制药企业规章制度

1、诺成制药规章制度第一章 员工行为准则第一节 职业业道德第二节 礼仪仪规范第二章 人事事管理制制度第一节 员工工招聘录用用管理制制度第二节 员工工聘用流流程第三节 员工工面试管管理制度度第四节 员工工考勤管管理制度度第五节 员工工请假管管理制度度第六节 员工工加班管管理制度度第七节 员工工值勤管管理制度度第八节 员工工薪酬管管理制度度第九节 各项项津贴管管理制度度第十节 员工工培训管管理制度度第十一节 员工工绩效考考核制度度第十二节 员工工调动管管理制度度第十三节 员工工离职管管理制度度第十四节 员工工退休管管理制度度第十五节 人事事任免制制度第十六节 工伤伤事故处处理办法法第十七节 劳动动合同

2、管管理制度度第十八节 临时时员工管管理制度度第三章 公司司日常行行政事务务管理制制度第一节 档档案管理理制度第二节 办公公用品管管理制度度第三节 印印章管理理制度第四节 通通讯设备备管理制制度第五节 网网络使用用管理制制度第六节 报报刊、邮邮件、函函电收发发管理制制度第七节 发发文管理理制度第八节 公公司会议议管理制制度第九节 出出差管理理制度第十节 公公司业务务招待管度第四章 后勤勤管理制制度第一节 卫生生管理制制度第二节 绿化化管理制制度第三节 公司司车辆管管理制度度第四节 安全全保卫管管理制度度第五节 消防防安全管管理制度度（附火火灾应急急七要）第六节 公司司警卫人人员值勤勤制度第七节

3、工作作餐供应应管理制制度第八节 员工工公寓管理理制度第五章 公司保保密制度度第六章 公司奖奖惩激励励制度 企企业规章章制度作作为公司司加强劳劳动管理理，保障障员工依法法享有劳劳动权利利和履行行劳动义义务的行行为准则则，是企企业组织织劳动所所必须的的一项制制度，它它对于提提高企业业劳动生生产效率率，保护护职工和和企业双双方的合合法权益益，促进进企业和和谐稳定定的劳动动关系具具有重要要的意义义。 l、劳劳动法规规定，用用人单位位应当依依法建立立和完善善规章制制度，劳劳动者应应当遵守守劳动纪纪律。制制定和实实施劳动动规章制制度，是是企业在在其自主主权限内内用规范范化、制制度化的的方法对对劳动过过程进

4、行行组织和和管理的的行为，是是企业行行使用工工自主权权的重要要方式之之一。 2、企企业规章章制度有有利于保保证生产产和经营营的安全全有效。 3、企企业规章章制度有有利于保保护职工工的合法法权益。 4、企企业规章章制度有有利于避避免用人人单位的的任意行行事。第一章 员工工行为准准则 作作为公司司一员，个个人表现现直接影影响公司司形象，每每位员工工在各种种场合必必须时时时具有“我我代表诺诺成制药药”的强强烈意识识，并以以此规范范和指导导自己的的行动。公公司倡导导正大光光明、诚实敬敬业的职职业道德德，要求求全体员员工自觉觉遵守国国家政策策法规和和公司规规章制度度。第一节 职业道道德第一条 热爱公公司

5、，忠忠诚于公公司，不不做损害害公司利利益的事事，不兼兼职于其其它公司司。第二条 尽忠忠职守，勤勤勉地履履行职责责，高效效优质地地完成各各项任务务，为社社会提供供一流的的产品和和服务。第三条 遵章章守纪，严严守国家家法律法法规及公公司各项项规章制制度和行行为规范范。第四条 安全全操作，重重视质量量，积极极提出合合理化建建议，努努力增加加公司效效益。第五条 克己己奉公，见见义勇为为，助人人为乐，积积极参加加社会公公益活动动。第六条 保守守机密，严严禁向外外泄露公公司的商商业及技技术秘密密，包括括信息、数数据、资资料等。第七条 提倡倡简单友友好，坦坦诚平等等的人际际关系，人人人之间间应相互互尊重，相

6、相互协作作。第八条 公司司所有员员工在对对外业务务联系中中，若发发生回扣扣或佣金金的，须须一律上上缴公司司财务部部，否则视为贪贪污。第九条 员工工未经公公司总经经理授权权或批准准，不能能从事下下列活动动：（1） 以公司司名义考考察、谈判、签约（2） 以公司司名义提提供担保保或证明明（3） 以公司司名义对对新闻媒媒体发表表意见、信息（4） 代表公公司出席席公众活活动。第二节 礼仪规规范第一条 仪容、仪仪表（1） 员工应应讲究个个人卫生生，男士士不得留留长发，女女士不留留怪异发发型，不不浓妆艳艳抹。（2） 员员工应按按规定着着装。第二条 言谈举举止公司内员工工应保持持优雅的的姿势和和动作。（1）

7、言言谈：与与人交谈谈时礼貌貌、热情情；在公司司内交谈谈尽量使使用普通通话。（2） 公公司内与与同事相相遇应点点头行礼礼表示致致意。（3） 进进入房间间，要先先轻轻敲敲门；不要中途途插话；走廊内内不准大大声喧哗哗，遇到到上司或或客户要要礼貌。第三条 电话礼仪仪员工应正确确、迅速、谨慎地地打、接电话话。（1） 电话来来时，通通话时先先问候，使用礼貌用语。（2） 通通话简明明扼要，不不得在电电话中聊聊天。（3） 工工作时避避免打私私人电话话，严禁禁打有奖奖声讯电电话。第四条 就餐（1） 员员工在规规定时间间内就餐餐，自觉觉排队领领取饭菜菜，并在在指定餐餐桌就餐餐。节约粮粮食，严严禁浪费费。（2） 用

8、餐时时，保持持餐厅卫卫生；注意文文明用餐餐，不高高声喧哗哗；用餐完完毕，将将碗盘送送回指定定窗口并将餐餐桌清理理干净。不准将将任何食食品带出出餐厅。第五条 乘车 公司司为员工工提供班班车服务务，并遵遵循高高兴而来来，平安安而归的服务务宗旨。乘客准则则：排队候候车，严严禁吸烟烟。不得得争抢座座位。 爱爱护车内内设施，共共同维持持卫生。第六条 出入厂厂区管理理（1） 严严禁在厂厂区内骑骑自行车车、摩托托车，各各种车辆辆按规定定区域停停放。（2）非正正常时间间进出厂区，须须经部门门领导批批准后并并在门卫卫登记。第七条 禁止在在工作期期间串岗岗聊天，办公区区内不得得高声喧喧哗。第八条 严禁将将任何办办

9、公文具具作为私私用。员员工有义义务爱惜惜公司一一切办公公用具，并并节约使使用。第九条 私人资资料不得得在公司司打印、复印、传真。第十条 未征得得同意，不不得使用用他人计计算机，不不得随意意翻阅他他人办公公资料物物品。需需要保密密的资料，资料料持有人人必须按按规定保保存。第十一条 根据公公司需要要及职责责规定积积极配合合同事开开展工作作，不得得拖延、推诿、拒绝；对他人人咨询不属自自己职责责范围内内的事务务应就自自己所知知告知咨咨询对象象，不得得置之不不理。第十二条 节约意意识：节节约就是是美德，节节约就是是利润。员员工应从点滴滴做起、从从自身做做起，提提高企业资源利利用效率率。 第十三条 为保障

10、障公司高高效运行行，员工工在工作作中有义义务遵循循以下规规定：如果公司有有相应的的管理规规范，并并且合理理，按规规定办；如规定定有不合合理的地地方，员员工应及及时向行行政部门门提出修修改建议议；如公公司没有有相应的的规范，员员工在进进行请示示的同时时可以建建议制定定相应的的制度。第二章 人事事管理制制度 总总 则则 一、 为规范范公司的的人事管管理，特特制定本本规定。 二、 本公司司员工的的聘用、任任免、调调动、辞职、休假、出出差、考考核、奖奖惩、薪薪酬、福福利、退退 休等事事项除国国家有关关规定外外，皆按按本规定定办理。 第一节 员员工招聘聘录用管理理制度我们依靠自自己的宗宗旨、文文化、成成

11、就与机机会，以以及政策策和待遇遇，吸纳纳优秀人人才。在在招聘和和录用中中，注重重人的素素质、潜潜能、品品格、学学历和经经验。聘聘用员工工本着“公公开、公公平、公公正、择择优”的的原则。 第一条 公司在在董事会会批准的的人员预预算范围围内，根根据工作作需要和和岗位能能力素质质要求，招招聘品 德优良的的合格人人员。第二条 招聘工工作由人人事行政政部及用用人部门门一起进进行，应应聘者经经考核（面面试）和和体检合合格后，择优录用。人事行政部将根据备案的实际报到日发放工资。第三条 新员工工试用期期三个月月，试用用期满后后签订临临时劳动动协议；在后后期工作作考核中中成绩突突 出，应经经部门组组织的专专业技

12、能能的考试试合格后后，经总经理理批准后后予以转转正，签订劳劳动合同同；不合格格的员工工将被解解除劳动动合同。第四条 公司中中层以上上管理人人员的录录用由总总经理和和主管副副总进行行评定，试试用期33-6个个月，试试用期满转为正正式职务务。第五条 凡有下下列情形形者，不不得录用用： （1） 剥剥夺政治治权利尚尚未恢复复者。 （2） 被被判有期期徒刑或或被通缉缉，尚未未结案者者。 （3） 吸吸食毒品品或有其其它严重重不良嗜嗜好者。 （4） 贪贪污、拖拖欠公款款，有记记录在案案者。 （5） 患患有精神神病或传传染病者者。 （6） 因因品行恶恶劣，曾曾被政府府行政机机关惩罚罚者。 （7） 其其它经本本

13、公司认认定不适适合者。 第二节 员工考勤勤管理制制度 考考勤负责责人需对对本部门门员工出出勤情况况（按自自然月计计）于每每月100日前（遇遇节假日日顺延）将将上月考考勤予以以上报，经经部门领领导审核核后，报报人事行行政部汇汇总，并并对考勤勤准确性性负责。第一条 工作时时间公司实行88小时工作作制， 每星期期六、日日及国家家法定假假日为公公司休息息日。第二条 迟到、早早退及旷旷工员工应规定定时间上上下班，不不得迟到到早退；未经请请假无故故缺勤，视视为旷工工。 第三条 加班各部门根据据工作需需要，在在征得员员工同意意后，安安排员工工加班；营销系系统、中中层管理理人员不不计加班班。第四条 出差 员工

14、出出差前填填好出出差申请请单呈呈本部门门领导批批准；出差人人员原则则上须在在规定时时间内返返回。 第五条 各部门门在每月月25日日结算工工资时，应应将部门门考勤汇汇总张贴贴在明显显位置公公示三天天。第三节 员工请请假管理理制度第一条 所有员工工请假应应事先填填写请假假条，依规定定呈请上上级批准准，并送人事事行政部部登记后后，视为准假。凡凡未经准准假而擅擅离职守守或未准准续假而而缺勤者者，除因临临时急病病或重大大事故经经证明属实，并并于事后后3日内内以规定定呈请批批准外，应以旷旷工处理理。第二条 本公司司员工请请假分为为下列数数种：（1） 事事假：因事必须本本身处理理者，需需请事假假，必须须由请

15、假假人自己己亲自办办理。事事假一天天，按岗岗位工资/22天天计扣工工资，并并扣除当月奖金200%。 （2） 病假：员工因病或或非因工工（公）负负伤，病病假超过过3天者者（不含含3天），经县、区级以上医院证明确定不能能坚持工工作，应应附医师师证明文文件，根根据实际际情况核核给病假假。病假假3天内内（含33天）不扣工工资，奖奖金每天天按当月奖金的20%扣除；4天以上上（含44天）按按岗位工工资/222 天计扣工资资，奖金金每天按当月奖金的20%扣扣除。（3） 丧丧假：丧假期期间工资资及奖金金不受影影响。 员工亲属属（父母母、岳父父母、公公、婆、配配偶、子子女）去去世，可可享受丧丧假五天。员工工的兄

16、弟姐妹及祖祖父母、外祖父父母死亡亡，给予三天假假期，受影响响的员工工应立即即通知其其部门负负责人和人事事行政部部，并办理理正常请请假手续续。（4） 探探亲假： 未未婚员工工探望父父母，探探亲假每每年一次次，每次次二十天天；已婚婚员工探探望父母母，探亲亲假每四四年一次，每每次二十十天，探探望配偶偶每年一一次，每每次三十十天。探探亲假期期间工资资不受影影响，奖金扣除。（5） 婚婚假：婚假期期间工资资不受影影响，奖奖金扣除除。 根据婚婚姻法以以及计计划生育育条例的的规定。按法定定结婚年年龄(女女20周周岁，男男22周周岁)结婚的的，可享享受3天婚假假。符合合晚婚年年龄(女女23周周岁，男男25周周岁

17、)的的，可享享受晚婚婚假15天(含3天天法定婚婚假)。在在探亲假假(探父父母)期期间结婚婚的，不不另给假假期。再婚的的可享受受法定婚假（即即三天），不不能享受受晚婚假假。 员员工的婚婚假应在在领到结结婚证书书后的半半年内一一次性休休完，逾逾期作废废。休婚假假需提前前一周填写请假条条，并附附结婚证证书复印印件，经经部门负负责人及及主管副副总、总总经理批批准后，交交人事行政部审审核存档档，方能能生效。（6） 产产假：（正式式职工享享受产假假）早育者享受受不少于于90天天的产假假，包括括15天天的预产产假。晚育者者（244周岁后后生第一一胎的）产假可可享受1120天天。产假期期间工资资不受影影响，奖

18、奖金扣除除。 另外，怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天的产假；怀孕满四个月以以上流产产时，给给予三十十天产假假。注：产假990天是是按自然然天数计计算，包包括法定定节假日日。（7） 哺乳假假：（正式式职工享享受哺乳乳假） 员工在哺哺乳期间间工资不不受影响响，奖金金扣除。 怀孕七七个月以以上和哺哺乳女工工，一般般不安排排夜班。哺哺乳期应应为122个月，即即从婴儿儿出生之之日起至满11周岁，在每班班劳动时时间内给给予其两两次哺乳乳(含人人工喂养养)时间间，每次330分钟钟。其中包括产产假的1120天天，产假假期满后后，需要要休哺乳乳假者，必必须由医医生签署意意见，部部门负责人

19、、主主管副总总、总经经理批准准后方可可执行休休假。（8） 工伤、计计划生育育假、按按国家有有关规定定执行。第三条 员工请请假应依依下列规规定进行行（1） 中层人人员请假假1天以上者（含含1天）由由所属副副总经理理批准后后报请总总经理批批准。（2） 其余人人员请假假半天以以内者（含含半天）由由部门负负责人批批准；请请假3天天以内者者（含33天）由所属副总总经理一一级或总总经理批批准；33天以上上者必须须由总经经理批准准。第四条 员工请请假理由由不充分分，或有有碍工作作时，部部门负责责人应斟斟酌情形形不予准准假，或或缩短假假期，或令其改期期请假。第五条 因各类类假种扣扣除的工工资、奖奖金在225日

20、结结算工资资时，应应如数返返还原部部门。第四节 员工加加班管理理制度第一条 本公司司员工于于每日规规定时间间外，如如需加班班生产或或处理紧紧急事故故，应安安下列手手续办理理：（1） 生产车间间人员加加班，先先由车间间根据生生产工时时需要拟拟定加班班部门及及人数报报生产部部门同意意后报主管副副总审批批，并将将加班时时间内的的生产量量由核算算员记载载在工作作单上。 （2） 如需需节假日日加班，须须由主管管副总审审批后报报总经理理批准。（3） 各部门门于假日日或夜间间加班，如如果是紧紧急而较较为重要要工作。（4） 以上人人员的加加班费，办办事员须须将记录及考勤一一同报于于人事行行政部，由由主管副副总

21、批准准后发放。第二条 加班薪薪金（1） 管理人人员：各各部门负负责人不不发加班班费。（2） 其他人人员：按按下列发发给加班班薪金2.1 平平日加班班，累计计6小时时为一个个加班，每每个加班按118元计计。2.2 周周六日加加班，按每天两两个加班班计，即即2X18计计。2.3 法法定节假假日加班班，按每每天三个个加班计计，即33X18计计。第三条 注意事事项（1） 加班的的操作人人员超过过3人时时，应派领领班负责责领导，超过115人时时应派部部门领导导督导。（2） 公休假假日尽可可能避免免临时工工加班，尤尤其不得得指派临临时工单单独加班班。（3） 分派加加班，每每班连续续以不超超过122小时，全

22、全月不超超过36小时时为原则则。第四条 加班请请假（1） 操作作人员如如有特殊殊事故不不能加班班时，应应事先向向领班声声明（未未有具体体事实不不得故意意推诿），否则一经派派定即须须按时到到位。（2） 周六日加加班，如如到班前前发生事事故不能能加班者者，应以以电话向向领班请请假，次次日上班班后再叙叙明事实，填填单补假假（注明明加班请请假字样样）。此此项请假假不予列列入考勤勤。第五条 生产车车间应按按时、保保质、保保量完成成任务，不不得拖延延生产，套套取加班班。第六条 各部门门奖金不不包括加加班费，加加班费另另计。第五节 员工值值勤管理理制度第一条 公司于于休假日日及每日日办公时时间外应应办一切切

23、事务，除除由主管管人员在在各职守守内各负负责外，可可另派员员工值勤勤处理下下列事项项。（1） 临时发发生事件件及各项项必要措措施。（2） 指挥监监督警卫卫人员及及执勤人人员。（3） 预防灾灾害、盗窃及及其他危危险事项项。（4） 随时注注意清洁洁卫生、安全措措施与公公务保密密。（5） 公司交交办各项项事宜。第二条 本公司司员工值值勤，其其时间规规定如下下：（1） 自星期期一至星星期五每每日下午午下班时时起至次次日上班班时间止止。（2） 节假日：日班：上午午8：330至下下午5：00止止。夜班：下午午5：000起至至次日上上班止。第三条 员工值值勤轮值值表由后后勤部编编订，于于上月底底公布及及通知

24、值值勤人员员按时值值勤，并并应置值值日表，写写明值勤勤员工姓姓名悬示示于明显显场所。第四条 值勤人人员应照照规定时时间在指指定处所所连续执执行职务务，不得得中途间间歇或随随意外出出。第五条 值勤员员工遇有有事故发发生时可可先行处处理，事事后分别别报告。如如遇其职职权不能能处理者者，应立立即通报报并请求求主管办办理。第六条 值勤员员工应填填写值班班记录。第七条 值勤员员工如遇遇临时紧紧急事件件处理得得当，使使公司减减少损失失者，可可由所在在部门主主管报请请核奖，并并于每年年度终了了时，考考核其值值勤成绩绩作为年年终考核核的参考考。第八条 值勤按按每个班班10元元在结算算工资时时发放。第六节 员工

25、薪薪酬管理理制度 薪酬原原则:以以贡献、能力、态度和和责任为为分配依依据，遵遵循按劳劳分配、效率优优先、兼顾公公平及可可持续发发展的原原则。第一条员员工的工工资按岗岗位确定定。公司司定期进进行工资资的市场场调研，确确定具有有竞争力力的薪酬酬水平。公司将根据据经营效效益、社社会物价价指数及及员工业业绩评估估结果，同同时结合合市场调调研的数数据来调整员工工工资。第二条 工资的的组成=岗位工工资+奖金。岗岗位工资资根据工工作岗位位和岗位位所需要要的技能能确定，不不同岗位对应不不同的岗岗位工资资级别。第三条 每月岗岗位工资资的400%作为为绩效工工资，对对员工进进行考核核后发放放。 第四条 岗位工工资

26、按附附表1、附表表2计，奖奖金按附附表3、附表表4计，绩效效工资每每月末由人事事行政 部会会同各部部门按绩绩效考核核结果派派发。第五条 公司于于每月225日以人民民币的形形式支付付上月工资资。个人人所得税税由员工工个人承承担，公公司负责在工资中中代扣代代缴。试试用期员员工及临临时员工工以现金金形式发发放，正正式员工工以个人人银行帐户形式领领取。第六条 任何员员工都要要严守薪薪资及相相关信息息秘密，若若有违反反将严肃肃处理，情情节严重重者解除除劳动合同。第七条 本制度度第一至至第五条条适用于于本公司司所有已已转正员员工。第八条 试用期期员工按按第一个个月400元、第第二、三三月500元元，试用用

27、期三个个月满后后，按规规定转正正的员工工执行以以上薪酬酬标准，三三个月试试用期内内无奖金金，无加加班工资资。第九条 附表所所列工资资为扣除除养老医医疗后的的实际收收入，原原无劳动动保险者者，直接接按附表表数额支支付工资。第十条 中层以以上管理理人员试试用工资资低于原原工资水水平者，按按原工资资执行。 附表1 岗位工工资分配配表 注：A类类正职-221000元；AA类副职职-19000元；A类试试用正职职-17000元；A类试试用副职职-12000元； B类正正职-19900元元；B类类副职-117000元；BB类试用用正职-115000元；BB类试用用副职-110000元；附表2 车车间岗位位

28、工资分分配表附表3 奖金金分配表表注：B为按按车间生生产效益益统计的的人均奖奖金，中中层以上上管理人人员无奖奖金；BB=1000元。 各各部门具具体奖金金划分由由部门负负责人自自行制定定。附表4 车间奖金金分配表表第七节 各项项津贴管管理制度度第一条 公司所所属从业业人员的的各项津津贴给付付标准如如下： 加班津津贴：执执行员员工加班班管理制制度。 值班津津贴：执执行员员工值勤勤管理制制度。第三条 年终效益益奖：（1） 当年度度（按自自然月计计）累计计各类假假期满220天者者，取消消年终效效益奖。（不不包括正正常产假、丧假、婚婚假及工工伤假） （2） 年终终奖金按按年终绩绩效考核核结果发发放：绩

29、效考核分分值（12个月月均分）0-84分分85-900分91-955分96-1000分年终奖金无80%90%100%（3） 不同级级别负责责人效益益奖金按按下表发发放：级 别别个人年终效效益奖占占公司效效益奖的的比例董事长总经理副总经理总经理助理理部门经理部门负责人人（正）部门负责人人（副）员 工工（4） 发放金金额按当当年度公公司效益益决定。年度利润公司效益奖奖金占公公司年度度利润的的比例100-3300万万元301万元元5000万元501万元元8000万元800万元元-10000万元元1000万万元-30000万万元3000万万元-1亿亿元1亿元以上上（5） 发放日日期为下下一年度度1月3

30、31日前前。第四条 节日福福利（中中秋节、春春节等）（1） 累计请假假超600天者，取取消此待待遇。（2） 已离职职或停薪薪留职、受处分分者不享享受此待待遇。（3） 福利形式式及内容容根据当当时情况况另定。第五条 公司为为正式职职工缴纳纳养老、医医疗两项项保险，原原有员工工住房公公积金全全部取消消。第八节 员工培培训管理理制度 总总 则 为为进一步步开发人人力资源源，树立立公司良良好的企企业形象象，以提提高员工工素质，不不断为各各岗位培培养和输输送德才才兼备的的优秀人人才，以以实现公公司战略略目标，特特制订本本制度。第一条 教育培培训体系系由以下下两部分分组成：（1） 新员工工培训。（2） 在

31、岗员员工培训训。第二条 岗前培培训，新新录用员员工报到到后应接接受人事事行政部部组织的的岗前培培训，无无正当理理由不得得拒绝参加。培培训结果果将作为为今后定定职定级级的参考考。所有有员工包包括中层层管理人人员均须须经考核合格格后上岗岗。（1） 岗前培培训的目目的： 1.11 使员工工了解和和掌握公公司的经经营目标标、各项项方针、政政策和规规章制度度，尽早早融合到到员工队队伍中去，顺顺利开始始其职业业生涯。 1.22 使新员员工尽早早掌握工工作要领领和工作作程序、方方法，达达到工作作质量标标准，完完成岗位位职责创创造，提高公公司经济济效益和和个人收收人的条条件。 （2） 岗前前培训的的内容：2.

32、1 对公司司的机构构组织设设置、规章制制度、生产质质量管理理系统要要作重点点介绍。2.2 对对各部门门的职权权范围、工作内内容等作作详尽介介绍。2.3 明明确本公公司的生生产目的的和社会会使命。2.4 组组织学习习各项规规章制度度及企业业文化。2.5 要要重点培培养新员员工的责责任心、效率意意识和礼礼仪修养养，养成成礼貌待待人的习习惯。2.6 使使新员工工认识到到自己新新的责任任位置。2.7 培培养新员员工尊重重知识、严肃认认真地工工作态度度。2.8 组组织撰写写心得体体会及工工作意向向。第三条 在岗培培训 （1） 在岗岗培训的的目的： 1.11 提高高、完善善和充实实员工各各项技能能，使其其

33、具备多多方面的的才干和和更高水水平的工工作能力力，为工作轮换换和横向向调整以以及日后后的晋升升创造条条件； 1.22 减少少工作中中失误、工工伤事故故和灾害害的发生生，降低低失误造造成的损损失，保保障员工工人身安安全； 1.33 减少少员工工工作中的的消耗和和浪费，提提高工作作质量和和效率； 1.44 提高高员工的的工作热热情和合合作精神神，建立立良好的的工作环环境和工工作气氛氛。第四条 公司员工工培训工工作由人人事行政政部负责责。公司规规定的培培训内容容由人事事行政部部统一安安排， 并严格格考勤。员工不得无故迟到、早退、旷课，有特殊情况不能参加的应向人事行政部请假。各各部门的的培训由由本部门

34、门结合公公司培训训计划，按照GMP要求进行。第五条 公司为为员工提提供满足足工作要要求和长长远发展展需要的的各类培培训。培培训可分分为在职职培训、脱产培训及及半脱产产培训，形形式包括括公司内内部培训训、国内内培训、国国外培训训。第六条 公司鼓鼓励员工工利用工工作之余余参加与本本职工作作相关的的学历学学位考试试、职称考考试、执业资格考试。资资历考试试如需占占用工作作时间，可可凭培训训考试机机构的证证明，经经人事行行政部负责人审核核，获主主管副总总批准后按按公假处处理（不不影响工工资及奖奖金）。表现突出的药学专业员工，经经个人申申请，报报部门负负责人及及人事行行政部、主主管副总总、总经经理审批批，

35、与公司签署培培训协议议后，可可参加脱脱产学习习。学习习期间工工资不受受影响，学学费、住住宿费、车费由由公司承承担。培培训结束束未取得毕毕业证者者，所有有费用自自行承担担。员工工须为公公司服务十年年以上。第七条 员工培培训后在在公司工工作时间间未满约约定年限限，公司有有权按协协议追究究相应责责任。第九节 员工绩绩效考核核管理制制度（尚尚需完善善）第一条 为充分分了解每每个员工工的工作作执行情情况，达达到通过过工作本本身来培培养和教教育员工工、公正确确定员工工工资和和提薪资资格、正确按按职能资资格等级级提升员员工的目目的，特特制定本本制度。第二条 本公司司员工考考评实行行公开化化原则，在在考核之之

36、前须将将考评的的实施程程序、方法和和内容以以及注意意事项与与考评后后的结果果进行公公布。第三条 考评的的具体目目标须明明确化，并并根据目目标有针针对性地地确定考考评的操操作方式式和方法法。第四条 总经理理负责公公司绩效效评估的的领导工工作；人人事行政政部负责责政策制制订、监监督协调调和服务务指导；各部门门具体负负责绩效效评估的的组织和和实施工工作。第五条 各部门负负责人按按岗位职职责要求求每月110日前前对其员工工上月工工作情况况进行绩绩效评估估，并将将考核表表报人事事行政部部汇总。第六条 员工考考核时间间范围为为每月11日至331日，观观察被考考核者在在规定时时间内的的工作业业绩、能力增增长

37、情况况以及工工作态度度等。第七条 应严格格按照各各部门职职务工作作内容、职务工工作水平平及职能能书进行行考核。第八条 试用期期员工考考核要素素分为工工作态度度、作业能能力、工作绩绩效等。（1） 工作态态度：包包括责任任心、合作性性、主动性性、纪律性性、自我提提高的热热情、基本行行为准则等内容。（2） 作业能能力:主主要指业业务能力力，含:学学习接受受能力、解决问问题能力力、应用创创造能力力、协调能力等岗位位必需的的能力。（3） 工作绩绩效：员员工是否否能按时时保质保保量地完完成所布布置的工工作或学学习任务务，并达达成改进进目标。第九条 考核程程序：相关考考核者对对被考核核者提出出考核意意见，人

38、事行行政部将将考核结结果进行行汇总并并将考核核结果归归档，同时用用于计算算绩效工工资。第十条 考核内内容按分分值进行行评估，总分为100分，按当月岗位工资的40%100分计算。第十一条 下级对对上级的的评估持持有不同同意见，可可以直接接与上级级交换意意见，也也可以在在评估表表上陈述。第十二条 各部门门每月225日前前将本部部门下月月工作计计划及考考核表上上报人事事行政部部，对上上月未完完 成的工工作顺延延至下月月考核。第十节 员工工调动管管理制度度第一条 调动程程序（1） 部门之之间人员员调动，由调入部门填写员工内部调动通知单，报主管副总后，由总经理批准。（2） 经批准后后，人事事行政部部应提

39、前前以书面面形式通通知本人人，并以以人事变变动发文文通报。（3） 员工本本人应于于指定日日期履任任新职，人事行政部门将相关文件存档备查。（4） 人事行行政部门门将根据据该员工工于新工工作岗位位上的工工作职责责，对其其进行人人事考核核，评价价员工的调动结结果。第二条 岗位薪薪金变更更从公司司下发有有关通知知的下月一日起执执行。第三条 关键岗岗位如注注塑、吹吹瓶、配配药、灌装、灯灯检及QQA检查查、QCC检验等等岗位员工工调动，应经质量量副总、生生产副总总审批后后，报总总经理批批准，人人事行政政部应通知质质量部门门报上级级监管部部门办理理相关变变更手续续。第十一节 员工工离职、退退休管理理制度为规

40、范离职职管理工工作，确保公公司与离离职员工工的合法法权益，制定本本条例。第一条 离职的的种类（1） 合同离离职 合同离职指指员工终终止履行行受聘合合同或协协议而离离职。凡凡员工退退休、身故、身体残残废或心神丧失不不胜职务务者，视视为合同同离职。（2） 员工辞辞职员工辞职指指员工因因病、因事或或其他原原因自请请辞去职职务。公公司的处处理方式式主要有有3种：公司同意意，且视视为辞职职员工违违约。公司同同意，但但视为员员工为部部分履行行合同（视视实际情况由由双方商商定）。员工辞辞职需以以书面形形式呈总总经理核准准。（3） 自动离离职自动离职指指员工个个人原因因离开公公司。主主要是不辞而而别；申请辞辞

41、去工作作，但公公司未同意而辞辞职。（4） 公司辞辞退、解聘4.1 员员工因各各种原因因不能胜胜任其工工作岗位位者，公公司予以以辞退。4.2 公公司因不不可抗力力等原因因，可与与员工解解除劳动动关系，但但应提前前30日日发辞退退通告。4.3 违违反公司司、国家相相关法规规、制度，情情节较轻轻者，予予以开除除。（5） 违反公公司、国家相相关法规规、制度，情情节严重重者，予予以开除除开除。第二条 离职手手续办理理本公司的离离职员工工解除劳劳动合同同，应提提前300天（试试用期内内提前77天）提提交本人人签字的书面申请请，由总总经理批批准后，到相关关部门办办理工作作及财物物等移交交手续，人事行政部在收

42、到相相关部门门离职交交接单后后方可办办理离职职手续。未办理工作作及财物物等移交交手续，擅擅自离岗岗的员工工按旷工工处理。公公司将不不予办理理有关福利的转移移手续，员员工个人人将承担担由此给给公司带带来的损损失及相相应的民民事和法法律责任任。第三条 根据新新劳动法法规定定：男性性员工满满六十周周岁和女女性员工工工人550岁；管理人人员555岁满五十五五周岁，将将被批准准退休。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完完全丧失失劳动能能力的，可可以提前前退休（简简称病退退，女445岁，男男50岁岁）。到到达退休年龄龄时。员员工可申申请留任任，公司司将视员员工健康康状况而而决定是是否继续续

43、留用。第十二节 人人事任免免管理制度度第一条 本公司司副总经经理、总经理理助理及及部门负负责人的的任免，由公司办公会议讨论，总经理签发。第二条 本公司司职员的的任免、调迁等等事项，均均以书面面下文，并并酌情另另行公布布。第三条 公司所所属部门门需要人人员时，应应填写部部门用人人申请表表，由由各主管管副总呈请请总经理理核准后后，交人人事行政政部公开开招聘。第四条 在试用用期内，如如有任何何一方对对试用情情况不满满，均可可随时终终止试用用。试用用期满双双方认为满意时，由由人事行行政部签签报总经经理，正正式通知知任用。第五条 各级职职员接到到调职通通知后，应应于指定定期限内内办妥移移交手续续履行就就

44、职。第六条 职工个个人感到到工作不不适合或或无法胜胜任时，可可申请调调职，但但未经核核准前不不得擅离离现职或或怠工。第十三节 工伤事故故处理办法 为为了进一一步提高高各部门门对安全全生产的的高度重重视，以以达到预预防、减减少乃至至杜绝全全生产事事故的发发生，现现制定工伤伤事故处处理办法法。第一条 生产部为为工伤事事故的归归口管理理部门，后勤部应配合生产部对工伤事故进行如实的调查核实，明明确工伤伤事故责责任（非非本人责责任、本人负负次要责责任、本人负负主要责责任）第二条 工伤程程度的界界定：（1） 轻度度工伤事事故为发发生费用用在2000元以以下；（2） 中度工工伤事故故为发生生费用在在2000

45、-50000元；（3） 重大工工伤事故故为发生生费用在在 50000元元以上；第三条 对发生生的工伤伤责任事事故处罚罚（1） 非员工工本人责责任造成成的工伤伤事故:1.1 轻度度工伤事事故：对对事故责责任部门门按工伤伤发生全全部费用用的1000%予予以罚款款，对部部门领导导罚款50元元/次，对对部门安安全员罚罚款500元/次次。 11.2 中中度工伤伤事故：对事故故责任部部门按工工伤发生生全部费费用的770 %予以罚罚款，对对部门领领导罚款1000元/次次，对部部门安全全员罚款款1000元/次次。1.3 重大大工伤事事故：事事故责任任部门按按工伤发发生全部部费用的的40%予以罚罚款，对对部门领

46、领导罚款200元元/次，对对部门安安全员罚罚款2000元/次。（2） 员工本本人负次次要责任任造成的的工伤事事故: 2.11 轻度工工伤事故故：对事事故主要要责任部部门按工工伤发生生全部费费用的880 %予以罚罚款，对对部门领导罚款550元/次，对对部门安安全员罚罚款50元/次；扣扣除员工工本人三三个月奖奖金。 2.2 中中度工伤伤事故：对事故故主要责责任部门门按工伤伤发生全全部费用用的700%予以以罚款，对对部门领导罚款1100元元/次，对对部门安安全员罚罚款1000元/次；扣扣除员工工本人三三个月奖奖金。 2.33 重大大工伤事事故：对对事故主主要责任任部门按按工伤发发生全部部费用的的60

47、%予以罚罚款，对对部门领导罚款款200元元/次，对对部门安安全员罚罚款200元元/次；扣除员员工本人人三个月月奖金。（3） 员工工本人负负主要责责任造成成的工伤伤事故:3.1 轻轻度工伤伤事故：对在事事故中负负次要责责任部门门按工伤伤发生全全部费用用的200 %予予以罚款款，对部门领导导罚款550元/次，对对部门安安全员罚罚款50元/次；扣扣除员工工本人半半年奖金金。 3.22 中度工工伤事故故：对在在事故中中负次要要责任部部门按工工伤发生生全部费费用的330 %予以罚罚款，对部门领导导罚款1100元元/次，对对部门安安全员罚罚款1000元/次；扣扣除员工工本人半半年奖金金。3.3 重大大工伤

48、事事故：对对在事故故中负次次要责任任部门按按工伤发发生全部部费用的的40 %予以以罚款，对部门领导导罚款2200元元/次，对对部门安安全员罚罚款200元元/次；扣除员员工本人人半年奖奖金。第十四节 劳劳动合同同管理制制度第一条 劳动动合同是是劳动者者与用人人单位确确定劳动动关系、明确双双方权利利和义务务的协议议，凡在在公司工作的员员工都必必须按规规定与公公司签订订劳动合合同。第二条 劳动动合同签签订规定定：（1） 试用用员工与与公司签签订劳劳动试用用协议;临时员员工与公公司签订订临时时劳动协协议，用用以明确确双方权权利和义义务关系系。（2） 试用用3个月月合格后转转为临时时员工，人事行政部应通

49、知员工本人在5日内与公司签订临时劳劳动协议议；如如因特殊殊原因不不能5日日内签订订临时时劳动协协议，应应及时说说明理由，否否则视为为自动延延长试用用期。（3） 经公司司考核确确认转正正的员工工，人事事行政部部应通知员工工本人在在5日内内与公司司签订劳劳动合同。第三条 劳动合合同期限限规定（1） 公司司高层领领导为110年。（2） 中层层管理岗岗位为55年，一般技技术人员员为3年年，一般般行政人人员和工工人为11年。（3） 正式式员工如如不愿按按要求的的年限签签订劳动动合同，可可与公司司协商劳劳动合同同年限，签定年限须总经理理批准。 （4） 员员工符合合以下三三种条件件，即（一一）在本本公司连连

50、续工作作满十年年的；（二二）员工工在公司连续续工作满满十年且且距法定定退休年年龄不足足十年的的；（三三）连续续订立二二次固定期限劳劳动合同同，且员员工没有有劳动动法第第三十九九条和第第四十条条第一项项、第二项规定定的情形形，续订订劳动合合同的。员工可与公司签订无固定期限劳动合同。第四条 签订劳动合合同的员工工须承诺诺保守公公司商业业机密。第五条 员工首首次签订订劳动合合同时，应应书面声声明无原原单位或或已与原原单位依依法解除除劳动合合同关系。第六条 在员工工劳动合合同期满满前100日，由由人事行行政部通通知员工工本人或或用人部部门，用用人部门门根据员工合合同期内内工作表表现确定定是否继继续聘用

51、用该员工工，并将将结果及及时通知知人事行行政部。人事行行政部根根据双方方续签劳劳动合同同的意愿愿，通知知员工签签订劳动动合同。员员工在接接到通知3日日内到人人事行政政部签订订劳动合合同。逾逾期不签签且未作作说明，即即视为自自动待岗岗。第七条 员工劳劳动合同同期满而而原工作作部门不不同意续续签，劳劳动合同同终止；合同期期满员工工不愿意意再在公司工工作的，可可以终止止劳动合合同；合合同约定定的终止止条件出出现，合合同亦应应终止。第八条 人事行行政部于于合同终终止当日日通知合合同终止止，员工工办理终终止劳动动合同及及离职手手续。第九条 在试用用期被证证明不符符合录用用条件，或或者严重重违反公公司规章

52、章制度、严重失失职、营私舞舞弊，给公司司利益造造成重大大损失，或或者被依依法追究究刑事责责任的员员工，公公司有权权随时解解除劳动合同同。第十条 员工在在试用期期可以随随时要求求解除劳劳动合同同，非试试用期内内要求解解除劳动动合同应应提前30天提出出申请，经经总经理理批准同同意后办办理离职职手续。第十一条 员工提提出解除除劳动合合同，在在未为得得到批准准和办完完解除劳劳动合同同手续前前应坚持持本岗位位工作，不得得在外应应聘、兼职和和就业。第十五节 临时员工管理制制度第一条 目的：为使临临时人员员的雇佣佣及管理理有所遵遵循，特特制定本本办法。第二条 雇佣限限制（1） 未满116岁者者不得雇雇佣。（

53、2） 经管财财物、质量、仓仓储、销售及及会计等等重要工工作不得得雇佣。第三条 管理（1） 临时人人员工作作期间可可请工伤伤假、事、病假以以及婚、丧假等，其请请假期间间除工伤伤假外均不发给工工资。（2） 临时人人员的考考勤由其其所在部部门办事事员办理理。（3） 临时工工档案由由人事行行政部另另行存放，做做到保密密。（4） 临时工工工资每每月255日付上上月工资资，以现现金形式式发放，个个人所得得税由公公司统一一代缴。第四条 停止或或延长雇雇佣临时人员于于工作期期间如有有不能胜胜任工作作或工作作期满，用人部门应予终止雇佣，如工作期满因工工作未完完成，必必须继续续雇佣时时，应由由用人部门门说明理理由

54、呈公公司总经经理核准准后继续雇佣佣。第五条 我公司司的临时时员工是是指未缴缴纳养老老医疗保保险及试试用期员员工。第三章 公公司日常常行政事事务管理理制度总 则 为为适应公公司全方方位规范范化的科科学管理理，做好好公司行行政事务务管理工工作，使使之规范范化、制制度化，提高办办公效率率，制订订本规定定。第一节 档案案管理制制度案工发案档存定度 档理：档员训员康各同类件品录部常记财案 与位的合少存其份门一档保另印交部 档需应应主准填借记并定内 遵密需的资通各部出报总后 反纪丢件造密密员司条处故密严果要其责第二节 办办公用品品管理制制度为加强办公公用品使使用的管管理，节节约开支支、杜绝绝浪费现现象。第

55、一条 办公用用品及日日常用品品由人事事行政部部根据消消耗情况况填写计计划采购购单，经经部门负负责人、总总经理批批准后进进行申购购备领。使用部部门(人)根据需需要填写写领料料单从从人事行行政部领领取办公公用品。第二条各各部门要要控制和和合理使使用办公公用品，杜杜绝浪费费现象。计计算器等等贵重办公公用品重重新领用用时应以以旧换新新。第三条 办公电电脑、打打印机、复复印机、传传真机等等办公设设备的耗耗材及维维修由人人事行政政部安排排专人负负责，并并经总经经理批准准。第三节 印章章管理规规定 本本规定中中所指印印章是在在公司发发行或管管理的文文件、凭凭证文书书等与公公司权利利义务有有关的文文件上，因因

56、需以公公司名称称或有关关部门名名义证明明其权威威作用而而使用的的印章，包包括公司司公章、公公司部门门专用章章和财务务章。第一条 印章管管理（1） 专人管管理，严严格履行行用章审审批手续续；未经经批准严严格将印印章带出出公司以以外。（2） 公司印章由人事事行政部部长负责责刻制、保保管、维维护，各各部门印印章由指指定人员员负责管管理， 若印章在遇遇到散失失、损毁毁、被盗盗的情况况时，各各管理者者应迅速速向人事事行政部部长提交交说明原因的报报告书。第二条 印章使使用（1） 使用印印章要在在公章章使用登登记表上上按栏目目要求逐逐项登记记清楚。（2） 未填写写实际内内容的空空白介绍绍信和空空白证明明不得

57、用用印。第三条 责任追追究，如违反反上述规规定出现现差错或或造成损损失的，将将视情节节轻重追追究印章章管理人人员的相关责责任。第四节 通讯设设备管理理制度为提高通讯讯、办事事效率，降低行行政费用用，特制订订本制度度。第一条 严禁使使用公司司电话拨拨打私人人电话，一一经发现现，按公公司奖惩惩条例每每次罚款款1000元。通通讯设备备使用由由人事行行政部统统一管理理，各部门门主管负负责监督督与控制制使用。第四条 人事行行政部指指定专人人负责长长途电话话管理，并并负责缴缴纳话费费。第五条 电讯费费用是公公司的重重要成本本科目，是节约约费用的的主要对对象，应对使使用者在在考核的的基础上上进行奖奖励或惩惩

58、罚。第六条 传真电电话不能能被占为为普通电电话使用用，以免延延误文件件收发。第七条 严禁使使用公司司电话拨拨打私人人电话，一一经发现现，按公公司奖惩惩条例每每次罚款款1000元级别总经理副总经理部门经理/部长（正正）部长（副）缴纳话费实报实销1005030第八条 公司为为中层以以上人员员移动电电话按下下表缴纳纳话费，超超支部分分由个人人负担。第九条 公司各各部门固固定话费费按下表表缴纳，超超支部分分由部门门自行负负担。部门话费标准部门话费标准部门话费标准总经理室实报实销供应部200工程部80副总经理室室150人事行政部部80QC部-生产部100后勤部50生产车间-质量部100QA部50验证部-

59、销售部400财务部80仓储部-第五节 网络络使用管管理制度度第一条 为规范范公司网网络的管管理，确保网网络资源源高校安安全地用用于工作作，特制定定本制度度。第二条 本规定定涉及的的网络范范围包括括公司各各办公地地点的局局域网以以及网络络上提供供的各类类服务入入Intternnet电电子邮件件、代理理服务等等。第三条 公司网网络结构构由人事事行政部部配合工工程部安安排网络络管理员员统一规规划建设设并负责责管理维维护，各办公室室如需安安装集线线器等必必须事先先与网络络管理员员取得联联系。第四条 严禁任任何人以以任何手手段，蓄意破破坏公司司网络的的正常运运行，或窃取取公司网网上的保保护信 息息。第五

60、条 任何部部门未经经许可不不得在网网上挂任任何应用用系统。第六条 严禁员员工利用用公司电电脑上网网进行与与工作无无关的活活动，如如打游戏戏、聊天天等，经经一发现现，按公司奖奖惩条例例每次次罚款1100元元。第七条 各部门门应委派派专人于于每月末末将本部部门发生生的新闻闻等资讯讯上报人人事行政政部，由由网络管管理员统一发发布在公公司网站站上。 第六节 报刊、邮邮件、函函电收发发制度公司公司报报刊、外外来邮件件、外发发公启函函、电由由公司收收发室负负责收发发。（1） 外来邮邮件（挂挂号信、包包裹单、汇汇款单、货货运单等等）一律律经收发发室签收收分发。（2） 一般公公启函、电电和公司司内职工工私人信