公司内防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验，对超期、失效或不能继续使用的劳保用品，应当予以报废。第二篇：劳动防护用品管理制度*股份有限公司 劳动防护用品管理制度第一章 总 则第一条 为加强和规范公司劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，结合我公司实际，制定本规定。第二条 本规定主要依据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法、劳动防护用品监督管理规定及有关法律、行政

55、法规制定。第三条 本制度适用于公司各单位（部门）生产经营活动中劳动防护用品的领用、报废和日常管理等。第四条 定义劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 劳动防护用品:是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。特种劳动防护用品目录按国家安全生产监督管理总局确定并公布的执行，如：（一）头部护具类：安全帽（二）呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具；（三）眼（面）护具类：焊接眼面防护具、防冲击眼护具；（四）防护服类：阻燃防护服、防酸工作服、防静电工作服；（五）防护鞋类：保护足趾安全鞋、防静电鞋、导电鞋、防刺穿鞋、胶面

56、防砸安全靴、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸碱塑料模压靴；（六）防坠落护具类：安全带、安全网、密目式安全立网。 其他未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。 第五条公司根据安全生产、防止职业病伤害的需要，制定不同工种、不同劳动条件的劳动防护用品发放和使用标准。第六条员工有权依法向公司提出配备所需劳动防护用品的要求；有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。行政保障部、人力资源、安全环保部门应当对员工提出配备所需劳动防护用品的要求，按国家法规、标准予以配备。第七条 各单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。第

57、二章 劳动防护用品的管理职责第八条 公司劳动防护用品发放和使用标准（附件1）由人力资源部门会同安全环保部门负责起草和修订。第九条 各单位负责提出本单位劳动防护用品使用计划，人力资源部门负责劳动防护用品计划的审核，编制统一的申购计划；各单位的人力资源部门负责所属单位劳动防护用品领用的审批，并登记建立台帐。第十条 采购部门负责劳动防护用品统一采购。 第十一条 仓储部门负责劳动防护用品的出入库管理。 第十二条 安全环保部应对特殊劳动防护用品供应商资质、检验标准、特种劳保用品的技术说明及其使用进行审核、检查。第十三条 财务部门负责安排用于配备劳动防护用品的专项经费（计划）。第十四条 各劳动防护用品使用

58、单位负责劳动防护用品日常管理和报废处理。第十五条 各级安全管理部门负责劳动防护用品使用的监督检查。第三章 劳动防护用品的采购、验收、保管第十六条 采购劳动防护用品，应对劳动防护用品供货厂家资质、产品质量进行评审和检验，收集劳保用品的使用和配置情况。第十七条 采购的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，必须有产品合格证，生产许可证、安全鉴定证和特种劳动防护用品有安全标志。第十八条 采购的劳动防护用品还应符合下列条件：（一）能够有效地对人身各个暴露部位的危害达到全面防护。（二）必须符合安全要求，适用、美观、大方，使职工穿着舒适、佩戴使用方便、不妨碍作业活动。（三）选用优质、轻质材料，耐腐蚀、

59、抗老化、对皮肤无刺激，各部、配件的吻合严密、牢固、经济耐用。（四）采购特种劳动防护用品，采购部门需提供特种劳保用品的技术说明的要求、生产厂家以及供应商资质等证明材料，交公司安全管理部门审核备案。第十九条 使用单位安全管理部门对接收采购的劳动防护用品进行抽样检查，检查人员如实记录检查内容，签字后存档。检查注意事项：（一）产品合格证。产品名称或品牌标记、制造商、规格型号、生产日期、许可证编号等。（二）安全帽、防静电工作服、安全网等用品，应有生产厂家所在的省级劳动防护用品监督检验机构发放的安全鉴定证。第二十条 劳动防护用品在非生产性物资仓库保管；劳动防护用品仓库保管人员应当了解劳动防护用品性能和保管

60、要求。第四章 劳动防护用品的配备和使用第二十一条 劳动防护用品的配备由人力资源部门会同安全环保部门按照劳动防护用品选用规则（GB11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定发放标准。第二十二条 各单位应根据劳动防护用品配备标准及有关规定为员工配备相应的劳动防护用品，员工岗位（工种）变动后，劳动防护用品按新岗位（工种）标准发放。第二十三条 凡未列入发放标准和新出现的工种，由各单位提出，人力资源部门结合本公司实际拟定，安全环保部门审核报公司批准修改标准。第二十四条 因特殊情况未列入发放标准需领用的，或确因岗位需要调整劳保标准需领用的劳动防护用品，由员工所在单位提出申请，经公司人力