建筑公司规章制度-人力资源管理2

1、PAGE 1 PAGE 735 劳动合同制实施细则附件四职工工资支支付暂行行规定第一章 总 则第一条 为维护护职工的的合法权权益，加加强劳动动工资管管理，规规范企业业工资支支付行为为。根据据中华华人民共共和国劳劳动法及及北京京市工资资支付暂暂行规定定，结结合公司司的具体体情况，制制定本规规定。第二条 本规规定适适用于公公司范围围内与企企业签订订劳动合合同，建建立劳动动关系的的职工。第三条 本规规定所所指的工工资是指指工资总总额统计计口径范范围内的的全部工工资。第二章 工资制制度及工工资水平平第四条 公司内内部依据据不同层层次、不不同类型型的职工工，实行行不同的的工资分分配制度度。1年薪制制：指

2、对对企业经经营者(公司经经理、书书记)以以年度为为单位，依依据企业业经营成成果确定定年度工工资收入入的工资资制度。2工薪制制：指对对施工工工程项目目的领导导及管理理人员，依依据项目目管理的的最终经经营成果果，确定定其项目目管理全全过程的的工资收收入的工工资制度度。3岗薪制制：指对对全体管管理人员员叫实行行“年薪制制”人员)依据职职工技能能水平和和工作岗岗位确定定工资标标准的工工资制度度。4包干工工资制：指与公公司签订订短期合合同的劳劳动合同同制职工工(包括括企业按按规定召召用的临临时工，以以及实行行定额收收入费用用包干的的经济民民警)，按按月标准准确定包包干工资资额，不不再支付付其它形形式的辅

3、辅助性工工资和其其它津贴贴。 55岗位位技能工工资制：指依据据劳动岗岗位所需需技术高高低、技技能水平平及劳动动量大小小确定的的工资制制度。 66谈判判工资制制：指职职工个人人与企业业方按个个人技术术业务能能力水平平的高低低和工作作岗位责责任大小小，经双双方协商商而确定定工资待待遇的一一种分配配制度。第五条 实行年年薪制、工工薪制、岗岗薪制、岗岗位技能能工资制制、包干干工资制制、谈判判工资制制的工资资水平，根根据企业业经济效效益、工工资总额额收入、劳劳动生产产率增长长等综合合因素，由由公司按按年度确确定，并并随企业业经济效效益和支支付能力力上下浮浮动。第六条 实行包包干工资资制的工工资水平平，应

4、在在职工与与企业签签订的劳劳动合同同中明确确规定。原原则上应应不受企企业经济济效益的的影响，企企业应按按合同中中规定的的工资标标准支付付。第七条 无论实实行何种种工资制制度，职职工的工工资水平平均不能能低于北北京市统统一规定定的同期期最低工工资标准准。第三章 工资形形式和工工资支付付时间第八条 企业对对职工支支付工资资必须以以货币形形式支付付，不得得以实物物及有价价证券替替代。第九条 企业应应将职工工工资支支付给职职工本人人，职工工本人因因故不能能领取时时，可由由其亲属属或委托托他人代代领。企企业支付付职工的的工资必必须作表表发放，书书面记录录职工的的姓名、工工资的数数额、发发放的时时间，领领

5、取者必必须签字字，并按按规定时时间保存存备查。企业支付职职工工资资时，应应向职工工提供个个人工资资清单。第十条 公司根根据企业业特点及及生产经经营需要要，确定定实行下下发薪，按按月支付付职工工工资(实实行年薪薪制及项项目工薪薪制的支支付基本本收入和和基本工工薪)。当当月工资资应在次次月100日前发发放到职职工手中中，遇有有节假日日或休息息日，则则应提前前在最近近的工作作日支付付。第四章 假期工工资待遇遇第十一条 依据据北京城城建一建建设工程程有限公公司劳动动纪律管管理及奖奖惩暂行行规定，职工工可按企企业有关关规定享享有一定定的假期期，各种种假期工工资的待待遇为：1探亲假假：职工工按规定定享受探

6、探望父母母、配偶偶假的，休休假期间间按本人人标准工工资支付付其探亲亲工资。2婚、丧丧、生育育假：职职工按规规定享受受的婚假假、丧假假、生育育假期间间按本人人标准工工资支付付工资，女女职工产产假期满满后，经经申请批批准继续续休假个月的的，休假假期间按按本人标标准工资资的700支付付工资。3事假：职工因因请事假假休息期期间不支支付其工工资和各各种津贴贴、补贴贴。对实实行不定定时工作作制的管管理人员员，一个个季度内内请事假假累计77天以内内的(包包括7天天)全额额支付工工资，超超过7天天的，超超过天数数不支付付工资及及各种津津贴、补补贴。职工因私事事出国期期间接事事假办理理。4病假(1)职工工因病或

7、或非因工工负伤休休假(医医疗期)期间，以以本人标标准工资资为基数数，依据据本人在在企业连连续工作作年限确确定其工工资支付付比例(详见附附表)。职职工在一一周年内内连续病病休6个个月以上上或累计计休假超超过1227天的的部分，均均按本人人标准工工资的的的60支付其其病假工工资。按按上述标标准支付付给职工工本人的的病假工工资合计计，低于于北京市市同期最最低生活活费标准准的，按按同期最最低生活活费标准准执行。(2)职工工最长病病假期限限依据企业职职工患病病及非因因工负伤伤医疗期期暂行规规定中中的医疗疗期限办办理。(3)实行行包干工工资的短短期合同同制职工工，在合合同期内内病休期期间，一一律按北北京市

8、同同期最低低生活费费标准支支付其病病假工资资。其其它假期期(1)职工工在法定定工作时时间内依依法参加加社会公公益活动动，或企企业组织织的各项项政治、文文体、军军训等活活动。(2)符合合公司有有关规定定的，可可列入公公假范围围的其它它假期。以上二种假假期，均均不影响响其工资资收入。第十二条 企业业实行劳劳动合同同制后，原原有城镇镇合同制制职工享享受的110-115工工资性补补贴一律律取消。第十三条 待岗岗人员的的工资待待遇见公公司企业内内部待岗岗人员管管理暂行行办法。第五章 其 它第十四条 企业业与职工工依法解解除或终终止劳动动合同时时，企业业应按有有关规定定一次性性付清职职工工资资。第十五条

9、职工工加班工工资的计计发按北北京城建建一建设设工程有有限公司司工时制制度及加加班申报报审批和和加班费费计发实实施细则则的规规定执行行。第十六条 企业业不得以以任何理理由克扣扣职工工工资，但但有下列列情况之之一的，企企业可以以代扣职职工工资资。1企业代代扣代缴缴的个人人收入所所得税。2企业代代扣代缴缴的应由由职工个个人负担担的各种种社会保保险。3法院判判决、裁裁定中要要求企业业代扣代代缴的抚抚养费、赡赡养费。4法律、法法规规定定的可以以从职工工工资中中扣除的的其它费费用。第十七条 企业业依法破破产时，职职工有权权获得其其工资，在在破产清清偿中企企业按破产法法规定定的清偿偿顺序，应应首先支支付本单

10、单位职工工的工资资。第十八条 因职职工个人人原因给给企业造造成经济济损失的的，企业业可以按按照劳动动合同的的约定要要求赔偿偿经济损损失，经经济损失失的赔偿偿，可以以由职工工直接赔赔偿，也也可以由由企业从从职工本本人工资资中扣除除。但每每月扣除除后剩余余工资部部分不得得低于本本市规定定的最低低工资标标准。第十九条 本规规定自下下发之日日起执行行，如与与今后国国家和北北京市规规定有抵抵触时，按按国家和和北京市市规定执执行。第二十条 本规规定由公公司人力力资源部部负责解解释。附：非因因公负伤伤或疾病病假期工工资比例例表劳动合同同制实施施细则附件五工时制度及及加班申申报审批批和加班工资计计发实施施细则

11、第一章 总 则第一条 根据中中华人民民共和国国劳动法法及北北京市实实行不定定时工作作制、综综合计算算工时工工作制暂暂行办法法和工资资支付暂暂行规定定，依照照集团公公司有关关通知精精神，结结合公司司实际，为为保障企企业科学学合理的的组织施施工生产产，促进进企业提提高经济济效益，维维护职工工的合法法权益，特特制定本本细则。第二章 工时制制度第二条 公司内内部依据据不同专专业、不不同工种种、不同同岗位的的特点，职职工实行行以下三三种不同同的工时时工作制制度：1标准工工时工作作制；2综合计计算工时时工作制制；3不定时时工作制制。第三条 标准工工时工作作制：即即职工每每日工作作时间不不得超过过八小时时，

12、平均均每周工工作时间间不得超超过四十十小时。能够实行标标准工时时工作制制的专业业、工种种和业务务岗位均均应实行行标准工工时工作作制。实实行标准准工时工工作制的的人员，星星期六和和星期日日为统一一周休息息日。第四条 综合计计算工时时工作制制：即以以周、月月、季、年年为周期期综合计计算工作作时间。综合计算工工时工作作制适用用于必须须连续作作业和因因受施工工季节影影响、限限制而采采取定期期集中休休息(如如冬季室室内外作作业)的的职工。实行综合计计算工时时工作制制的岗位位和工种种主要有有：1施工现现场直接接从事生生产和辅辅助生产产的工人人和管理理、服务务人员。2与施工工生产直直接相关关的生产产、辅助助

13、生产工工人及管管理人员员。如钢钢模板加加工修理理、试验验、测量量放线工工、材料料供应、机机械租赁赁与维修修等岗位位的工作作人员。上述岗位实实行综合合计算工工时，计计算周期期均按年年为计算算周期。第五条 不定时时工作制制：即由由于工作作性质和和职责的的因素，工工作无法法按标准准工作时时间衡量量，不适适宜实行行每天固固定工作作时数的的工时制制度。实行不定时时工作制制的工作作岗位有有：1公司、分分公司、项项目经理理部的领领导班子子成员及及公司机机关部室室领导。2企业中中因工作作需要，在在本市以以外的物物资供销销、驻勤勤等其它它常住人人员；公公司派往往外地施施工的工工作人员员。原公公司制定定的回京京集

14、中休休假有关关规定暂暂不变。3企业中中在工作作时间内内可适当当休息或或机动掌掌握时间间的值班班人员。第六条 各单位位在完成成国家和和市重点点工程以以及重要要工程的的施工期期间，上上述三种种工时制制度都不不适用时时，可制制定特殊殊的工时时制度，其其制定的的工时制制度必须须先书面面上报公公司审核核后，经经公司报报请总公公司、再再报北京京市劳动动局审批批同意，方方可执行行。第三章 加班申申报审批批第七条 实行综综合计算算工时工工作制的的职工，平平时延长长工作时时间及休休息日继继续工作作，均不不计算加加班。但但在计算算周期内内，每周周工作时时间累计计超过四四十小时时的部分分，由单单位劳资资登记安安排同

15、等等时间给给予补休休。第八条 实行不不定时工工作制的的职工，平平时延长长工作时时间及休休息日继继续工作作，均不不视为加加班；但但每周超超过四十十小时的的工作时时间应予予以倒休休。第九条 无论实实行何种种工时工工作制的的职工，其其实际工工作时间间均以小小时计算算。各单单位劳资资人员应应加强管管理、严严格考勤勤制度；考勤以以小时计计，原始始资料、考考勤台帐帐由单位位劳资人人员统一一保管，作作为考核核职工实实际工作作时间、计计发工资资、安排排倒休的的重要依依据。第十条 无论实实行何种种工时工工作制的的职工，确确因工作作需要必必须加班班时，均均要严格格实行先先申报、审审批，后后加班的的程序。加加班单位

16、位申报加加班时，必必须填写写职工加加班审批批表，并并与同级级工会协协商同意意，由单单位主管管领导签签字、盖盖章，报报公司审审批同意意后方可可安排加加班。职工加班审审批权：由公司司经营管管理部、人人力资源源部、工工会负责责审批。未未履行申申报审批批手续的的，一律律不视为为加班。未未经审批批出现加加班工资资的单位位，公司司将追究究单位领领导和劳劳资人员员的责任任。第四章 加班工工资计发发第十一条 公司司机关、分分公司机机关的管管理人员员以及实实行标准准工时工工作制的的服务人人员，实实际工作作时间超超过标准准工作时时间的超超过部分分，应由由单位主主管领导导批准交交劳资员员安排其其补休，原原则上不不计

17、发加加班工资资。第十二条 行时制工律发工实准工的第十三条 实行行综合计计算工时时工作制制的生产产工人中中，不能能安排集集中休息息的，应应按加班班处理，加加班前应应填写加加班审批批表。工人加班平平常按标标准工资资的1550，休休息日按按2000计发发加班工工资。标准工资本人岗岗位技能能工资60。第十四条 实行行项目工工薪制的的项目经经理部管管理人员员，因在在工程项项目中提提取的项项目总工工薪是项项目管理理的工资资总额，项项目管理理人员加加班不计计发加班班工资(法定节节假日除除外)。第十五条 机关关小车司司机和单单位服务务性班车车司机，原原则上实实行不定定时工作作制。确确系工作作需要加加班时，月月

18、度累计计加班不不能超过过36小小时。实实行台班班制度的的司机，月月度累计计工作不不能超过过30个个台班。第十六条 无论论实行何何种工时时制度的的工人，在在法定节节假日安安排加班班时，均均应先填填写加班班审批表表，公司司审批同同意加班班的，应应按本人人标准工工资的3300计发加加班工资资。第十七条 计发发加班工工资均以以日或小小时计，日日、小时时标准工工资统一一按下列列公式计计算。即即：准本对岗能第五章 附 则 第十八条 本细细则适用用于公司司范围内内的各单单位。第十九条 本实实施细则则自下发发之日起起执行，由由人力资资源部和和经营管管理部负负责解释释。职工加班申申报审批批表填报单位： 附表表

19、加班部门或或班组加班的岗位位及人数数加班时间 年 月月 日 时至 日 时时加班单位及工作内容申报单位意 见签章： 年 月 日主管单位意 见签章： 年 月 日工 会意 见签章： 年 月 日 公司主管领领导或劳劳资部门门 审审批意见见签章： 年 月 日备 注劳动合同同制实施施细则附附件六农民合同制制工人管管理暂行行办法第一章 总 则则第一条 根据中中华人民民共和国国劳动法法，国国务院全民所所有制企企业招用用农民合合同制工工人的规规定和和北京市市外地来来京人员员务工管管理规定定，为为保障企企业和农农民合同同制工人人的合法法权益，特特制定本本办法。第二条农农民合同同制工人人是指经经市劳动动和社会会保障

20、局局批准，企企业从农农民中招招用的使使用期限限在一年年以上，实实行劳动动合同制制的工人人。它纳纳入企业业自有职职工范围围，在计计算职工工人数与与工资总总额、管管理和使使用上与与自有职职工一视视同仁。第二章 招收录录用第三条 招收录录用农民民合同制制工人，应应按规定定程序进进行，由由公司人人力资源源部根据据企业生生产和用用人计划划，正式式行文申申报，经经总公司司报市有有关部门门批准后后，方可可招收。第四条 招收录录用农民民合同制制工人，要要编制年年度招工工计划，并并与企业业年、季季施工生生产计划划相适应应。第五条 根据北北京市劳劳动和社社会保障障局批准准的招工工控制指指标，和和批准的的招工区区域

21、，由由公司持持市劳动动和社会会保障局局开具的的招工介介绍信，按按照公开开招收、自自愿报名名、全面面考核、择择优录取取的原则则组织招招收。第六条 农民合合同制工工人招收收工作，由由公司人人力资源源部门牵牵头，保保卫、卫卫生、行行政等有有关部门门参加，根根据批准准的工种种、人数数、按照照集团总总公司(92)城建劳劳字第1198号号关于颁颁发北北京市城城建总公公司招工工考核暂暂行办法法的通通知进进行招收收。第七条 农民合合同制工工人考试试、考核核工作由由公司与与输出县县共同组组织实施施，企业业负责面面试、复复试、复复检、复复审，确确定录用用人员，签签订劳动动合同，输输出县负负责通知知被录用用人员，按

22、按规定时时间到集集结地点点或企业业工作地地报到。第八条 招工条条件和试试用期(一)拥护护党的路路线、方方针、政政策，坚坚持四项项基本原原则，热热爱祖国国、热爱爱劳动，思思想品质质好，作作风朴实实，无违违法乱纪纪史，服服从分配配，能遵遵守企业业的各项项规章制制度；(二)身体体健康，无无慢性疾疾病、地地方病和和传染性性疾病，身身高在11.600米以上上的；(三)具有有高中以以上文化化程度，年年龄在118至330周岁岁的。具具有企业业所需特特殊专长长的可放放宽至335周岁岁；(四)能坚坚守施工工生产岗岗位，在在夏、秋秋农忙季季节期间间不随意意返乡，有有特殊情情况需要要返乡者者，必须须经所在在单位.领

23、导批批准；(五)农民民合同制制工人，试试用期为为1至33个月。(六)被公公司录用用的农民民合同制制工人，一一律不转转户口和和关系；(七)除上上述招工工条件外外，需附附加特殊殊要求的的，由公公司根据据实际需需要单独独制定，并并在招工工简章中中予以明明确。第九条 有关费费用(一)被录录用的农农民合同同制工人人，由集集结地点点到企业业工作地地的交通通费、在在途伙食食补助费费，由招招工用人人单位负负责；(二)报名名费、考考试费一一律由参参加报名名考试的的农民合合同制工工人自理理。(三)被录录用的农农民合同同制工人人，在原原籍劳动动部门申申领的(外出人人员就业业登记卡卡)和到到企业后后核办的的北京市市外

24、来人人员就业业证、暂住证等费用一律由农民合同制工人本人负担。第十条 进场教教育被录用的农农民合同同制工人人，必须须经过进进场教育育后，方方可上岗岗工作，教教育时间间一般不不应少于于24个个课时，教教育内容容包括：北京京城建一一建设工工程有限限公司农农民合同同制工人人管理暂暂行办法法、北北京城建建一建设设工程有有限公司司职工劳劳动纪律律管理及及奖惩暂暂行规定定、北北京城建建一建设设工程有有限公司司辞退违违纪职工工暂行规规定、劳劳动合同同条款、安安全施工工技术操操作规程程、治安安处罚条条例、交交通规则则、现场场消防、生生活卫生生、首都都精神文文明建设设等。第三章 劳动合合同的变变更、解解除、终终止

25、第十一条 劳动动合同是是确定企企业和农农民合同同制工人人劳动关关系及双双方责任任、权利利、义务务的书面面协议。(一)签订订劳动合合同，必必须遵守守国家和和北京市市有关规规定，坚坚持平等等、自愿愿、协商商一致的的原则。(二)劳动动合同签签订后，公公司按集集团(994)城城建劳调调字第1173号号关于于转发市市建委外外管处关于对对施工企企业招收收农民合合同制工工人实行行备案管管理的通通知的的通知正正式行文文，并携携带：(1)北京市市城乡建建设委员员会批准准使用农农民合同同制工人人的文件件；(22)北京京市劳动动局批准准招收农农民合同同制工人人的文件件；(33)企业业与输出出县的劳劳务合同同；(44

26、)招用用农民合合同制工工人名册册等有效效文件，到到北京市市建委外外地施工工队伍管管理处或或北京市市劳动局局办理备备案登记记手续。第十二条 劳动动合同签签订后，经经企业与与农民合合同制工工人协商商一致，劳劳动合同同可以解解除。第十三条 劳动动合同的的内容(一)合同同期限；(二)工作作内容；(三)劳动动保护和和劳动条条件；(四)劳动动报酬；(五)劳动动纪律；(六)劳动动合同终终止的条条件；(七)违反反劳动合合同的责责任；(八)双方方协商约约定的其其他事项项。第十四条 劳动动合同期期限，由由企业根根据施工工生产、工工作需要要，与农农民合同同制工人人协商确确定。劳劳动合同同期限届届满，即即终止。经经双

27、方当当事人协协商同意意，可以以续订。第十五条 国家家确定的的有害身身体健康康的工作作岗位，其其合同期期限，由由企业与与农民合合同制工工人协商商确定，一一般为一一至三年年，合同同期限届届满应即即终止。第十六条 订立立劳动合合同所依依据的法法律、行行政法规规、规章章发生变变化、应应变更劳劳动合同同的相关关的内容容。第十七条 下列列情形之之一，经经用人单单位与农农民合同同制工人人协商，可可以变更更合同相相关的内内容：(一)业主门管制法位的；(二)企业业经营方方向转变变或调整整生产任任务的；(三)订立立合同所所依据的的客观情情况发生生变化，致致使本合合同无法法履行的的。第十八条 下列列情形之之一，企企

28、业可以以解除劳劳动合同同：(一)试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的；(二)按照照北京京城建一一建设工工程公司司辞退违违纪职工工暂行规规定应应予辞退退的；(三)严重重失职，营营私舞弊弊，给企企业造成成严重经经济损失失的；(四)严重重违反劳劳动纪律律和企业业规章制制度的；(五)被依依法追究究刑事责责任的；(六)利用用病、事事假(包包括医疗疗期)为为本人或或他人从从事各种种营利性性经济活活动的；(七)泄露露企业商商业秘密密，给单单位造成成经济损损失的。第十九条 下列列情形之之一，企企业可以以解除劳劳动合同同，但应应提前三三十日以以书面形形式通知知农民合合同制工工人本人人：(一)农民民合同制制工

29、人患患病或非非因工负负伤，医医疗期满满后不能能从事原原工作的的；(二)农民民合同制制工人不不能胜任任合同所所规定的的施工生生产、工工作岗位位任务的的；(三)动订所的情生变致合法经人不变动达议；(四)企业业经其主主管部门门批准转转产或调调整施工工生产任任务，人人员多余余的；(五)企业业宣告破破产或者者濒临破破产，处处于整顿顿期间的的；(六)按照照国家和和北京市市有关规规定应予予辞退的的。符合本条第第四项规规定解除除劳动合合同时，由由公司申申报，经经北京市市劳动和和社会保保障局批批准后开开展工作作。农民合同制制工人患患有职业业病或者者因工负负伤，经经劳动鉴鉴定委员员会确认认，属于于全部或或大部分分

30、丧失劳劳动能力力的，以以及女农农民合同同制工人人在孕期期、产期期和哺乳乳期间的的，企业业不得因因此解除除劳动合合同。第二十条 农民民合同制制工人因因违犯纪纪律，触触犯刑律律，被开开除、劳劳动教养养或者判判刑的，劳劳动合同同自行解解除。第二十一条条 下下列情形形之一，农农民合同同制工人人可以随随时解除除劳动合合同：(一)在试试用期内内的；(二)用人人单位以以暴力威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动的；(三)用人人单位未未按劳动动合同的的约定支支付劳动动报酬或或提供劳劳动条件件的。第二十二条条 下下列情形形之一，农农民合同同制工人人可以解解除劳动动合同，但但是应当当提前三三十日以以

31、书面形形式通知知企业：(一)用人人单位不不执行合合同，或或者违反反国家和和北京市市有关政政策、法法规，损损害农民民合同制制工人合合法权益益的；(二)农民民合同制制工人本本人申请请，经企企业同意意，自费费考入中中等专业业以上学学校学习习的；(三)农民民合同制制工人在在其户口口所在地地被应征征入伍的的。第二十三条条 下下列情形形之一的的，劳动动合同终终止：(一)劳动动合同期期限届满满，当事事人有一一方不同同意续订订劳动合合同的；(二)完成成劳动合合同约定定的工作作的；(三)劳动动合同中中约定的的解除条条件出现现的；(四)农民民合同制制工人因因工、因因病死亡亡的。第二十四条条 解解除劳动动合同，除除

32、第十八八条、第第十九条条第二款款、第二二十条规规定的情情形之外外，企业业应向上上级主管管部门备备案。第四章 政治、经经济待遇遇第二十五条条 政政治待遇遇(一)民制在期受人自工的待符件可准中产共；(二)农民民合同制制工人可可与企业业自有职职工一起起参加各各种荣誉誉评比活活动，符符合条件件的可以以评为或或授予各各种荣誉誉称号； (三)农农民合同同制工人人有权参参加企业业的工会会组织，并并享受会会员有关关待遇。第二十六条条 工工资待遇遇(一)工资资标准：公司遵遵循按劳劳分配的的原则，根根据农民民合同制制工人的的工作岗岗位，确确定农民民合同制制工人的的工资标标准。(二)工资资形式1计件工工资；2计时工

33、工资；3包干工工资。(三)有关关津贴：农民合合同制工工人招收收进场，工工种岗位位的有关关津贴，津津贴标准准按公司司现行标标准执行行。(四)加班班工资：农民合合同制工工人在公公休日和和法定节节假日加加班的，按按北京京城建一一建设工工程有限限公司工工时制度度及加班班申报审审批和加加班费计计发办法法执行行。(五)农民民合同制制工人工工资发放放办法按按北京市市、城建建集团及及公司的的有关规规定执行行。第二十七条条 保保险待遇遇(一)农民民合同制制工人在在合同期期内患病病或非因因工负伤伤，需停停止工作作医疗时时，根据据其在企企业工作作年限，给给予一定定的医疗疗期。(见附表表一)医医疗期待待遇按北北京城建

34、建一建设设工程有有限公司司职工工工资支付付暂行规规定执执行。(二)农民民合同制制工人在在合同期期内因工工负伤，按按公司现现行医疗疗规定给给予治疗疗，医疗疗终结，经经医院证证明，并并经企业业劳动鉴鉴定委员员会确认认，不能能从事原原工种岗岗位工作作的，送送回农村村妥善安安置。因因工致残残抚恤费费发放标标准，按按北京市市企业劳劳动者工工伤保险险规定执执行。因工致残抚抚恤费，经经企业与与农民合合同制工工人协商商同意，可可以一次次性支付付。采用用一次性性支付的的办法应应拟定因因工致残残抚恤一一次支付付协议书书，协协议书签签订后，应应办理公公证手续续。(三)农民民合同制制工人因因工死亡亡，由企企业发给给丧

35、葬费费并按月月付给供供养直系系亲属抚抚恤费。(四)农民民合同制制工人供供养的直直系亲属属，不享享受企业业医疗保保险待遇遇。第二十八条条 农农民合同同制工人人在合同同期内。享享受单位位本工种种(岗位位)劳动动保护用用品，由由用人单单位按照照劳动保保护用品品发放标标准执行行，农民民合同制制工人合合同期满满离开时时，应如如数将劳劳动保护护用品交交回。劳劳动保护护用品丢丢失、损损坏的，按按企业有有关规定定处理。第五章 组织管管理第二十九条条 农农民合同同制工人人是企业业的生产产力量，用用人单位位应当对对他们做做好思想想政治工工作，进进行必要要的技术术、业务务、文化化方面的的培训，以以提高他他们的素素质

36、，更更好的完完成生产产、工作作任务。第三十条 农民民合同制制工人要要认真学学习技术术、业务务和文化化知识，加加强思想想修养和和积极参参与本单单位的民民主管理理。第三十一条条 企企业应同同农民合合同制工工人的输输出县劳劳动行政政部门或或输出县县劳动行行政部门门委托的的专业部部门签订订劳务合合同，签签订劳务务合同的的县、乡乡应当协协助用人人单位做做好招收收、更换换、伤亡亡事故处处理以及及思想和和安全教教育等项项工作。第三十二条条 农农民合同同制工人人在企业业工作期期间，不不转户口口和关系系；企业业不负责责提供和和解决家家属住房房；不报报销家属属医药费费和独生生子女费费。第三十三条条 用用人单位位应

37、当按按季或半半年向农农民合同同制工人人输出县县交纳管管理费，管管理费标标准按劳劳务合同同中的约约定执行行。第六章 违反劳劳动合同同的责任任第三十四条条 下下列情形形之一，用用人单位位违反和和解除农农民合同同制工人人劳动合合同的，应应按下列列标准支支付农民民合同制制工人经经济补偿偿金：(一)单位位克扣或或者无故故拖欠农农民合同同制工人人工资的的，以及及拒不支支付农民民合同制制工人工工作时间间工资报报酬的，除除在规定定时间内内全额支支付农民民合同制制工人工工资报酬酬外，还还需加发发相当于于工资报报酬百分分之二十十五的经经济补偿偿金；(二)单位位支付农农民合同同制工人人的工资资报酬低低于本市市最低工

38、工资标准准的，要要在补足足低于标标准部分分的同时时，另外外支付相相当于低低于部分分百分之之二十五五的经济济补偿金金。第三十五条条 下下列情况况之一，企企业应根根据农民民合同制制工人在在本单位位工作年年限，每每满一年年发给相相当于本本人解除除合同前前十二个个月平均均工资一一个月的的经济补补偿金，最最多不超超过十二二个月；(一)企业业与农民民合同制制工人协协商一致致，由单单位解除除劳动合合同的；(二)农民民合同制制工人劳劳动合同同期满，劳劳动合同同终止执执行或属属于本规规定第十十九条第第(二)项和第第二十二二条的规规定解除除劳动合合同的。第三十六条条 下下列情形形之一，企企业应根根据农民民合同制制

39、工人在在本单位位工作年年限，每每满一年年发给相相当于企企业上年年度月平平均工资资一个月月的经济济补偿；(一)农民民合同制制工人患患病或者者非因工工负伤，经经劳动鉴鉴定委员员会确认认不能从从事原工工作而解解除劳动动合同的的；(二)属于于本规定定第十九九条第(三)、(四)、(五)项规定定解除劳劳动合同同的。第三十七条条 农农民合同同制工人人擅自解解除劳动动合同，解解除合同同与签订订合同终终止日期期之间的的时间，每每满一年年的(不不足一年年以一年年计算)由农民民合同制制工人向向企业交交纳相当当于本人人解除合合同前十十二个月月平均工工资一个个月的经经济补偿偿金，最最多不超超过十二二个月。第三十八条条

40、由由企业出出资培训训的农民民合同制制工人，为为单位服服务不满满合同规规定的期期限而解解除劳动动合同的的，农民民合同制制工人应应向企业业偿付培培训费，其其标准为为：每满满一年服服务期限限，赔偿偿款按用用人单位位实际出出资额的的20退减。第三十九条条 农农民合同同制工人人泄露企企业商业业秘密，给给企业造造成经济济损失的的，按损损失的程程度依法法承担赔赔偿责任任。第四十条 因履履行劳动动合同发发生争议议的，当当事人可可以向企企业劳动动争议调调解委员员会申请请调解，调调解不成成，当事事人一方方要求仲仲裁的，应应当自争争议发生生之日起起六十日日内向企企业所在在区(县县)劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁

41、。当当事人一一方也可可以直接接向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁。对对裁决不不服的，可可以向人人民法院院提起诉诉讼。第四十一条条 凡凡违反本本办法和和乱招用用农民合合同制工工人的，按按集团(94)城建办办字第2232号号文件中中关于加加强劳动动用工管管理的若若干补充充规定处处理。第六章 附 则第四十二条条 本本办法由由公司人人力资源源部负责责解释。第四十三条条 本本办法自自下发之之日起执执行。第四十四条条 本本办法如如与上级级规定有有抵触时时，按上上级规定定执行。第四十五条条 附附件(一)招用用农民合合同制工工人劳务务合同(二)农民民合同制制工人劳劳动合同同(三)农民民合同制制工人奖奖励审批

42、批表(见见附表二二)(四)农民民合同制制工人处处分审批批表(见见附表三三)(五)农民民合同制制工人开开除(除除名)审审批表(见附表表四)农民合同制制工人医医疗期 附表一一 工作年限满满(周 年)医 疗 期期解除合同后后按其技技能工资资标准计计发医疗疗补助费费一 年三 个 月月三 个 月月二 年三个半月三个半月三 年四 个 月月四 个 月月四至六年四个半月四个半月七至八年五 个 月月五 个 月月八年以上六 个 月月六 个 月月农民合同制制工人奖奖励审批批表附表二 姓 名年 龄文化程度输出县政治面貌招工时间家庭住址奖励种类奖励原因基层单位意意见 年年 月 日公司级单位位审批意意见 年 月 日日农民

43、合同制制工人处处分审批批表附表三 姓 名年 龄文化程度输出县政治面貌招工时间家庭住址奖励种类处分原因基层单位意意见 年年 月 日公司级单位位审批意意见 年 月 日日农民合同制制工人开开除(除除名)审审批表表四 姓 名年 龄文化程度输出县政治面貌招工时间家庭住址奖励种类开除(除名)原因基层单位意意见 年年 月 日公司级单位位审批意意见 年 月 日日劳动合同同制实施施细则附附件七关于劳动鉴鉴定的暂暂行规定定为保证企业业劳动鉴鉴定工作作的顺利利进行，根根据中华人人民共和和国劳动动法和和公司劳动合合同制实实施细则则，特特制定本本规定。一、公司成成立劳动动鉴定委委员会，由由劳动、人人事、工工会、安安全、

44、卫卫生、保保卫和经经理办公公室等部部门的有有关人员员组成，其其主要职职责是：指导协协助所属属各基层层单位，做做好职工工因工(公)负负伤或非非因工(公)负负伤；职职业病或或非职业业病以及及丧失劳劳动能力力程度等等劳动鉴鉴定材料料的组织织呈报工工作；负负责对本本系统的的劳动鉴鉴定对象象作出初初步鉴定定，并将将鉴定结结果报总总公司劳劳动鉴定定委员会会。二、职工需需要进行行劳动鉴鉴定的，应应按以下下程序办办理：(一)病、伤伤职工医医疗终结结或医疗疗期满后后，确需需进行劳劳动鉴定定的，先先由职工工本人提提出申请请，人事事劳动部部门填写写职工劳劳动鉴定定表一一式三份份。同时时，连同同申请人人的病历历、医生

45、生诊断证证明、化化验单、X光照片呈报公司劳动鉴定委员会。属于工伤或职业病的，还需呈报工伤事故报告或职业病诊断书。(二)公司司劳动鉴鉴定委员员会，参参照中华华人民共共和国劳劳动部、卫卫生部颁颁发的职工工工伤与职职业病致致残程度度鉴定标标准及及基层呈呈报的有有关证明明材料进进行初步步鉴定，并并将结果果报集团团总公司司，由总总公司劳劳动鉴定定委员会会签署意意见后，报报市劳动动鉴定委委员会作作出终结结鉴定。(三)公司司劳动鉴鉴定委员员会，自自接到总总公司、市市劳动鉴鉴定委员员会作出出鉴定结结论通知知之日起起，五日日内告知知鉴定职职工所在在单位，由由单位做做好鉴定定后的善善后工作作。(四)职工工因病，非

46、非因工负负伤致残残后，因因办理退退休、退退职，需需要市劳劳动鉴定定委员会会对其丧丧失劳动动能力程程度进行行鉴定的的，每例例按2000元收收取劳动动鉴定费费。劳动动鉴定结结论符合合规定标标准的，鉴鉴定费由由企业负负担，劳劳动鉴定定结论不不符合规规定的标标准的，鉴鉴定费由由职工本本人负担担。三、市劳动动鉴定委委员会作作出终结结鉴定后后，公司司劳动鉴鉴定委员员会负责责指导并并监督基基层单位位进行人人事安排排或调换换工种、岗岗位，进进行妥善善合理的的安排。四、市劳动动鉴定委委员会作作出终结结鉴定后后，公司司劳动鉴鉴定委员员会应帮帮助基层层单位按按有关规规定落实实好职工工的保险险福利待待遇问题题。五、本

47、规定定随劳动动合同制制同时实实施，并并在实施施过程中中加以修修改完善善。六、本规定定如与上上级规定定相抵触触，以上上级规定定为准。七、本规定定由公司司人力资资源部负负责解释释。劳动合同同制实施施细则附附件八劳动合同管管理暂行行规定根据公司劳动合合同制实实施细则则，为为完善和和加强企企业劳动动合同的的管理，使使企业和和职工依依法建立立的劳动动关系得得到有效效保护，结结合公司司实际，特特制定本本规定。第一条 劳动合合同书的的使用一、在公司司范围内内，一律律使用城城建集团团统一印印制的劳动合合同书。二、公司在在外埠注注册的企企业，在在当地招招用(聘聘用)的的劳动合合同制职职工，不不使用集集团制定定的

48、劳动合合同书。三、劳动动合同书书的填填写方法法、内容容按北京城城建集团团劳动合合同书使使用说明明办理理。四、企业按按规定招招收的农农民合同同制工人人，使用用农民民合同制制工人劳劳动合同同书。第二条 劳动合合同书的的签订一、企业与与职工、应应本着平平等、自自愿、协协商一致致的原则则签订劳劳动合同同，确立立劳动关关系，明明确双方方权利与与义务。劳劳动合同同只确定定劳动关关系，不不涉及职职工的职职务、身身份。企企业各级级管理人人员的行行政职务务，仍由由其业务务主管部部门按管管理权限限任命、聘聘任，或或分别由由党员代代表大会会和职工工代表大大会选举举产生。二、劳动合合同书中中的甲乙乙双方当当事人或或委

49、托代代理入，在在签订劳劳动合同同时必须须由本人人亲自签签名或盖盖章，任任何人不不得代替替。第三条 劳动合合同期限限劳动合同期期限由企企业根据据施工生生产和工工作情况况与职工工协商确确定，不不受企业业法人任任期目标标的限制制。第四条 劳动合合同编号号企业与职工工签订的的劳动合合同，由由公司统统一编号号，按自自然顺序序排列，每每份合同同一个固固定编号号。若职职工终止止或解除除合同离离开企业业后，其其合同编编号即作作废(此此号码不不再使用用)。另另外，应应将职工工管理工工作的其其它有关关卡片证证件等编编号与其其合同编编号相一一致，为为今后实实行计算算机管理理提供方方便。第五条 劳动合合同附件件一、企

50、业与与职工签签订的各各类协议议书是劳劳动合同同的附件件，同样样具有法法律效力力。二、职工签签订劳动合合同书后后，应签签订岗位协协议书，职职工履行行劳动合合同的同同时也要要履行岗岗位协议议。三、劳动关关系的双双方当事事人解除除劳动合合同时，双双方签订订的岗位位协议书书即行终终止。第六条 劳动合合同的变变更、解解除、终终止、续续订一、在劳动动合同履履行过程程中，当当事人一一方发生生变更条条件的，经经双方当当事人协协商一致致，同意意变更劳劳动合同同相关内内容的，可可以按规规定程序序办理变变更手续续。二、劳动合合同期满满后，当当事人双双方协商商一致，愿愿意续订订劳动合合同的，可可以办理理续订手手续。三

51、、经劳动动合同当当事人双双方商定定同意解解除合同同或因违违反劳动动合同条条款规定定解除劳劳动合同同的，可可以办理理解除合合同手续续。四、签订无无固定期期限劳动动合同的的职工达达到规定定的离、退退休年龄龄时，劳劳动合同同自行终终止，同同时办理理终止合合同手续续。第七条 违反合合同的违违约赔偿偿劳动合同当当事人违违反合同同条款，给给对方造造成经济济损失，应应按规定定承担赔赔偿责任任。劳动动合同书书有约定定的，按按约定赔赔偿；劳劳动合同同中没有有约定的的，根据据实际情情况赔偿偿全部(或部分分)经济济损失。第八条 劳动争争议一、为保护护合同双双方当事事人的合合法权益益，公司司根据中华人人民共和和国企业

52、业劳动争争议处理理条例的的规定，成成立由工工会代表表、职工工代表、企企业行政政代表组组成的劳劳动争议议调解委委员会，办办公地点点设在公公司工会会。二、凡合同同当事人人因履行行劳动合合同发生生争议，均均可向企企业劳议议委员会会申请调调解。也也可自劳劳动争议议发生之之日起六六十日内内向企业业所在地地区的劳劳动争议议仲裁部部门申请请仲裁。第九条 职责分分工一、劳动合合同的签签订、变变更、续续订、解解除、终终止的业业务手续续由公司司人力资资源部门门负责。二、劳动动合同书书一式式两份，公公司人力力资源部部门存档档一份，职职工本人人一份。双双方必须须妥善保保管，不不得丢失失、损坏坏与私自自涂改。单单位不得得为职工工代为保保管劳动动合同书书。第十条 职工调调入一、企业对对拟新招招、接收收的职工工，在办办理手续续前，应应对其进进行宣传传教育、学学习北北京城建建一建设设工程有有限公司司劳动合合同制实实施细则则等文文件规定定，让其其慎重考考虑后再再签订劳劳动合同同。二、对拟调调入的职职工，要要认真了