公司管理规章制度(员工守则员工行为规范员工管理制度)

1、PAGE PAGE 27公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条 公公司员工工必须遵遵纪守法法、做维维护社会会公德的的模范，公公司绝对对不允许许违背公公德、违违反法律律的现象象存在。二、爱岗敬敬业第二条 爱爱岗敬业业：热爱爱自己的的工作，勤勤奋努力力，不断断提高工工作效率率和工作作质量。第三条 尽尽职尽责责：要求求员工必必须做到到三负责责，即对对社会负负责，对对公司负负责，对对自己负负责。全全力以赴赴地完成成工作任任务和履履行职能能，对自自己的失失误承担担责任。第四条 服服从领导导：员工工必须服服从领导导安排，与与领导保保持一致致把工作作做好，不不与领导导背道行行事。第五条 逐逐级上报

2、报：员工工有事应应向所属属直接领领导汇报报，除直直接领导导有重大大失误或或特别情情形下，不不得越级级汇报。三、团结协协作第六条 紧紧密团结结，精诚诚合作，工工作中相相互协调调，相互互支持，建建立起融融洽的人人际关系系。第七条 严严以律己己宽以待待人，相相互关心心，相互互尊敬，开开展批评评与自我我批评。第八条 不不搞小团团体、小小帮派，倡倡导同事事间密切切和谐的的关系。第九条 不不拨弄是是非，无无中生有有，挑拨拨离间，说说不利于于团结的的话。第十条 保保持积极极的生活活态度和和工作态态度，以以积极包包容的心心态对待待公司管管理中的的问题，主主动提出出改进性性的建议议和意见见，以成成熟的方方法解决

3、决问题。四、遵守纪纪律第十一条 下级服服从上级级是公司司管理的的基本原原则，员员工应自自觉服从从领导的的安排和和工作调调动，不不得公开开顶撞领领导，不不得无故故拒绝、拖拖延、敷敷衍或擅擅自终止止领导安安排的工工作。第十二条 遵守公公司制定定的作息息时间，不不迟到，不不早退，上上下班要要打考勤勤卡。第十三条 公司员员工必须须严格遵遵守工作作纪律，上上班下班班时间不不擅离职职守，不不串岗及及私自外外出、不不聊天、听听音乐、吃吃零食、嬉嬉闹、大大声喧哗哗。未经经他人允允许，不不得翻阅阅他人文文件、资资料，动动用他人人物品。第十四条 工作时时间要专专心工作作、精神神振作、紧紧张有序序，不用用办公电电话

4、打私私人电话话、上班班期间不不在公司司岗位接接待亲友友、不办办理个人人私事，不不在禁烟烟区吸烟烟，不阅阅读与工工作无关关的杂志志书刊和和不做其其他与工工作无关关的事。五、诚实自自律第十五条 遵守职职业道德德，不贪贪污受贿贿，自觉觉抵制社社会上的的不正之之风。第十六条 不得利利用职务务和工作作之便向向他人索索取钱财财和为个个人亲友友谋私利利。第十七条 不得挪挪用公司司财物，更更不得利利用职务务之便将将公司财财务占为为己有或或转送他他人。第十八条 对于其其他有业业务往来来的公司司和个人人赠送给给公司或或个人的的礼品、财财物，必必须上交交到公司司办公室室、财务务部。六、安全保保密第十九条 要随时时随

5、地地地注意防防火安全全，发现现不安全全隐患要要及时报报告处理理。每个个员工都都要熟知知防火设设施的位位置和使使用方法法。第二十条 注意公公司现金金和贵重重物品、财财物的安安全存放放，办公公室无人人时要随随手关门门。第二十一条条 严格格执行公公司的保保密制度度，严守守公司秘秘密。七、仪表大大方第二十二条条 员工工必须仪仪表端庄庄、整洁洁。头发：职员员头发要要经常清清洗，保保持清洁洁，男职职员不留留长发。指甲：应经经常注意意修剪指指甲。胡子：不留留胡须，保保持面部部清洁。口腔：保持持清洁，上上班前不不能喝酒酒或吃有有异味食食品。女职员化妆妆应给人人清洁健健康的印印象，不不能浓妆妆艳抹，不不宜用香香

6、 味浓浓烈的香香水。第二十三条条 工作作场所的的服装应应清洁、方方便，不不追求修修饰。办办公室男男员工在在工作日日内要求求穿西装装打领带带，女员员工应穿穿正装。其其他按照照公司岗岗位安排排着工作作装。衬衫：无论论什么颜颜色，衬衬衫的领领子与袖袖口不得得有污垢垢。领带：外出出前或要要在众人人面前出出现时，应应佩带领领带，并并注意与与西装、衬衬衫的颜颜色相配配。领戴戴不得肮肮脏、破破损或歪歪斜松弛弛。鞋子应保持持清洁。女员工要保保持服装装淡雅得得体，不不得过分分华丽，不不穿过于于露的衣衣服，不不带装饰饰品。 八、言言行文明明第二十四条条 在公公司内职职业应保保持优雅雅的姿势势和动作作。站姿：会见见

7、客户或或出席仪仪式站立立场合，或或在领导导、上级级面前，不不得把手手交叉抱抱在胸前前。坐姿：坐下下后，应应尽量端端正，把把双腿平平行放好好，不得得傲慢地地把腿向向前或向向后伸，或或俯视前前方。公司内与同同事相遇遇时应点点头行礼礼表示致致意，以以职务称称呼上司司。握手时用普普通站姿姿，并目目视对方方的眼睛睛，脊背背要挺直直，不弯弯腰低头头，要大大方热情情，不卑卑不亢。出入房间的的礼貌：进入房房间，要要先轻轻轻敲门，听听到应答答再进。进进入后，回回手关门门，不能能大力、粗粗暴。进进入房间间后，如如对方正正在讲话话，要稍稍等静候候，不要要中途插插话，如如必须要要打断说说话，也也要看准准机会，而而且要

8、说说：“对不起起，打断断一下您您们的谈谈话”。递交文件：如递文文件等，要要把正面面、文字字对着对对方的方方向递上上去，如如是笔、小小刀、剪剪刀等，要要把尖锐锐的一面面对着自自己，使使对方容容易接。走通道、走走廊时要要放慢脚脚步。无无论是在在自己公公司还是是访问的的公司，在在通道和和走廊里里不能一一边走，一一边大声声说话更更不能唱唱歌或吹吹口哨等等。遇到到上司或或顾客、客客户要礼礼让，不不得抢行行。第二十五条条 待人礼礼貌。在规定的接接待时间间内，不不得缺席席；有客客来访，马马上起身身接待，并并让坐，接接待时要要主动、热热情、大大方、微微笑服务务。直接见面介介绍的场场合下，应应先把地地位低者者介

9、绍给给地位高高者。若若难以判判断，可可把年轻轻的介绍绍给年长长的。在在自己公公司和其其他公司司关系上上，可把把本公司司的人先先介绍给给别的公公司的人人。一个人介绍绍给很多多人时，应应先介绍绍其中地地位最高高的人或或酌情而而定。男女间的介介绍，应应先把男男性介绍绍给女性性。男女女地位、年年龄有很很大差别别时，若若女性年年轻，可可先把女女性介绍绍给女性性。名片应先递递给龄长长或上级级，把自自己的名名片递出出时，应应把文字字向着对对方，双双手拿出出，一边边递交，一一边清楚楚的说出出自己的的名字。接受对方的的名片时时，应双双手去接接，拿到到手后，要要马上看看，准确确记住对对方姓名名后，将将名片收收起。

10、第二十六条条 电话话接听处处理办公人员和和接待人人员接听听电话时时必须礼礼貌用语语，应有有较强的的随机应应变能力力。重要电话接接听应做做好电话话记录工工作，将将电话接接听内容容并及时时传达、回回复。语言要求：规范礼礼貌、简简洁耐心心。电话接听时时要说：“您好+单位名名称”；电话话结束时时要说：“再见”。对方打错电电话时，不不要说：“打错了了”就马上上挂电话话，而应应礼貌的的说：“我想你你拨错号号码了”。接听电话要要及时，一一般电话话响铃不不得超过过3声。为防止电话话长时间间占线，接接听电话话一般不不宜超过过3分钟钟（特殊殊情况可可以适当当延长）。不允许用办办公电话话打私人人电话，接接听私人人电

11、话不不得超过过3分钟钟。领导无暇接接听电话话或拒绝绝接听电电话时，要要灵活处处理，可可询问对对方详细细情况与与来电事事由以决决定领导导是否接接听。九、美化环环境第二十七条条 养成成讲卫生生的美德德，不随随地吐痰痰、丢纸纸屑、果皮、烟烟头及杂杂物，不不乱涂乱乱画，如如在办公公室区域域发现纸纸屑、杂杂物等应应随手拾拾起来。第二十八条条 创造造优美的的办公环环境，不不得损坏坏公司配配置的各各种器具具、设施施，不得得随意乱乱堆乱挂挂各种物物品，不不得随便便带人进进入办公公现场。第二十九条条 保持持办公环环境的肃肃静，不不要在办办公区域域内大声声暄哗、聊聊天或随随意制作作噪音，接接打手机机、电话话尽量保

12、保持轻声声轻语，不不影响他他人。第三十条 保持清清洁卫生生，及时时清理办办公用品品。处理理完毕的的文件、资资料应及及时销毁毁或存档档，不得得堆积在在办公现现场。第三十一条条 办公公用品实实行定位位管理，以以利于提提高工作作效率。爱惜财物第三十二条条 爱护护公司财财物，养养成勤俭俭节约的的良好习习惯，提提高成本本意识。不浪费水、电电、纸等等资源和和办公易易耗品。按照相关要要求使用用办公用用品和公公司各种种设备，下下班后要要关好设设备再离离开公司司。爱护公司财财物，不不随便损损坏公司司财务，不不得随便便损坏公公司财务务，不得得随意挪挪用公司司财物。第二章员工行为规规范通过制定本本准则可可以尊重重员

13、工的的正当权权益，界界定公司司利益与与员工个个人利益益，避免免二者发发生冲突突。员工工违反本本准则可可能导致致公司与与之解除除劳动合合同。员员工违反反本准则则给公司司造成经经济损失失，公司司将依法法追索经经济赔偿偿。员工工行为涉涉及刑事事犯罪的的，公司司将报告告司法机机关处理理。职务权责经营活动 员工应守守法、诚诚实地履履行自己己的职责责，任何何私人理理由都不不应成为为其职务务行为的的动机。 维护公司司利益是是员工的的义务。员员工不得得从事、参参与、支支持、纵纵容对公公司有现现实或潜潜在危害害的行为为。发现现公司利利益受到到损害，员员工应向向公司汇汇报，不不得拖延延或隐瞒瞒。 在未经授授权的情

14、情况下，员员工不得得超越本本职业务务和职权权范围从从事经营营管理活活动。 除本职日日常业务务外，未未经公司司授权或或批准，员员工不得得从事下下列活动动：以公司名义义进行考考察、谈谈判、签签约、招招投标、竞竞拍等；以公司名义义提供担担保、证证明；以公司名义义对新闻闻媒介发发表意见见、消息息；代表公司出出席公众众活动； 员工须严严格执行行公司颁颁发的各各项制度度。员工工认为公公司制度度明显不不适用，应应及时向向公司或或制定和和解释该该制度的的部门反反映。公公司鼓励励员工就就工作充充分发表表意见或或提出合合理化建建议。 遵循管理理流程接接受上级级的领导导是员工工的职责责。员工工应服从从上级的的指示。

15、员员工如认认为上级级的指示示有违法法律及商商业道德德，违害害公司利利益，有有权越级级汇报。 遇到各种种职责交交叉或模模糊不清清的事项项，公司司鼓励勇勇于承担担责任和和以公司司利益为为重的行行为，倡倡导主动动积极地地行动，推推动工作作完成。在在工作紧紧急和重重要的情情况下，员员工不得得以分工工不明为为由推诿诿。 严禁员工工超出公公司授权权范围或或岗位指指引的要要求，对对客户和和业务关关联单位位做出书书面和口口头承诺诺。在公公司内部部，员工工应实事事求是地地对工作作做出承承诺，并并努力兑兑现。 员工有贪贪污、受受贿或作作假欺骗骗公司的的行为，无无论是否否给公司司造成损损失，公公司均可可无条件件与之

16、解解除劳动动合同。资源使用 员员工未经经批准，不不得将公公司资产产赠与、转转让、出出租、出出借、抵抵押给其其他单位位或个人人。 员员工对股股市的办办公设备备、交通通工具、通通信及网网络系统统或其他他资产，不不得违反反使用规规定，做做任何不不适当的的用途。 公公司的一一切书面面资料和和电子资资料、档档案资料料，均有有知识产产权，职职员未经经授权，不不得对外外传播。 员员工因职职务取得得的商业业和技术术信息、发发明创造造、研究究成果，权权益归公公司所有有。 员员工对任任何公司司财产，包包括配备备给个人人使用的的办公桌桌、保险险柜、文文件柜，乃乃至储存存在公司司设备内内的电子子资料，不不具有隐隐私权

17、。公公司有权权进行检检查和调调配。保密义务公司一切未未经公开开披露的的业务信信息、财财务资料料、人事事信息、招招投标资资料、合合同文件件、客户户资料、设设计方案案、营销销方案、管管理文件件、会议议记录和和内容等等，均属属公司秘秘密，员员工有保保守该秘秘密的义义务。当当不确定定某些具具体内容容是否为为公司秘秘密时，应应由公司司鉴定其其实质。员工薪酬属属于个人人隐私，任任何员工工不得公公开或私私下询问问、议论论。掌握握此信息息的员工工，不得得以任何何方式泄泄露。员工接受外外部邀请请参加涉涉及本公公司经营营性质的的活动，应应事先经经上级领领导批准准，并就就可能涉涉及的有有关公司司业务的的主要内内容征

18、求求上级意意见。员工应对各各种工作作密码保保密，不不对外提提供和泄泄露。严严禁盗用用他人密密码。内外交往员工须谨慎慎处理内内外部的的各种宴宴请和交交际应酬酬活动。应应谢绝参参加的活活动包括括：施工单位、材材料供应应商和投投标单位位的宴请请和娱乐乐活动；设有彩头的的牌局或或其他赌赌博性质质的活动动；涉及违法及及不良行行为的活活动；公司对外的的交际应应酬活动动，应本本着礼貌貌大方、简简朴务实实的原则则，不应应铺张浪浪费。公公司内部部的接待待工作，应应务实简简朴。员员工在安安排交际际活动时时须考虑虑以下几几个因素素：是否属于工工作需要要；费用、频率率和时机机是否恰恰当；消费项目是是否合法法；公司对外

19、支支付押金金、回扣扣、酬金金，或提提供招待待、馈赠赠等，应应坚持以以下原则则：不违反相关关法律规规定；符合一般的的道德标标准和商商业惯例例；员工不得以以任何名名义或形形式索取取或者收收受业务务关联单单位和个个人的利利益。员员工在对对外活动动中，遇遇业务关关联单位位和个人人按规定定合法给给予的回回扣、佣佣金或其其它奖励励，一律律上交公公司办公公室或财财务部，不不得据为为己有。对对于对方方馈赠的的礼物，只只有当价价值小（价价值不超超过500元人民民币），接接受后不不会影响响正确处处理与对对方的义义务关系系，且拒拒绝对方方会被视视为失礼礼的情况况下，才才可以在在公开的的场合下下接受，并并应在事事后及

20、时时报告上上级领导导。尊重客户、业业务关联联单位同同事是基基本的职职业准则则。员工工不得在在任何场场合诋毁毁任何单单位和个个人。第四条 个个人与公公司的利利益冲突突员工未经公公司安排排或批准准，员工工不得在在外兼任任获取报报酬的工工作。在任何情况况下，禁禁止下列列情形的的兼职（包包括不获获取报酬酬的兼职职）：在公司内从从事外部部的兼职职工作；兼职于公司司的业务务关联单单位、客客户和商商业竞争争对手；所兼任的工工作构成成对公司司的商业业竞争；因兼职影响响本职工工作或有有损公司司形象；主管级以上上职员兼兼职；公司鼓励员员工在业业余时间间参加社社会公益益活动。但但如利用用公司资资源或可可能影响响到工

21、作作，员工工应事先先获得公公司批准准。特殊关系的的回避公司坚持举举贤避亲亲的人事事原则。员员工不得得录用或或调动亲亲属到自自己所管管辖范围围内工作作。向公公司内任任何部门门推荐自自己的亲亲属或好好友的，应应提前向向公司办办公室、人人事部门门提前申申明。已经存在亲亲属关系系的职业业，不得得在同一一岗位工工作，并并回避有有业务往往来的岗岗位。新新的亲属属关系产产生一个个月内，须须向公司司办公室室、人事事部门书书面申明明。公司不提倡倡职员与与自己的的亲属、好好友所在在的单位位建立业业务合作作关系。有有正当理理由建立立业务关关系的，要要主动向向公司办办公室书书面申报报自己的的亲友关关系，并并应在相相关

22、的业业务活动动中回避避。员工应避免免工作之之外与业业务关联联单位的的经营往往来，不不得利用用职务影影响力在在业务关关联单位位安排亲亲属、接接受劳务务、技术术服务或或获取其其它利益益。如确确实无法法回避，应应事先向向公司办办公室主主管部门门申报。 投诉和举举报公司内部的的投诉和和举报，可可以向总总经办、管管理办以以及主管管领导提提出。受受理的部部门和人人员，应应认真调调查处理理投诉和和举报，并并为投诉诉人和举举报人保保密。第三章员工管理制制度第一节 考考勤管理理制度总 则为了加强公公司员工工考勤管管理，提提高工作作效率，特特制定本本制度。本制度为公公司及所所属各部部门分（子子）公司司、部门门考勤

23、管管理基本本制度。各各部门、分分（子）公公司依照照执行或或在本制制度也许许范围内内根据部部门具体体工作性性质自行行规定，自自定的考考勤规定定报公司司核准后后生效。考勤人员公司各部门门均要设设一名兼兼职考勤勤管理员员，负责责本部门门考勤的的管理和和汇报工工作，对对本部门门考勤的的准确性性、及时时性负责责；各部门考勤勤员应于于每月55号前将将上月考考勤表递递交办公公室人事事部，以以备核查查；递交考勤表表时，员员工当月月的请假假单、出出差单、异异常出勤勤处理单单、奖励励处罚单单及相关关证明等等作为附附件汇总总备查，若若手续不不完备，将将视为旷旷工。考勤方式员工采取上上、下班班指纹打打卡的方方式考勤勤

24、；所有员工必必须遵照照其服务务岗位所所规定的的时间，按按时上、下下班，做做到不旷旷工、不不迟到、不不早退。员工上、下下班考勤勤员工应打卡卡考勤，以以记录出出勤时间间。员工如果未未按规定定打卡，将将视为缺缺勤，并并扣除相相应的基基本工资资。除经公司领领导批准准和因工工作特殊殊情况，可可免打卡卡。批准准领导签签名后方方有效，否否则视为为旷工。工作时间，因因工作性性质不能能严格执执行公司司规定的的上、下下班时间间的部门门、人员员可适当当调整，但但须到办办公室管管理部门门核准、备备案。迟到（早退退）超出正常规规定上班班时间到到达（以以打卡时时间为准准）视为为迟到；员工非非工作需需要提前前下班的的视为早

25、早退。迟到时间11030分分钟的，每每次扣款款20元元；超过过30分分钟的，每每次按半半天事假假论；扣扣除半天天工资。因公务关系系而迟到到（早退退）者，须须提前请请示所属属部门主主管，并并在当日日填写员员工异常常出勤处处理意见见表交部部门领导导签批，再再交办公公室人事事部门核核准，否否则按迟迟到（早早退）处处理。因公外出不不能打卡卡的员工工，处理理同本条条三，否否则按事事假处理理。员工经常迟迟到（早早退），月月累计33次者，或或全年110次者者，公司司予以立立即辞退退，而不不要事先先通知并并不给予予任何补补偿。旷工未经请假无无故不上上班或假假满未续续假而擅擅自不到到职者为为旷工。员工无故旷旷工

26、1天天，扣除除当天工工资，另另扣款1100元元。员工一个月月旷工33日，或或年内累累计7日日者，公公司予以以立即辞辞退，而而不需要要任何事事先通知知或给予予赔偿。请假、休假假管理假期类别，公公司假期期分为休休假、法法定节假假、事假假、病假假、补休休假、婚婚假、丧丧假、产产假、陪陪护假、工工伤假等等。所请请各假，如如遇休假假日，不不另补假假。休假休假是指休休息日，员员工每周周享有11天休息息日，以以周为原原则，员员工调休休应提前前征得部部门负责责人同意意并安排排好工作作方可休休假。法定节假日日员工每年享享有共计计十个工工作日的的法定休休假：元元旦一天天、春节节三天、劳劳动节三三天、国国庆节三三天

27、。请假规则 员员工请假假须提前前填写请请假单，并并按规定定审批权权限呈报报，批准准后将请请假条报报考勤人人员作考考勤凭证证。特殊殊情况，应应先用电电话申请请，并与与复工当当日填写写请假单单交部门门主管补补签后，递递交办公公室人事事部门核核准。 第十一条条 公司司员工请请假审批批权限如如下：部门负责人人以上（含含副总）人人员请假假必须经经总经理理批准。部门负责人人以下员员工请假假，3天天内（含含3天）由由分管负负责人核核准，33天以上上的由公公司办公公室人事事部门审审批后由由办公室室负责人人核准后后生效。病假须有医医院病历历及医生生开具的的休息证证明，并并须经直直接领导导审批后后方可。第十二条

28、事假员工请事假假应事先先由部门门负责人人批准，事事先未得得到批准准的，按按旷工处处理。因事必须本本人处理理者可请请事假，一一年累计计不得超超过7天天，超过过7天的的须经总总经理批批准，事事假期间间不发放放薪资。第十三条 病假公司职工因因患病或或非因工工负伤，需需要停止止工作医医疗时，在在公司工工作年限限5年以以下的为为3个月月；5年年以上的的为六个个月。在在规定的的医疗时时间内，工工资按550发放；超过规规定时间间的按基基本工资资的500。（必必须有市市级医院院出具的的证明）在规定的医医疗期内内康复，但但不能从从事原工工作的，可可作换岗岗或解聘聘处理。超超出期限限仍未复复工的将将解除劳劳动关系

29、系。第十四条 婚假员工本人结结婚，可可准假115天。婚假工资按按基本工工资的550发放，但但须提前前10个个工作日日向公司司人事部部门提出出书面申申请，并并提供结结婚证明明。第十五条 丧假如员工的父父母（含含家属父父母）、家家属或子子女去世世，凭医医院死死亡通知知书，公公司将给给予员工工最长33天丧假假，路程程另计。员工请丧假假，须提提前通知知办公室室人事部部门。丧假期间工工资按基基本工资资的500计发。第十六条 产假女员工生育育，可享享受产假假90天天，晚婚婚晚育者者增加产产假300天。难产、多胎胎等根据据政府规规定给假假。所以女员工工必须与与孕后一一个季度度之内告告知部门门负责人人。休产假

30、必须须于产期期前100周向办办公室人人事部门门申请，并并出示医医院出具具的证明明。产假工资按按政府规规定生育育标准办办理。第十七条 补休假假经部门负责责人批准准在法定定假日不不能安排排休息的的，只能能在当月月补休，不不能跨月月累计补补休。员工补休，需需提前向向办公室室负责人人申请，未未获批准准强行休休假者，按按旷工论论处，情情节严重重的，按按公司奖奖惩制度度处理。当月不能补补休的，在在年终考考评时给给予适当当加分。第十八条 工伤假假，员工工在工作作过程中中发生人人生伤害害，其期期限可依依据国家家相关规规定执行行。工伤伤处理与与工伤待待遇按照照企业业工伤管管理制度度执行行。第二节在职员工薪薪酬福

31、利利第一条 工工资构成成一、员工的的工资总总额由基基础工资资、绩效效工资、奖奖金、津津贴组成成，有特特殊贡献献的员工工经总经经理批准准增加贡贡献奖。1、基础工工资包括括基本工工资、技技能等级级工资、岗岗位职务务工资，按按月核发发。2、绩效工工资指也也月目标标责任书书完成率率1000挂钩的的工资，按按月核发发。3、奖金是是指与各各种经营营实体创创造的价价值及利利润挂钩钩的奖励励，具体体标准按按照年度度目标责责任书约约定执行行，年终终一次性性发放。4、津贴是是指因为为工作需需要，根根据职务务级别、岗岗位性质质等不同同特点而而设定的的各类补补贴，包包括交通通补贴、通通讯补贴贴、餐贴贴等，按按月核发发

32、。二、个人所所得应缴缴纳所得得税，由由公司代代扣代缴缴。第二条 工工资支付付一、公司以以货币形形式按月月支付员员工的劳劳动报酬酬。1、工资发发放实行行先做后后付制度度，即当当月工资资次月发发放。2、公司按按员工实实际工作作天数支支付薪金金，付薪薪日为每每月10015日日，支付付上月薪薪金。若若付薪日日遇节假假日或休休息日，则则在最近近的工作作日支付付。二、公司按按规定从从员工当当月工资资收入中中扣除个个人所得得税。三、薪酬标标准属于于保密范范畴，本本公司员员工不得得向其他他员工泄泄露自己己的工资资标准，也也不得打打听其他他员工的的工资标标准。第三条 福福利一、休假员工享有公公司规定定的各种种假

33、期。详详见本章章第一节节考勤勤管理制制度的的有关规规定。二、社会保保险公司按规定定给员工工办理基基本社会会保险，并并承担公公司应缴缴纳部分分个人应应缴纳部部分由公公司代缴缴，并从从员工当当月薪资资中扣除除。三、培训与与职工活活动1、公司针针对不同同类型的的员工提提供不同同的培训训。例如如新员工工的培训训、工作作绩效突突出的管管理人员员和员工工的培训训以及后后备管理理人员的的培训等等等。2、公司所所有员工工均有参参与会与与公司内内定期或或不定期期举行的的各项活活动，例例如公司司的春节节联欢晚晚会、生生日活动动、郊游游以及各各种比赛赛活动。第四条 工工资标准准基本工资：9600元/月月。绩效工资：

34、按实际际绩效核核发。三、 奖奖金：按按年利润润和职务务比例核核发。（公公司无利利润则不不发）四、 补补（津）贴贴标准：1、餐贴：1500元/月月。2、交通补补贴：550元/月。3、通讯补补贴：550元/月。4、考勤奖奖励：1150元元/月。5、岗位津津贴：按按实际岗岗位性质质核发。第三节员工奖惩管管理条例例 奖惩理念念旨在塑造公公司的文文化，奖奖勤罚懒懒，纠正正员工不不良习惯惯。奖励奖励方式多多样，对对本职工工作业绩绩的奖励励体现在在指标奖奖金中，员员工在圆圆满完成成本职工工作外做做出特别别贡献的的情况下下，将获获得特殊殊的奖励励。有下列事迹迹之一者者，给予予通报表表扬并予予相应嘉嘉奖：工作表

35、现优优秀，认认真负责责，工作作成绩突突出者；爱惜公物，厉厉行节约约，成绩绩显著者者；发现事故隐隐患，及及时采取取措施，防防止重大大事故发发生者；对外服务创创造良好好声誉者者；关心公司发发展，提提出合理理化建议议，经采采纳实施施有显著著成效者者；为保护公司司财产及及人们生生命安全全，见义义勇为事事迹突出出者；对损害公司司利益的的人阻止止或举报报属实者者；善于钻研，有有技术突突破者；在外做做好事，为为公司赢赢得良好好声誉者者。有下列事迹迹之一者者，给予予嘉奖并并可申报报晋职或或晋级。围绕“两主主四辅”（两主主：创造造利润、造造就人才才。四辅辅：诚信信、务实实、开拓拓、跨越越。）管管理思想想，即在在

36、创造利利润、造造就人才才两个方方面有重重大贡献献，积极极开拓经经营范围围，创造造了可观观的经济济效益；解决重大经经营难题题，使工工程项目目得以实实施。对项目方案案提出合合理化建建议，经经过实施施为公司司节省大大量资金金；保护国家和和公司财财产利益益不受侵侵害，并并做出突突出贡献献；对改革公司司管理、扩扩大公司司信誉、提提高服务务质量有有重大贡贡献；在减少浪费费，降低低成本方方面的措措施效果果显著者者；培养和举荐荐人才方方面成绩绩显著者者；对提高公司司整体经经营，管管理水平平有突出出贡献者者惩罚惩罚的类型型包括但但不限于于经济处处罚、警警告、严严重警告告、记过过、记大大过、解解聘。经济处罚：有下

37、列列情形之之一者，给给予降级级处罚，并并酌情扣扣除当月月部分奖奖金。公司开会无无故迟到到、不退退、违反反其他会会议制度度；无正当理由由不参加加工作组组织的各各项活动动；公共区域大大声喧哗哗，影响响他人工工作；随地吐痰、乱乱丢废弃弃物；未打招呼，随随便带陌陌生人进进入办公公区域；行为不检点点、语言言经常不不文明；不履行请假假手续，擅擅自离岗岗；工作时间看看小说、看看与工作作无关的的报刊、玩玩游戏等等做与工工作无关关的事。违反公司规规定的其其他行为为。警告：有下下列情形形之一者者，给予予警告处处分。经济处罚33次以上上者；在工作时间间，与同同事之间间或外人人发生激激烈争吵吵，影响响他人工工作者；在

38、禁止吸烟烟区域内内吸烟者者；多次不按时时完成上上级布置置的工作作，工作作进度不不及时汇汇报；未经领导允允许，工工作中脱脱岗（半半小时）办办私事；未经许可私私自打长长途电话话；被上级有关关部门检检查出工工作问题题；擅自开启或或使用非非工作范范围内的的设备、仪仪器或设设施等；严重警告：有下列列情形之之一者，给给予严重重警告。受过3次（包包括3次次）警告告以上；不服从领导导管理造造成不良良影响；因工作服务务质量差差，给公公司造成成声誉和和经济损损失，别别客人投投诉到公公司者；随意用、拿拿公司物物品，数数额较大大者（550元以以上）；不爱惜公物物及设备备使公司司造成经经济损失失；利用职权报报复他人人；

39、违反公司其其他相关关管理制制度，行行为较严严重的； 记过：有下下列情形形之一者者，给予予记过处处分。对其他有损损公司利利益的行行为和个个人不及及时汇报报；搬弄是非，无无中生有有，挑拨拨离间，影影响员工工团结；经过指正，员员工仍视视制度而而不顾的的行为；违反公司其其他制度度、规定定较为严严重行为为；超越职权范范围，擅擅自作出出决定或或对与本本职工作作无关的的事宜随随便作答答，造成成影响和和损失。记大过：有有下列情情形之一一者，给给予记大大过处分分。1、一年内内受过两两次严重重警告；2、工作玩玩忽职守守，造成成公司和和名誉损损失；3、故意说说假话，做做假事，造造成不良良影响；4、发现公公司物品品被

40、偷或或设备被被损坏，不不及时上上报；5、拒绝接接受任务务，不服服从正常常调动，经经劝说无无效。六、解聘：有下列列情形之之一者，予予以辞退退或开除除并立即即解除劳劳动合同同，公司司不给予予任何补补偿。造造成公司司损失的的，还须须进行经经济赔偿偿。1、经常完完不成工工作任务务，不胜胜任担当当的工作作，又不不服从换换岗或换换岗后仍仍不能胜胜任工作作；2、一个月月内旷工工3天（含含3天）以以上或一一年内累累计旷工工7天以以上（含含7天）；3、工作时时间饮酒酒滋事、打打架斗殴殴；诬陷陷、暴力力胁迫上上级或同同事，影影响恶劣劣；4、煽动或或参与怠怠工、罢罢工；5、蓄意破破坏公司司资产损损害公司司利益；6、滥用职职权，玩玩忽职守守，不负负责任或或不遵守守操作流流程，给给公司造造成较大大经济损损失；7、背叛公公司，向向外界泄泄露公司司机密材材料；8、严重违违反规章章制度造造成重大大经济损损失或严严重违反反劳动合合同有关关条款；9、在求职职申请或或其他已已签署的的文件中中提供假假资料；10、有私私拿回扣扣、贪污污受贿、损损公肥私私、挪用用公款及及严重侵侵占公司司财物等等行为，有有盗窃、诈诈骗等不不良行为为或有其