宜春天赐一线比武综合

1、1、每天早晚上下班应打卡，共计（）次。单选题*A、2（正确答案）B、4C、3D、12、加班须（）填报加班申请单，经相关主管审批确认后，方为有效申请。单选题*A、随时B、加班后C、加班后两天内D、提前（正确答案）3、培训迟到早退者，该员工扣除当月绩效奖金（）元/次单选题*A、20（正确答案）B、50C、100D、104、员工离职申请审批完结，到离职日期后到人事部办理（）。单选题*A、交接手续B、交接手续并签署劳动合同解除协议（正确答案）C、签署劳动合同解除协议D、不要办理手续5、员工请假、外出公干期满应在回来后1日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人事部（）不作任何修改。单选题*

2、A、有权（正确答案）B、无权C、可随意6、新员工转正，须在转正前（）提交新员工入职跟进表、转正面谈记录表以及OA发起转正申请流程进行逐级审批单选题*A、3天B、2天C、一周（正确答案）D、半个月7、由公司统一安排的、工作时间外的培训（）加班单选题*A、计算B、不计入（正确答案）C、视情况D、另申请8、员工请假、公干外出等，均应提前A天提交请假、出差电子流。单选题*A、1（正确答案）B、2C、0.5D、39、加班人员在加班后的（）个工作日内补提交加班申请单，过期未办理加班申请单的，视为无效。单选题*A、3B、1（正确答案）C、2D、710、在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时（）单选题*A

3、、不用打卡B、需要打卡（正确答案）C、随意11、婚假、丧假、工伤假、产假、陪产假等须各自（）使用完毕单选题*A、一次性（正确答案）B、分批C、间隔进行12、“天赐20条”中提倡：可以越级汇报或越级指令，但要让中间层级的人知道在发生什么事情，但要（）单选题*A、相互尊重B、相互了解C、相互反馈（正确答案）13、“对上级批示或有期限的命令，无故未能如期完成者”属于几类过错（）单选题*A、B类过错（正确答案）B、C类过错C、A类过错14、“拒绝接受上级主管的合理工作安排”属于几类过错（）单选题*A、B类过错B、C类过错C、A类过错（正确答案）15、忠诚持业奖是针对全天赐材料员工，服务年限在5年以上，

4、年度绩效考评不为“急需改善（）”单选题*A、BB、C（正确答案）C、AD、B-16、处分的时效性原则：员工犯c类过错（）个月后再犯的不为重犯；员工犯B类过错6个月后再犯的不为重犯。单选题*A、1B、2C、5D、3（正确答案）17、违反基本安全规则的行为，包括但不限于不按规定穿戴个人防护用品等不安全行为属于（）类过错单选题*A地生A、警告B、C类过错（正确答案）C、B类过错D、A类过错18、试用期员工辞职应提前（）天、转正后员工辞职应提前30天在OA发起离职申请。单选题*A、3（正确答案）B、当天C、0D、119.有违反生产操作规程的，未在生产场所或作业地点佩戴安全帽属于（）单选题*A地生A、m

5、告B、C类过错C、B类过错（正确答案）D、A类过错20.B类过错会导致公司对员工作出（）处分；B类过错情节严重的会导致严重警告处分，并双倍扣除B类过错的绩效奖金处理单选题*A、警告（正确答案）B、通报批评C、严重C、严重警告D、解除劳动合同1、下列情况不属于加班（）*A、培训属职业技能提升及自我增值的过程。（正确答案）B、由于工作安排需要正常上班时间与节假日换休的；（正确答案）C、实行弹性或不定时工作制的员工的延时工作；（正确答案）D、参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、各种会议及其他集体活动以及出差期间的延时工作。培训讲师及培训组织者应工作需要在非工作时间工作可以作为加班。（正

6、确答案）2、对于加班考核，下列说法正确的为（）*A.加班申请人、当班主管、考勤排班人员、部门负责人对加班人员有进行核实、监督的责任与义务，应及时向相关领导反映加班人员的纪律、操作等情况，如不例行此职责，一经发现，受连带责任。（正确答案）B.经证实员工虚报加班事实，公司有权视此加班无效，并对员工进行处罚。（正确答案）C.因工作需要员工被指派加班时，无特殊情况不得有迟到、早退、缺勤等行为，有特殊理由得到相关领导的批准。（正确答案）3、下列请假规定，正确的为（）*A.员工请假、公干外出等，无需提前1天提交请假、出差电子流；B.员工请假，如因不可预见的原因未来得及提前提交请假电子流的，应在从请假、出差

7、之时起1日内由本人或委托部门同事提交申请单。（正确答案）C.病假、产假、产检假、婚假等需要提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。（正确答案）D.员工捏报不实理由蒙骗请假，经查明属实者，以旷工论处，并给予相应处罚。（正确答案）E.员工连续性请假超过一个月，或在法定节假日与年假、调休连休，必须提前一周提出申请，在保证本部门工作正常顺利的前提下，按请假流程审批后方可休假。（正确答案）4、请假审批权限，正确的为（）*A.员工休假7天以内的（含7天），由直接上司批准，并抄送给上上级；（正确答案）B.请假超过7天的，由直接上级、HRBP和考勤专员

8、批准，并抄送上上级。（正确答案）C.需要上传有效证明的假别均需经过考勤员审核。（正确答案）D.上级未批准审批，也可以直接休假。5、下列关于病假的说法正确的是（）*A.病休1天以上（含1天）的应提供医院有效证明疾病休假证明书。（正确答案）B.病休假证明：无需医生写明休假天数，只要盖章即可C.病假半天（含半天）的可不用提供疾病休假证明书，上传病例或缴费证明单，但每月此类病假只有一次。（正确答案）D.病假会影响员工的个人月度绩效奖金，病假自然年度累计超过30天影响当年度绩效奖金。（正确答案）6、所有员工在晋升或转岗时，都需要接受新岗位的关键技能及岗位职责培训，该类培训包含（）*A、新员工入职培训B、

9、转岗培训（正确答案）C、晋升培训（正确答案）D、转正培训7、缺勤规定正确的是（）*A.员工上班时间迟到、下班时间早退，旷工属违反公司制度行为（正确答案）B.当月迟到或早退1-30分钟不计发该时段薪水，如当月迟到早退达3次，通报批评并按按C类过错处理；当月迟到早退达4次以上，按B类过错处理；（正确答案）C.迟到或早退一小时及以上者，属旷工行为。不计发该时段薪水及按B类过错处理。旷工一次者，人事行政部将对其做出口头警告，当月内如有再犯，给予书面警告，并存入个人档案，影响其绩效奖励评定（正确答案）D.连续旷工3天，或一年内累计旷工5天以上者，公司依法对员工作出无偿解除劳动合同处理。（正确答案）8、天

10、赐“二十条”属于提倡的为（）*A、内部开会时给领导排座次B、现在的年轻人不行的论调C、大事开小会，小事开大会（正确答案）D、日常工作便餐时提倡AA制（正确答案）9、天赐“二十条”属于反对的为（）*A、对高绩效、高潜力的人群，适度的偏心眼和开小灶B、员工把不休年假当做操心、敬业的标志（正确答案）C、员工及时申报各种可能的利益冲突（如与配偶直接亲疏的公司有业务来往等），并回避相关决策D、领导不下班，下属就不敢下班（正确答案）10、天赐的核心价值观是（）*A、客户至上（正确答案）B、守正出新（正确答案）C、奋斗进取（正确答案）D、创造完美品质（正确答案）11、天赐的愿景（）*A、提供系统性解决方案，

11、成为客户首选合作伙伴；（正确答案）B、为员工、股东提供有竞争力的回报；（正确答案）C、创造安全、健康的工作环境；（正确答案）D、成为良好企业公民，与社区共同成长（正确答案）12、以下属于公司的奖励项目的是（）*A、天赐良才奖（正确答案）B、杰出青年奖（正确答案）C、伯乐奖（正确答案）D、安全之星（正确答案）13、下列属于A类过错的是（）单选题*A.违反公司薪酬保密制度，情节严重的（正确答案）B.在公司任何工作区域吸烟或非经同意动用明火C.连续旷工3天以上，或一年内累计旷工5天以上D.酒后工作（商务活动除外）14、A类过错或严重警告后6个月内又重犯B类以上过错的，均属严重违反公司规章制度，会导致

12、公司（）*A、即时解除员工的劳动合同。（正确答案）B、无偿解除员工的劳动合同（正确答案）C、并双倍扣除A类过错的绩效奖金处理。（正确答案）D、有偿解除劳动合同15、下列对C类过错的说法正确的是（）*A、C类过错会导致通报批评处分；（正确答案）B、重犯的C类过错会导致警告处分，（正确答案）*并双倍扣除C类过错的绩效奖金处理。（正确答案）16、处罚分为（）*A、口头警告（正确答案）B、警告（正确答案）C、严重警告（正确答案）D、解除劳动合同（正确答案）17、员工过错分为（）*A、D类过错B、A类过错（正确答案）C、B类过错（正确答案）D、C类过错（正确答案）18、奖励的辅助方式有（）*A、物质奖励

13、（正确答案）B、晋级调薪（正确答案）C、职务晋升（正确答案）D、精神奖励（正确答案）19、申诉程序（）*A.公司作出违纪处分决定后，当事人如不服裁决可以在处分决定作出后的3个工作日内向人力资源部门提出书面申诉（员工在规定的申诉期限内未提出申诉的，则视为接受公司的处分决定）；（正确答案）B.人力资源部门应在3个工作日内安排具有公信力的相关代表组成的听证会进行听证并做出听证结论；（正确答案）C.对于听证结论仍感到不可接受时，员工可随即向公司工会提出书面的申诉意见，判断是否要召开劳动争议调解委员会调解，并在一个工作日内组织由职工代表、公司代表和工会代表构成的劳动争议调解委员会进行调解。（正确答案）D

14、.直接到人事部沟通（正确答案）20、下列对B类过错的说法正确的是（）*A、B类过错会导致公司对员工作出警告处分；（正确答案）B、B类过错情节严重的会导致严重警告处分；（正确答案）*并双倍扣除B类过错的绩效奖金处理。（正确答案）1、由公司统一安排的、外出参加与岗位相关的实操、技能类培训的不计入加班。无故不参加公司统一安排的培训及取证考试，培训报名费由员工自行承担。判断题*对（正确答案）错2、公司原因放假，发放基本工资，无全奖。判断题*对（正确答案）错3、经过考核不合格人员，部门针对考核反映出工作存在的问题，对不合格人员有针对性的开展培训，培训后考核仍不达标者给予调离原岗位处理。判断题*对（正确答

15、案）错4、私自接受请客或礼物（价值超过200元），影响公司利益者，给予解除劳动合同处理。判断题*对（正确答案）错5、提供假身份证、学历证、健康证，给予解除劳动合同处理。判断题*对（正确答案）错6、未经上级准许，擅离职守/岗位（工作时间睡觉、串岗、脱岗等），造成安全隐患或损失达2000元以上的给予解除劳动合同。判断题*对（正确答案）错7、原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间判断题*对（正确答案）错8、年度绩效结果不运用于全体员工年度内薪酬调整的依据判断题*对错（正确答案）9、有效加班时数为：加班申请时间与外出公干时间的交集加班。加班以1小时为单位计算。判断题*对错（正确答案）10、病假、产假

16、、产检假、婚假等需要提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。判断题*对（正确答案）错11、天赐的使命是绿色化学成就低碳美好生活。判断题*对（正确答案）错12、公司的职业健康体检分为入职前、岗中、离岗三种。判断题*对（正确答案）错13、员工结婚生子、丧事给予的礼金需要本人KK申请并上传相关资料。判断题*对（正确答案）错14、绩效考核结果的应用：经过考核不合格人员，部门针对考核反映出工作存在的问题，对不合格人员有针对性的开展培训，培训后考核仍不达标者给予调离原岗位处理判断题*对（正确答案）错15、非计划性临时加班申请及补充加班申请单程序：申

17、请人须电话或短信事先获得直接主管批准，加班后第二天需补加班申请单。判断题*对（正确答案）错16、员工请假、公干外出等，不需提前1天提交请假、出差电子流。判断题*对错（正确答案）17、病假、产假、产检假、婚假等需要提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。判断题*对（正确答案）错18、员工连续性请假超过一个月，或在法定节假日与年假、调休连休，必须提前一周提出申请，在保证本部门工作正常顺利的前提下，按请假流程审批后方可休假。判断题*对（正确答案）错19、离职流程：线下与班长/主管沟通-OA发起审批流-逐级审批-到期办理交接。判断题*对（正确答

18、案）错20、员工请假、外出公干期满应在回来后1日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人事行政部有权不作任何修改。判断题*对（正确答案）错电气设备着火时，应使用（）灭火。单选题*A、湿棉被B、泡沫灭火器C、黄泥D、干粉灭火器（正确答案）食堂自取米饭，如发现浪费者，一次予以（）元处罚。单选题*A、20（正确答案）B、30C、40D、50忘记带工牌的员工用餐应该（）单选题*A,直接去食堂用餐B、借同事工牌刷卡C.到行政部开取客餐单就餐（正确答案）D、向部门领导汇报后直接用餐公司为每个房间承担（）元/月的电费；多出部门由同一宿舍所有人员平均分摊。单选题*A、10B、30C、50D、60（正确答案）员工申请入住后月度内必须住满（）天及以上，否则将取消入住资格;单选题*A、5B、10C、15（正确答案）D、20宿舍不能乱拉电线、乱接电源、违章使用电器、生火做饭、抽烟，主要目的是切断着火的什么条件？（）单选题*A.可燃物；B.助燃物；C.着火源;（正确答案）D.易燃物。下列行为不利于预防宿舍财物失窃的是（）单选题*A.贵重物品不带到公司B.员工之间互相猜疑（正确答案）C.室内无人时锁门、关窗D.不留宿他人，对外来人员提高警惕节假日回家的时候，如何存放自己的贵重物品：（）