人力资源管理-国家开放大学电大易考通考试题目答案

1、人力资源管理1、对生产人员、服务人员的绩效考核周期应该相应长一些。()A.是B.否正确答案：B2、()主要是帮助员工继续发挥自己的热能和智慧，帮助他们成为其他员工的良师益友。A.进入组织阶段B.早期职业阶段C.中期职业阶段D.后期职业阶段正确答案：D3、人力资源管理信息系统中的培训与开发模块主要功能包括()A.组织构架设计B.培训需求分析C.课程设计D.培训计划制定正确答案：BCD4、工伤保险是指员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外 伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，暂时或永久性丧失劳动能力时，员工或其遗属能 够从国家、社会得到必要的物质补偿。()A.是B.否正

2、确答案：A5、相关因素预测法是通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析 各种影响因素对劳动力市场开展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的变化和 开展规律。()A.是B.否正确答案：A6、()是指工作分析人员直接到现场，亲自对特定对象进行观察，收集、记录有关工作的内 容、工作间的相互关系、人对工作的作用，以及工作环境、条件等信息，最后把取得的信息 归纳整理为适用的文字资料。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.纪实分析法正确答案：B7、下面哪些因素属于影响招聘的内部因素()A.组织的人力资源政策B.组织的空缺职位性质C.招聘预算D.所要招聘的人员类型及 其供求状况正

3、确答案：ABC8、相对于一般性人力资源而言，被称为战略性的人力资源具有某种程度的专用性和不可替 代性。()A.是B.否正确答案：A9、不适合用于确定奖金、晋升决策的方法是()。71、现代人力资源管理与传统人事管理的区别？正确答案：-begin-72、人力资源的保障本钱包括()A.劳动事故保障本钱B.健康保障本钱C.退休养老保障本钱D.失业保障本钱 正确答案：A B C D73、影响人力资源数量的因素()A.人口出生率B.人口年龄结构C.人口迁移D.人口基数正确答案：A B C D74、人们把成功和失败归于何种因素，对以后的工作积极性影响很大，假设把成功归于()， 会使人感到满意和自豪。A.努力

4、B.任务容易C.能力D.机遇正确答案：A C75、下面哪些内容属于劳资集体谈判的重点。()A.工资率B.加班工资C.工资调整D.工资与福利形式正确答案：A B C D76、利润分成既可以用于管理人员和技术人员，也较多用于一般员工。()A.是B.否正确答案：B77、职业生涯管理的意义在于()。A.有利于保持组织和员工的学习性B.有利于保持组织和员工的竞争优势C.有利于人力 资源的合理配置D.有利于改善组织的文化建设 正确答案：A B C D78、绩效考核时，同事评价适合用于管理目标，不适合用于开发目标。()A.是B.否正确答案：B79、一个企业发生伤亡事故，首先要追究()的责任，且根据事故情节轻

5、重，依法对相关责 任人进行处理。A.事故当事人B.企业法人C.基层管理者D.经营管理者正确答案：B D80、在组织集团层面，战略更关注自己的竞争优势、细分市场的选择以及对各类外部政策的 适应()A.是B.否正确答案：B81、自动化、机械化程度低，主要靠体力劳动和手工操作进行生产的组织和工种，比拟适宜 采用计件工资。（）A.是B.否正确答案：A82、传统人事管理的特点是以人为中心，而现代人力资源管理是以事为中心。（）A.是B.否正确答案：B83、下面哪些方法属于行为法（）。A.关键事件法B.行为定锚等级评价法C.目标管理法D.强制分布法正确答案：A B84、下面哪些作业属于特种作业（）。A.电工

6、作业B.金属焊接作业C.起重作业D.企业内机动车辆驾驶正确答案：A B C D85、当生产与安全发生矛盾时，把安全摆在第一位，实现安全生产。OA.是B.否正确答案：A86、在早期职业阶段，是一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和职业生涯 定位的时期。（）A.是B.否正确答案：A87、劳动合同具有一般合同的哪些特征。（）A.合法B.协商一致C.合同主体平等D.等价有偿正确答案：A B C D88、计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具，主要是在绩效管理、薪酬管理 和人事资料及信息处理方面在应用信息技术。（）A.是B.否正确答案：B89、如果组织的业务比拟固化，没有特殊、频繁

7、的可调整性，就可以考虑选择标准化的人力 资源管理信息系统产品。（）A.是B.否正确答案：A90、工作说明书基本上都包括（）。A.工作要素B.工作描述C.职位要求D.工作技能正确答案：B C91、认知学习理论认为，组织在进行培训时，强调要根据员工已有的心理特点和认知结构， 提供适当的问题情境，使员工在对刺激进行加工和解决问题的过程中掌握知识与技能。（） A.是B.否正确答案：A92、组织战略的形成不仅影响人力资源管理，也受到人力资源战略的影响。（）A.是B.否正确答案：A93、根据面试的目标的不同，可将面试分为（）。A.结构化面试B.压力面试C.非压力面试D.非结构化面试正确答案：B C94、劳

8、动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。（）A.是B.否正确答案：A95、下属工作越复杂，不确定性越高，需要的管理人员越多。（）A.是B.否正确答案：A96、绩效管理的（）功能，是指绩效管理本身就是管理活动。A.评价B.反响C.甄另U D.管理正确答案：D97、系统提供丰富的培训需求评估、培训效果评估、培训考核评估等工具，供用户选择，属 于培训与职业开展系统的（）功能A.培训需求评估B.培训需求管理C.培训计划管理D.评估工具箱正确答案：D98、任何组织的人力资源管理都具有（）A,以事务工作为主的操作层面 B.以组织目标实现为主的战略层面 C.以组织远景使命 追求为主的终极层面

9、D.以组织员工共赢为主的双赢层面 正确答案：ABC99、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险属于个别福利。（）A.是B.否正确答案：B100、人力资源会计的基本假设有（）A.人是人力资本的载体B.人是组织有价值的资源C.作为组织资源的人的价值受管理方 式的影响D.用计量人力资源本钱和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必 不可少正确答案：A B C D 101、内部人才库选拔方式不会忽视任何员工，有很好的激励员工的作用。()A.是B.否 正确答案：B102、人力资源管理信息系统中的绩效管理模块主要功能包括()A.考核信息收集B.考核成绩汇总C.考核计划制定D.绩效反响与辅导

10、正确答案：A B C D103、针对不同员工应该如何开展绩效反响面谈？正确答案：-begin-104、在人力资源管理信息系统供应商选择时，如果组织着眼于未来开展的话，()是最正确的 选择。A.专门进行人力资源系统开发的供应商B.提供整体解决方案的专门管理软件厂商C.专 门进行人力资源模块设计的软件厂商D.综合性软件开发厂商 正确答案：B105、()主要指工作因素和劳动者自身因素两方面。A.目前人力资源供给状态B.人力资源流动情况C.工资因素D.非工资因素 正确答案：D106、基本工资制度设计的前提步骤是()。A.组织付酬原那么与政策的制定B.工作设计与工作分析C.工作评估D.工资结构设计 正确

11、答案：A107、()是指专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员的机构。A.就业服务机构B.人才招聘会C.猎头组织D.网络招聘会正确答案：C108、带薪年休假条例第5条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意 愿，统筹安排职工年休假。年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，也可以跨年 安排。()A.是B.否正确答案：B109、制定人力资源管理战略，一般要经历()等环节。A.战略分析B.战略选择C.战略评价D.战略衡量正确答案：A B D110.如果工作分析的目标是()，你们其侧重点就应该是衡量每一项工作任务的标准，需要 澄清任职者完成每一项工作任务所需的时间、质量、数

12、量等方面的标准。A.确定薪酬体系B.确定绩效考核标准C.为空缺的职位招聘员工D.为定编定员正确答案：B.薪酬战略主要包括()A.确定与组织定位和业务相关的报酬因素B.与市场竞争地位相适应的薪酬水平C.与员 工职业生涯相关的增长机制D.与业绩相关的调整机制 正确答案：A B C D112、从广义上看，劳动关系仅仅指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系。()A.是B.否正确答案：B113、赫尔维兹首先提出的()是研究在给定的社会目标下，如何设计一个利益分配机制， 以减少交易费用，使个人的自利行为的客观效果与社会目标一致。A.人力资本投资理论B.人力资本配置理论C.人力资本激励理论D.人力资本产

13、权理论 正确答案：C114、薪酬制度设计应该遵循哪些原那么？正确答案：-begin-115、当组织采取顾客导向战略时，表达在薪酬制度上就是对包括产品，生产方法等在内的 所有创新给与奖励、制定不低于市场价格水平的基本工资、实施灵活的工作描述。()A.是B.否正确答案：B116、基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。员工缴费率一般为本人工资资收入的()。A. 2% B. 3% C. 4% D. 5%正确答案：A117.合理公平的薪酬水平和薪酬制度，可以使员工产生安全感和对预期风险的心理保障意 识，从而增加对组织的归属感，提高员工的劳动积极性，这表达了薪酬的()。A.补偿功能B.激励功能C.凝聚功

14、能D.调节功能正确答案：B118、职业生涯管理坚持以员工自身开展需求为目标。()A.是B.否正确答案：A119、根据面试的进程来分，可以将面试分为()。A. 一次性面试B.集体面试C.单独面试D.分阶段面试正确答案：A D 120、纪实分析法与观察法不同，前者是客观的描述方法，后者属于主观的判断方法。()A.是B.否 正确答案：B121、人力资源管理战略的内容()A.组织文化开展战略B.人力资源中长期规划C.薪酬战略D.人员继续管理战略 正确答案：A B C D122、自主开发人力资源管理信息系统的缺点有()A.开发周期较长B.开发水平有限C.后续服务部完善D,人员流动会使系统维护无法保 障正

15、确答案：A B D123、保险、优惠住房等是以()支付给员工的薪酬。A.绩效工资形式B.津贴形式C.货币形式D,非货币形式正确答案：D124、建构主义学习理论认为，知识是通过教师传授得到的。()A.是B.否正确答案：B125、职业生涯管理是指组织对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反响的一个综合管 理过程。()A.是B.否正确答案：B126、奖金的适用范围很广，既适用于管理人员，也适用于生产工人。()A.是B.否正确答案：A127、人力资源管理信息系统的功能错误是指由于处理功能说明不能够完整或不够确切，导 致编程时对功能误解而产生的错误。()A.是B.否正确答案：A128、无固定期限劳动合同

16、是指，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。()A.是B.否正确答案：A129、当一个组织的职位很多时，组织需要对每一个职位都进行分析。()A.是B.否正确答案：B130、在职业开展阶段设计法的()是帮助个人进行职业准备，帮助组织做好招聘、挑选和 配置工作的。A.进入组织阶段B.早期职业阶段C.中期职业阶段D.后期职业阶段正确答案：A131、对技术人员、高级管理人员的绩效考核周期需要在较长的周期内进行。()A.是B.否正确答案：A132、在其他条件一定情况下，()同职业需求量具有正相关关系。A.职业概率B.竞争系数C.择业动机D,职业效价正确答案：A133、在职业生涯管理中组织外部角色

17、包括()A.人力资源部门B.外部专家C.直接下注D.家庭主要成员正确答案：B D134、组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采取如下哪些方法()A.改变劳动策略B.更好的利用现有人员C.雇用另外的人员D.降低对人员的要求正确答案：BCD135、下面哪些本钱属于招聘本钱。()A.招聘人员的劳务费用B.招聘人员的差旅费C.招聘人员时的广告费D.招聘人员时的 办公费正确答案：A B C D136、在确定奖金分配时，绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。()A.是B.否正确答案：B137、工作分析中的访谈法有哪些优缺点？正确答案：-begin-138、劳动的流动形态，是指员工的实际成果或贡献。(

18、)A.是B.否正确答案：B139、一个组织的内部员工的数量和组织外部符合条件人员的潜在数量是在()中规定的。 A.人力资源引进计划B.组织文化战略C.人力资源中长期规划D.组织薪酬战略 正确答案：C140、市场调查预测法是通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分 析各种影响因素对劳动力市场开展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的变化 和开展规律。OA.是B.否正确答案：B141、配比照拟法比拟适合用在（）的组织中。A.人数较多B.人数较少C.劳动密集型D.知识密集型正确答案：B142、如果工作分析的目标是为了确定薪资体系，你们通过访谈等方法获取描述性的信息就 足以确

19、定每一职位的相对价值了。（）A.是B.否正确答案：B143、人力资源教育投资的收益具有直接性、及时性、长效性、时效性和社会性等特点。（）A.是B.否正确答案：B144、下面哪项技能是属于通用技能的培训（）。A.管理学知识培训B.学习能力培训C.经营方针培训D.组织文化培训 正确答案：B145、下面哪些因素属于影响招聘的外部因素（）。A.招聘者的素质B.宏观经济形势C.招聘预算D.竞争对手的影响 正确答案：B D146、绩效考核指标中，员工特征指标工作知识、资格等级、工作经验、忠诚度等。（）A.是B.否正确答案：A147、（）是对不同层次的员工进行脱产教育培训。A.分层脱产培训B.分专业脱产培训

20、C,分级脱产培训D.在岗培训正确答案：A148、当代中国人力资源管理研究与实践的重点领域包括：（）。A.挖掘现有人力资源管理制度的效能B.关注变革中的人力资源管理C.更加重视领导力 开发D.强调文化价值认同与人才潜力开发 正确答案：A B C D149、（）从人的终生开展角度出发，把人的职业生涯开展划分为成长、探索、建立、维护、 衰退五个阶段。A.萨伯B.金斯伯格C.格林豪斯D.薛恩正确答案：A150、人力资源盘点法是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的 人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。A.是B.否正确答案：A151、人力资源管理信息系统中的招聘与配置模块主要

21、功能包括（）A.根据空缺岗位信息及招聘计划辅助实施招聘B.录用C.入职评价D.更新与职位相关 的信息库 正确答案：A B C D152、人力资源管理信息系统功能设计时要求，可方便引入各类office文档，并规范、安全 存储到数据库中，这就要求系统具有（）。A.集成性B.易用性C.自主性D.开放性正确答案：D153、员工保障体系建设的原那么有哪些？正确答案：-begin-154、（）是我国就业领域的一部重要法律，是中国就业工作由政策时代迈向法制时代的重要 志。A.劳动法B.就业促进法C.劳动合同法D.劳动争议调解仲裁法 正确答案：B155、在制定能力开发决策时，绩效信息来源可以选择员工自我评价作

22、为依据。（）A.是B.否 正确答案：A156、人力资本投资理论是研究在给定的社会目标下，如何设计一个利益分配机制，以减少 交易费用，使个人的自利行为的客观效果与社会目标一致。（）A.是B.否 正确答案：B157、如果说（），把人的整个职业过程看作自我人身的开展过程的话，那么（）那么会引起人 们对自我的认同过程。A.职业生涯开展理论，职业锚理论B.职业生涯开展理论，职业生涯选择理论C.职业锚理 论，职业生涯选择理论D,职业生涯选择理论，职业生涯开展理论 正确答案：B158、在宏观经济高速开展的情况下，组织对人员的需求增加，就业率增加，会造成一些热 门人才的供不应求。（）A.是B.否正确答案：A1

23、59、人力资源中长期规划包括（）A.服务于组织开展规划的人力资源需求B.有效的人力资源供给C.以高效节约的方式利 用人力资源D.有效的人力资源需求正确答案：A B C D160、人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。()A.是B.否正确答案：A161、组织为获得已确定聘任员工的合法使用权而发生的费用是()。A.招聘本钱B.选择本钱C.录用本钱D.安置本钱正确答案：C162、绩效管理是绩效考核目标确立的基础。()A.是B.否正确答案：B163、个人职业生涯管理，是个人为自己的职业生涯开展的需要，进行自我职业生涯的设计 规划与管理。()A.是B.否正确答案：A164、培训效果评价是整个

24、培训系统工程的最后一个环节。()A.是B.否正确答案：A165、人力资源规划的有效与否取决于社会标准和观察的角度()A.是B.否正确答案：A166、()的核心任务是基于公司的战略目标来配置所需的人力资源。A.战略性人员配置B.战略性人员开发C.战略性人员培训D.战略性绩效管理正确答案：A167、对于劳动的实际成果或贡献难以量化而劳动的实际投入与员工个人能力易于观察的员 工，组织可以采取()为主，同时兼顾其他工资形式。A.岗位工资B.技能工资C.绩效工资D.岗位津贴正确答案：A B168、以下哪些选项属于，美国学者舒勒构建的5P模式的内容()A.人力资源理念B.人力资源政策C.人力资源规划D.人

25、力资源流程正确答案：A B C D169、人力资源管理信息系统功能设计时要求，节目友好简洁，能够直观表达人力资源管理 操作者的主要工作内容，能够正确引导使用者按照优化的人力资源管理流程进行操作，这就 要求系统具有()。A.集成性B.易用性C.自主性D.开放性A.简单排序法B.交替配对排序法C.配比照拟法D.关键事件法正确答案：D10、以下哪些情况组织需要进行工作分析。（）A.当新组织建立，需要分解和确定各项工作内容和条件时B.组织开展变化产生新的工作 内容时C.组织制度发生重要变革D.组织环境稳定 正确答案：ABC11、将优秀的管理者推向高层管理岗位一般是在职业生涯开展的后期职业阶段发生。（）

26、A.是B.否正确答案：B12、观察法适用于哪些工作内容主要由身体活动来完成的工作，例如（）。A.教师B.科研人员C.保安D.程序员正确答案：C13、自动化、机械化程度高，生产经营需要以集体劳动的形式进行的组织和工种，比拟适宜 采用计件工资。（）A.是B.正确答案：B14、商业医疗保险、商业养老保险、医疗护理、住房补贴、带薪休假属于公共福利。OA.是B.否正确答案：B15、在大量生产的方式下，管理幅度较大，企业需要的管理人员较多。OA.是B.否正确答案：B16、人力资源的内涵从应用形态来看，包括（），他们被看作进行生产的各种具体能力。A.体质B.智力C.知识D.技能 正确答案：A B C D17

27、、组织是人力资本的载体。（）A.是B.否正确答案：B18、针对（）培训内容包括：领导艺术、制定战略决策、决策计划技能、劳动关系处理、如 何指导下属、如何完成特殊委派等。A.新员工B. 一般员工C.主管D.高层领导正确答案：D19、下属工作之间的关联程度越高，需要的管理人员越少。（）A.是B.否正确答案：B170、各种超产、革新、建议等方面的奖励和表彰的支出属于()A.维持本钱B.奖励本钱C.调剂本钱D,定向本钱正确答案：B171、人力资源原始本钱主要包括()。A.定向本钱B.获得本钱C.开发本钱D.使用本钱正确答案：BCD172、要激励员工发奋向上，需要建立一套完善的管理机制，物质动力和精神动

28、力，即利益 激励机制和精神激励机制，是属于人本管理的()机制。A.保障机制B.动力机制C.选择机制D.约束机制正确答案：B173、检验职业生涯选择的合理性是个人在职业生涯管理中的作用。()A.是B.否正确答案：A174.在长期计划中，组织可根据所录用人员的()来确定招聘质量。A.稳定性B.成长性C.工作业绩D.工作表现正确答案：A B C D175、()是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况， 对短期内人力资源供给做出预测。A.相关因素预测法B.市场调查预测法C.过渡矩阵D.人力资源盘点法正确答案：D176、在()中，组织可根据应聘人员的数量和实际录用人员数量

29、的比例来衡量招聘的质量。A.战略规划B.长期计划C.中期计划D.短期计划正确答案：D177、在人员短缺的情况下，组织往往首先考虑从组织外部招聘短期的人员。()A.是B.否正确答案：B178、下面哪些本钱属于安置本钱。()A.录用手续费B.录用部门安排人员的劳务费C.录用部门安排人员的咨询费D.调动补 偿费正确答案：B C179、员工通过劳动得到薪酬，就可以用来购买物质生活资料，以恢复体力和脑力，从而保 证劳动力的生产和再生产，这表达了薪酬的()。A.补偿功能B.激励功能C.凝聚功能D.调节功能正确答案：A180、如果管理人员有较强的权力需要，这时管理的幅度较大，企业所需的管理人员较多。()A.

30、是B.否正确答案：B181、员工招聘具体包括()环节。A.招募B.甄选C.聘用D.评价正确答案：ABC182、当工作分析用于()的目的时，就应该选用关注任职者特征的收集工作信息方法。A.员工招聘B.员工培训C.员工激励D.薪酬体系的建立正确答案：A183、个人职业生涯管理是组织为了自身战略开展的需要,协助员工规划其职业生涯的开展, 并为员工职业生涯开展设计通路，提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等开展机会。() A.是B.否正确答案：B184、因为无法区分绩效的不同方面而造成的评价误差，属于绩效考核者容易出现的()。 A.同类人误差B.比照误差C.晕轮误差D.分布误差正确答案：C185、劳动法第

31、3条规定，员工依法享有以下哪些权利()。A.民主管理权B.劳动保护权C.劳动报酬权D.职业培训权正确答案：A B C D186、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，职能在临时性、 辅助性或者替代性的工作岗位上实施。() A.是B.否正确答案：A187、销售人员的销售额是工作绩效的重要指标，但不能作为唯一的评价指标。()A.是B.否正确答案：A188、一个企业发生伤亡事故，首先要追究事制造故当事人的责任。()A.是B.否正确答案：B189、()在他的著作中把工人技能的增强视为经济进步和经济福利增长的基根源泉。A.亚当斯密B.威廉.配第C.舒尔茨D.加里贝克尔正确答案：A

32、190、除了招聘，组织还可以通过以下()方式来解决人员短缺问题。A.员工推荐B.现有人员加班C.工作重新设计D.将某些工作外包正确答案：BCD191、岗位工资制很容易反映相同岗位或职务员工能力及劳动效果上的差异。()A.是B.否正确答案：B192、当工作分析关注()时，就应中选用定量的收集工作信息方法，以便对不同工作的价 值进行比拟。A.员工招聘B.员工培训C.员工激励D.薪酬体系的建立正确答案：D193、厂长、主管生产的副厂长负责贯彻执行国家有关劳动保护的方针政策，对()负总的 责任。A.企业的安全生产B.职工在生产过程中的安全健康C.劳动纪律D.劳开工具完整正确答案：A194、人本管理强调

33、以人为核心，人本管理有哪些基本要素()A.组织人B.管理环境C.文化背景D.价值观正确答案：A B C D195、在内部招聘的方法中，()是面向组织全体员工的。A.公开招聘B.晋升C.平级调动D.岗位轮换正确答案：A196、职业生涯管理是员工自己的单项职业活动。()A.是B.否正确答案：B197、招聘单位所在地区对员工招聘工作有着很大的影响，这是属于()对招聘的影响。A.经济因素B.政治因素C.内部因素D.外部因素正确答案：D198、工作标准化程度越高，需要的管理人员越多。()A.是B.否正确答案：B199、新录用员工的试用期一般为()A.1-2个月B.1-3个月 A 1-5个月D.1-6个月

34、正确答案：D200、下面哪些属于非货币形式付给员工的薪酬。()A.保险B.带薪休假C.员工食堂D.优惠住房正确答案：A B C D201、()是基本工资制度设计的重要依据。A.组织付酬原那么与政策的制定B.工作设计与工作分析C.工作评估D.工资结构设计 正确答案：B202、职业生涯的后期设计，主要是帮助员工继续发挥自己的热能和智慧，帮助他们成为其 他员工的良师益友。()A.是B.否正确答案：A203、总经理、秘书、出纳、营销总监这些属于()A.职责B.职位C.职务D.职业正确答案：B204、用于计量人力投资及其重置本钱的会计称为人力资源价值会计。()A.是B.否正确答案：B205、用人单位自用

35、工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，可以订立书面劳 动合同也可以订立口头协议。()A.是B.否正确答案：B206、录用本钱一般是间接本钱。()A.是B.否正确答案：B207、()认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是对自身的人力资 本投资而形成的。A.人力资本投资理论B.人力资本配置理论C.人力资本激励理论D.人力资本产权理论 正确答案：A208、内部聘任的途径有()A.员工推荐B.招募会C.轮岗D,返聘正确答案：A C D209、人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的()加以比拟而确定未来某一时间 对人员的净需求。A.预测值B.历史数据C.实际数量D.精

36、确数值正确答案：A210、校园招聘的优点有()。A.学生素质高B.学生学习能力强C.学生薪酬期望较低D.学生可塑性强正确答案：A B C D211、未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即围绕企业战略目标而进行的人力 资源管理。()A.是B.否正确答案：A212、岗前培训、在岗培训、员工业余学习属于人才培养方式中的()A.委托培养B.机构培训C.内部培训D.外部培养正确答案：C213、就业指导的内容包括()。A.组织介绍B.组织开展历程C.组织文化与理念D.组织制度正确答案：A B C D214、养老保险费用实行()共同负担。A.国家B.企业C.社区D.员工个人正确答案：A B D215

37、、自主开发人力资源管理信息系统的优点有()。A.开发费用少B.开发人员更了解组织的信息化需求C.系统便于推广应用D.软件集成 性高正确答案：ABC216、校园招聘的缺点有()。A.学生缺乏工作经验B.学生对自己能力估计存在不现实的情况C.学生过于理想D.更 换工作率较高 正确答案：A B C D217、分等级脱产培训要求，在员工进入组织前进行职前教育；进入组织后进行脱产培训。 ()A.是B.否正确答案：B218、下面哪些方面属于人力资源规划的作用()A.保障组织开展所需的人力资源B.促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势C.优化 员工队伍结构D.有利于管理者进行科学有效的管理决策 正确答案：

38、A B C D 219、员工培训的内容包括()oA.知识培训B.业务技能培训C.工作水平培训D.价值观培训 正确答案：A B D220、针对不同类型的员工开展不同的绩效反响面谈，针对()要找到真正的原因采取相应 措施，不可不问青红皂白就确定员工过错。A.优秀员工B.绩效较差的员工C.年龄大的员工D.沉默的员工 正确答案：B221、单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收 入。()A.是B.否 正确答案：A222、劳动合同的订立可以采取书面形式，也可以采取口头形式。()A.是B.否 正确答案：B223、劳动法第15条第1款规定：禁止组织招用未满16岁的未成年人(

39、)A.是B.否 正确答案：A224、基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额 的()左右A. 5% B. 6% C. 7% D. 8%正确答案：B225、工作指导法是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法。()A.是B.否 正确答案：B226、新技术使生产效率大大提高，从而又可以减少对人力资源的需求，这说明()A.技术水平对人力资源需求有影响B,产业结构对人力资源需求有影响C.经济开展水平 对人力资源需求有影响D.国家总体开展规划对人力资源需求有影响 正确答案：A227、下面哪些本钱属于录用本钱。()A.录用手续费B.调动补偿费C.搬迁费D.录用部门安排

40、人员的劳务费 正确答案：ABC228、产量、产品质量、事故率、设备故障等，属于绩效考核指标中的()。A.工作特征指标B.员工行为指标C.工作结果指标D.行为需求指标 正确答案：C229、公共福利，是国家法律规定的社会福利工程，下面哪些属于公共福利。()A.住房补贴B.工伤保险C.失业保险D.商业养老保险正确答案：B C230、如果仅在某些岗位有人员剩余，而另外一些岗位并不如此或还存在某种程度的短缺， 那么，组织就可以采取对人员进行重新配置的措施（）A.是B.否正确答案：A231、员工疗养费用、员工娱乐及文体活动费用属于（）A.维持本钱B.奖励本钱C.调剂本钱D.定向本钱正确答案：C232、技能

41、工资制是根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能 水平而支付报酬的一种工资形式。（）A.是B.否正确答案：A233、工作环境分析中的环境包括（）。A.经济环境B.工作的物理环境C.工作安全环境D.社会环境正确答案：BCD234、影响薪酬制度的外部因素有（）。A.组织战略B.产品市场状况C.劳动力市场状况D.政府立法正确答案：BCD235、人力资源管理信息系统的编程错误是指数据结构、实体、属性错误，动态数据与静态 数据混淆，参数与控制数据混淆。OA.是B.否正确答案：B236、（）可以帮助员工明确自己喜欢在什么样的环境中工作。A.职业兴趣测验B.人格测验C.能力倾向测验D.

42、价值问卷正确答案：A237、绩效考核者选择时，组织要尽量防止仅有一位上司评价的做法，而应该采用隔级复查、 复数同级干部共同考核等方法。（）A.是B.否正确答案：A238、（）是员工一生中最为重要的时期。A.进入组织阶段B.早期职业阶段C.中期职业阶段D.后期职业阶段正确答案：C239、根据面试对象的多少，面试可以分为（）。A.单独面试B. 一次性面试C.集体面试D.分阶段面试正确答案：A C240、人们把成功和失败归于何种因素，对以后的工作积极性影响很大，假设把失败归于（）, 会使人感到气愤和敌意。A.努力B.任务容易C.能力D.机遇正确答案：B D241、飞龙集团曾在人才队伍建设方面存在的问

43、题1990年10月，飞龙集团只是一个注册资 金75万元、员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万 元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，牛气冲天。您 一定记得这样的广告涪:大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙，问鼎世界，再铸辉煌。可自 1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一那么广告一一飞龙集团进人休整，然后便不见踪迹， 似乎在逃避所有的热点时间和热点场合，过上一种隐居生活。谁也说不清他们在干什么。1997 年6月消失两年的姜伟突然从地下钻出来了。在记者招待会上坦言:这两年，我拒绝任何 采访，完全切断与新闻界的来往，过着一种近

44、乎与世隔绝的生活，闭门思过，修炼内功，以 求脱胎换骨，改过自新。姜伟两年的反省和沉思，姜伟的复出，为中国企业提供一笔堪称” 珍贵财富”的是他自称为“总裁的二十大失误“。其中特别提到了关于“人才的四大失误、 没有一个、长远的人才战略。市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。回顾飞 龙集团的开展.除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过 战略性设计。随机招收人员、凭人情招收人员，甚空出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收 入员的现象，而且持续3年之久。作为已经开展成为国内医药保健品前几名的公司，外人 或许难以想象公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培

45、养人才的规章; 一个市场经济竞争的前沿企业，竟没有实现人才管理、人才竞聘、人才使用的市场化。人员 素质的偏低，造成企业处在一种低水平、低质量的运行状态。企业人才素质单一，知识互补 能力很弱，不能成为一个有机的快速开展的整体也人才结构的不合理又造成企业各部门开展 不均衡，出现弱企业、大市场、弱质检、大生产、弱财务、大营销等开展不均衡或无法协调 开展的局面，经常出现由于人才结构的不合理，造成弱人才部门阻碍、破坏、停滞了强人才 部门快速开展的局面。最后造成整个公司缓慢甚至停滞开展。由于没有长远的人才战略，也 就没有人才储藏构想。当企业开展到涉足新行业或跨入新阶段时,才猛然发现没有人才储藏, 所以在企

46、业开展中经常处于人才短缺的状况，赶鸭子上架，又往往付出沉重的学费。 人 才机制没有市场化。飞龙集团在人才观上有两个失误:一是人才轻易不流动，二是自己培养 人才。长时间忽视了重要部门、关键部门、紧需部门对成熟人才的招聘和使用，导致了目前 人员素质偏低、企业难以高质量运行的错误。单一的人才结构。由于专业的特性，飞 龙集团从1993年开始，在无人才结构设计的前提下，盲目地大量招收中医药方向的专业人 才，并且安插在企业所有部门和机构，造成企业高层、中层知识结构单一，导致企业人才结 构不合理，严重地阻碍了一个大型企业的开展。（4）人才选拔不畅。1993年3月，一位 高层领导的失误造成营销中心主任离开公司

47、，营销中心一度陷入混乱。这件事反映出飞龙集 团的一个普遍现象一一弱帅强将。造成这一现象的根本原因在于集团内部竞聘的机制没有解 决，强将成不了强帅，弱帅占着位置不下来，强将根本不接受弱帅的管理，弱帅从根本上也 管理不了强将，这实际上就造成了元法管理和不管理，出现军阀割据，占山为王。铁交椅本 是国企毛病，却在飞龙集团这个民营企业蔓延。（1）、飞龙集团曾在人才队伍建设方面存在的问题1990年10月，飞龙集团只是一个注册资 金75万元、员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万 元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，牛气冲天。您

48、一定记得这样的广告涪:大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙，问鼎世界，再铸辉煌。可自 1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一那么广告一一飞龙集团进人休整，然后便不见踪迹， 似乎在逃避所有的热点时间和热点场合，过上一种隐居生活。谁也说不清他们在干什么。1997 年6月消失两年的姜伟突然从地下钻出来了。在记者招待会上坦言:这两年，我拒绝任何 采访，完全切断与新闻界的来往，过着一种近乎与世隔绝的生活，闭门思过，修炼内功，以 求脱胎换骨，改过自新。姜伟两年的反省和沉思，姜伟的复出，为中国企业提供一笔堪称“ 珍贵财富明勺是他自称为“总裁的二十大失误“。其中特别提到了关于“人才的四大失误”。(1) 没有一个、

49、长远的人才战略。市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。回顾飞 龙集团的开展.除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过 战略性设计。随机招收人员、凭人情招收人员，甚空出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收 入员的现象，而且持续3年之久。作为已经开展成为国内医药保健品前几名的公司，外人 或许难以想象.公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章; 一个市场经济竞争的前沿企业，竟没有实现人才管理、人才竞聘、人才使用的市场化。人员 素质的偏低，造成企业处在一种低水平、低质量的运行状态。企业人才素质单一，知识互补 能力很弱，不能成为一个有机的快速开

50、展的整体也人才结构的不合理又造成企业各部门开展 不均衡，出现弱企业、大市场、弱质检、大生产、弱财务、大营销等开展不均衡或无法协调 开展的局面，经常出现由于人才结构的不合理，造成弱人才部门阻碍、破坏、停滞了强人才 部门快速开展的局面。最后造成整个公司缓慢甚至停滞开展。由于没有长远的人才战略，也 就没有人才储藏构想。当企业开展到涉足新行业或跨入新阶段时,才猛然发现没有人才储藏, 所以在企业开展中经常处于人才短缺的状况，赶鸭子上架，又往往付出沉重的学费。 人 才机制没有市场化。飞龙集团在人才观上有两个失误:一是人才轻易不流动，二是自己培养 人才。长时间忽视了重要部门、关键部门、紧需部门对成熟人才的招

51、聘和使用，导致了目前 人员素质偏低、企业难以高质量运行的错误。单一的人才结构。由于专业的特性，飞 龙集团从1993年开始，在无人才结构设计的前提下，盲目地大量招收中医药方向的专业人 才，并且安插在企业所有部门和机构，造成企业高层、中层知识结构单一，导致企业人才结 构不合理，严重地阻碍了一个大型企业的开展。(4)人才选拔不畅。1993年3月，一位 高层领导的失误造成营销中心主任离开公司，营销中心一度陷入混乱。这件事反映出飞龙集 团的一个普遍现象一一弱帅强将。造成这一现象的根本原因在于集团内部竞聘的机制没有解 决，强将成不了强帅，弱帅占着位置不下来，强将根本不接受弱帅的管理，弱帅从根本上也 管理不

52、了强将，这实际上就造成了元法管理和不管理，出现军阀割据，占山为王。铁交椅本 是国企毛病，却在飞龙集团这个民营企业蔓延。正确答案：(2)、飞龙集团在人才队伍建设上的失误说明()A.企业管理中，人的管理始终是第一位的B.人力资源战略规划只在人力资摞管理部门的 工作中发挥作用C.要把人才放在某个固定的部门长时期地工作D.要多用知识结构单一 的人才，这样有利于把工作做好正确答案：A(3)、下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？()A.预测未来的人力资源供给B.制定能保障人力资源供给的政策和措施C.供给与需求的 平衡D.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新正确答案：B(4)、通过招募、录用、

53、培训、工作安排、工作调动、提升、开展和酬劳等行动来增加合格 的人员，弥补预计的空缺。这属于人力资源规划的哪项活动？()A.控制与评价B.人力资源预测C.行动计划D.人员档案资料正确答案：C(5)、将明显不符合职位要求的申请者排除在招聘过程之外的活动属于招聘程序的。()A.寻找候选人阶段B.甄选阶段C.检查评估阶段D.招聘策略阶段正确答案：B242、薪酬制度设计的基本原那么有()。A.按劳取酬原那么B.同工同酬原那么C.外部平衡原那么D.合法保障原那么正确答案：A B C D243、影响薪酬制度的内部因素()。A.组织文化B.生产技术C.组织战略D.产品市场状况正确答案：ABC244、人力资源管

54、理信息系统的数据错误是指数据结构、实体、属性错误，动态数据与静态 数据混淆，参数与控制数据混淆。()A.是B.否正确答案：A245、在职业生涯管理中的角色可以划分不同的角色，人力资源部门属于()。A.组织内部角色B.组织外部角色C.组织常规角色D.组织特殊角色正确答案：A246、关于劳动安全卫生，()规定：员工有获得劳动安全卫生保护的权利；员工应当执行劳 动安全卫生规程，遵守劳动纪律。A.宪法B.劳动法C.安全生产法D.劳动合同法正确答案：B247、录用人数与招聘各阶段的本钱越大，说明组织花费的招聘费用所获得的效果越好。()A.是B.否正确答案：A248、人力资源管理信息系统中的人力资源规划模

55、块主要功能包括()A.培训计划制定B.部门设计C.职位设计D.部门编制设计正确答案：BCD249、组织一般可通过以下哪些方法提高劳动生产率()A.提供经济上的激励B.改善员工的工作技能C.重新设计工作程序和方法D.利用高效 率的设备正确答案：A B C D250、狭义的人力资源供给是指整个社会的劳动供给，包括各个地区、各个行业的各种类型 的劳动力供给OA.是B.否正确答案：B正确答案：B20、人本主义学习理论认为，学习是人的自我实现。()A.是B.否正确答案：A21、()是欧洲国家使用最多的一种人才测评方法。A.个人履历档案分析法B.背景调查法C.笔记分析法D.角色扮演正确答案：C22、人力资

56、源管理信息系统中的薪酬与福利管理模块主要功能包括()A.薪酬查询B.绩效考核结果应用C.福利需求分析D.福利本钱预算正确答案：A C D23、战略大致包括战略规划和战略管理两局部内容。()A.是B.否正确答案：B24、人力资源在使用过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等非经济因素和 货币因素，这是因为人力资源具有()A.生物性B.社会性C.智力性D.能动性正确答案：A25、未来的人力资源管理是一种围绕()而进行的人力资源管理。A.企业资源整合B.员工激励C.组织学习D.企业战略目标正确答案：D26、如果下属能力较强，素质好，那么对管理人员的需求也将减少。()A.是B.否正确答案：A

57、27、为了使同一岗位、同一技能而实际工作表现和贡献不同的员工各得其所，使岗位工资与 员工个人贡献大小挂钩，可让岗位工资与其他类型的工资结合起来使用。()A.是B.否正确答案：A28、认知主义学习理论的观点认为，学习是凭智力与理解的，绝非盲目的尝试。()A.是B.否正确答案：A29、在单独的组织层面，战略的标准可能为选择投资于哪些产业板块，在哪些领域及哪些地 域范围内开展业务()A.是B.否正确答案：B251、下面哪些方法属于人力资源需求的预测方法()A.主观判断预测法B.德尔菲法C.数学预测法D.市场调查预测法正确答案：ABC252、问卷调查的优点有()A.费用低、速度快、节省时间B.可以做深

58、入调查C.调查范围广D.可以进行量化分析 正确答案：A C D253、下面哪些方法属于比拟排序法。()A.交替配对排序法B.目标管理法C.配比照拟法D.行为对照表法正确答案：A C254、薪酬的主要功能有()。A.补偿功能B.激励功能C.凝聚功能D.调节功能正确答案：A B D255、员工培训的内容主要就是知识的培训和业务技能的培训。()A.是B.否正确答案：B256、带薪年休假条例第3条规定：职工累计工作已满10年不满20年，年休假()。A. 5 天 B. 10 天 C. 15 天 D. 20 天正确答案：B257、人力资源短缺时组织可以采取哪些管理决策？正确答案：-begin-258、下面

59、哪些本钱属于人力资源的获得本钱。()A.招聘本钱B.选择本钱C.录用本钱D.安置本钱正确答案：A B C D259、运送行李的这项工作任务包含了如下哪些工作要素。()A.将行李搬运到行李推车上B.推动行李推车C.翻开房客的行李架D.将行李搬运到行 李架上正确答案：A B C D260、绩效考核目标可以分为()A.短期目标B.结果目标C.长期目标D.行为目标正确答案：B D261、员工培训的内容包括哪些？正确答案：-begin-262、工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳分类，得到有关工 作内容、职责等方面的信息。这是工作人员采用的这种工作分析方法是()。A.纪实分析法B.

60、工作实践法C.关键事件法D.典型事例法正确答案：D263、为了获得精确的绩效评价，绩效考核体系中的各项指标应该相互交叉。()A.是B.否 正确答案：B264、薪酬通知和岗位协议模块功能是属于人力资源管理信息系统的()。A.绩效管理模块B.薪酬与福利管理模块C.劳动关系管理模块D.人力资源规划模块 正确答案：C265、参加矽尘作业的工人，录用前必须进行健康检查，未经检查或不满()岁的未成年工 不得录用。A. 16 B. 17 C. 18 D. 19正确答案：C266、人力资源管理信息系统功能设计时要求，有数据定期备份机制，并提供数据灾难恢复 功能，这就要求系统具有()。A.智能性B.安全性C.自