中公网校面试视频课程讲义理论基础01基本

1、面试是通过面对面的交谈测评应试人员适 应职位要求的基本素 质和实际工作能力， 包括与拟任职位有关 的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。国家公务员录用面试暂行办法 （2001）心心心1考生进场1 结构化面试盒I.无矨导小组讨论.心2008-05-20 国新办新闻发布会 在国务院新闻发言人公布因地震死亡数字34074人后，一名外国女记者随即发出疑问： “这只比昨天的死亡人数多一人，怎么可能？首先，感谢您对中国死亡人数的关注，除了您关注死亡人数外，也有很多外国煤体的朋友关注我们每天救治的伤员，我们表示更加感谢。其次，数据是抗震救灾总指挥部经过认真细致的检验统计出的，然后及时转交我们。请相信，

2、我们公布的数据是完全准确的。最后，作为中华儿女，每天看到新公布的死 亡人数是一件非常沉痛的事，我们每个人都希望每天公布新增死亡人数越少越好，甚至是不增长,而事实正是如此。面试最新发展趋势1、侧重于对“人”本身的考察2、侧重于解决实际问题能力的考察3、侧重于观点正确、要点清晰、言简意赅4、侧重于怀真心、出真情、讲真话综合分析能力言语表达能力计划、组织、协调能力人际交往的意识与技巧应变能力自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配性专业能力举止仪表综合分析能力对事物能从宏观方面进行总体考虑；能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。言语表达能力理解他

3、人的意思语言表达要有条理性(逻辑混乱)语言表达要有简洁性(言多必失)语言表达要有准确性(语言变形)语言表达要有禁忌性(禁用词汇)语言表达要有个性化(官话套话)计划、组织、协调能力提问方式：请问你怎样组织/安排？请制定一个方案？评判标准：高分秘诀：步骤完整，措施得当。 必须有具体的操作内容，不要拿套话来糊型考官。人际交往的意识与技巧领导同事自己下属群众亲人朋友应变能力面临意外情况自我情绪稳定思维反应敏捷考虑全面周到专业能力对部门/职位工作性质是否了解对工作中可能遇到的问题是否有思想准备专业能力不专业求职动机与拟任职位的匹配性能够正确认识公务员职业特征有强烈的荣誉感、责任感和使命感性格和能力上表现

4、出较强职业匹配性举止仪表穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作总体要求:庄重、自信、干练、阳光i II结构化面试OO试评分表(100%)姓名：准考证号：1面试顺序号：T报考部门、职位：面试要索综合分析能力组织计划力 杖向能I语言表达能力应变能力沟通能力举止仪表1合计芯盂202020|15|15|10iII1有压力状况下哉1准确地理纽他1穿老打扮是否待理纽他A的意思，口迭活片，I伈：言行幸止足对李物能从宏双方面进行总体务虑：能从瘾双方面对其各个组成具有浣畅性：内1保持颈：“|吝有条理亩千j. ,渚片地表达逻诺：他人能理1反应投捷：恬绪II否符合般的礼舶并具有定的II自我：

5、有效地彩1节：足否有多余观察要点1 成分千以矜虑：能注意整体和部分之间的相互关系及各射分之间的有机协向组合依据目标气恺出计划：毛洁各方OO的关系：拫诧需要做出适当选径：及时怅出决策：向配气安豆人财磅等资资具备对组织中权忌关系的意识，人际间由迤亡台怍的枝巧：良好吭击力：用向准稳定：态虑同范确仁恰当儿有分言国国工国国工I积1冗I良I一国l总分评分卉示消目， 2016 I 127 I 20 I 16 I 127 I 20 I 16 I 12 I 715 I 12 I g6 I 15 I 12 I 96 110 I 86 I 417 I 13 I 8 I o I 17 I 13 I 8 I o I 17 I 13 I 8 I o I 13 I 10 I 7 I o I 13 I 10 I 7 I o I g I 7 I 5 I o要索得分考官评语 巨宫巴二2010年8月心综合分析人际关系组织管理情景应变自我认知罗马原则阳光原则条条大路通罗马，不论怎么论述，问题的关键点应该是一致的哲理故事可能有多种理解有人常常出现这样的情况：出门时，手中拿着钥匙，却急着找钥匙；急着记录来电，笔拿在手上，却睁大眼睛到处找笔。你是否有过这样的经历？请你对出现这种情况的原因作简要分析。拿破仑说，不想当将军的士兵不是好士兵。孙中山说：青年人要立志做大事，而不是做大官。请谈谈你