人力资源管理系统EHR用户手册

1、 深圳市玉禾田人力资源系统操作手册（人事系统） 第58页 共58页此文档在金蝶软件(中国)有限公司授权许可控制范围内,未经授权,禁止使用 深圳市玉禾禾田人力资源管管理系统统(EHR)用户手手册普通员员工、和人事事专员类类文档作者:创建日期:20009-66-一五五确认日期:当前版本:1.0TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc一八5270760 1系统登登陆的初初始设置置 PAGEREF _Toc一八5270760 h 3 HYPERLINK l _Toc一八5270761 2普通员员工的相相关操作作 PAGEREF _Toc一八5270761 h 7 HYPERLI

2、NK l _Toc一八5270762 2.1个个人资料料的查询询与维护护 PAGEREF _Toc一八5270762 h 7 HYPERLINK l _Toc一八5270763 2.1.11我的消消息 PAGEREF _Toc一八5270763 h 7 HYPERLINK l _Toc一八5270764 2.1.22我的职职位 PAGEREF _Toc一八5270764 h 8 HYPERLINK l _Toc一八5270765 2.1.33我的档档案 PAGEREF _Toc一八5270765 h 9 HYPERLINK l _Toc一八5270766 2.2个个人历史史薪资信信息的查查看

3、PAGEREF _Toc一八5270766 h 12 HYPERLINK l _Toc一八5270767 3人事专专员的相相关操作作 PAGEREF _Toc一八5270767 h 一三 HYPERLINK l _Toc一八5270768 3.1新新入职员员工的添添加 PAGEREF _Toc一八5270768 h 一三 HYPERLINK l _Toc一八5270769 3.2对对在职人人员人事事档案信信息的维维护 PAGEREF _Toc一八5270769 h 14 HYPERLINK l _Toc一八5270770 3.3人人事其他他方面功功能操作作介绍 PAGEREF _Toc一八52

4、70770 h 一八 HYPERLINK l _Toc一八5270771 3.3.11职员信信息查询询功能 PAGEREF _Toc一八5270771 h 一八 HYPERLINK l _Toc一八5270772 3.3.22人事档档案审核核 PAGEREF _Toc一八5270772 h 20 HYPERLINK l _Toc一八5270773 3.3.33职员信信息套打打 PAGEREF _Toc一八5270773 h 20 HYPERLINK l _Toc一八5270774 3.4离离职人员员的管理理 PAGEREF _Toc一八5270774 h 21 HYPERLINK l _Toc

5、一八5270775 3.4.11查询离离职人员员的信息息 PAGEREF _Toc一八5270775 h 21 HYPERLINK l _Toc一八5270776 3.4.22离职人人员重新新入职处处理 PAGEREF _Toc一八5270776 h 25 HYPERLINK l _Tocc一八5527007777 3.55人事事事务处理理 PAGEREF _Toc一八5270777 h 25 HYPERLINK l _Toc一八5270778 3.5.11转正事事务 PAGEREF _Toc一八5270778 h 25 HYPERLINK l _Toc一八5270779 3.5.22异动事事

6、务 PAGEREF _Toc一八5270779 h 27 HYPERLINK l _Toc一八5270780 3.5.33辞职事事务 PAGEREF _Toc一八5270780 h 28 HYPERLINK l _Toc一八5270781 3.5.44辞退事事务 PAGEREF _Toc一八5270781 h 29 HYPERLINK l _Toc一八5270782 3.6合合同管理理 PAGEREF _Toc一八5270782 h 30 HYPERLINK l _Toc一八5270783 3.6.11合同文文档管理理 PAGEREF _Toc一八5270783 h 30 HYPERLINK

7、l _Toc一八5270784 3.6.22职员合合同记录录 PAGEREF _Toc一八5270784 h 32 HYPERLINK l _Toc一八5270785 3.7职职员管理理报表 PAGEREF _Toc一八5270785 h 38 HYPERLINK l _Toc一八5270786 3.7.11职员基基本情况况统计表表 PAGEREF _Toc一八5270786 h 38 HYPERLINK l _Toc一八5270787 3.7.22职员明明细表 PAGEREF _Toc一八5270787 h 42 系统登陆陆的初始始设置系统登陆后后默认如如下界面面，用户户初次使使用HRR系统

8、时时，需完完成如下下工作：步骤一：登登陆密码码修改员工第一次次登陆HHR系统统时，系系统的初初始密码码为空，为为保证本本人数据据的安全全性，不不被别人人盗用自自己的账账号查看看自己机机密信息息，请在在登陆到到HR系系统右上上角 图标，修修改个人人密码后后保存即即可，如如下图所所示。步骤二、组组件安装装如果客户端端是第一一次通过过IE登录录人力资资源系统统时，系系统会自自动提示示下载信信息，此此时，请请直接选选择“打开”来下载载安装组组件。如如果首次次登录时时没有下下载安装装，也可可以从系系统中手手工下载载安装。第一次登录录进入人人力资源源系统后后，必须须下载并并安装以以下 “报表客客户端组组件

9、”在本地地电脑上上，以保保证系统统的正常常使用：步骤三、IIE的安安全站点点设置1、建议在在使用金金蝶K/3系统统人力资资源系统统的时候候要客户户端IEE版本必必须是IIE6（并并且最好好是6.0.226000.00000）版版本，还还须进行行如下的的设置或或下载安安装或操操作，方方可能够够正常使使用金蝶蝶K/33人力资资源系统统。 设设置 检查查所存网网页的较较新版本本 为 每每次访问问此页时时检查。方方法如下下： 11、在IIE的菜菜单选择择工具具intternnet 选项常常规 iinteerneet 临临时文件件设置中可完完成此项项设置。如如下图所示示： 22、设置置 安全设设置 中为

10、为安全级级别。方方法如下下： 在在IE的的菜单：工具具intternnet 选项安安全受信信任的站站点站点点中可可完成此此项设置置。 进进入“可可信站点点”设置置后，将将“对该该区域中中的所有有站点要要求服务务器验证证（htttpss:）”的的选项去去掉，在在“将该该网站添添加到区区域中”输输入框中中输入 人力资资源WEEB服务务器的IIP地址址，例如如“x1192.1168.333.3”，此处处可以设设置多个个受信任任网站，单单击【添添加】，将将设置的的可信任任站点添添加到信信 任站站点列表表中。如如图设置置： 33、对于于“受信信任站点点”设置置其安全全级别，在在IE的的菜单：工具具int

11、ternnet 选项安安全，选选中“受受信任的的站点”， 单击【自自定义级级别】，弹弹出“受受信任站站点”的的安全设设置页面面，将“受受信任站站点”的的有关“AActiiveXX”的的选项都都设置为为“启用用”。如如果是WWeb服服务器 本机的的IE，还还要对“本本地的IIntrraneet”的的【自定定义级别别】把相相关“AActiiveXX”的的选项都都设置为为“启用用”。 普通员工工的相关关操作 个人资料料的查询询与维护护通过EHRR系统“我的工工作台”，能够够帮助企企业各级级管理者者和普通通员工通通过系统统平台来来自上而而下协作作完成各各项人力力资源管管理工作作任务。不同用户组组的用户

12、户登录时时进入不不同的工工作平台台方式：“CEOO平台用用户组”的成员员登录时时默认进进入CCEO平平台；“经理人人用户组组”的成员员登录时时默认进进入经经理人平平台；其他用用户都默默认为“我的工工作台用用户组”的成员员并默认认登录我的工工作台。 我的消息息人力资源系系统的人人事审批批、绩效效管理、培培训、招招聘等和和工作流流相关的的任务、消消息都会会汇总在在我的的消息中，如如果某个个经理理人平台台用户户在系统统中有未未处理的的任务、未未阅读的的消息，则则该用户户登录系系统时就就会默认认进入我的消消息功功能页面面；如果果没有任任何消息息或任务务时，则则经理理人平台台用户户登录时时默认进进入我我

13、的人力力资源功能页页面。如如下图所所示： 我的职位位系统将员工工的当前前职位及及兼职的的职位的的相关信信息开放放给员工工本人查查看，增增加员工工可以查查看本人人所任职职位的职职位说明明书（包包括兼职职），使使每个员员工都明明确自己己的工作作职责；同时各各级负责责人可在在我的的职位功能中中编写由由人力资资源管理理人员授授权的各各自下属属或熟悉悉职位的的职位说说明书，可可大大降降低人力力资源管管理人员员进行职职位分析析编写职职位说明明的难度度。如下下图所示示： 我的档案案系统可以开开放某些些员工档档案供员员工本人人来查看看、修改改，保证证员工档档案的真真实、有有效、实实时性，提提高了人人力资源源档

14、案管管理的效效率。员员工本人人还可在在本功能能中查看看到自己己的系统统权限、权权限范围围、修改改维护自自己的密密码。主要操作步步骤如下下：（包包括查看看档案和和档案维维护）查看档案选择我的的档案，出现现“个人档档案中心心”的页面面，个人人档案分分为人事事档案、绩绩效考核核档案、人人事业务务、系统统信息、常常用文档档几类。在人事档档案菜菜单下，分分别选取取不同的的人事信信息表（如如员工基基本信息息、学历历及学位位等信息息），即即可查看看相关人人事档案案信息，如如下图：档案维护如果在KK/3主主控台人人力资源源人力力资源数数据管理理数据据字典中设置置某些人人事信息息表的内内容可以以由员工工本人修修

15、改，那那么员工工可以在在个人人档案中中心修修改自己己的档案案。数据据字典的的详细操操作请参参见KK/3主主控台人人力资源源人力力资源数数据管理理中的的操作说说明。选择我的的档案，单击击工具栏栏中的【档档案维护护】，员员工可对对显示的的各个人人事信息息表进行行维护。步骤一：点点击“档案维维护”步骤二：针针对单信信息表的的维护（如如员工基基本信息息、执业业资格信信息表等等）操作时选取取【员工基基本信息息】“”，在在右界面面列表填填写相关关字段信信息（如如籍贯、联联系地址址等），填填写完成成后点击击左上角角钮即可。步骤三：针针对多行行表的维维护（如如员工简简历、语语言能力力等）操作时选取取【员工简简

16、历】“”，点点击左上上角钮在弹出的如如下窗口口中，维维护相关关信息（如如所在单单位、从从事工作作或担任任职务等等），完完成后点点击钮提提交。用户可以通通过点击击钮返回回查看档档案信息息界面 个人历史史薪资信息息的查看看选择我的的工作台台我的的薪资【我的的薪资】，在在该页面面列出了了员工本本人的所所有薪资资发放情情况。如如下图：员工也可使使用条条件过滤滤根据据“期间”对薪资资进行查查询。在在我的的薪资页面，单单击【条条件过滤滤】，在在“条件过过滤”页面，输输入薪资资记录会会计期间间要查询询的范围围，单击击【确定定】，即即可将所所要查询询范围内内的薪资资情况列列在“我的薪薪资”页面。人事专员的的相

17、关操操作 新入职员员工的添添加步骤一：选选取职员管管理【在职管管理】，选取所所新增职职员的所所属“职位”（如图图例中的的“主管“），点击击 钮， 把新入入职员工工的简单单基本信信息填写写完成后后保存即即可。步骤二：在在弹出的的“新建职职员”窗口，分分别填写写基本信信息、必必填选项项、任职职信息和和时间信信息，其其中带“*”的人事事信息项项目为必必填项，如如下图所所示：填写所有信信息，后后点击钮钮即可完完成新入入职员工工的简单单人事信信息录入入工作。步骤三：新新入职员员工基本本信息添添加成功功后，用用户可通通过邮件件、电话话方式通通知OAA系统管管理员，把把最新入入职的人员相关关信息在在OA中中

18、维护。 对在职人人员人事事档案信信息的维维护步骤一：选选取职员管管理【在职管管理】，选选取需要要修改信信息的职职员（如如图例“钱磊“），双双击该员员工列表表或选中中点击钮钮，如下下图：步骤二：在在弹出的的员工基基本信息息表中，分分别对籍籍贯、婚婚姻状况况等人事事信息字字段进行行维护，完完成后点点击钮即即可，如如下图：也可以点击击，把员员工的个个人照片片上传到到系统中中。注明明：照片片文件大大小不能能超过550K，且且必须是是GIFF或JPPEG格格式类型型。以上是针对对单行表表的维护护操作，针针对多行行表（如如学历及及学位），在在操作时时点击钮钮，如下下图所示示：在弹出的窗窗口中填填写完成成相

19、关信信息即可可提交步骤四：关关于职员员身兼多多职的信信息维护护（非必必填项内内容）如果某一员员工存在在身兼多多职的情情况，则则可通过过系统中中的【兼职信信息表】来来添加，如如兼多职职则添加加多条记记录，如如下图：进入【兼职职信息表表】列表表界面，如如下图：点击钮，在在弹出的的窗口选选取需要要兼职的的职位和和兼职开开始时间间，如下下图：注：1、是是否占兼兼职职位位编制和和是否占占兼职组组织单元元人数，数数据要设设置为“否”；2、如果用用户兼职职是跨营营业部的的，则需需要联系系总部系系统管理理员，由由系统管管理员进进行维护护。添加兼职信信息成功功后的显显示界面面，见下下图（图图例中唐唐琦是兼兼任“

20、信息维维护员”这个职职位的）： 人事其他他方面功功能操作作介绍 职员信息息查询功功能选择职员员管理在职职管理【发展部部&海外外业务部部】，该该页面是是显示本本部门的的职员列列表，如如下图：点击查询钮钮，弹出出如下职职员查询询窗口：选取“查询询字段”，如职职员姓名名，点击击左边窗窗口或回回车，在在查询界界面右边边即可查查找到符符合条件件的内容容列表。 或或点击左左边窗口口钮，弹弹出如下下窗口，可可以在右右边列表表中选取取字段进进行组合合查询。 人事档案案审核职员档案经经审核后后，员工工在“我的工工作台”中只可可以查看看本人档档案信息息，不再再可以进进行档案案维护操操作功能能，如需需修改，则则需要

21、人人事专员员对该职职员的档档案进行行反审核核。步骤一：选选取需要要进行档档案审核核的职员员，如下下图：步骤二：点点击档案案审核即即可。 职员信息息套打为了方便掌掌握员工工的信息息，在职员员管理【在职管理理】中，点点击按钮钮后，选选择【职员信信息套打打】套打表表，即可可获取所所需要职职员详细细信息报报表。 离职人员员的管理理 查询离职职人员的的信息步骤一：选选择职职员管理理【离职管管理】，选取取查询方方案，即即进入离离职职员员列表，如如下图：方案设置步步法：【条件】页页签，可可设置离离职人员员的挂靠靠部门、离离职时间间【项目】页页签，在在查询的的结果中中需要显显示哪些些字段，如如：姓名名、职务务

22、、职称称、年龄龄等。选选中的项项目字段段可以使使用【上上移】、【下下移】调调整显示示的顺序序。【过滤】页页签，在在中，依依次选择择、，并填填写。如果果有多个个查询条条件，选选择多个个条件之之间的逻逻辑关系系：且、或或。【排序】页页签，在在中，依依次填写写，选择择、，可有有多个排排序条件件，查询询结果按按排序字字段显示示。【高级】页页签，可选择择多行表表、选择择离职职职员、选选择离职职类别和和选择离离职原因因。把上述内容容设置完完成后，点点击，则则可把所所设置内内容保存存下来，方方便下次次查询时时直接调调用即可可。步骤二：单单击【确确定】后后进入“离职职职员管理理”页面，查查看离职职人员的的具体

23、内内容，如如下图所所示： 离职人员员重新入入职处理理步骤一：选选取重新新入职的的员工在离职人员员列表中中，查询询到需要要重新入入职的员员工，点点击钮，如如下图：步骤二：添添加重新新入职员员工的档档案信息息在弹出的窗窗口中输输入相关关信息确确认即可可。 人事事务务处理人事事务操操作包括括转正、异异动、辞辞职和辞辞退等，以以下操作作所有人人事事务务不走工工作流审审批流程程即可生生效，自自动更新新职员相相关信息息。 转正事务务步骤一：选选取需要要转正职职员选择职员员管理人事事事务【转正正】，在在【转正正】页面面，系统统默认不不列出任任何一个个待转正正人员，直直接弹出出“过滤条条件”对话框框，可以以通

24、过转转正日期期和职员员属性的的模糊查查询进行行查询。如如下图所所示：在页面上上方，有有一转正正日期条条件过滤滤。用户户可以根根据自己己需要，在在该处设设置转正正日期的的起止时时间，单单击【确确定】，可可以列出出所有转转正日期期在该时时间段内内的待转转正人员员。列出出项目包包括职员员姓名、组组织单元元、职位位、职级级、入职职日期、试试用期、转转正日期期。步骤二：提提交生效效设置即将转转正的职职员的转转正日期期并选中中即将转转正的职职员，单单击【提提交生效效】，可可以将设设置好转转正日期期并且被被选中的的职员转转正。在在此页面面支持同同时选择择多个职职员转正正。 异动事务务步骤一：选选择职员员选择

25、职员员管理人事事事务【异动】，单击【选选择职员员】，在在弹出的的“职员查查询”通用页页面中选选择需要要异动的的员工，可可以多选选，并可可以选择择多个职职位异动动到同一一个职位位的职员员。选择择好需要要异动的的职员后后单击【确确定】，页页面上列列出异动动职员姓姓名、异异动前公公司/部门、异异动前职职位、异异动前职职务、异异动前职职级和异异动前职职称信息息。步骤二：提提交生效效选择好异动动对象后后，选择择异动类类型，设设置异动动对象异异动后职职位、申申请日期期、生效效日期、具具体原因因等职员员异动相相关的资资料，单单击【提提交生效效】，可可以将当当前人员员列表中中的职员员异动到到选定的的职位。可可

26、批量提提交生效效。一般异动：高级异动（批批量异动动）： 辞职事务务步骤一：选选择职员员选择职员员管理人事事事务【辞职职】，单单击【选选择职员员】，在在弹出的的“职员查查询”通用页页面中选选择需要要辞职的的员工，可可以多选选。选择择好需要要辞职的的职员后后单击【确确定】，页页面上列列出辞职职职员姓姓名、组组织单元元、职位位、职称称、入司司日期、入入职日期期，以及及需要选选择的辞辞职类别别和必须须填写的的辞职日日期和辞辞职原因因。如下下图所示示：步骤二：提提交生效效选择好需要要作辞职职处理的的员工后后，填入入辞职原原因，单单击【提提交生效效】，提提交成功功后当前前页面设设置辞职职信息的的职员辞辞职

27、成功功。可批批量提交交生效。如下图所示： 辞退事务务步骤一：选选择职员员选择职员员管理人事事事务【辞退退】，单单击【选选择职员员】，在在弹出的的“职员查查询”通用页页面中选选择需要要辞退的的员工，可可以多选选。选择择好需要要辞退的的职员后后单击【确确定】，页页面上列列出辞退退职员的的姓名、组组织单元元、职位位、职称称、入司司日期、入入职日期期，以及及需要选选择的辞辞退类别别和必须须填写的的辞退日日期和辞辞退原因因。步骤二：提提交生效效选择好要辞辞退的员员工后，填填入辞退退原因，单单击【提提交生效效】。提提交成功功后当前前页面设设置辞退退信息的的职员辞辞职成功功。可以以同时选选择多个个员工提提交

28、生效效。 合同管理理合同管理是是针对职职员合同同的分类类管理。合合同管理理模块突突破了仅仅仅实现现存档备备查的功功能，与与职员维维护、事事务预警警、我的的工作台台等模块块结合，实实现信息息活跃状状态。主主要包括括合同文文档管理理和职员员合同记记录两大大细项模模块：合同管理中中的合同同类别增增加权限限控制，可可以设置置某个合合同类别别的类别别拥有者者，类别别拥有者者可为组组织单元元、职位位或职员员。 合同文档档管理系统提供对对合同文文档管理理的功能能，可对对合同类类别进行行添加、修修改、删删除操作作，也可可以对合合同文件件进行添添加、修修改、删删除操作作，还可可以根据据合同名名称模糊糊查询合合同

29、文件件。步骤一：添添加合同同类别在职员管管理合同同管理合同同文档管管理“合同管管理”页面，在在左侧树中，选选中需要要添加合合同类别别的父类类别，单单击页面面上方的的【添加加合同类类别】按按钮，在在弹出的的“添加合合同类别别”网页对对话框中中，输入入类别名名称，如如果需要要连续添添加合同同类别，选选中，单击击【确定定】保存存输入内内容，单单击【取取消】则则放弃保保存输入入的内容容。步骤二：设设置类别别拥有者者在职员管管理合同同管理合同同文档管管理“合同管管理”页面，在在左侧树中，选选中需要要设置类类别拥有有者的合合同类别别，单击击页面上上方的【设设置类别别拥有者者】按钮钮，在弹弹出的“设置合合同

30、类别别拥有者者”网页对对话框中中，可通通过“添加职职员”、“添加职职位”、“添加职职务”、“添加组组织单元元”等方式式添加合合同类别别的拥有有者，单单击【删删除】删删除合同同类别拥拥有者。步骤三：添添加合同同文件在职员管管理合同同管理合同同文档管管理“合同管管理”页面，在在左侧树中，选选中任意意合同类类别，右右侧列表表中将列列出该类类别下已已经存在在的合同同文件。在在“合同文文件管理理”页面，单单击【添添加合同同文件】按按钮，弹弹出添加加合同文文件的网网页对话话框。 职员合同同记录设置好合同同文档管管理模块块的合同同类别、合合同名称称等之后后，可以以在职员员合同记记录里，对对不同职职员签订订的

31、各种种合同进进行统一一管理。选选择职职员管理理合同同管理职员员合同记记录，进进入职员员合同记记录的“条件查查询”页面。条件查询方方案：【条件】在在条件查查询的条条件页面面，可以以选择如如下信息息【项目】在在查询的的结果中中需要显显示哪些些内容，例例如部门门、职位位、职员员等，选选中的项项目还可可以使用用【上移移】、【下下移】调调整显示示的顺序序。【过滤】过过滤中可可以选择择并设置置查询条条件，在在过滤页页面的空空白表格格出双击击，可以以出现选选择过滤滤的列表表内容。在在字段列列双击，则则出现可可供选择择字段的的列表，在在比较列列双击，可可以出现现比较条条件。例例如可以以设置条条件：（部部门等于

32、于人力资资源部）且且（职位位等于人人事经理理），查查询的内内容就是是信息部部部门经经理拥有有的合同同列表。【排序】可可以按照照选定的的字段排排序，例例如选择择部门按按照升序序方式排排列，在在查询出出的结果果中就是是按照部部门名称称的升序序方式排排列。条件查询的的高级、条条件、排排序、项项目页面面的条件件都选定定后，可可以单击击【另存存方案】，输输入方案案名称，将将固定的的条件保保存下来来方便以以后的使使用。条条件选择择好之后后单击【确确定】，可可以查询询出条件件范围内内的职员员合同列列表。在条件查询询页面，不不输入任任何条件件单击【确确定】，会会查询出出目前登登录用户户权限数数据范围围内所有有

33、的职员员合同的的明细情情况。1、新增、批批新增职职员合同同在职员管管理合同同管理职员员合同记记录页页面，通通过条件件过滤，进进入“职员合合同管理理列表”之后，单单击【新新增】、【批批新增】按按钮，可可以进行行职员合合同的添添加和职职员合同同的批量量添加。单个职员合合同新增增界面：员工合同的的批量新新增界面面：2、员工合合同续签签在“职员合合同管理理列表”页面，选选中需要要续签的的职员合合同，单单击【续续签】按按钮，打打开“员工合合同续签签”对话框框，进行行该职员员合同的的续签。3、员工合合同变更更在“职员合合同管理理列表”页面，选选中需要要变更的的职员合合同，单单击【变变更】按按钮，打打开“员

34、工合合同变更更”对话框框，进行行该职员员合同的的变更。4、员工合合同终止止在“职员合合同管理理列表”页面，选选中需要要终止的的职员合合同，单单击【终终止】按按钮，打打开“员工合合同终止止”对话框框，进行行该职员员合同的的终止。5、 员工工合同解解除在“职员合合同管理理列表”页面，选选中需要要解除的的职员合合同，单单击【解解除】按按钮，打打开“员工合合同解除除”对话框框，进行行该职员员合同的的解除。 职员管理理报表针对职员查查询分析析报表（如如图所示示）主要要分为管管理统计计分析类类和职员员明细分分析类，管管理分析类报表表主要通通过不同同的纬度度对职员员信息进进行分析析；职员员明细分分析类报报表

35、主要要展示职职员的明明细信息息。以下通过过职员基基本情况况统计表表和职员员明细表表分别对对管理分分析类和和职员明明细分析析表做以以介绍。 职员基本本情况统统计表选择查询询报表职员员管理报报表，进进入“职员管管理报表表”页面，双双击职职员基本本情况统统计表，进入入“职员基基本情况况统计表表”条件查查询页面面。在此此页面，用用户首先先需要确确定查看看方案。查查看数据据是在用用户的权权限范围围内的数数据。用用户可以以查看到到其权限限范围内内的所有有组织单单元及各各级组织织单元的的职员基基本情况况统计数数据。步骤一：条条件查询询与方案案选择在此页面中中，用户户可根据据需要选选择查询询范围及及显示项项目

36、；还还可以选选择不同同的显示示方式、年年龄段划划分方式式、人数数统计方方式；用用户还可可以对条条件查询询方案进进行维护护。条件页页签：选择职务务体系：选择择需要查查询的职职务体系系。选择组织织单元：选择择需要查查询的组组织单元元范围，单单击“启用已已选列表表”，可进进行多选选。选择显示示项目：职务务类型、职职务、教教育水平平、工作作年限、职职称类别别、集团团服务年年限、本本公司服服务年限限、性别别情况、婚婚姻状况况、年龄龄情况、职职称、职职称类别别、职称称级别、专专业类别别。过滤页页签：高级页页签：选择职员员类别：选择择需要查查询的职职员类别别。在“职员类类型查询询”页面中中单击“启用已已选列表表”，可进进行多选选。选择显示示方式：不显显示下级级组织单单元、显显示直接接下级组组织单元元、显示示所有下下级组织织单元。选择年龄龄段划分分方式：选择择不同的的年龄段段划分方方式。选择