2016年职业经理人考试题与答案一点通

1、 .wd. .wd. .wd.1、一家公司生产了一种售价为1500美元的激光捕鼠器，该产品的捕鼠效果及使用性能堪称一流，但结果没有销出几个。这家公司开发该新产品失败的原因最可能是 。A、未能令广阔消费者了解该产品的优点 B、只注重该产品性能，而无视消费者的价格承受力C、人们不需要捕鼠 D、产品构造和功能仍未尽善尽美2、相对而言，目标管理更适用于 。A、高科技企业 B、巨型跨国公司 C、市场竞争剧烈的环境 D、相对稳定的环境3、ISO9000质量管理体系的本质在于 。 A、品质要求 B、质量证明 C、帮助推销使用 D、管理程序化4、某公司销售部的推销员张某，在2000年上半年的工作中一人实现了8

2、0万元的销售业绩，在同行业的推销人员看来这已经大大超额完成了工作任务。你认为领导不给推销员发额外奖金的最大可能是什么 。A、他担忧每个推销员过分追求销售量，从而无视服务质量B、公司正处在扩张阶段，诸多方面需要资金，不能发额外奖金。C、公司中其他推销人员也同样超额完成了销售任务D、公司没有预先制定方案标准，缺少控制和考核的依据5、某企业总经理属军地两用人才，素来以严治军，注重强化规章制度和完善组织构造，尽管有些年轻的技术人员反映该企业老总的做法过于生硬，但几年下来该企业还是开展很快。根据管理方格论，该总经理的工作方式最接近于 。A、1-9型 B、9-1型 C、1-1型 D、9-9型6、授权的原因

3、是基于组织的需要，在工作上使授权者找到附属关系，使部属知道自己的责任。某公司把“不应越过负责的主管人员对下属发命令写进公司章程，这与授权的哪一种原那么相符合 。A、统一指挥的原那么 B、分等级的原那么 C、职能界限的原那么 D、权责相应的原那么第2页 共10页7、卡尔森以前只有宾馆管理经历而无航运管理经历，但在他被聘为美国泛美航空公司的总裁后，短短三年，就使这家赔本企业成为高赢利企业。你认为下述四条说法中哪一条有明显错误 。A、最高管理者不需要专业知识，只要善于学习，勤于思考就够了B、成功的管理经历具有一定的普适性，所以可以成功移植C、成功管理的关键是人，只要做好人的管理，就可取得成功D、这仅

4、仅是一种巧合，只说明卡尔森有特别强的环境适应能力8、新推出某款高科技产品洗衣机，广告策略选择，最能打动消费者 。 A、名牌厂家制造 B、纳米高科技产品 C、手搓型、节水型 D、售后服务有保障9、某S公司是一家刚起步的公司，公司的产品刚刚开发出来，面临着若何进入市场的问题。这一产品是一种全新的营养补品，与市场上已有的产品有着很大的不同。公司决定先集中力量在邻近的大城市搞“广告轰炸，在这点上公司上下意见一致，但在广告的侧重点上，大家发声了争议。你认为广告侧重点应放在以下哪种因素上 。A、企业形象及公司名称 B、产品商标 C、产品包装 D、本公司产品与其他产品的区别10、一家以农业畜类食用添加剂生产

5、为主的小型民营企业，为鼓励员工努力工作，扩大企业的产品销售，对其销售人员采取了按销售额提成的奖励方法。然而，此方案实行一年以后，伴随着企业销售额的大幅度增加，却出现了销售回款额下降的严重问题。产生这种现象的主要原因可能是 。A、顾客财务状况恶化 B、企业催款力度不够 C、销售考核指标存在缺陷 D、销售人员责任心减弱第4页 共10页11、在企业管理中，即使是相当聪明的人也可能会出现被专家的某些高级技术搞得晕头转向，不知所云。而类似的高水平的方案与控制技术，比方变动预算或网络方案技术等方法，在实际应用中却不能奏效。导致这一现象的主要原因是 。A、企业管理人员倾向于定性研究而非定量研究B、控制信息应

6、当满足理解的需要，这是实现有效控制的前提C、管理是一门不准确的科学，因此高水平的方案与控制技术是不适用的D、企业管理人员的素质会影响先进管理技术的推广应用12、某公司原先是一家设备制造企业，后为减少企业经营不安全因素，决定向零售业开展。公司的销售部职员均来自企业内部，毫无销售经历，在开展初期销售业绩很差。后来，公司对销售部职员进展了正规的培训，并改进销售部的装饰风格，才逐渐扭转了销售业绩的不景气状况，开场盈利。从中可以得出以下哪个结论 。 A、公司的销售方案做得不好 B、一项战略的成功要依赖正确的战术支持 C、不能盲目进展多样化经营 D、销售和生产是企业经营不可或缺的两局部13、信息沟通网络是

7、由各种沟通途径所组成的构造形式，它直接影响到沟通的有效性及组织成员的满意度。以下四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是 。A、Y式沟通网络 B、环式沟通网络 C、链式沟通网络 D、轮式沟通网络14、企业存在的 基本 。 A、多利润 B、现金维持 C、少负债 D、低成本15、根据双因素赫兹伯格理论，给员工单纯加薪是 。 A、鼓励因素 B、保健因素 C、安全因素 D、以上都是16、某公司原先是一家设备制造企业，后为减少企业经营不安全因素，决定向零售业开展。公司的销售部职员均来自企业内部，毫无销售经历，在开展初期销售业绩很差。后来，公司对销售部职员进展了正规的培训，并改进销售部的装饰

8、风格，才逐渐扭转了销售业绩的不景气状况，开场盈利。从中可以得出以下哪个结论 。 A、公司的销售方案做得不好 B、一项战略的成功要依赖正确的战术支持 C、不能盲目进展多样化经营 D、销售和生产是企业经营不可或缺的两局部17、某公司原先是一家设备制造企业，后为减少企业经营不安全因素，决定向零售业开展。公司的销售部职员均来自企业内部，毫无销售经历，在开展初期销售业绩很差。后来，公司对销售部职员进展了正规的培训，并改进销售部的装饰风格，才逐渐扭转了销售业绩的不景气状况，开场盈利。从中可以得出以下哪个结论 。 A、公司的销售方案做得不好 B、一项战略的成功要依赖正确的战术支持 C、不能盲目进展多样化经营

9、 D、销售和生产是企业经营不可或缺的两局部18、设计员工考核绩效的 基本目的是 。 A、区分员工表现优劣 B、帮助进展奖罚 C、调发开工的积极性 D、以上都是19、为了加强质量管理，某企业决定推行ISO9000质量认证体系，从控制的角度看，这是为了加强 。 A、预先控制 B、现场控制 C、事后控制 D、A、B和C20、信息沟通网络是由各种沟通途径所组成的构造形式，它直接影响到沟通的有效性及组织成员的满意度。以下四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是 。A、Y式沟通网络 B、环式沟通网络 C、链式沟通网络 D、轮式沟通网络21、假设你是一位公司的总经理，当你发现公司内部存在许多小

10、团体时，你认为恰当的作法应该是 。A、深入调查，找出小团体的头目，警告他们不要再搞小团体B、立刻宣布这些小团体为非法，予以取缔C、正视小团体的客观存在，允许乃至鼓励其存在，并对其行为加以积极引导D、只要小团体的行为不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问22、生产率的变量 。 A、劳动 B、资本 C、管理 D、以上都是23、某公司原先是一家设备制造企业，后为减少企业经营不安全因素，决定向零售业开展。公司的销售部职员均来自企业内部，毫无销售经历，在开展初期销售业绩很差。后来，公司对销售部职员进展了正规的培训，并改进销售部的装饰风格，才逐渐扭转了销售业绩的不景气状况，开场盈利。从中可以得出以下哪个结

11、论 。 A、公司的销售方案做得不好 B、一项战略的成功要依赖正确的战术支持 C、不能盲目进展多样化经营 D、销售和生产是企业经营不可或缺的两局部24、英国大作家萧伯纳曾经说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换后，各人手里仍然还是一个苹果；你有一种思第3页 共10页想，我有一种思想，彼此交流思想，那么我们每人便有了两种思想。你认为这句话对当前企业管理工作的启示是 。A、企业之间的物质交换不如经历交流重要B、人各有所长，各有所需，但精神需要更为重要C、当前流行的请客送礼之风，与精神文明建设的要求格格不入D、促进企业内部人员的信息沟通可以提高企业的竞争能力25、相对而言，目标管理更适用于 。A

12、、高科技企业 B、巨型跨国公司 C、市场竞争剧烈的环境 D、相对稳定的环境26、在企业管理中，即使是相当聪明的人也可能会出现被专家的某些高级技术搞得晕头转向，不知所云。而类似的高水平的方案与控制技术，比方变动预算或网络方案技术等方法，在实际应用中却不能奏效。导致这一现象的主要原因是 。A、企业管理人员倾向于定性研究而非定量研究B、控制信息应当满足理解的需要，这是实现有效控制的前提C、管理是一门不准确的科学，因此高水平的方案与控制技术是不适用的D、企业管理人员的素质会影响先进管理技术的推广应用27、某服装企业集团是靠承受一笔美国商人的格子牛仔裤生意起家的。当初，许多厂家因为利润太低而不愿意生产，

13、但该集团的首脑却决定以此为企业开展的起点。它说明 。A、一个企业应该独树一帜，承受人家不愿意承受的生意B、选择好第一笔生意对企业的开展有重大意义C、在许多情况下，市场机遇比利润更为重要D、这种决策只在企业刚刚起步时才可使用28、一家公司生产了一种售价为1500美元的激光捕鼠器，该产品的捕鼠效果及使用性能堪称一流，但结果没有销出几个。这家公司开发该新产品失败的原因最可能是 。A、未能令广阔消费者了解该产品的优点 B、只注重该产品性能，而无视消费者的价格承受力C、人们不需要捕鼠 D、产品构造和功能仍未尽善尽美29、英国大作家萧伯纳曾经说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换后，各人手里仍然还是

14、一个苹果；你有一种思第3页 共10页想，我有一种思想，彼此交流思想，那么我们每人便有了两种思想。你认为这句话对当前企业管理工作的启示是 。A、企业之间的物质交换不如经历交流重要B、人各有所长，各有所需，但精神需要更为重要C、当前流行的请客送礼之风，与精神文明建设的要求格格不入D、促进企业内部人员的信息沟通可以提高企业的竞争能力30、某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔到所在科负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到 。A、放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作B、重点仍以技术工作为主，以自身的典范带动下级C、以抓管理工作为主，同时参与部

15、份技术工作，以增强与下级的沟通和理解D、在抓好技术工作的同时，做好管理工作31、营销管理第一步工作是 。 A、招聘业务人员 B、制定价格策略 C、寻求营销资源 D、进展市场调研32、著名管理学家巴纳德说过：“高层管理人员的首要作用，就是开展并维持意见沟通系统。在实践中，进展意见沟通需要一定技巧。通常不能采取的技巧是 。A、该告诉职工的全部告诉 B、让下级明了他在领导心目中的地位C、不要经常称赞下级 D、要明白上行沟通效率永远不会太高33、著名管理学家巴纳德说过：“高层管理人员的首要作用，就是开展并维持意见沟通系统。在实践中，进展意见沟通需要一定技巧。通常不能采取的技巧是 。A、该告诉职工的全部

16、告诉 B、让下级明了他在领导心目中的地位C、不要经常称赞下级 D、要明白上行沟通效率永远不会太高34、对供应商的管理要求 。第1页 共10页 A、质量 B、交期 C、价格 D、以上都需要35、对大多数企业主管来说，最令他们困扰的不是若何与竞争对手抢夺市场，而是若何找到、训练和留住优秀的员工，对搞技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找到最正确的一种方法 。A、提供诱人的薪水和福利 B、提供舒适的工作环境C、提供具有挑战性的工作 D、提供自由工作的便利36、营销管理体系分为业务、市场、客服三位一体，是基于 。 A、专业化技能 B、分工负责 C、围绕终端客户展开 D、以上三条都是37、古罗马

17、法典曾规定：“行政长官不宜过问琐事。美国通用汽车公司和杜邦公司先后在本世纪20年代初推行事业部制组织构造，将日常管理事务的全面协调权责下放给事业部或分部经理。这对于高层管理者来说，表达了什么原那么 。 A、创新原那么 B、例外原那么 C、集权原那么 D、分权原那么38、某服装企业集团是靠承受一笔美国商人的格子牛仔裤生意起家的。当初，许多厂家因为利润太低而不愿意生产，但该集团的首脑却决定以此为企业开展的起点。它说明 。A、一个企业应该独树一帜，承受人家不愿意承受的生意B、选择好第一笔生意对企业的开展有重大意义C、在许多情况下，市场机遇比利润更为重要D、这种决策只在企业刚刚起步时才可使用39、企业

18、财务毛利率的上下主要取决于 。 A、行业水平 B、企业管理效率 C、投资时机 D、以上都是40、目前公司使用的国家规定的报表是 。 A、为检查纳税而规定的报表 B、为企业管理而设计的报表C、为便于投资决策的报表 D、以上都是41、新推出某款高科技产品洗衣机，广告策略选择，最能打动消费者 。 A、名牌厂家制造 B、纳米高科技产品 C、手搓型、节水型 D、售后服务有保障42、管理幅度是指主管人员 。A、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量 B、直接而有效地指挥和管理下属的数量C、指挥和管理的全部下属的数量 D、职责与权力的范围43、在企业管理中，即使是相当聪明的人也可能会出现被专家的某些高级技术搞

19、得晕头转向，不知所云。而类似的高水平的方案与控制技术，比方变动预算或网络方案技术等方法，在实际应用中却不能奏效。导致这一现象的主要原因是 。A、企业管理人员倾向于定性研究而非定量研究B、控制信息应当满足理解的需要，这是实现有效控制的前提C、管理是一门不准确的科学，因此高水平的方案与控制技术是不适用的D、企业管理人员的素质会影响先进管理技术的推广应用44、企业集团是以资产为纽带，由假设干个企业，科研单位及经营组织联合而成的经济组织，以下说法中，哪一种比较确切地表达了企业集团的性质 。A、具有独立法人地位的经济组织 B、具有母子公司体制的独立法人C、是多个独立法人企业的联合经济组织 D、是以资产为

20、纽带的独立经济组织45、一家以农业畜类食用添加剂生产为主的小型民营企业，为鼓励员工努力工作，扩大企业的产品销售，对其销售人员采取了按销售额提成的奖励方法。然而，此方案实行一年以后，伴随着企业销售额的大幅度增加，却出现了销售回款额下降的严重问题。产生这种现象的主要原因可能是 。A、顾客财务状况恶化 B、企业催款力度不够 C、销售考核指标存在缺陷 D、销售人员责任心减弱第4页 共10页46、企业集团是以资产为纽带，由假设干个企业，科研单位及经营组织联合而成的经济组织，以下说法中，哪一种比较确切地表达了企业集团的性质 。A、具有独立法人地位的经济组织 B、具有母子公司体制的独立法人C、是多个独立法人

21、企业的联合经济组织 D、是以资产为纽带的独立经济组织47、一家以农业畜类食用添加剂生产为主的小型民营企业，为鼓励员工努力工作，扩大企业的产品销售，对其销售人员采取了按销售额提成的奖励方法。然而，此方案实行一年以后，伴随着企业销售额的大幅度增加，却出现了销售回款额下降的严重问题。产生这种现象的主要原因可能是 。A、顾客财务状况恶化 B、企业催款力度不够 C、销售考核指标存在缺陷 D、销售人员责任心减弱第4页 共10页48、营销管理体系分为业务、市场、客服三位一体，是基于 。 A、专业化技能 B、分工负责 C、围绕终端客户展开 D、以上三条都是49、查克停车公司对其服务员收小费有严格的控制，按着公

22、司的制度，凡违反者一律重罚，他们在公司设了意见薄和监视 ，客户可随时举报。该公司的控制属于 。A、前馈控制 B、反响控制 C、事中控制 D、穿插控制50、ISO9000质量管理体系的本质在于 。 A、品质要求 B、质量证明 C、帮助推销使用 D、管理程序化51、某S公司是一家刚起步的公司，公司的产品刚刚开发出来，面临着若何进入市场的问题。这一产品是一种全新的营养补品，与市场上已有的产品有着很大的不同。公司决定先集中力量在邻近的大城市搞“广告轰炸，在这点上公司上下意见一致，但在广告的侧重点上，大家发声了争议。你认为广告侧重点应放在以下哪种因素上 。A、企业形象及公司名称 B、产品商标 C、产品包

23、装 D、本公司产品与其他产品的区别52、根据双因素赫兹伯格理论，给员工单纯加薪是 。 A、鼓励因素 B、保健因素 C、安全因素 D、以上都是53、管理者行为更象 。 A、农夫 B、猎人 C、随便 D、以上都是54、设计员工考核绩效的 基本目的是 。 A、区分员工表现优劣 B、帮助进展奖罚 C、调发开工的积极性 D、以上都是55、查克停车公司对其服务员收小费有严格的控制，按着公司的制度，凡违反者一律重罚，他们在公司设了意见薄和监视 ，客户可随时举报。该公司的控制属于 。A、前馈控制 B、反响控制 C、事中控制 D、穿插控制56、相对而言，目标管理更适用于 。A、高科技企业 B、巨型跨国公司 C、

24、市场竞争剧烈的环境 D、相对稳定的环境57、如果你是公司总经理，当企业出现以下几件事需要做出决策时，你将把主要精力放在 事上。A、原材料的采购 B、资金的安排 C、组织构造的调整 D、生产方案的规定58、企业集团是以资产为纽带，由假设干个企业，科研单位及经营组织联合而成的经济组织，以下说法中，哪一种比较确切地表达了企业集团的性质 。A、具有独立法人地位的经济组织 B、具有母子公司体制的独立法人C、是多个独立法人企业的联合经济组织 D、是以资产为纽带的独立经济组织59、管理幅度是指主管人员 。A、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量 B、直接而有效地指挥和管理下属的数量C、指挥和管理的全部下属的

25、数量 D、职责与权力的范围60、生产率的变量 。 A、劳动 B、资本 C、管理 D、以上都是61、一家以农业畜类食用添加剂生产为主的小型民营企业，为鼓励员工努力工作，扩大企业的产品销售，对其销售人员采取了按销售额提成的奖励方法。然而，此方案实行一年以后，伴随着企业销售额的大幅度增加，却出现了销售回款额下降的严重问题。产生这种现象的主要原因可能是 。A、顾客财务状况恶化 B、企业催款力度不够 C、销售考核指标存在缺陷 D、销售人员责任心减弱第4页 共10页62、授权的原因是基于组织的需要，在工作上使授权者找到附属关系，使部属知道自己的责任。某公司把“不应越过负责的主管人员对下属发命令写进公司章程

26、，这与授权的哪一种原那么相符合 。A、统一指挥的原那么 B、分等级的原那么 C、职能界限的原那么 D、权责相应的原那么第2页 共10页63、假设你是一位公司的总经理，当你发现公司内部存在许多小团体时，你认为恰当的作法应该是 。A、深入调查，找出小团体的头目，警告他们不要再搞小团体B、立刻宣布这些小团体为非法，予以取缔C、正视小团体的客观存在，允许乃至鼓励其存在，并对其行为加以积极引导D、只要小团体的行为不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问64、ISO9000质量管理体系的本质在于 。 A、品质要求 B、质量证明 C、帮助推销使用 D、管理程序化65、根据双因素赫兹伯格理论，给员工单纯加薪是

27、。 A、鼓励因素 B、保健因素 C、安全因素 D、以上都是66、先端公司原是一家精细机床生产企业，拥有雄厚的技术实力，但老产品的市场日趋饱和，高层管理人员决定通过调整战略以应付现有局面。人力资源管理部也行动起来，并期望尽快完成新的人员配备方案的制定和贯彻工作。为顺利完成这一工作，人力资源部必须首先 。A、提高人力资源部成员的知识和技能水平 B、了解和把握公司的开展方向以及与之相适应的任务目标C、加强人力资源部与其他各部门之间的沟通D、掌握其他同行公司的开展状况67、某企业总经理属军地两用人才，素来以严治军，注重强化规章制度和完善组织构造，尽管有些年轻的技术人员反映该企业老总的做法过于生硬，但几

28、年下来该企业还是开展很快。根据管理方格论，该总经理的工作方式最接近于 。A、1-9型 B、9-1型 C、1-1型 D、9-9型68、对供应商的管理要求 。第1页 共10页 A、质量 B、交期 C、价格 D、以上都需要69、信息沟通网络是由各种沟通途径所组成的构造形式，它直接影响到沟通的有效性及组织成员的满意度。以下四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是 。A、Y式沟通网络 B、环式沟通网络 C、链式沟通网络 D、轮式沟通网络70、生产率的变量 。 A、劳动 B、资本 C、管理 D、以上都是71、某服装企业集团是靠承受一笔美国商人的格子牛仔裤生意起家的。当初，许多厂家因为利润太低

29、而不愿意生产，但该集团的首脑却决定以此为企业开展的起点。它说明 。A、一个企业应该独树一帜，承受人家不愿意承受的生意B、选择好第一笔生意对企业的开展有重大意义C、在许多情况下，市场机遇比利润更为重要D、这种决策只在企业刚刚起步时才可使用72、为了加强质量管理，某企业决定推行ISO9000质量认证体系，从控制的角度看，这是为了加强 。 A、预先控制 B、现场控制 C、事后控制 D、A、B和C73、某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔到所在科负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到 。A、放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作B、重点仍以技

30、术工作为主，以自身的典范带动下级C、以抓管理工作为主，同时参与部份技术工作，以增强与下级的沟通和理解D、在抓好技术工作的同时，做好管理工作74、根据经营单位组合分析法，假设某经营单位应增加必要的投资，扩大生产规模，以维持其有利的市场地位。该经营单位是最有可能指如下哪种经营单位 。 A、“金牛经营单位 B、“明星经营单位 C、“瘦狗 经营单位 D、“幼童 经营单位75、古罗马法典曾规定：“行政长官不宜过问琐事。美国通用汽车公司和杜邦公司先后在本世纪20年代初推行事业部制组织构造，将日常管理事务的全面协调权责下放给事业部或分部经理。这对于高层管理者来说，表达了什么原那么 。 A、创新原那么 B、例

31、外原那么 C、集权原那么 D、分权原那么76、卡尔森以前只有宾馆管理经历而无航运管理经历，但在他被聘为美国泛美航空公司的总裁后，短短三年，就使这家赔本企业成为高赢利企业。你认为下述四条说法中哪一条有明显错误 。A、最高管理者不需要专业知识，只要善于学习，勤于思考就够了B、成功的管理经历具有一定的普适性，所以可以成功移植C、成功管理的关键是人，只要做好人的管理，就可取得成功D、这仅仅是一种巧合，只说明卡尔森有特别强的环境适应能力77、某公司原先是一家设备制造企业，后为减少企业经营不安全因素，决定向零售业开展。公司的销售部职员均来自企业内部，毫无销售经历，在开展初期销售业绩很差。后来，公司对销售部

32、职员进展了正规的培训，并改进销售部的装饰风格，才逐渐扭转了销售业绩的不景气状况，开场盈利。从中可以得出以下哪个结论 。 A、公司的销售方案做得不好 B、一项战略的成功要依赖正确的战术支持 C、不能盲目进展多样化经营 D、销售和生产是企业经营不可或缺的两局部78、为了加强质量管理，某企业决定推行ISO9000质量认证体系，从控制的角度看，这是为了加强 。 A、预先控制 B、现场控制 C、事后控制 D、A、B和C79、为了加强质量管理，某企业决定推行ISO9000质量认证体系，从控制的角度看，这是为了加强 。 A、预先控制 B、现场控制 C、事后控制 D、A、B和C80、现代企业要求企业导向是 。

33、 A、生产导向 B、产品导向 C、销售导向 D、客户导向81、设计员工考核绩效的 基本目的是 。 A、区分员工表现优劣 B、帮助进展奖罚 C、调发开工的积极性 D、以上都是82、相对而言，目标管理更适用于 。A、高科技企业 B、巨型跨国公司 C、市场竞争剧烈的环境 D、相对稳定的环境83、对供应商的管理要求 。第1页 共10页 A、质量 B、交期 C、价格 D、以上都需要84、玛丽在某快餐店当了两年服务员，最近被提升为领班，她极想在新的岗位上取得成功，故去征求她曾做过领班工作的一位朋友的意见。这位朋友向她道出了三大成功要素：第一，能理解人，能敞开地和人沟通，能在部门内外和他人一起工作； 第二，

34、能理解组织的整体构造，能解释组织方案和目标，并将其转换为本部门的目标。能够预见问题并对之进展处理；第三，能使自己的想法和建议被上司承受；维护权威，尊重管理阶层。试问，玛丽朋友所提出的建议中哪一点涉及人际技能 。A、第一和第二 B、第一和第三 C、第二和第三 D、第一85、某公司有三级管理层：公司总部、产品部共有12个产品部和各职能部门。由于公司的产品种类越来越多，总裁感到难以继续对所有的产品部进展有效的领导。为此，提出以下组织变革方案，请选出你认为最可行的方案 。A、在公司总部和产品部之间增加一个按产品大类组成的管理层B、选拔一位能力更强的公司总裁C、淘汰几种产品D、各产品部实行自主管理86、

35、某公司原先是一家设备制造企业，后为减少企业经营不安全因素，决定向零售业开展。公司的销售部职员均来自企业内部，毫无销售经历，在开展初期销售业绩很差。后来，公司对销售部职员进展了正规的培训，并改进销售部的装饰风格，才逐渐扭转了销售业绩的不景气状况，开场盈利。从中可以得出以下哪个结论 。 A、公司的销售方案做得不好 B、一项战略的成功要依赖正确的战术支持 C、不能盲目进展多样化经营 D、销售和生产是企业经营不可或缺的两局部87、一家公司生产了一种售价为1500美元的激光捕鼠器，该产品的捕鼠效果及使用性能堪称一流，但结果没有销出几个。这家公司开发该新产品失败的原因最可能是 。A、未能令广阔消费者了解该

36、产品的优点 B、只注重该产品性能，而无视消费者的价格承受力C、人们不需要捕鼠 D、产品构造和功能仍未尽善尽美88、企业存在的 基本 。 A、多利润 B、现金维持 C、少负债 D、低成本89、企业存在的 基本 。 A、多利润 B、现金维持 C、少负债 D、低成本90、某公司销售部的推销员张某，在2000年上半年的工作中一人实现了80万元的销售业绩，在同行业的推销人员看来这已经大大超额完成了工作任务。你认为领导不给推销员发额外奖金的最大可能是什么 。A、他担忧每个推销员过分追求销售量，从而无视服务质量B、公司正处在扩张阶段，诸多方面需要资金，不能发额外奖金。C、公司中其他推销人员也同样超额完成了销

37、售任务D、公司没有预先制定方案标准，缺少控制和考核的依据91、管理幅度是指主管人员 。A、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量 B、直接而有效地指挥和管理下属的数量C、指挥和管理的全部下属的数量 D、职责与权力的范围92、查克停车公司对其服务员收小费有严格的控制，按着公司的制度，凡违反者一律重罚，他们在公司设了意见薄和监视 ，客户可随时举报。该公司的控制属于 。A、前馈控制 B、反响控制 C、事中控制 D、穿插控制93、小王是华奥投资公司市场部的一名职员，在他近日向公司提交的一份关于华奥投资公司准备对一家保龄球俱乐部投 资的可行性报告中，他分析了以下各种因素，你认为哪一因素对、该工程的未来发展

38、前景最无关联影响 。A、市场上对保龄球运动的重视程度 B、初步选定的供应商生产的保龄球的质量水平C、政府对公共娱乐运开工程的管理政策 D、其它娱乐运开工程对保龄球运动的替代作用94、营销管理第一步工作是 。 A、招聘业务人员 B、制定价格策略 C、寻求营销资源 D、进展市场调研95、某公司销售部的推销员张某，在2000年上半年的工作中一人实现了80万元的销售业绩，在同行业的推销人员看来这已经大大超额完成了工作任务。你认为领导不给推销员发额外奖金的最大可能是什么 。A、他担忧每个推销员过分追求销售量，从而无视服务质量B、公司正处在扩张阶段，诸多方面需要资金，不能发额外奖金。C、公司中其他推销人员

39、也同样超额完成了销售任务D、公司没有预先制定方案标准，缺少控制和考核的依据96、在企业管理中，即使是相当聪明的人也可能会出现被专家的某些高级技术搞得晕头转向，不知所云。而类似的高水平的方案与控制技术，比方变动预算或网络方案技术等方法，在实际应用中却不能奏效。导致这一现象的主要原因是 。A、企业管理人员倾向于定性研究而非定量研究B、控制信息应当满足理解的需要，这是实现有效控制的前提C、管理是一门不准确的科学，因此高水平的方案与控制技术是不适用的D、企业管理人员的素质会影响先进管理技术的推广应用97、小王是华奥投资公司市场部的一名职员，在他近日向公司提交的一份关于华奥投资公司准备对一家保龄球俱乐部

40、投 资的可行性报告中，他分析了以下各种因素，你认为哪一因素对、该工程的未来发展前景最无关联影响 。A、市场上对保龄球运动的重视程度 B、初步选定的供应商生产的保龄球的质量水平C、政府对公共娱乐运开工程的管理政策 D、其它娱乐运开工程对保龄球运动的替代作用98、某产品的年产量是5万件，所耗固定成本为15万元，生产单位产品的变动成本为2元，假设要求利润为总成本的20%，那么该产品售价应为 。A、6元 B、6，3 C、7，3 D、7元99、查克停车公司对其服务员收小费有严格的控制，按着公司的制度，凡违反者一律重罚，他们在公司设了意见薄和监视 ，客户可随时举报。该公司的控制属于 。A、前馈控制 B、反

41、响控制 C、事中控制 D、穿插控制100、对供应商的管理要求 。第1页 共10页 A、质量 B、交期 C、价格 D、以上都需要101、英国大作家萧伯纳曾经说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换后，各人手里仍然还是一个苹果；你有一种思第3页 共10页想，我有一种思想，彼此交流思想，那么我们每人便有了两种思想。你认为这句话对当前企业管理工作的启示是 。A、企业之间的物质交换不如经历交流重要B、人各有所长，各有所需，但精神需要更为重要C、当前流行的请客送礼之风，与精神文明建设的要求格格不入D、促进企业内部人员的信息沟通可以提高企业的竞争能力102、一家以农业畜类食用添加剂生产为主的小型民营企业

42、，为鼓励员工努力工作，扩大企业的产品销售，对其销售人员采取了按销售额提成的奖励方法。然而，此方案实行一年以后，伴随着企业销售额的大幅度增加，却出现了销售回款额下降的严重问题。产生这种现象的主要原因可能是 。A、顾客财务状况恶化 B、企业催款力度不够 C、销售考核指标存在缺陷 D、销售人员责任心减弱第4页 共10页103、先端公司原是一家精细机床生产企业，拥有雄厚的技术实力，但老产品的市场日趋饱和，高层管理人员决定通过调整战略以应付现有局面。人力资源管理部也行动起来，并期望尽快完成新的人员配备方案的制定和贯彻工作。为顺利完成这一工作，人力资源部必须首先 。A、提高人力资源部成员的知识和技能水平

43、B、了解和把握公司的开展方向以及与之相适应的任务目标C、加强人力资源部与其他各部门之间的沟通D、掌握其他同行公司的开展状况104、如果你是公司总经理，当企业出现以下几件事需要做出决策时，你将把主要精力放在 事上。A、原材料的采购 B、资金的安排 C、组织构造的调整 D、生产方案的规定105、查克停车公司对其服务员收小费有严格的控制，按着公司的制度，凡违反者一律重罚，他们在公司设了意见薄和监视 ，客户可随时举报。该公司的控制属于 。A、前馈控制 B、反响控制 C、事中控制 D、穿插控制106、英国大作家萧伯纳曾经说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换后，各人手里仍然还是一个苹果；你有一种思

44、第3页 共10页想，我有一种思想，彼此交流思想，那么我们每人便有了两种思想。你认为这句话对当前企业管理工作的启示是 。A、企业之间的物质交换不如经历交流重要B、人各有所长，各有所需，但精神需要更为重要C、当前流行的请客送礼之风，与精神文明建设的要求格格不入D、促进企业内部人员的信息沟通可以提高企业的竞争能力107、某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔到所在科负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到 。A、放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作B、重点仍以技术工作为主，以自身的典范带动下级C、以抓管理工作为主，同时参与部份技术工作，以增强

45、与下级的沟通和理解D、在抓好技术工作的同时，做好管理工作108、新推出某款高科技产品洗衣机，广告策略选择，最能打动消费者 。 A、名牌厂家制造 B、纳米高科技产品 C、手搓型、节水型 D、售后服务有保障109、某公司销售部的推销员张某，在2000年上半年的工作中一人实现了80万元的销售业绩，在同行业的推销人员看来这已经大大超额完成了工作任务。你认为领导不给推销员发额外奖金的最大可能是什么 。A、他担忧每个推销员过分追求销售量，从而无视服务质量B、公司正处在扩张阶段，诸多方面需要资金，不能发额外奖金。C、公司中其他推销人员也同样超额完成了销售任务D、公司没有预先制定方案标准，缺少控制和考核的依据

46、110、企业组织的核心竞争能力 。 A、多一些技能、资源 B、增加客户价值，满足客户要求 C、不易被对手超越 D、以上都是111、著名管理学家巴纳德说过：“高层管理人员的首要作用，就是开展并维持意见沟通系统。在实践中，进展意见沟通需要一定技巧。通常不能采取的技巧是 。A、该告诉职工的全部告诉 B、让下级明了他在领导心目中的地位C、不要经常称赞下级 D、要明白上行沟通效率永远不会太高112、英国大作家萧伯纳曾经说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换后，各人手里仍然还是一个苹果；你有一种思第3页 共10页想，我有一种思想，彼此交流思想，那么我们每人便有了两种思想。你认为这句话对当前企业管理工

47、作的启示是 。A、企业之间的物质交换不如经历交流重要B、人各有所长，各有所需，但精神需要更为重要C、当前流行的请客送礼之风，与精神文明建设的要求格格不入D、促进企业内部人员的信息沟通可以提高企业的竞争能力113、玛丽在某快餐店当了两年服务员，最近被提升为领班，她极想在新的岗位上取得成功，故去征求她曾做过领班工作的一位朋友的意见。这位朋友向她道出了三大成功要素：第一，能理解人，能敞开地和人沟通，能在部门内外和他人一起工作； 第二，能理解组织的整体构造，能解释组织方案和目标，并将其转换为本部门的目标。能够预见问题并对之进展处理；第三，能使自己的想法和建议被上司承受；维护权威，尊重管理阶层。试问，玛

48、丽朋友所提出的建议中哪一点涉及人际技能 。A、第一和第二 B、第一和第三 C、第二和第三 D、第一114、查克停车公司对其服务员收小费有严格的控制，按着公司的制度，凡违反者一律重罚，他们在公司设了意见薄和监视 ，客户可随时举报。该公司的控制属于 。A、前馈控制 B、反响控制 C、事中控制 D、穿插控制115、假设你是一位公司的总经理，当你发现公司内部存在许多小团体时，你认为恰当的作法应该是 。A、深入调查，找出小团体的头目，警告他们不要再搞小团体B、立刻宣布这些小团体为非法，予以取缔C、正视小团体的客观存在，允许乃至鼓励其存在，并对其行为加以积极引导D、只要小团体的行为不影响公司的正常运行，可

49、以对其不闻不问116、在企业管理中，即使是相当聪明的人也可能会出现被专家的某些高级技术搞得晕头转向，不知所云。而类似的高水平的方案与控制技术，比方变动预算或网络方案技术等方法，在实际应用中却不能奏效。导致这一现象的主要原因是 。A、企业管理人员倾向于定性研究而非定量研究B、控制信息应当满足理解的需要，这是实现有效控制的前提C、管理是一门不准确的科学，因此高水平的方案与控制技术是不适用的D、企业管理人员的素质会影响先进管理技术的推广应用117、根据双因素赫兹伯格理论，给员工单纯加薪是 。 A、鼓励因素 B、保健因素 C、安全因素 D、以上都是118、玛丽在某快餐店当了两年服务员，最近被提升为领班

50、，她极想在新的岗位上取得成功，故去征求她曾做过领班工作的一位朋友的意见。这位朋友向她道出了三大成功要素：第一，能理解人，能敞开地和人沟通，能在部门内外和他人一起工作； 第二，能理解组织的整体构造，能解释组织方案和目标，并将其转换为本部门的目标。能够预见问题并对之进展处理；第三，能使自己的想法和建议被上司承受；维护权威，尊重管理阶层。试问，玛丽朋友所提出的建议中哪一点涉及人际技能 。A、第一和第二 B、第一和第三 C、第二和第三 D、第一119、某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔到所在科负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到 。A、放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作B、重点仍以技术工作为主，以自身的典范带动下级C、以抓管理工作为主，同时参与部份技术工作，以增强与下级的沟通和理解D、在抓好技术工作的同时，做好管理工作120、生产率的变量 。 A、劳动 B、资本 C、管理 D、以上都是121、ISO9000质量管理体系的本质在于