招聘的面试技巧

1、招聘的面试技巧 1为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多 了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要 多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。第二招：留足进退的余地，随机而应变。面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者圈套式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很

2、容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。第四招：不置可否地应答，模棱而两可。应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨 如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者身在曹营心在汉；如果你 的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足；如果你回答我不知 道或我不清楚，则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题 时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用不可一概而论作为开头

3、，接着从正反两 方面来解释你的观点。第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。第六招：不拘一格地思维，歪打而正着。IQ、EQ A；如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题， 切不可机械地作就事论事的回答，以求收到歪打正着的奇效。第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。对年轻的求职者会设问：从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了， 你怎么看？对年龄稍大的求职者又会设问：我们觉得你的年龄稍

4、大了点，恐怕在精 力方面不如年轻人，你怎么看？等等，面对这样的考题，如果回答不对、不会、不 见得吧、我看未必、完全不是这么回事等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于 语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域， 你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以假设对假设，就能够争得主动，稳操胜券了。第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到 考官提出的比较敏感的问题

5、，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度 所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力 的作用。第十招：面对刁难巧较量，针锋而相对，礼貌又不唐突。应试场上，若遇考官刁难，善于较量也是一个杀手锏。招聘的面试技巧 2中国建设银行校园招聘面试技巧，你需具备 5 大能力，这样才能在中国建设银行校园招聘中略胜一筹。祝愿每位考生都能顺利通过中国建设银行校园招聘面试， 走上银行工作之路。出色的个人素质这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性; 同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。较好的表达能力有很好的沟通能力，是很关键

6、的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。银行面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表 音色、音量、音调等。情的处理是否妥当等。要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，银行面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。要面带微笑，不要太严肃。赏心悦目的外表你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席。虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。面试一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟银行这个职位还是要讲究矜持的

7、， 但是一定要整洁得体端庄大方，银行面试时给人感觉气质非凡。专业你的专业如果是经济，会计，金融三大主要专业。，那么在同等条件下你是有一定优势的。其实，专业没有特别要求，关键看关系。有关系，什么专业都可以进银行。相关证书比如会计师资格证、律师资格证等都很有用，面试时最好带原件和复印件， 以备不时之用。招聘的面试技巧 3教师面试技巧:确易懂，有自己的观点。师的授权下，自己写了份推荐表。熟悉本学科重点内容及最新发展。熟悉该专业教研室各个老师的情况。 要有礼节、讲礼貌。你就可能答不上来。要有自己的观点。要自信，轻松，不能太拘谨、紧张。声音适当大一点，讲话流畅，但不能太快，要快慢得当。问到读不读博的时候

8、，一定不能说在考或想考，我觉得我的回答可借鉴。教师公开招聘面试经历：30 分钟内。看了一遍2 点半在法学院办公室。去后，由院长领我们到教室试讲。去教室时，院长提了一大袋矿泉水，估计是给听试讲的老师喝的。我主动要求提了过来。到教室后，发现教室里已经有了几位应聘人。算我在内，总共 5人。经交谈得知和我竞争的有2 人。一中南财经政法男生，一南开大学女生。经观察，觉得南开女生相对比较有竞争力。三点所有听试讲老师到齐，院长选读试讲规则是先自我介绍再 15 分钟试讲然后是提问后，试讲开始，面试技巧教师面试技巧。试讲者以外的人在别的教室等候。中南政法男生第一个试讲，我是第二个。我进入教室时，听到老师说中南政

9、法男生是不是很紧张，再看到一人事处老师在帮该男生擦黑板，估计该男生没戏了。我主动接过老师黑板擦，擦完黑板后，开始了面试自我介绍， 自我介绍非常简短，就说了自己的专业、研究方向、本科专业、所获荣誉奖励。然后开始试讲。3 8 师节日快乐！（听试讲的各位女老师听后，高兴得连说谢谢。）我要试讲的题 目，分五部来讲。在试讲的过程中，我和每个老师都进行了目光交流。发现人事处的两位女老师笑容掬，院长表情自然，估计是一专业课女老师面无表情， 一男年轻专业课老师神情严肃，估计是教研室主任的老头满脸笑容。问了个问题。接着是院长及两位人事处女老师随便问了些问题，比如你是哪人、发 了几篇论文、怎么想到成都来、有没有女

10、朋友、想不想考博等。我对想不想考博的 回答是：如果应聘成功，我会做好本职工作。但如果贵校能够提供发展机会，我也 211 高校辅导员，该校问我有什么发展规划时，我很老实地回答了想读在职博士，虽然面试自我感觉不错，结果还是被 BS。院长就说到此结束。我说：非常感谢感谢各位老师，再见！然后擦掉了自己写的板 书。11 3 月，终于把工作搞定。不可谓不艰难。面试过一211 高校，这是第三次正规面试（校内招聘的不算）， 招聘的面试技巧 4一：制作一份完整的简历简历去什么岗位哪里面试都是需要的，简历可以方便招聘人员了解你的基本信息和是否适合这一岗位。清远人才网销售员面试的技巧提示：所以去面试时，制作一份完整

11、的简历是非常必要的，简历在面试中起到了至关重要的作用。二：留给对方一个好的第一印象销售员本身就需要面对面地和客户打交道，一般都是着职业装。去面试的时候要准备好一套合适的衣服，最好就是准备和销售顾问一样服装。清远人才网销售员面试的技巧提示：这样面试官才觉得你是真心对待，诚心过来面试。三：了解行业，了解公司业务面试官都喜欢有独立见解的员工，所以你去参加面试的时候最好可以充分的发挥你对行业的见解和对公司业务的熟悉。清远人才网销售员面试的技巧提示：在工作中，有独立见解的人才能不停的创新，才能更好的帮助公司的发展。四：语言表达与面试官对话时，同面试官对话首先需要端正态度，要不吭不卑，声音要清楚 同时也要

12、注意不能一直只顾着自己说，有时候听从他人的意见也是很有帮助的。五、摆正心态具备一定销售工作经验的求职者，经验已不是重要的资本。清远人才网销售员面试的技巧提示：现在面试官主要看的是你的心态如何，身体和说话不严肃正式的求职者是得不到面试官认同的。如有一求职者从外观到经验都是非常出色的，但就是言谈举止却让他吃了闭门羹，因为这是一个人长久以来形成的心态一般是无法改变的。招聘的面试技巧 5你不喜欢什么样的学生？答：不喜欢不求上进和屡教不改的学生所以一定要培养他们的进取心。学生犯错不是坏事，但同一件事屡教不改，只能说 他没有用心。教师这个职业有发展前途吗？答：有前途，也很有挑战。有前途是因为现在社会对教育

13、越来越重视，也越来越普及。有挑战是因为在教授学生同时自己也能随时发现自己的不足，通过这样不断的学习来提高自己。如果学生当面指责你，你会如何处理？答：指责也是一种交流，我不会回避这种交流，它说明学生对我还是有期待。如果学生指责的有道理，我会虚心接受的。你对学校有什么要求？答：学校是教师得以实现价值的平台，希望学校能关怀教师的生活你觉得怎么样做才算是优秀的教师？答：一般来说，在一个岗位上是不是优秀，主要取决于你为这个岗位，这份工作，到底付出了多少心血。因为教师是个特殊的行业，它面对的对象是学生，是有感情的人，所以，一个优秀的教师，就应该超出其他职业的要求。在学业上，应该能够很好的培养学生的学习兴趣

14、，提高他们的学习能力，让他们能够善于自己发现问题，形成自己的见解并最终解决问题，而不仅仅局限于书本。在生活上，要把学生看作自己的亲人，像对待自己的孩子那样关心他们的生活，了解他们的心情，让他们热爱自己的学校班级，而不是每天看到校门就厌烦。在方法上，一个优秀教师应该具备高效率，得体的应对各种教学的能力。学生将来的最终归属是社会，所以一个优秀教师还应该让学生更多地了解社会，使他们热爱生活，积极乐观的面对人生。什么情况你会辞职？答：目前还没有辞职的打算。你觉得老师的收入多少比较合适？答：说出一个普遍教师的收入水平，比如说月工资 2500-3500你用什么办法让不喜欢你的学生变的喜欢你？答：人都是有感

15、情的，只要你真心对你的学生，他们也都会感觉得到。招聘的面试技巧 6招聘季应届毕业生需知的面试技巧无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组(810 人)。讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现。leader(得掌控全局)、Timer(控制时间)、coordinator(协调沟通别人的意见)、Summarizer(记录每人观点，最后总结陈述)等。下面总结一下具体经验介绍。注意开始前的自我介绍群面之前会有个简短的各人自我介绍。在这个环节，要注意一下每个人的语气和神情是怎样的，对他们这个人会如何表现做一个基本的判断。有的人站起来语如

16、连珠炮，让人感觉他咄咄逼人;有的语调平淡得像被熨斗熨过，一听就是背出来的; 有的不习惯这样的严肃场面，说话结结巴巴;这些都是不可取的。轮到你了，站起来首先不要忘掉的一句话是各位考官好，各位同学好。做自我介绍的时候最好面带笑容，目光亲切柔和和考官对视;语速不宜太快，但在规定时间内要说完准备的内容;音量一定要大，要保证在座的每一位都能清楚地听到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰驼背，目光躲躲闪闪，埋着头不敢看考官。如果前面的同学背景都非常优秀表达得也非常好，那就要关注他们所没有的特质是什么，然后在自己的介绍中展示。比如如 果前几位同学都是社团学生会达人， 那就注意突出自己优秀的学术能力;如果

17、他们普遍成绩比较好，那就着重展示自己的管理才能;如果他们都又是学术牛人又是干部，那最后一定补上一些特长，比如摄影。所以在准备介绍的时候一定要挖一挖自己有哪些我有人无的特质。认真审题介绍过后，HR 会给大家发需要讨论的题目，并给予审题时间。这段时间是你构思接下来整个讨论过程中思维流程的关键时刻。一定要仔细阅读案例的每一个细节，理清头绪。认真审题可以让 HR 看到你仔细认真做事的态度。特别注意的是，有时有些面试中，案例的阅读时间有限，阅读时间结束之后就不能再查看;还有一些情况下，同组的每位候选人所掌握的案例信息也各不相同， 这就需要大家及时记录相关信息，以便接下来在讨论中能够有足够的信息交流。找准

18、自我定位，适合角色引领者是高风险、高回报的一个角色，第一个发言的破冰者往往会给 HR 留下一个积极的好印象。但有时也可能会因为准备的不足，漏掉一些关键点，给面试官一个条理不清、太爱表现自己的坏印象。群众则是在引领者之后发言，根据引领者言论中的一些不足进行补充。一旦能够提出新颖的观点，或是合理的反驳引领者的不足，也是很有可能从面试中脱颖而出的!但需要注意的是，千万不能盲从，人无完人前面回答者的答案也不一定是正确的。总结者亦或成为汇报者，总结前面众人的观点并加入一些自己的理解，做最后的总结陈词。优秀的总结者条理清晰、逻辑思维好、有较强的分析表达能力，通常会给面试官留下深刻的印象。leader力有限

19、可以做控制时间的人或者记录会议。但是不发表自己的意见是肯定会被 pass 掉的，一定要勇于发言，抓住机会。清晰陈述完自己的观点后可以问问，各位同学认为如何呢?，这样顿时就从场边的围观者变成了场上的引导者了。但是切莫乱开口，在思维不成熟的时候不要发言， 也不要为了抢多说话而不停的说不给别人留时间。确保讨论高质量，从你做起!注意事项讨论的结果并不重要，Hr关注的是应聘者能否很快融入团队、并积极参与解决问题、灵活应变。千万不要对自己的观点执念太过。等。从多数的解决办法。努力记住别人名字、特点，适当点评、称呼、称赞等。hr 和队友看见。离开时整理桌上垃圾、摆凳子等。招聘的面试技巧 7一、礼仪上的准备从

20、倾听新闻联播开始，用温柔的目光、坚毅的表情，欣赏新闻联播，可以略微频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。在这一阶段的训练中，要学会对组员的尊重。接着还要练习打断别人。还是用新闻联播，当播音员说完上一句时，在她换气的一瞬间，按下暂停键，然后说：“这位组员，我想你已经很清晰地表达的你的观点。你的想法可以概括为?”然后简要陈述刚才听到的内容。此必杀技用在有人啰嗦得天怒人怨时使用。但由于易招致打击报复，所以要估计自己的战斗力，战斗力不足时慎用此法。二、口才上的准备给自己准备若干主题，以时政方面的主题为主，比如三农、民生、廉政等。对 内容雷同也要追求措辞上的变化。如果反复，直到精疲力竭为止。通

21、过此法，可以 锻炼连绵不绝的口才，旨在拖垮对手。如果有人对你表现出敌意，建议考生将话题 向深度进展下去。让对方应接不暇。在语言方面的另一个重要准备是名言警句。一 定要准备一些珍藏版的名言，例如谈论民生：“吾常太息以掩涕兮，哀民生之多艰。”例如谈论廉政：“良田千倾不过一日三餐，广厦万间只睡卧榻三尺。”在适当的时候甩出来，可收到振聋发聩、醍醐灌顶之功效。三、心理素质上的准备想在无领导小组讨论中胜出，就要有强大的心理素质。试想，周围都是虎视眈眈，被着羊皮的狼，表面上温文尔雅地倾听你的发言，事实上一直在拼命找你发言中的漏洞试图反驳。在这时候，超然物外的心态就非常重要了。建议考生首先要多搜集一些社会上的

22、负面新闻，培养一种悲天悯人的气质。看到那些不幸的人们，考生就知道，考生要得到这个岗位，主要想要改变大家不愿意见到的，种种不公的现象。这样，你将会从个人得失的小纠结中解脱出来，用包容而慈悲的心态看待这份工作，看待与你共同竞争的考生。从而让你全身心可以笼罩在一种赤诚、坚毅的氛围中，增强你的心理素质。如果你不具备这样的心态怎么办?如果你达不到这种精神境界，又何必苦苦追求这个岗位。岗位，只留给对自己狠的人。四、语言风格上的准备这一点最重要的是考生要学会扬长避短。体会自己的语言风格，改变语速、口 选择适合自己的语言风格进行专门训练，直至炉火纯青的程度。五、情绪控制上的准备无领导小组中很容易犯的错误就是情

23、绪激烈，激怒别人后引火上身，两人拿出 一ft不容二虎的劲头，余人摆出坐ft观虎斗的架势，则万事休矣。面试时，如果遇 到反驳，要知道，如果自己的内容有硬伤，则乖乖地承认，然后进行下一个话题比 再没有别的好处了。如果他是嫉妒你才华横溢，那就好办了，说明你已经站在优势 也容易放出“胜负手”，也就是用一个话题的尖锐交锋，试图取得心理上的优势。当 然，如果你把持不住，陷入缠斗，两败俱伤的可能性较大。杀敌一千，自伤八百， 得不偿失。六、气势上的准备无领导小组讨论，意为圆桌会议式的平等气氛的讨论。这时候，有匪气人的会流露出匪气，有霸气的人展示出霸气，有意气的人会焕发出意气。这个“气”，就是平时的性格气质。气

24、势不能过于强势，说理要深入浅出，劝说要循循善诱，论证要言简意赅，表态要铿锵有力。 无领导小组讨论只有在实战进一步去体会、深化， 考生的应试能力才能真正有所提高。尤其在语言表达方面，需要广大考生特别注重加强学习。通过以上的分析，希望考生能对无领导小组有全面而详细的掌握，并能在接下来的备考中有的放矢，事半功倍。招聘的面试技巧 8你有何特长?答案：所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点，或者是大家都有的但是我比别人强的优点。我这个人呢特长谈不上，但还是有一些优点。我觉得这个性格比较适合办公室的工作。我的计算机操作能力较强，通过了二级计算机等级考试，平时能帮助单位了解计算机网络的管理。我比较注重专业

25、能力的培养和提高，在日常工作中都在不断钻研业务。在程监理的论文。我有很强的团队精神，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。我想科职工作以外的工作。新思路。人际沟通：A 同事对你十分热情，言听计从;B 言不语;C 3 人的关系?答案：(1)我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。A 平常的态度对待他。B 同事相处，

26、他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。不言而喻C 可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择适当的时间进行以下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信 C也是个通情达理的人合理分配：你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没?答案：少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得是领导在给我穿小鞋。快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果人承办。如不是，告诉领导，我要等这些

27、重要工作做完才能着手去做。招聘的面试技巧 9事业单位招聘面试技巧第一步：着装要恰当、仪表要端庄这个问题其实没想象那么严重，着装恰当体现出一定的职业感即可，太讲究反而显得太做作，很可能让考官不舒服。大方得体、符合身份环境就可以了。男生着装能显示阳光整洁的精神气儿即可。女生可以稍微有点讲究，但不要太刻意打扮。大方得体即可。一般是套装、正装。颜色为黑、白、灰、蓝即可。不要穿过于艳丽或奇装异服，不要化浓妆，佩戴过多首饰，面试场合追求的职业感，着装最好符合机关单位的工作环境，端庄感很重要，要符合自己的职业身份，建议不超过三种颜色为好。第二步：了解考官基本情况在面试过程中我们要清楚，你的“对手”不仅仅是和

28、你竞争岗位的考生还有决定你前途命运的考官，考场如战场，如何征服考官、获得考官的认可和肯定才是你首先要面对的问题。知己知彼才能百战不殆。一个人的长期的工作身分、工作阅历往往形成特有的“角色”形象，这就是形象特征，包括他的价值观、用人观，审美观和看问题、评价问题的个性特点。所以了解考官什么人担任非常重要。考官通常是由组织人事部门的工作人员、党政机关的分管组织人事工作的局长们、人事处(科)长们和相关官员担任，他们要经过专门的培训和考核并获取考官资格证才能进行公职面试。换句话说是由“老公职人”给“新公职人”评分，他们是机关人，有着特定的政府思维和机关表达方式，他们并不是知识型的专家、学者、博士后。他们

29、最清楚需要什么样的人来当其下属，什么样的人最适合在机关工作，因此对机关工作背景以及机关人的了解是必不可少的。在准备过程中最好多了解机关工作实例，请教有机关管理经验的人士，掌握与所报岗位相关的工作内容与工作流程是致胜法宝。第三步：有针对性地参加面试培训“大道至简”，最高效的，往往是最简单的。参加有资质、实力雄厚、有一定权威的培训机构进行面试培训是快速提升语言表达能力的最佳捷径。在专业人士的指导下，以及全真模拟的仿真环境下，能快速熟悉面试流程、尽快掌握面试技巧、迅速提升面试能力的最佳方式。第四步：熟悉面试题目、掌握真题规律面试并不像演讲、朗颂一样是语言的表演。面试的根本目的是让你解决工作中可能出现

30、的各种各样的问题。如何解决?如何更有效地解决?如何创新式的解决?是测试考生解决问题能力的三个阶段。因此，没有任何工作经验的考生要注意，尽量从面试题目中间接获取解决问题的能力，要高强度进行真题演练，掌握答题规律。最好的方式是直截了当，直奔主题。同时还是进行“角色扮演”。把自己当做刚入机关的“新人”，而考官就是你的领导。当让你解决实际问题时，你就用你认为最好的解决办法来向领导汇报，突出重点、抓住要害，切不可没话找话、绕来绕去。你要明白考官都是现实中真正的“官”，你既无办法、又无思路，还啰啰嗦嗦，想要得高分就很难了。因此在实战演练时尽量保持言简意赅的风格，善于化繁为简，惜言如金。第五步：掌握面试答题

31、要点结构化面试中，面试题目中的答题要点是考官测评的重要标准之一。考生能否找到答题要点，即关健的几句话、几个字，是你获取高分的关键之处。因此你要善于敏锐地发现题目想要考核的要点，透彻了解题目所设置的陷阱以及背后想考查的真实用意，然后用最简洁有力语言直接切中题目要害，简洁明了地解决题目中的问题。面试中的基本礼仪5-10 表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了， 肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。关

32、门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免 引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛 要适时地注意对方， 不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不

33、明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸， 面试的效果显然不会理想。应试者语言运用的技巧应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音 过大令人厌烦， 声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。入幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤

34、其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧， 有助于化险为夷，并给人以良好的印象。中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。招聘的面试技巧 10请自我介绍。这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的 HR 会规定你的自我介绍顺序。你为何会辞职?辞职动机可以告诉 HR，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答出错的问题。你需要积累经验。你的优点和缺点是什么?对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不