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文档简介

1、九耀员工推荐入职奖励制度1、目的为了拓宽招聘渠道，满足公司快速发展中人才引进的需要，倡导全体员工共 同参与公司的人力资源管理，特制定本奖励办法。2、适用范围适用人群：公司全体在职员工，但不包括公司人力资源部工作人员。适用岗位：以人力资源中心标明适用员工推荐的岗位为准。3、推荐原则1。公平、公正、公开原则;自愿推荐原则；推荐有奖励原则;4、资格要求推荐人要求：公司在职员工。被推荐人资格要求：满足标明需员工推荐的岗位任职要求的人选.3。推荐人与被推荐人不存在因推荐工作而发生任何利益关系。1）被推荐人员为推荐人的直系亲属，需在推荐时申明；2）推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，不能有协助被推荐人做

2、任何隐瞒和 伪造，否则将取消其推荐候选人的资格；3）如被推荐人员在任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾 病，推荐人需如实向公司申明,不可故意隐瞒。5、基本程序招聘岗位发布：当空缺职位招聘困难且公司急需人才时 ,由行政人事部根据部门 的用人需求，将拟招聘岗位的任职资格和主要职责在公司微信群、钉钉系统或其他 形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。鼓励招聘岗位主要有中高层管理人员和 一线销售人员（置业顾问、渠道专员）等，具体要求以员工推荐岗位为准。推荐人 要注意公告的有效期.简历推荐:员工根据行政人事部发布的招聘信息，如有合适人员推荐,填写内部 推荐表（附后）向行政人事部推荐候选人

3、 ,并将被推荐人的个人简历提交行政人 事部。面试通知：行政人事部收到推荐资料后，在第一时间内对资料进行初步审核。通 过审核的应聘者，公司行政人事部结合相关用人部门按招聘流程组织面试 ,最终确 定录用与否.面试结果：面试后一周内，行政人事部负责将面试结果反馈给推荐人及被推荐人. 如有特殊情况未能在此期限内完成，必须向推荐人说明。6、推荐成功和奖励办法1。推荐成功的标准:1）如员工推荐的候选人不符合空缺职位的要求，推荐人不享受任何奖励；2）如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但未能入职的 , 推荐人将获得通报表扬;3）如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，

4、推荐人可 获得通报表扬和相应的奖励。2.人才推荐奖励标准级别金额（元）入职当月转正当月总监级别及其以上300200经理级200100主管级100100一线销售人员（置业顾问、渠道专 员）5050备注：奖金核发标准具体以人员录用时所定职级为准。奖金发放时间 被推荐人入职后，奖金依据被推荐人的入职时间核发相应奖金（以上金额在 发放前若出现推荐人与公司解除劳动关系的情况则不予发放）。4。奖金发放形式 行政人事部负责奖金的申请及发放，被推荐人入职、转正后，奖金相应地以 现金形式当月核发给推荐人本人。7其他1.本办法由行政人事部指定并负责修订、解释.2。本办法自颁布之日起执行.重庆九耀房地产 营销顾问有限公司行 政人事部2016年3月1日员工推荐表填表日期：推荐人信息姓名职务部门联系电话被推荐人信息姓名

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