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文档简介

1、企业岗位技能人才自主评价方案编制要求1、目的：促进本企业技能人才的技能水平、职业素养、团 队合作、企业凝聚力等方面的提高，注重实用性、有效性、可 行性。2、组织：组织企业内外技术专家、管理专家和一线工作者经 过职业分析梳理出企业某公司一岗位的工作要求。根据企业及 员工的现状，考虑发展的需要，开发出培训需求，制定考核要 求。3、技术：注重某公司一岗位各等级的难度和宽度。4、时间要求：理论考试结束后集中精力完成，电子稿经教务老 师审定后打印书面稿。统考日后二周内完成，百分制。5、格式要求：用A4纸打印，加封面装订一式三份，封面信息: 姓名、单位、职业、等级与方案题目。正文字体：一级标 题黑体小2号

2、字体，二级标题黑体小4字体，正文仿宋小4 号字体。6、提供的模板，是对某公司个企业方案的精编版本，仅结合 框架而提供了最基本的示例内容，仅供参考。正式方案应当结 合本企业实际，做出充分说明。7、提供的模板中，举例已用下划线标明，方案结构图如图1 所示，正式文档中请勿保留。评价方案技术体系管理体系图1方案结构图自主评价方案编制模板（以某公司企业为例，仅供参考）X企业某公司岗位技能人才自主评价实施方案一、引言说明：提出本方案的目的和意义。促进本企业技能人才的技能 水平、职业素养、团队合作精神、企业凝聚力等方面的提高，注 重实用性、有效性、可行性。举例：为贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要（一202

3、0年） 等要求，全面提升企业技能人才队伍的整体素质，某公司决定实 施企业技能人才标准化体系。企业技能人才评价标准化体系是以企业人力资源管理体系为 依托，以国家职业标准为依据，以岗位职业标准为基础，以企业 技能人才的职业能力建设为核心，为企业提供规范化的评价工作 流程和工作内容，对职工的职业能力、工作业绩、职业道德等内 容进行综合评价的考核鉴定机制。建立人才评价体系是对公司人才 进行客观的评价，经过评价，准确掌握人力资源数量、质量，为 某公司人才发展、人才使用、人才储备提供可靠依据，现实人力 资源统筹配置、人力资本不断增值，更好地为某公司的发展提供 人力资源支持。本方案在编写过程中，紧密围绕公司

4、人才发展规划，并结合 国家职业标准与培训考核要求，某公司”企业技能人才评价标准化 体系建设基地”决定按初级、中级、高级、技师、高级技师五 个层级进行人员评价，并紧紧围绕我公司长远发展规划要求，多 渠道、多形式自主培养高技能人才；有计划，有重点地培养岗位 紧缺的高技能人才，加快我企业高技能人才总量增长和结构优化。本方案由公司人力资源部起草，生产部、技术部提出修改意 见。由人力资源部归口管理。二、工作体系：开展自主评价工作的工作机制。1、组织机构包括自主评价工作领导小组、技能评价委员会等。2、人员安排（含专家队伍）3、制度已经建立或准备建立的评价制度，如初始等级评定、等级晋 升制度等。4、工作流程根据我司技能鉴定评价领导小组研究决定，技能人才评价工 作分为五个阶段进

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