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文档简介

1、 PAGE PAGE 4新入职员工培训企业文化培训一、培训宗旨企业发展，人才为先。为提高公司的管理水平，优化公司人力作为新入职员工培训的第一步企业文化培训，公司尤为重早日成长为优能电气大家庭生力军中的一员。二、企业文化培训计划培训时间培训地点培训内容主持人 公司简介不定时会议室 发展历程培训时间培训地点培训内容主持人 公司简介不定时会议室 发展历程 战略规划 企业理念 人才策略培训用品准备培训用品准备培训资料，笔记本电脑，投影仪，白板，水芯笔等三、培训方式运用多媒体教学技术，结合板书，设置问答环节，提倡现场互动。力争PPT鼓动性和感染力。四、培训效果评估培训的针对性和适用性必须经过有效的反馈机

2、制才能得以突显。为此，建立起合理的评估方式有利于改进培训质量、提高培训效果、降低培训成本。察学员的反应、培训场所的气氛和培训师的讲解组织水平。附：培训效果评估表企业文化培训课件培训效果评估表部门：姓名：11整体上，你对这次课程满意程度是：A不满 B普通C满意 D非常满意12你给予这次培训的总体评分是（100）11整体上，你对这次课程满意程度是：A不满 B普通C满意 D非常满意12你给予这次培训的总体评分是（100）13本次培训你认为哪些内容对你帮助最大需求：课程内容很差差一般好很好优秀1 课程目标是否符合我的工作和个人发展需要56789102课程知识是否深度适中、易于理解56789103课程内容是否切合实际、便于应用5678910培训师4培训师表达是否清楚、态度友善56789105培训师对培训内容是否有独特精辟见解56789106培训师是否鼓励学员参与，现场气氛很好56789107培训师对学员提问是否作出回答与指导5678910培训收获8获得了适用的新知识和新理念56789109帮助自己尽快融入工作团队567891010促进客观地审视自己以及自己的新工作567891014你认为课程或讲师最应改进的地方14你认为课程或讲师最应改进的地方说明

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