油田各类假期制度

1、PAGE PAGE 11员工各类假期执行标准 第一章 法定假第一条 按照国务院院关于修修改全全国年节节及纪念念日放假假办法的决定定，法定节节日有：1、全体公公民放假假的节日日: 新年，放假1天(1月1日日)； 春节，放假3天(农农历除夕夕、正月月初一、初初二)； 清明节节，放假假1天(农历清清明当日日)； 劳动节节，放假假1天（5月11日）； 端午节节，放假假1天（农历端午当日）； 中秋节节，放假假1天（农历中秋当日）； 国庆节节，放假3天(110月11、2、33日)。第二条 全体公民民放假的的假日,如适逢星期期六、星期日，应当当在工作作日补假假。第三条 在全体公公民放假假的节日日期间工工作的

2、，按照不低于本人岗（技）工资日或小时标准的300%支付加班工资。第二章 年休假假第四条 实行带带薪年休休假制度度员工范范围，仅仅限于在在岗并签签订一年年以上劳劳动合同同的员工工。其中中有下列列情形之之一的人人员不享享受当年年的带薪薪年休假假：1、连续工工龄不满满一年的的；2、实行轮轮休假制制度的；3、当年组组织上已已安排疗疗养的；4、调入(借调)石化公司司，工作作时间不不满一年年者；5、当年在在股份公公司所属属单位岗岗位上工工作不满满九个月月的；6、当年事事假累计计超过330天或或病假累累计超过过60天天的；7、累计旷旷工三天天及以上上者；8、当年被被有关机机关收容容审查、拘拘留、逮逮捕限制制

3、人身自自由的或或取保候候审、监监视居住住、被劳劳动教养养和被依依法追究究刑事责责任的；9、当年受受开除厂厂籍留厂厂察看处处分的。第五条 对于符符合第五五条第3、4、5、6、7、8、9款之一一，但当当年已享享受带薪薪年休假假的，其其次年的的带薪年年休假应应停止享享受。第六条 新参加加工作的的员工，工工作满一一年后可可实行带带薪年休休假。上上半年满满一年的的，当年年开始享享受带薪薪年休假假；下半半年满一一年的，从从次年开开始享受受带薪年年休假。第七条 带薪年年休假假假期按以以下标准准执行：连续工龄满满一年不不满五年年的，每每年休假假4天；满五年年不满十十年的，每每年休假假7天；满十年年不满十十五年

4、的的，每年年休假110天；满十五五年的每每年休假假14天天。对于月制度度工作日日低于国国家规定定的标准准工作日日的，其其带薪年年休假期期要相应应减少。第八条 带薪年年休假原原则上每每年安排排一次。当年未休的假期，不得跨年度使用。第九条 员工在在年休假假期间，工资（包括各种工资性津补贴）照发，艰苦岗位津贴、夜班津贴、技师津贴、技术津贴等岗位性津补贴停发。第三章 婚丧假假第十条 婚假。员工按法定结婚年龄（女不小于20周岁，男不小于22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)初婚的，可享受晚婚假30天（含3天法定婚假）。一方够晚婚年龄的，一方可享受30天的婚假。再婚的可享

5、受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假包括公公休假和和法定假假。第十一条 丧假假。员工工的直系系亲属（父父母、配配偶、子子女）死死亡时，由由本单位位领导批批准，给给予3天天的丧假假。员工在在外地的的直系亲亲属死亡亡需员工工本人前前去料理理丧事的的，可根根据实际际情况另另给路途途假。第十二条 婚丧丧假应一一次性使使用完，不不得分次次及跨年年使用。第十三条 在批批准的婚婚、丧假假期间，工资（包括各种工资性津补贴）照发。艰苦岗位津贴、夜班津贴、技师津贴、技术津贴等岗位性津补贴、生活补贴停发。第四章 事假第十四条 由于于实行了了带薪年年休假，员员工一般般不应再再请事假假。需要要处理私私事的，应应安排到到假期

6、中中进行，也也可以用用带薪年年休假(或探亲亲假)冲冲抵事假假天数。确有特殊原原因必须须另请事事假的，由由本人提提前提出出申请，按程序批准后方可办理请假手续。第十五条 员工工请事假假每次最最长不超超过半个个月，年年累计不不得超过过两个月月。第十六条 新聘聘员工在在试用期期、见习习期、实实习期间间一般不不得请事事假，如如有特殊殊情况必必须请假假者，相相应的试试用期、见见习期、实实习期自自然延长长。第十七条 事假假期间，工工资及各各项津补补贴全部部停发。第五章 探亲假第十八条 凡在岗工工作满一一年的员员工，与与配偶不不住在一一起,又又不能在在公休假假日团聚聚(指在家居居住一夜夜和休息息半个白白天,下

7、下同)的的,可以以享受探探望配偶偶的待遇遇；与父父母亲（不不包括岳岳父母、公公婆，下下同）都都不住在在一起，又又不能在在公休假假日团聚聚的，可可以享受受探望父父母的待待遇。探亲假地域域规定：第十九条 探亲假假执行标标准：1、员工探探望配偶偶的，每每年给予予一方探探亲假一一次，假假期为三三十天。2、末婚员员工探望望父母，原原则上每每年给假假一次，假假期为二二十天。3、已婚员员工探望望父母的的，每四四年给假假一次（四四年中的的任何一一年），假假期为二二十天。4、享受探探亲假的的员工，另外可根据实际需要给予路程假。探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。第二十条 实习习生、见见习生、学学徒工在在实习、

8、见见习、学学徒期间间不享受受探亲待待遇，在在实习、见见习、学学徒期满满后，上上半年转转正的，当当年可享享受探亲亲待遇，下下半年转转正的，从从次年开开始享受受探亲待待遇。第二十一条条 已婚婚员工离离异或丧丧偶后未未再婚的的，应从从离异或或丧偶的的次年开开始享受受未婚员员工一年年一次探探望父母母的探亲亲待遇。第二十二条条 以下下情况不不再享受受探亲假假1、已婚员员工当年年因各种种原因与与配偶团团聚累计计达到三三十天者者；未婚婚员工与与父母团团聚累计计达到二二十天者者，当年年不再享享受探亲亲待遇。2、女员工工到配偶偶工作地生生育，在在生育休休假期间间，超过过九十天天产假（不不含难产产、多胞胞胎增加加

9、产假）以以后，与配偶偶团聚三三十天以以上的，不不再享受受当年探探亲待遇遇。3、符合探探亲条件件的未婚婚员工，如如果双方方已经办办理结婚婚登记手手续，领领取结婚婚证书后后，从下下一年起起不再享享受未婚婚员工探探望父母母的待遇遇。第二十三条条 员员工在规规定的探探亲假和和路程假假期间，工资（包括各种工资性津补贴）照发，艰苦岗位津贴、夜班津贴、技师津贴、技术津贴等岗位性津补贴、生活补贴停发。第六章 产假、哺哺育假、计划生生育假第二十四条条 产产假。按国家家规定，未未达到晚晚育年龄龄生育的的，女员员工产假假为900天，其其中产前前休假115天(产前休休假不足足15天天的与产产后假合合并使用用，超出出天

10、数按按病假处处理)。难难产的，增增加产假假15天天。多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天天。已婚妇女年年满244周岁以以上生育育第一个个子女的的为晚育育。晚婚晚晚育的前前提是男男女双方方都必须须为初婚婚初育。实行晚育的的，增加加产假115天（合计计1055天），在产假假期间领领取独独生子女女父母光光荣证的的，另增增加产假假50天天(合计计155天)。实行晚育的的给予男男方护理理假7天。第二十五条条 产假假及护理理假应一一次性使使用完，不不得分次次及跨年年使用。产假及护理假均包括公休假日和法定节日在内。第二十六条条 产假假期满后后上班的的女员工工，在婴婴儿满一一周岁以以前

11、，可可在每天天工作时时间内给给予两次次哺乳时时间，每每次300分钟;多胞胎胎生育的的，每多多哺乳一一个婴儿儿，每次次哺乳时时间增加加30分分钟。女女员工每每天工作作时间内内的两次次哺乳时时间可以以合并使用用。第二十七条条 产产假期间间，工资资（包括括各种工工资性津津补贴）照照发，艰艰苦岗位位津贴、夜夜班津贴贴、技师师津贴、技技术津贴贴等岗位位性津补补贴、生生活补贴贴停发。第二十八条条 哺哺育假按计划生育育有关规规定符合合享受哺哺育假条条件的女女员工，须须请哺育育假时，本本人提出出申请，所所在部门门同意，报报公司人人事处审审批，签订哺哺育假休休假协议议书后，可可享受6个个月11年的哺育假(不包括

12、括产假)。第二十九条条 哺育育假休假假期间岗位位（技）工工资按770%发放放，其他他工资项项按标准准发放，艰苦岗岗位津贴贴、夜班班津贴、技技师津贴贴、技术术津贴等等岗位性性津补贴贴、生活活补贴停停发。第三十条 计划划生育假假员工响应计计划生育育号召，实实施各种种节（绝绝）育手手术后，给给予适当当的休息息时间，以以保证受受术者的的身体健健康。具具体规定定日下：（1）男性性结扎休休假100天；（2）女性性放置节节育环休休假2天天、取环休休假1天天；（3）单纯纯做女性性结扎手手术者休休假300天；（4）意外外怀孕行行人工流流产手术术者，持持医院证证明，给给予产假假21天天；（5）怀孕孕4个月以上上引

13、产的，给给予产假假42天天；（6）因手手术引起起并发症症者，医医生可酌酌情适当当延长休休息时间间；超过过规定的的休假时时间及人人流、引引产一年年超过一一次者，按按病假和和医疗保保险待遇遇规定办办理;第三十一条条 在在计划生生育假期期间，工工资（包包括各种种工资性性津补贴贴）照发发，艰苦苦岗位津津贴、夜夜班津贴贴、技师师津贴、技技术津贴贴等岗位位性津补补贴、生生活补贴贴停发。第七章 病假第三十二条条 因因患病或或非因工工负伤不不能正常常工作时时，必须须持定点医院院的证明明（包括括计划生生育人流流假），按程序得到审核批准后，方可享受病假待遇。因突发病或病情严重,本人不能及时向单位送交医院的病假证明

14、者，可由他人转交或电话通知本单位领导,事后补交病假证明，无医院的病假证明者,一律不得按病假处理。门诊患者医医师每次次给假不不得超过过5天，对对同一个个病例连连续给假假不得超超过155天。第三十三条条 员工工因患病病或非因因工负伤伤，需要要停止工工作医疗疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和在本企企业工作作年限，给给予三个个月到二二十四个个月的医医疗期，具具体为：员工医疗期期、累计计病休时时间简明明表实际工作年年限本企业工作作年限医疗期累计病休时时间十年以下五年以下3个月6个月五年以上6个月12个月十年以上五年以下6个月12个月五年以上十十年以下下9个月15个月十年以上十十五年以以下12个月

15、18个月十五年以上上二十年年以下18个月24个月二十年以上上24个月30个月病休期间，公公休假日日和法定定节日包包括在内内。第三十四条条 病病假工资资标准员工在医疗疗期内，患患病或非非因工负负伤停止止工作连连续医疗疗在三至至二十四四个月以以内者，每每月按下下列标准准支付病假假工资：本企业业工龄不不满二年年者，为为本人工工资（本人工工资指岗岗位（技技）工资资、工龄龄津贴、地地区补贴贴，下同同）600%；满满二年不不满四年年者，为为本人工工资700%；满满四年不不满六年年者，为为本人工工资800%；满满六年不不满八年年者，为为本人工工资900%；满满八年及及其以上上者，为本本人工资资1000%。艰

16、苦岗位津津贴、夜夜班津贴贴、技师师津贴、技技术津贴贴等岗位位性津补补贴、生生活补贴贴停发。第八章 工伤假第三十五条条 员员工因工工作遭受受事故伤伤害或者者患职业业病需要要暂停工工作接受受工伤医医疗的，经有关关部门鉴鉴定被认认定为工工伤的，根据指定医院证明，在治疗、休养期间享受工伤假。休养期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经甘肃省劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照长庆石化分公司工伤保险实施细则规定享受伤残待遇。第三十六条条 在休养期内，原工资资福利待待遇不变变，艰苦苦岗位津津贴、夜夜班津贴贴、技师师津贴、技技术津贴贴等

17、岗位位性津补补贴不享享受。第九章 疗养假假第三十七条条 员工工疗养归归口管理理部门为为党群工工作处。疗疗养假审审批程序序为：申申请疗养养者需持持疗养审审批表按按照队、运运行部工工会、运运行部、公公司人事事处的顺顺序审批批后，报报公司工工会核准准同意，备备案后方方可享受受疗养。第三十八条条 员员工疗养养假期为为带薪假假，时间间为155天（含含路途），疗疗养原则则上不得得超假，如如有特殊殊情况超超假，必必须事先先请假，超超假部分分按事假假对待。第三十九条条 在在疗养期期内，原原工资福福利待遇遇不变，艰苦岗位津贴、夜班津贴、技师津贴、技术津贴等岗位性津补贴不享受。第十章 请销假假的审批批程序第四十条 请销销假的审审批程序序 员工请请假的程程序一般般为：一一般员工工因故需需要请假假时，首首先向基基层领导导申请请请假理由由和假期期，基层层领导根根据工作作任务和和人员情情况同意意请假后后，本人人填写“员员工请（销销）假单单”，按按不同假假期的审审批权限限经有关关领导或或部门批批准后，方方可休假假。管理理人员请请假同时时参照关关于严格格执行公公司管理理人员请请销假制制度的通通知（长长石字20006992号）。员工请病假假时必须须持定点点医院的的证明，请请婚假必必须持结结婚证，请请产假、陪陪护假持持婴儿出出生