设备管理部岗位说明

1、岗位要紧工作内容（职责） 1、组织设备治理工作的开展，为保质保量按期完成生产任务提供保障；2、组织编制设备、装置等的检修打算、设备更新改造打算，确保生产的顺利进行；3、组织对全厂设备使用维护大检查，开展设备完好率活动，不断提高设备技术状况，及时消除设备缺陷和隐患。4、负责公司生产、运输、搬运等设备及备件的申购审核；5、对机动系统进行全面业务领导、指导本单位和各单位作好设备基础资料、设备档案的治理工作；6、负责全公司设备安装维修及维护治理,监督检查设备的使用情况；7、负责TPM推进的组织工作；8、负责对阻碍公司正常生产的设备问题进行处理与考核；9、完成公司、部门领导交办的临时任务或其他工作。职权

2、范围1、有权建议对下属的工作岗位进行合理调配和人事任免； 2、有权审核和监督全公司年度设备检修打算的制定与实施； 3、有权对下属各单位治理状况进行检查、监督；任职资格（一）学历相关工作经验替代表 学历经验 中专以下中专/高中大专本科硕士外部相关工作经验（ X年） 5或等同于：内部相关工作经验( Y年)3注：其他条件优秀或在专门环境下，工作经验要求可适当放宽。（二）岗位知识掌握程度：1了解；2掌握完整概念；3掌握原理能实践运用；4精通并自如运用；5专家项目内容掌握程度专业知识（在学校或其他教育机构习得的知识）机械制图1 2 3 4 5电气自动化1 2 3 4 5设备治理知识1 2 3 4 5电子

3、信息技术1 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 5技术知识 （在工作中习得的知识）熟悉设备申购、安装、验收、改造的业务流程1 2 3 4 5熟练应用办公软件与CAD软件1 2 3 4 5熟悉分管范围内的设备制动原理与易发故障点1 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 5专业设备技术及企业治理类专业职业资格证书机电工程师（三）差不多能力项目描述选择外语能力工作中不需要或专门少需要使用外语来解决问题。工作中部分内容需要通过外语才能解决，包括简单的外语会话或电话沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决，

4、有较强的听、讲、读、写能力等，沟通无障碍。 工作中绝大部分工作内容需通过外语沟通才能解决，外语听、讲、读、写、译能力强，沟通流畅而准确。文字运用能力专门少进行公文写作，只需读明白一般公文；需要进行简单的公文写作；熟悉各类公文写作，文章符合行文要求，无语病；文字能力强，熟悉各类文体的写作，行文流畅，文笔优美。数学能力不需要或只需简单的数学运算；需要对数据进行收集、分类、统计；需要建立数学模型，运用数学方法分析问题。计算机水平不需要或专门少使用计算机；能使用办公软件（word、excel、powerpoint、access等）的一般功能；需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室软

5、件的高级功能；需要编写较复杂的计算机程序。（四）综合能力岗位要求具备的能力等级：1弱；2一般；3较强；4强；5专门强项目内容等级 沟通能力准确表达意思，依照不同对象有技巧进行交流，以促进目标的达成。1 2 3 5打算能力需要围绕目标安排所需的各项事宜，并按进度实施推进。1 2 3 5学习能力善于同意新知识，总结经验教训，吸取他人长处，注重自我提升。1 2 3 5适应能力能够依照不同的环境调整心态和工作方法，较快适应新环境。1 2 3 5协调能力能与人融洽相处，在交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。1 2 3 4 应变能力岗位需要面对快速变化或突发事件，要求迅速准确推断和果决处理。1 2

6、3 5组织能力能有效组织和调动各种资源，促进他人共同参与，有效达成目标。1 2 3 5创新能力不断提出新设想，注重工作方式及工作流程的改进。1 2 3 5决策能力需要掌握科学的决策方法，面对复杂问题准确、迅速做出决策。1 2 3 5其他能力解决问题的难度项目描述选择工作任务的性质A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作；B、有一定的方法和程序，需要一定的经验和培训（3个月以上）；C、有较复杂的方法和程序，需要运用专业知识；D、经常遇到不确定的复杂问题，需要按照较复杂的规则进行处理；E、工作中接触大量、大范围的人、财、物，需要综合协调。工作方法A、依从程序，做重复的工作或活动；B、可依照既定的流

7、程和方法，但有一定的不确定性；C、工作方法和规则有一半的不确定性。D、工作方法和规则大多数不确定。考虑的难度A、按照指令进行，无需考虑；或需简单推断就可解决；B、依照既定的程序，通过一定考虑，检查现有流程或系统中的问题；C、需要综合运用专业知识和经验，更新和改善工作方法；D、需要辨不问题，运用创新性思维，超越现有的答案和已有的解决方法进行推断，制造新的方法、技术/流程。关键业绩考核内容公司设备治理体系的完善性与合理性；相关设备配件库存治理是否符合要求；现场6S、安全工作是否达到部门要求；公司关键设备故障率是否达到部门要求。岗前培训期所需时刻 6 月工作环境执行工时8h工作地点办公室、车间设备现

8、场及公司有关公用设备工作现场工作环境办公环境、车间现场。补充信息设备监督、检查、保全及异常处理等工作需要常到现场岗位讲明书岗位代码：SB-SBGL-01 岗位名称：电子分厂设备治理员上级主管：生产设备治理科主管 单位/部门：设备治理部治理幅度： 0人 编制日期：20岗位概述协助、指挥以及监督电子分厂的设备安装、调试、运作以及维护、检修和保养，负责设备、电力系统、供气系统中一些不合理处的改进工作，协助解决设备维修中遇到的各种疑难故障，以及负责每月对所管辖范围内的设备故障进行分析，建立设备及动力系统技术档案和基础资料库。工作关系图部门领导部门领导设备技术治理科主管综合治理科设备技术治理科公共设备科

9、总装保全科各设备厂家综合治理科设备技术治理科公共设备科总装保全科各设备厂家珠海设备动力部合肥各部门合肥电子分厂单位内部单位外部设备治理设备治理员分厂设备保全人员分厂设备保全人员岗位要紧工作内容（职责） 1、负责提供所管辖分厂的重要、要紧设备制定年度检修打算所需信息；2、负责编制设备备件配置及采购打算，并报上级领导和设备主管审核；3、负责协助解决设备维修中遇到的各种疑难故障；4、负责依照设备检修打算协助保全班实施，并按打算完成各项检修任务，对检修过程和效果进行监督；5、负责指挥新购设备的开箱验收、安装、调试，并参加设备验收工作；6、负责设备、电力系统、供气系统中一些不合理处的改进工作；7、负责协

10、调、联系设备供货厂家，请求设备供货厂家对设备疑难故障进行解决；8、负责每月对所管辖范围内的设备故障进行分析；9、完成上级领导临时安排的工作。职权范围1、有权对管辖范围内的各种设备的使用、保养进行检查、监督；2、有权对管辖分厂的保全班组内的所有职员进行培训；3、有权对存在故障隐患的设备提出停止生产申请；4、对大、精、稀、关键设备，因使用、维护不当，阻碍设备精度和使用寿命，有权停止操作；5、对不符合技术条件和安全要求的新安装设备，有权拒绝验收；6、有权拒绝不合理的备件申购和拒绝对不合格的备件进行验收的权力。任职资格（一）学历相关工作经验替代表 学历经验 中专以下中专/高中大专本科硕士外部相关工作经

11、验（ X年） 4或等同于：内部相关工作经验( Y年) 2注：其他条件优秀或在专门环境下，工作经验要求可适当放宽。（二）岗位知识掌握程度：1了解；2掌握完整概念；3掌握原理能实践运用；4精通并自如运用；5专家项目内容掌握程度专业知识（在学校或其他教育机构习得的知识）机械制图1 2 3 4 5电气自动化1 2 3 4 5电机拖动1 2 3 4 5电子信息技术1 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 5技术知识 （在工作中习得的知识）熟悉设备申购、安装、验收、改造的业务流程1 2 3 4 5熟练应用办公软件与CAD软件1 2 3 4 5熟悉分管范围内的设备制动原理与易发故

12、障点1 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 5专业机械、电气、自动化职业资格证书技师（三）差不多能力项目描述选择外语能力工作中不需要或专门少需要使用外语来解决问题。工作中部分内容需要通过外语才能解决，包括简单的外语会话或电话沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决，有较强的听、讲、读、写能力等，沟通无障碍。 工作中绝大部分工作内容需通过外语沟通才能解决，外语听、讲、读、写、译能力强，沟通流畅而准确。文字运用能力专门少进行公文写作，只需读明白一般公文；需要进行简单的公文写作；熟悉各类公文写作，文章符合行文要求，无语病；文字能力

13、强，熟悉各类文体的写作，行文流畅，文笔优美。数学能力不需要或只需简单的数学运算；需要对数据进行收集、分类、统计；需要建立数学模型，运用数学方法分析问题。计算机水平不需要或专门少使用计算机；能使用办公软件（word、excel、powerpoint、access等）的一般功能；需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室软件的高级功能；需要编写较复杂的计算机程序。（四）综合能力岗位要求具备的能力等级：1弱；2一般；3较强；4强；5专门强项目内容等级 沟通能力准确表达意思，依照不同对象有技巧进行交流，以促进目标的达成。1 2 3 4 5打算能力需要围绕目标安排所需的各项事宜，并按进度

14、实施推进。1 2 3 4 5学习能力善于同意新知识，总结经验教训，吸取他人长处，注重自我提升。1 2 3 4 5适应能力能够依照不同的环境调整心态和工作方法，较快适应新环境。1 2 3 4 5协调能力能与人融洽相处，在交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。1 2 3 4 5应变能力岗位需要面对快速变化或突发事件，要求迅速准确推断和果决处理。1 2 3 4 5组织能力能有效组织和调动各种资源，促进他人共同参与，有效达成目标。1 2 3 4 5创新能力不断提出新设想，注重工作方式及工作流程的改进。1 2 3 4 5决策能力需要掌握科学的决策方法，面对复杂问题准确、迅速做出决策。1 2 3 4

15、5其他能力解决问题的难度项目描述选择工作任务的性质A、大多属于日常的事务性工作/简单的操作；B、有一定的方法和程序，需要一定的经验和培训（3个月以上）；C、有较复杂的方法和程序，需要运用专业知识；D、经常遇到不确定的复杂问题，需要按照较复杂的规则进行处理；E、工作中接触大量、大范围的人、财、物，需要综合协调。工作方法A、依从程序，做重复的工作或活动；B、可依照既定的流程和方法，但有一定的不确定性；C、工作方法和规则有一半的不确定性。D、工作方法和规则大多数不确定。考虑的难度A、按照指令进行，无需考虑；或需简单推断就可解决；B、依照既定的程序，通过一定考虑，检查现有流程或系统中的问题；C、需要综

16、合运用专业知识和经验，更新和改善工作方法；D、需要辨不问题，运用创新性思维，超越现有的答案和已有的解决方法进行推断，制造新的方法、技术/流程。关键业绩考核内容对提出的设备改造方案的合理性、可行性负责；对设备备件申购的合理性、准确性及采购及时性负责；对所管辖范围内新设备的安装、调试及验收负责；对所管辖范围内设备的故障处理准确性和及时性、及时有效完成负责；对所管辖范围内的设备故障率负责。岗前培训期所需时刻 6 月工作环境执行工时8h工作地点办公室、分厂设备现场及公司有关公用设备工作现场工作环境办公环境、分厂现场。补充信息设备监督、检查、保全及异常处理等工作需要常到现场岗位讲明书岗位代码：SB-SB

17、GL-01 岗位名称：电子分厂设备治理员上级主管：生产设备治理科主管 单位/部门：设备治理部治理幅度： 0人 编制日期：20岗位概述协助、指挥以及监督电子分厂的设备安装、调试、运作以及维护、检修和保养，负责设备、电力系统、供气系统中一些不合理处的改进工作，协助解决设备维修中遇到的各种疑难故障，以及负责每月对所管辖范围内的设备故障进行分析，建立设备及动力系统技术档案和基础资料库。工作关系图部门领导部门领导设备技术治理科主管综合治理科设备技术治理科公共设备科总装保全科各设备厂家综合治理科设备技术治理科公共设备科总装保全科各设备厂家珠海设备动力部合肥各部门合肥电子分厂单位内部单位外部设备治理设备治理

18、员分厂设备保全人员分厂设备保全人员岗位要紧工作内容（职责） 1、负责提供所管辖分厂的重要、要紧设备制定年度检修打算所需信息；2、负责编制设备备件配置及采购打算，并报上级领导和设备主管审核；3、负责协助解决设备维修中遇到的各种疑难故障；4、负责依照设备检修打算协助保全班实施，并按打算完成各项检修任务，对检修过程和效果进行监督；5、负责指挥新购设备的开箱验收、安装、调试，并参加设备验收工作；6、负责设备、电力系统、供气系统中一些不合理处的改进工作；7、负责协调、联系设备供货厂家，请求设备供货厂家对设备疑难故障进行解决；8、负责每月对所管辖范围内的设备故障进行分析；9、完成上级领导临时安排的工作。职

19、权范围1、有权对管辖范围内的各种设备的使用、保养进行检查、监督；2、有权对管辖分厂的保全班组内的所有职员进行培训；3、有权对存在故障隐患的设备提出停止生产申请；4、对大、精、稀、关键设备，因使用、维护不当，阻碍设备精度和使用寿命，有权停止操作；5、对不符合技术条件和安全要求的新安装设备，有权拒绝验收；6、有权拒绝不合理的备件申购和拒绝对不合格的备件进行验收的权力。任职资格（一）学历相关工作经验替代表 学历经验 中专以下中专/高中大专本科硕士外部相关工作经验（ X年） 4或等同于：内部相关工作经验( Y年) 2注：其他条件优秀或在专门环境下，工作经验要求可适当放宽。（二）岗位知识掌握程度：1了解

20、；2掌握完整概念；3掌握原理能实践运用；4精通并自如运用；5专家项目内容掌握程度专业知识（在学校或其他教育机构习得的知识）机械制图1 2 3 4 5电气自动化1 2 3 4 5电机拖动1 2 3 4 5电子信息技术1 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 5技术知识 （在工作中习得的知识）熟悉设备申购、安装、验收、改造的业务流程1 2 3 4 5熟练应用办公软件与CAD软件1 2 3 4 5熟悉分管范围内的设备制动原理与易发故障点1 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 5专业机械、电气、自动化职业资格证书技师（三）差不多能力项目描述选择

21、外语能力工作中不需要或专门少需要使用外语来解决问题。工作中部分内容需要通过外语才能解决，包括简单的外语会话或电话沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决，有较强的听、讲、读、写能力等，沟通无障碍。 工作中绝大部分工作内容需通过外语沟通才能解决，外语听、讲、读、写、译能力强，沟通流畅而准确。文字运用能力专门少进行公文写作，只需读明白一般公文；需要进行简单的公文写作；熟悉各类公文写作，文章符合行文要求，无语病；文字能力强，熟悉各类文体的写作，行文流畅，文笔优美。数学能力不需要或只需简单的数学运算；需要对数据进行收集、分类、统计；需要建立数学模型，运用数学方法

22、分析问题。计算机水平不需要或专门少使用计算机；能使用办公软件（word、excel、powerpoint、access等）的一般功能；需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室软件的高级功能；需要编写较复杂的计算机程序。（四）综合能力岗位要求具备的能力等级：1弱；2一般；3较强；4强；5专门强项目内容等级 沟通能力准确表达意思，依照不同对象有技巧进行交流，以促进目标的达成。1 2 3 4 5打算能力需要围绕目标安排所需的各项事宜，并按进度实施推进。1 2 3 4 5学习能力善于同意新知识，总结经验教训，吸取他人长处，注重自我提升。1 2 3 4 5适应能力能够依照不同的环境调整心态和工作方法，较快适应新环境。1 2 3 4 5协调能力能与人融洽相处，在交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。1 2 3 4 5应变能力岗