工会困难职工帮扶管理制度

1、困难员工帮扶管理制度一、目的为了全面、真实、准时地把握困难员工家庭在生产、生 活中消灭的新状况、新动向，做到精准识别、精准帮扶、精 准管理，为工会春节慰问困难员工和集体送暖和工作供应可 靠依据,减轻因各种特殊状况造成经济困难的员工的生活压力，发扬公司员工团结一心、互帮互助的友爱精神，增加团 队的号召力和分散力，体现和谐的企业文化氛围。二、适用范围三、权责本制度由工会委员会制定，各单位照案执行。四、组织机构五、帮扶程序1、精确摸底,精准帮扶。公司各单位要认真、全面摸清 （含内退员工，退休人员、工亡家属及伤残退休人员原则上不再纳入建档范围。2、困难员工帮扶标准、家庭人均收入低于当地最低生活保障线，

2、经行政救 助后生活仍格外困难的员工家庭；150以内(含)，但由于患病、子女上学、残疾、单亲及其它特殊原 因造成生活困难的员工家庭;、家庭成员患病意外灾难 ,损失巨大,造成生活特殊困难的员工；、单亲丧偶家庭；单身一人且患有重病的；家庭成员 中有两人同时患重病的；家庭成员中有一人患重病且有子女 在高校就读的；、具有下列情形的员工家庭，不建立档案：拥有 2 套以上(含)住宅的，拥有商业店铺或雇佣他人从事经营活动的, 子女进入高收费私立学校或自费出国留学的 ,非受雇佣经常 使用机动车辆、工程机械以及大型农机具的；、公示上报:对符合救助条件的困难员工,公司工会将 进行集体张贴公示，公示时间不少于 5 个

3、工作日；公示无异议后,上报集团公司工会。六、困难员工档案管理1、困难员工档案实行动态管理，随时发觉随时上报， 随时救助,随时变化随时调整，随时脱困随时撤档；2、困难员工档案以纸质档案一式两份. 七、困难员工需供应的相关资料：1、困难员工身份证和户口本复印件；2、困难员工及其家庭成员所在单位供应工资收入证 明和困难证明；3、本人银行卡复印件；4、员工本人或家庭成员大病及各种疾病诊断证明书，需供应市内公立二级(含二级）以上医院诊断和诊治证明及相关医药费用单据（一年内）复印件 .（精神病患者供应有 也可）和相关医药费用单据(一年内）复印件；5、家庭患病灾难的有效证明（一年内；6、子女接受义务教育阶段

4、以外的全日制学历教育的提 供上学证明材料、学费、宿费票据(一年内)。八、困难员工申报认定程序:1、申报。由困难员工本人单位工会提出书面申请,填写困 难员工申请书(1)员工供应身份证和户口本复印件，困难员工及其家庭成员所在单位供应工资收入证明和困难证明及本人银 行卡复印件等相关资料。（3)家庭患病灾难的有效证明(一年内）;或子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育的供应上学证明材料、学 费、宿费票据.(2）需供应市内公立二级（含二级）以上医院诊断和诊治证明及 相关医药费用单据（一年内）复印件 .（精神病患者供应有（3)家庭患病灾难的有效证明(一年内）;或子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育的

5、供应上学证明材料、学 费、宿费票据.2、入户调查。基层工会收到困难员工申请的资料，应依据困难员工认定标准进行审核认定,并派 2 名或 2 名以上的工作人员进行入户调查.调查人员要到申请人家中了解其 入户调查结束后，调查人员应当填写困难员工入户调查（代理人）分别签字，实行“谁 3、公示。入户调查后,对符合条件的困难员工,经基层 单位工会集体争辩同意后，在单位依据困难员工公示进 5 难员工帮扶站。4、审核。工会工作人员应严格依据困难员工认定条件， 对上报的困难员工材料进行审核，必要时进行入户核查。审核完成后，将合格的困难员工材料汇总上报报公司工会争辩批准。5、审批.工会负责对工会拟建档的困难员工进行审批， 公司工会委员会负责对本系统及下属单位工会拟建档的困难员工进行审批。6、建档。工会应准时将本级工会已审批