新奥集团报刊出版管理制度

1、新奥集团报刊出版管理制度1 总则1.1 目目的 为为规范集集团报刊刊出版工工作，确确保集团团报刊出出版质量量，坚持持正确舆舆论宣传传导向，根根据有关关政策、法法规，结结合集团团实际，制制订本制制度。1.2 适适用范围围 本本制度适适用于集集团公司司和各成成员企业业。2 管理理职责2.1 集集团办公公室负责责集团各各种报刊刊出版的的归口管管理工作作。2.2 各各成员企企业综合合办公室室负责本本企业报报刊的出出版工作作及集团团报刊的的分发、保保管工作作。3 责任任3.1集团团各成员员企业和和各部门门需要出出版某种种报刊，应应就报刊刊的主要要内容、发发行范围围、版面面、期数数、印数数及费用用预算等等

2、形成书书面报告告，报集集团办公公室审核核，经集集团公司司主管领领导批准准后实施施。3.2企业业报刊实实行主编编负责制制。企业业报刊不不得发表表违反企企业保密密制度、损损害企业业形象、进进行人身身攻击以以及宣扬扬不健康康思想的的文章。3.3企业业报刊不不得违反反国家新新闻出版版的相关关政策、法法规。3.4集团团办公室室定期检检查各种种企业报报刊，负负责把握握、引导导正确的的舆论宣宣传导向向。4 新新奥人报报纸和新新奥杂杂志的出出版 新新奥人报报纸和新新奥杂杂志（以以下简称称一报一一刊）是是集团的的主要报报刊。4.1 通通讯报道道4.1.11集团办办公室负负责一报报一刊的的编辑、出出版、发发行等相

3、相关工作作。4.1.22各成员员企业应应以本企企业综合合办公室室为中心心，建立立一支稳稳定的一一报一刊刊通讯员员队伍，集集团公司司各部门门至少指指定一人人为一报报一刊通通讯员。集集团办公公室在业业务上对对通讯员员进行归归口管理理和指导导。4.1.33一报一一刊实行行通讯报报道责任任制。每每年年初初由集团团办公室室向各成成员企业业和各部部门下达达年度通通讯报道道任务，将将其作为为企业文文化建设设的重要要内容纳纳入年度度考核指指标，由由集团办办公室统统一进行行监督和和考核。4.1.44集团办办公室每每半年集集中举办办一次通通讯员业业务培训训。4.1.55集团办办公室每每年评选选通讯报报道先进进单位

4、和和先进个个人，并并给予一一定的精精神和物物质奖励励。4.1.66集团办办公室每每年对通通讯员进进行考核核，并将将考核结结果转交交人事部部，作为为人事考考核的参参考资料料。4.2稿件件采写4.2.11一报一一刊的稿稿件主要要由编辑辑采写的的稿件、通通讯员及及其他员员工采写写的稿件件、特约约稿件三三部分组组成。4.2.22通讯员员及其他他员工采采写的新新闻类稿稿件，必必须经本本企业或或本部门门主要领领导签字字认可或或加盖公公章后方方可刊发发。4.2.33通讯员员及其他他员工投投稿时，必必须在稿稿件上注注明作者者的工作作单位和和真实姓姓名。除除纯文学学作品外外，一报报一刊不不允许使使用笔名名。4.

5、2.44稿件的的内容以以反映集集团的企企业文化化、企业业精神、企企业理念念、经营营信息、工工作业绩绩、员工工生活、好好人好事事以及相相关行业业的国家家方针政政策为主主。4.3编辑辑、出版版与发行行4.3.11一报一一刊每两两个月召召开一次次编务会会，集团团办公室室主要领领导、一一报一刊刊主编及及全体编编辑人员员参加，总总结前段段时期工工作经验验，明确确后段时时期工作作重点。4.3.22每期报报纸出版版前5天天、每期期杂志出出版前115天召召开编前前会，一一报一刊刊主编和和责任编编辑参加加，确定定本期的的报道重重点。4.3.33一报一一刊实行行“三校”制度，一一校由校校对负责责，二校校由责任任编

6、辑负负责，三三校由主主编负责责。差错错率应控控制在万万分之二二以内，必必须杜绝绝明显错错误。4.3.44一报一一刊每期期印数应应根据集集团发展展及相关关工作开开展的实实际情况况随时调调整。各各成员企企业和各各部门如如需调整整本企业业和本部部门所需需报刊的的发行数数量，应应及时与与集团办办公室联联系。4.3.55一报一一刊在集集团内部部、外部部同时发发行。对对内发行行对象是是集团领领导及全全体员工工；对外外发行对对象是中中央、省省、市机机关及主主要领导导，相关关企事业业单位、社社会团体体，有关关新闻媒媒体及记记者。4.3.66新奥奥人报报纸半月月一期，每每月5日日、200日出版版；新新奥杂杂志两

7、月月一期，第第二个月月中旬出出版。4.3.77一报一一刊出版版当日，责责任编辑辑负责集集团网站站上电子子报刊内内容的更更新。4.3.88一报一一刊出版版后3日日内完成成发行工工作。4.4稿费费统计与与发放4.4.11一报一一刊稿酬酬的统计计和发放放工作由由公关文文化处负负责。稿稿酬标准准每年审审定一次次。稿酬酬每两个个月集中中发放一一次。4.4.22一报一一刊稿酬酬标准。4.4.22.1文文字稿件件，2000字以以下，每每篇稿酬酬5元；2000字以上上，每2200字字稿酬110元。尾尾数不足足1000字不计计稿酬，尾尾数超过过1000字按2200字字计算稿稿酬。特特约稿件件和优秀秀稿件，稿稿酬

8、从优优。4.4.22.2漫漫画、书书法、篆篆刻等稿稿件，每每篇稿酬酬20元元。4.4.22.3诗诗词类稿稿件，超超过200行的按按10000字计计稿酬，不不足200行的按按6000字计稿稿酬。4.4.22.4图图片稿件件，每篇篇稿酬110元。4.4.22.5信信息资料料（成型型稿），每每篇稿件件10元元。4.4.33有关集集团工作作的文件件、制度度、通知知等类稿稿件不计计稿酬。4.4.44一报一一刊编辑辑人员发发表新闻闻类稿件件不计稿稿酬，发发表其他他类稿件件按稿酬酬标准执执行。5 附则则5.1本制制度由集集团办公公室负责责解释。5.2本制制度自220011年7月月25日日起执行行。原企企业报刊刊采编出出版发行行管理细细则和和企业业刊物管管理制度度