010综合管理技能类2012年度单次培训总结dp_第1页
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文档简介

1、易商数码 单次培训总结背景2012.3.13 新人入职培训2. 培训总结2.1. 培训完成情况计划实际情况备注企业制度的PPT学习已完成现场问答已完成培训出勤情况统计分析表统计日期应到人数实到人数缺席人数迟到人数病假人数事假人数出勤率缺勤率迟到率病假率事假率2012-2-21 5120000超过100%0000平均值5120000超过100%0000工作量、成本分析分类 计划 实际偏差工作量21210成本0002.3. 培训反馈分析评分内容5分(非常好)4分(好)3分(一般)2分(没感觉)1分(不好)总数平均值讲师敬业程度评价912554.58讲师讲解与主题对应程度831554.58讲师对专业

2、知识的掌握程度111584.83讲师解答问题的能力 93574.75讲师授课技巧651534.42讲师案例分析的能力1011574.75讲师讲解清晰、生动453494.08学习材料是否好学易用822544.5本次培训是否达到您的期望值642524.33练习/讨论/游戏设计是否适当?723524.33学习内容难度、适用性是否适当543504.17课程内容是否对您目前和将来工作有所启发？921564.67学习内容的时效性1011574.75培训教室的舒适度111594.92培训配套设施的准备情况84564.67会务接待工作是否周到435473.92本次课程总平均分72.253. 经验总结总结经验教训分类描述经验了解公司的企业文化、经营理念、管理制度；了解公司的用工制度、考勤制度、薪资福利制度、行为规范、奖惩制度、财务制度等基本制度，让员工知道在公司里可以享有什么待遇，应尽什么职责，从而减少工作的失误，避免消极怠工。学习制度，就是引领员工朝着正确的方向开展工作；学习制度

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