辩论赛评分标准细则及评分表全集文档

1、第七届“挑战自我”辩论赛评分标准细则一、每个环节的评判标准（ 100 分）将聘请三位专业评委对本次比赛进行全程评议。评分标准：1、论点明晰，论据充足，引证恰当，分析透彻。 2、迅速抓住对方观点及失误，驳论精到，切中要害。3、反映敏捷，应对能力强。4 、表达清晰、层次清楚，逻辑严密。（三）评分办法： 1、审题：对所持立场能否从逻辑、理论、事实等多层次、多角度理解，论据是否充足，推理关系是否明晰，对本方的难点是否具有有效的处理方法。2、论证：论证是否有说服力，论据是否充分，推理过程是否合乎逻辑，事实引用是否得当、真实。3、辩驳：提问能否抓住对方要害，问题简单明了。在规定时间内没有提出问题或提问不清

2、，应适当扣分。 是否正面回答对方的问题， 能否给人以有理有据的感觉。 不回答或不正面回答应相应扣分。4、配合：是否有团队精神，是否相互支持，论辩衔接是否紧密。问答是否形成一个有机整体，给对方一个有力打击。5、辩风：所用语言和辩论风格讲究文明礼貌。不得对对方辩友和网友进行人身攻击。（四）扣分标准：凡审题、论证、辩驳、配合、辩风项目中，不符合评判要求和违反规则的，均酌情扣分。由于参赛队自身原因造成的突发事件影响比赛的，由评判团决定，在其累计总分中扣 5-10% 。二、团队整体评分标准（ 10 分）1 、辩题中心：发言中心是否明确，主旨是否突出2、内容资料：论据是否充分、合理、恰当、有力、引述资料是

3、否正确、详实。3、逻辑思维：能否从多角度、多层次分析、理解、认识辩题，叙述是否有层次性、条理性，论证是否具有说服力，能否始终坚持自己的立场，灵活应对。4、辩驳能力：主动、准确、及时、机智地反驳对方的观点，迅速抓住对方观点及失误，驳论精到，切中要害。5、整体配合：是否有团队精神，能否相互支持，论辩衔接是否流畅，论点结构是否完整，是否形成一个有机整体。6、风度表情：辩手表情、手势是否恰当、自然、大方，不强词夺理，尊重对方，尊重评委和观众，富有幽默感。三、最佳辩手评定标准参考标准如下：1、语言表达：语言是否准确、简明、规范，是否条理清晰，有理有据。2、辩驳能力：辩手是否言语流畅、立场明确，能否从多角

4、度、多层次分析、理解、认识辩题，叙述是否有层次性、条理性，论证是否具有说服力。3、表情风度：辩手表情、手势是否恰当、自然、大方，不强词夺理，尊重对方，尊重主持人、评委和观众，富有幽默感。4、临场反应：辩手是否思维敏捷、活跃，积极应对对手的问题。5、整体意识：是否有团队精神，能否相互支持，论辩衔接是否流畅，论点结构是否完整，是否形成一个有机整体。注：本活动最终解释权归2021年11月12日理学院“挑战自我”辩论赛评分表团 体 评 分评分细则正力反方队名：队名：审 题 15对所持立场能否从逻辑、理论、事实等 多层次、多角度理解，论据是否充足， 推理关系是否明晰，对本方的难点是否 府较好的处理方法。

5、论 证 20论证是否有说服力，论据是否充分，推 理过程是否合乎逻辑，事实引用是否得 当。解 驳 20提问是否能抓住要害，问题是否简单明 了。是否能正面回答对方的问题，能否 给人以有理有据的感觉。不回答或/、止 面回答应相应扣分。配 合 15是否有团队精神，能否相互支持，论辩 衔接是否流畅，自由辩论时发言是否错 落有致，回将是含形成一个有机整体， 给对方启力打击。辨 风 20谛言是否流畅、用词得当、语调抑扬顿 挫、语速适中，是e尊重对方辩友、尊 重评委、尊重观众；表演是否得当，落 落大方，且有幽默感。氛 围 10各参赛队是否组织后一定规模的啦啦 队，现场助威气氛是否活跃。总分各 人 评 分细则正

6、1正2正3正4反1反2反3反4语百表 达（35）谛言是否准确、简明、规范，是否条理 清晰，理、据相协。表情风 度（20）辩手表情、手势是否恰当、自然、大方， 不强词夺理，尊重对方，尊重主持人、 评委和观众，富有幽默感。辩驳技 巧（35）提问是否合适，回答是否中肯，反驳是 否启力、后理，反应是否机敏，用语是 否得体。不能言辞过激，影响对方辩手 的情绪，不能针对对方辩手做人身攻 击，否则扣分。综合印 象（10）个人总得分公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表1、 面试评分的标准结构化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判

7、， 然后根据评判结果进行量化的一种行为。 面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准。(1)面试分数的确定第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式。(2)权重在结构化面试中， 权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计的，而不是根据试题的难易程度来设计的。(3)评分参考标准一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。(4)计分方法结构化面试的评分方法一般为“体操计分法” 。(5)评分结果评分结果一般当场对考生公布，部分地区事后公布。2、面试评分表浙江省公务员考试面试评分表面试要素综合分析

8、能力解决问题 能力人际交往与 协调能力求职表现和岗 位匹配性举止仪表与言 语表达能力合计权重()2525201515100%得分满分1010101010要素评分ABCDET观察要点问题理解 止确问 题分析透 彻思想、 观点独到 能够自圆 其说问题分析 客观，解 决方法得 当，情绪 平稳，对 策稳妥有一定沟通 技巧，具有 合作精神， 问题原则性 与灵活性相 结合性格特征、价值 取向以及表现 出来的各项能 力素质与公务 员职业相匹配穿着得体，言行 礼节相符合，无 多余的动作，口 齿清晰、流畅； 用词准确；表达 有条理、有逻辑考官评语考官签字评分说明:(1)对每一要素评分，考官按0-10分打分：好：

9、8-10分，中：4-7分，差：0-3分，小数点 后保留2位数。(2)总分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D浙江省结构化面试成绩汇总表在舁 厅P考生编号报考单位考官姓名综合分析能力解决问题能力人际交往与协 调能力求职表现 和岗位匹 配性举止仪表与言语 表达能力112341567去掉最高分去掉最低分要素得分ABC-DE要素权重25%25%20%15%15%换算得分主考官员评语记分员签字监督员签字主考官签字年 月 日说明:(1)去掉最高分和最低分后，其它分数相加并计算平均分，小数点后保留 2位(2)分数不能涂改(3)评语栏由主考官综合其它考官意见后汇总填写羽林庄小学合唱比赛评分表

10、得分精神面貌（10 分）学生精神饱满、富有朝气，队型排列合理、纪律良好，行动整齐、上下台有序指挥（10 分）指挥节奏正确，与伴奏音乐的速度T, 动作大方、到位，具后带动力。艺术表现（70 分）准确（15 分）音准、节奏正确、与指挥的动作配合默契音质（15 分）吐字清楚，发音正确；音质美， 音色富启变化；声音统一整体和谐哀现力（15 分）能大胆、自信地歌唱，投入感情、有适当的表情，动作自然、适宜。整体效果（15 分）具有韵律感、风格感，艺术总体的完整性及感染力强特色（10 分）有（领、齐、轮、声部）唱等其他各种演唱形式M装、”（1。分）演出服装相对整齐，统一，音响伴奏清楚。选择合适。总分羽林庄小

11、学班级合唱比赛评分标准一、精神面貌（10分）学生精神饱满、富有朝气，队型排列合理二、指挥（10分）指挥节奏正确，与伴奏音乐的速度一致，动作大方、到位，具有带动力。三、艺术表现（70分）准 确（15分）音准、节奏正确、与指挥的动作配合默契音 质（15分）吐字清楚，发音正确；音质美，音色富有变化；声音统一整体和谐表现力（15分）能大胆、自信地歌唱，投入感情、有适当的表情，动作自然、适 宜。整体效果（15分）具有韵律感、风格感，艺术总体的完整性及感染力强特色（10分）有（领、齐、轮、声部）唱等其他各种演唱形式纪律（10分）队员衣着整洁、大方、统一，精神饱满，台风良好，进出场及上 下台纪律好行动整齐。四、服装、伴奏（10分）演出服装相对整齐、统一，音响伴奏清楚。选择合适。（合唱比赛由评委会当场评分，取分数的平均值记分，各班名次按积分排列 评分采取百分制计算，请各位