招聘与入职流程初稿

1、山藕与hilil山藕与hilil血-HR-009山藕与山藕与hilil血 金I1HE号岫弟丽调动；人员调动需填写集团员工调动审批表，批准后，由集团综合部给相关部门下发员工调动通知单。.员工离职：职责分工：1）集团综合部负责本规定的执行与监督考核；2）各部门经理负责本部门人员离职的有关事项的具体执行；3）财务部负责对部门经理以上人员离职进行审计工作。5.2离职流程：个人提出离职申请，填写员工离职申请单部门经理面谈并填写离职原因分析，总经理签署意见批准离职调调岗/调动个人提出离职申请，填写员工离职申请单部门经理面谈并填写离职原因分析，总经理签署意见批准离职调调岗/调动确认确认离职各公司安排相关人员

2、进行工作交接、上级主管监交确认确认工作交接完毕填写员工离职手续会签表签定员工离职协议书备注：未请假连续旷工员工，各公司部门经理须一周内填写离职人员信息即时通知单报集团综合部|舟曲拆号附集画JinMai-HR-0095.3流程说明：5.3.1本流程适用于员工个人辞职、合同期满不续签劳动合同；5.3.2员工离职时应提前三十日向公司提出书面申请，填写员工离职申请单，部门经理进行初步离职面谈并填写离职原因分析，各子公司在员工提出离职申请3日内须上报集团综合部（集团由上级主管直接报综合部）；对于未办理任何请假手续连续旷工的员工，各子公司须在该员工旷工一周内，填写离职人员信息即时通知单，并报集团综合部；5

3、.3.3集团综合部得到离职信息后，认为需要进一步做离职面谈的人员，将通知本人至集团综合部进行离职面谈；5.3.4员工离职申请经集团各级领导审批获准后，综合部与各子公司负责人沟通，将通过招募新人或安排相关人员与离职人员进行工作交接，由离职人员上级主管作为离职工作交接监交人；5.3.5工作交接完毕后（离职人员主管上级确认，工作交接完毕当日即为该员工截薪日），离职员工需要到相关部门会签，填写离职手续会签表：及时交还/转移自己名下的办公用品、低值易耗品、固定资产等。由各子公司部门经理进行确认（集团员工直接交综合部）；财务部门清理退借款或欠款，清理结算相关费用；3）至集团综合部办理解除劳动合同社会保险/

4、公积金停办及转移手续，各公司主管及以上人员和掌握公司机密人员必须至集团人力资源综合部签定员工离职协议书，否则不予办理劳动合同解除相关手续,离职当月实际工作天数薪金将不予兑现。5.4离职手续说明：离职手续会签办理期间不计薪资；各子公司主管及以上人员和掌握企业有关商业秘密的人员离职时应与公司签定离职协议书；辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料；G舟曲拆号岫菜回5.4.4辞职人员若因重病或其他不可抗拒原因不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，并委托有关人员代理交接工作；5.4.5签订员工离职协议书前，必须办理完所有离职会签手续，确保各项工作交接清楚，无遗留问题

5、，无欠款、欠物，签署完毕工作交接清单，作为合同附件由双方分别保存；5.4.6未完备离职手续擅自离职，公司将依法追究责任。5.5离职面谈：员工在提出离职书面申请后，其上级主管应与员工进行初步离职面谈，积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善工作环境、条件和待遇的可能性；集团综合部认为需要进一步做离职面谈的人员，将通知本人来集团综合部进行离职面谈，同时填写员工离职事由说明，作为离职人员档案留存；未进行离职面谈人员，将不予办理离职手续，离职当月实际工作天数薪金将不予发放。6.附表：招聘录用入职表格离职表格1、新增人员及岗位招聘申请表2、公司招聘申请表3、应聘登记表4、招聘录用审批表5、聘用函6、保密及知识产权保护协议7、试用期协议8、员工转正审批表9、集团员工调动审批表10、员工调动通知单11、新入职员工查体通知单12、员工调薪通知单1、员工离职申请单2、离职人员信息即时通知单3、员工离职工作交接清单4、员工离职手续会签表5、员工离职事由说明6