热电厂专家库建设管理办法

1、 量化积分表表（企业业管理类类）积分类别积分项目积分分值最高得分企业专家级级专业专家级级专业带头人人级备注一、基本条条件1.专业年年限从事申报专专业的年年限20年以上上3分3分提供所在企企业证明明10年220年（含含）2分2分5年100年（含含）1分1分2.技术资资格取得专业技技术资格格等级取得高级职职称3分3分提供资格证证书取得中级职职称2分2分取得初级职职称1分1分3.专业背背景相关专业学学历本科学历或或学位3分3分提供学历证证明中专及以上上学历2分2分技校及以上上学历1分1分二、创新创创效4.实施管管理创新新组织实施的的企业体体制创新新、管理理创新通通过有关关部门的的鉴定，或或取得显显著

2、效益益取得2000万元及及以上经经济效益益或重大大社会效效益的3分/项无上限提供鉴定文文件或企企业证明明取得1000万元及及以上经经济效益益或较大大社会效效益的2分/项无上限取得50万万元及以以上经济济效益或或一定社社会效益益的1分/项无上限提供鉴定文文件或企企业证明明5.推广管管理创新新负责组织实实施的企企业体制制创新、管管理创新新等在一一定范围围内推广广在行业、集集团公司司范围内内推广4分/项无上限提供鉴定文文件或企企业证明明在省公司范范围内推推广3分/项无上限提供鉴定文文件或企企业证明明在企业范围围内推广广2分/项10分提供鉴定文文件或企企业证明明6.引进先先进管理理方式在本企业引引进国

3、内内外先进进管理手手段、办办法、经经验等，取取得较大大经济效效益或社社会效益益取得2000万元及及以上经经济效益益或重大大社会效效益的3分/项无上限提供鉴定文文件或企企业证明明取得1000万元及及以上经经济效益益或较大大社会效效益的2分/项无上限取得50万万元及以以上经济济效益或或一定社社会效益益的1分/项无上限提供鉴定文文件或企企业证明明行业标准5分/项无上限集团公司标标准3分/项12分省公司标准准1分/项4分企业标准0.5分/项2分7.编写管管理办法法作为主要人人员负责责编写管管理办法法省公司级及及以上管管理办法法1分/项4分提供标准相相关页复复印件及及证明文文件企业级管理理办法0.5分/

4、项2分部门级管理理办法0.3分/项1.2分8.提出合合理化建建议提出的合理理化建议议获集团公司司奖项，或或被集团团公司采采纳并在在系统范范围实施施3分/项12分提供证明文文件获省公司奖奖项，或或被省公公司采纳纳并在省省公司范范围内实实施2分/项10分获企业奖项项，或被被企业采采纳并在在企业范范围内实实施1分/项8分三、解决难难题9.解决管管理难题题解决在企业业管理中中的难题题集团公司级级3分/项无上限提供集团公公司证明明文件省公司级2分/项无上限提供省公司司证明文文件企业级1分/项无上限提供企业证证明文件件四、培养人人才10.培养养人才作为职业导导师期间间，培养养的人员员被组织织提拔1分/人次

5、5分提供证明文文件作为职业导导师期间间，培养养的人员员获得管管理类成成果奖（前前3名）、优优秀管理理论文奖奖或管理理先进个个人奖等等集团公司级级及以上上奖励2分/人次10分省公司级奖奖励1分/人次8分企业级奖励励0.5分/人次5分11.编写写教材组织或编写写管理类类培训教教材并用用于相应应培训集团公司级级及以上上3分/部18分提供教材相相关复印印页及证证明文件件省公司级2分/部12分企业级1分/部8分受集团公司司聘请0.5分/学时12分受省公司聘聘请0.4分/学时10分受企业聘请请0.2分/学时6分五、获奖情情况12.管理理成果奖奖获得国家级级管理成成果奖一等奖5分/项20分提供获奖证证书或获

6、获奖文件件二等奖4分/项16分三等奖3分/项12分其他奖项2分/项8分获得行业级级管理成成果奖一等奖4分/项16分二等奖3分/项12分三等奖2分/项8分其他奖项1分/项4分获得集团公公司级管管理成果果奖一等奖3分/项12分提供获奖证证书或获获奖文件件二等奖2分/项8分三等奖1分/项4分其他奖项0.5分/项2分获得省公司司级管理理成果奖奖一等奖2分/项无上限其他奖项1分/项无上限13.科技技成果奖奖获得国家级级科学技技术奖励励（包括括国家科科学技术术进步奖奖、国家家发明奖奖等）一等奖的前前3名20分/项项无上限提供获奖证证明，排排序以获获奖证书书或获奖奖文件为为准一等奖的前前3名以外外的人员员1

7、5分/项项无上限二等奖及其其他奖项项的前33名15分/项项无上限二等奖及其其他奖项项的前33名以外外的人员员10分/项项无上限获得行业级级科学技技术成果果奖奖励励一等奖的前前3名8分/项无上限一等奖的前前3名以外外的人员员6分/项30分二等奖的前前3名7分/项无上限二等奖的前前3名以外外的人员员5分/项25分二等奖的前前3名6分/项无上限二等奖的前前3名以外外的人员员4分/项20分其他奖项2分/项10分获得集团公公司级科科学技术术成果奖奖奖励一等奖的前前3名7分/项无上限一等奖前33名以外外的人员员5分/项25分二等奖的前前3名6分/项无上限二等奖前33名以外外的人员员4分/项20分三等奖的前

8、前3名5分/项无上限三等奖前33名以外外的人员员3分/项15分获得省公司司级专业业技术成成果奖奖奖励一等奖前33名5分/项无上限一等奖前33名以外外的人员员4分/项20分二、三等奖奖前3名4分/项无上限二、三等奖奖前3名以外外的人员员2分/项10分获得企业级级专业技技术成果果奖前3名2分/项10分前3名以外外的人员员1分/项5分一等奖前33名以外外的人员员2分/项12分二、三等奖奖前3名2分/项12分二、三等奖奖前3名以外外的人员员1分/项4分14.标准准贡献奖奖获得集团公公司奖励励一等奖5分/项无上限提供获奖证证书二等奖4分/项无上限三等奖3分/项无上限前3名以外外的人员员5分/项20分获得

9、行业级级优秀技技术论文文奖励前3名5分/项无上限前3名以外外的人员员4分/项16分获得集团公公司级优优秀技术术论文奖奖励前3名4分/项无上限前3名以外外的人员员3分/项12分获得省公司司级优秀秀技术论论文奖励励前3名3分/项无上限前3名以外外的人员员2分/项8分获得企业级级优秀技技术论文文奖励前3名2分/项8分前3名以外外的人员员1分/项4分量化积分表表（专业业技术类类）积分类别积分项目积分分值最高得分企业专家级级专业专家级级专业带头人人级备注一、基本条条件1.专业年年限从事申报专专业的年年限20年以上上3分3分提供证明10年220年（含含）2分2分5年100年（含含）1分1分2.技术资资格取

10、得专业技技术资格格等级取得高级职职称3分3分提供资格证证书取得中级职职称2分2分取得初级职职称1分1分3.专业背背景相关专业学学历本科学历或或学位3分3分提供学历证证明中专及以上上学历2分2分技校及以上上学历1分1分4.专业资资格取得申报专专业的资资格证书书国家级资格格证书2分2分提供资格证证书行业级资格格证书1分1分二、创新创创效5.获得专专利获得国家发发明专利利前3名5分/项无上限提供专利证证书复印印件，以以专利证证书上排排序为准准前3名以外外的人员员2分/项16分获得国家实实用新型型专利前3名1分/项5分前3名以外外的人员员0.5分/项3分6.承担项项目完成省部级级科技项项目、技技改项目

11、目、工程程项目等等，并通通过审查查、鉴定定或验收收前3名6分/项无上限提供科技项项目合同同等文件件，排序序按照审审查、鉴鉴定或验验收报告告上排序序为准前3名以外外的人员员5分/项20分完成集团公公司级科科技项目目、技改改项目、工工程项目目等，并并通过审审查、鉴鉴定或验验收前3名5分/项无上限前3名以外外的人员员4分/项16分完成省公司司级科技技项目、技技改项目目、工程程项目等等，并通通过审查查、鉴定定或验收收前3名4分/项无上限前3名以外外的人员员3分/项12分完成企业级级科技项项目、技技改项目目、工程程项目等等，并通通过审查查、鉴定定或验收收前3名3分/项12分前3名以外外的人员员2分/项8

12、分7.成果推推广作为主要人人员（前前5名）开开发、创创新的专专业技术术成果、工工作方法法、专利利，并在在一定范范围内推推广在集团公司司系统推推广4分/项无上限提供证明文文件在省公司系系统推广广3分/项无上限在企业内推推广2分/项10分二、创新创创效8.优化运运行提出优化运运行方案案并实施施，节能能效果显显著节约供电煤煤耗2.5g/kWhh及以上上5分/项无上限提供鉴定报报告节约供电煤煤耗2gg/kWWh及以以上4分/项无上限节约供电煤煤耗1.5g/kWhh及以上上3分/项无上限节约供电煤煤耗1gg/kWWh及以以上2分/项无上限节约供电煤煤耗0.5g/kWhh及以上上1分/项无上限9.合理化化

13、建议提出本专业业合理化化建议获集团公司司奖项，或或被集团团公司采采纳并在在系统范范围内实实施2分/项12分提供集团公公司级及及以上证证明获省公司奖奖项，或或被省公公司采纳纳并在省省公司范范围内实实施1分/项8分提供省公司司级及以以上证明明获企业奖项项，或被被企业采采纳并在在企业范范围内实实施0.5分/项5分提供企业级级及以上上证明10.撰写写技术报报告独立或作为为第一撰撰写人撰撰写的正正式技术术报告（包包括技术术经济报报告）、调调研报告告、分析析报告、经经验总结结、交流流材料或或发展规规划等在集团公司司级及以以上的报报纸、期期刊上发发表2分/篇8分提供集团公公司级及及以上证证明文件件被省公司认

14、认可，或或在省公公司级报报纸、期期刊上发发表1分/篇4分提供省公司司级证明明文件被企业认可可，或在在企业级级网站发发表0.5分/篇2分提供企业级级证明文文件11. 编编修标准准主持或作为为骨干参参加本专专业标准准（含规规程）的的编写或或修订行业标准5分/项无上限提供证明资资料集团公司标标准3分/项12分省公司标准准1分/项4分企业标准0.5分/项2分12.编写写制度手手册主持或作为为骨干参参加本专专业制度度、规范范、手册册的编写写或修订订被集团公司司及以上上单位采采纳并颁颁布1分/项4分提供证明资资料被省公司采采纳并颁颁布0.5分/项2分被企业采纳纳并颁布布0.3分/项1.2分前3名以外外其他

15、人人员2分/部10分13.撰写写论文独立或作为为第一作作者撰写写的专业业论文发发表或宣宣读在集团公司司级期刊刊上发表表，及以以上学术术会议上上宣读1分/篇5分提供论文相相关页的的扫描件件在技术期刊刊上发表表，或在在省公司司级学术术会议上上宣读0.5分/篇3分在企业级学学术会议议上宣读读0.2分/篇1分三、解决难难题14.技术术攻关解决集团公公司系统统各级企企业在发发展、生生产、经经营、施施工、试试验、管管理等方方面的专专业技术术或管理理难题，取取得重要要经济效效益（5500万万元上）和和社会效效益主持或作为为骨干人人员5分/项无上限提供鉴定文文件一般参加人人员3分/项18分解决集团公公司在发发

16、展、生生产、经经营、施施工、试试验、管管理等方方面的专专业技术术或管理理难题主持或作为为骨干人人员4分/项无上限提供鉴定或或集团公公司级及及以上证证明文件件一般参加人人员3分/项18分解决省公司司在发展展、生产产、经营营、施工工、试验验、管理理等方面面的专业业技术或或管理难难题主持或作为为骨干人人员3分/项无上限提供鉴定或或二级企企业级证证明文件件一般参加人人员2分/项12分解决企业在在发展、生生产、经经营、施施工、试试验、管管理等方方面的专专业技术术或管理理难题主持或作为为骨干人人员2分/项无上限提供鉴定或或基层企企业级证证明文件件一般参加人人员1分/项6分四、培养人人才15.培养养人才作为

17、职业导导师期间间，培养养的人员员获得专专业技术术类、管管理类成成果奖、优优秀论文文奖或本本专业先先进个人人奖等集团公司级级及以上上1分/人次5分提供证明文文件省公司级0.5分/人次4分企业级0.3分/人次3分16.编写写教材组织或参与与编写本本专业培培训教材材、试题题库，并并用于相相应培训训、考核核集团公司级级及以上上2分/部12分二级企业级级1分/部8分基层企业级级0.5分/部4分17.传授授经验传授专业技技术知识识和经验验受集团公司司聘请0.4分/学时10分受省公司聘聘请0.2分/学时6分受企业聘请请0.1分/学时3分18.培养养技能人人才作为师傅期期间，徒徒弟在技技能竞赛赛中获奖奖；徒弟

18、弟获得专专业技术术类、工工程类、设设备改造造、技术术革新、优优秀技术术论文、优优秀技能能人才、岗岗位能手手等奖励励行业级及以以上奖项项3分/人次12分集团公司级级奖项2分/人次8分省公司级奖奖项1分/人次4分企业级奖项项0.5分/人次2分19.参与与技术、技技能方面面工作参加技能鉴鉴定考评评及督导导工作；担任技技能竞赛赛、调考考出题人人、裁判判、评委委；担任任集团公公司参加加国家、行行业大赛赛参赛队队教练；参与集集团公司司技术资资格评审审集团公司级级3分/次12分省公司级2分/次8分企业级1分/次4分20.科技技成果奖奖（不含含QC成果果）获得行业级级科学技技术成果果奖（含含发明奖奖）奖励励一

19、等奖的前前3名8分/项无上限提供获奖证证书复印印件，排排序以获获奖证书书或文件件上为准准，未分分奖项按按照一等等奖分值值计算一等奖的前前3名以外外的人员员6分/项30分二等奖的前前3名7分/项无上限二等奖的前前3名以外外的人员员5分/项25分三等奖的前前3名6分/项无上限三等奖的前前3名以外外的人员员4分/项20分其他奖项2分/项10分获得集团公公司科学学技术成成果奖（含含发明奖奖）奖励励一等奖的前前3名7分/项无上限一等奖前33名以外外的人员员5分/项25分二等奖的前前3名6分/项无上限二等奖前33名以外外的人员员4分/项20分三等奖的前前3名5分/项无上限三等奖前33名以外外的人员员3分/

20、项15分五、获奖情情况获得省公司司级专业业技术成成果奖（含含发明奖奖）奖励励一等奖前33名5分/项无上限提供获奖证证书复印印件，排排序以获获奖证书书或文件件上为准准，未分分奖项按按照一等等奖分值值计算一等奖前33名以外外的人员员4分/项20分二、三等奖奖前3名4分/项无上限二、三等奖奖前3名以外外的人员员2分/项10分获得企业级级专业技技术成果果奖（含含发明奖奖）奖励励前3名2分/项10分前3名以外外的人员员1分/项5分21.管理理成果奖奖获得行业级级管理成成果奖一等奖4分/项16分二等奖3分/项12分三等奖2分/项8分其他奖项1分/项4分获得集团公公司级管管理成果果奖一等奖3分/项12分二等

21、奖2分/项8分三等奖1分/项4分其他奖项0.5分/项2分获得省公司司级管理理成果奖奖一等奖2分/项无上限其他奖项1分/项无上限一等奖前33名以外外的人员员2分/项12分二、三等奖奖前3名2分/项12分二、三等奖奖前3名以外外的人员员1分/项4分集团公司级级5分/项无上限省公司级4分/项无上限企业级2分/项20分22.标准准贡献奖奖获得集团公公司奖励励一等奖5分/项无上限提供获奖证证书二等奖4分/项无上限三等奖3分/项无上限五、获奖情情况23.优秀秀论文获得行业级级优秀技技术论文文奖励前3名5分/项无上限提供证书复复印件前3名以外外的人员员4分/项16分获得集团公公司级优优秀技术术论文奖奖励前3

22、名4分/项无上限前3名以外外的人员员3分/项12分获得省公司司级优秀秀技术论论文奖励励前3名3分/项无上限前3名以外外的人员员2分/项8分获得企业级级优秀技技术论文文奖励前3名2分/项8分前3名以外外的人员员1分/项4分量化积分表表（生产产技能类类）积分类别积分项目积分分值积分上限集团公司级级二级企业级级基层企业级级备注一、基本条条件1.专业年年限从事申报专专业的年年限20年以上上3分3分提供所在企企业证明明10年220年（含含）2分2分5年100年（含含）1分1分2.技术技技能资格格取得职业技技能等级级和专业业技术资资格取得高级技技师资格格4分4分提供资格证证书，职职业技能能等级和和专业技技

23、术资格格可同时时加分取得技师资资格3分3分取得工程系系列高级级职称3分3分取得工程系系列中级级职称2分2分3.专业背背景相关专业学学历本科学历或或学位3分3分提供学历证证明中专及以上上学历2分2分技校及以上上学历1分1分4.专业资资格取得申报专专业的资资格证书书行业级资格格证书2分2分提供资格证证书二、创新创创效5.获得专专利获得国家实实用新型型专利前3名1分/项5分以专利证书书上排序序为准前3名以外外的其他他人员0.5分/项3分6.工艺创创新推广广总结出一套套切合岗岗位实际际、先进进合理的的操作方方法或工工艺，或或在原有有基础上上有较大大突破，在在生产实实践中得得以验证证，并在在一定范范围内

24、推推广在集团公司司范围内内推广3分/项无上限提供相应级级别企业业的证明明文件在省公司范范围内推推广2分/项无上限在企业内推推广1分/项无上限7.项目经经验作为主要人人员（前前5名）完完成重点点工程项项目和重重要设备备运行、调调试及检检修，并并通过主主管部门门鉴定或或认可集团公司级级及以上上3分/项无上限提供相应级级别企业业的证明明文件省公司级2分/项无上限企业级1分/项无上限8.优化运运行提出的优化化运行方方案并实实施，节节能效果果显著节约供电煤煤耗2.5g/kWhh及以上上5分/项无上限提供鉴定报报告节约供电煤煤耗2gg/kWWh及以以上4分/项无上限节约供电煤煤耗1.5g/kWhh及以上上

25、3分/项无上限节约供电煤煤耗1gg/kWWh及以以上2分/项无上限节约供电煤煤耗0.5g/kWhh及以上上1分/项无上限9.合理化化建议提出本专业业合理化化建议获集团公司司奖项，或或被集团团公司采采纳并在在系统范范围内实实施2分/项12分提供集团公公司级及及以上证证明获省公司奖奖项，或或被省公公司采纳纳并在省省公司范范围内实实施1分/项8分提供二级企企业级及及以上证证明获企业奖项项，或被被企业采采纳并在在企业范范围内实实施0.5分/项5分提供基层企企业级及及以上证证明二、创新创创效10.编修修标准主持或作为为骨干参参加本专专业标准准（含规规程）的的编写或或修订行业标准5分/项无上限提供证明资资

26、料集团公司标标准3分/项12分省公司标准准1分/项4分基层企业标标准0.5分/项2分11.编写写制度手手册主持或作为为骨干参参加本专专业制度度、规范范、手册册的编写写或修订订被集团公司司及以上上单位采采纳并颁颁布1分/项4分提供证明资资料被省公司采采纳并颁颁布0.5分/项2分被企业采纳纳并颁布布0.3分/项1.2分12.撰写写论文独立或作为为第一作作者撰写写的技术术论文发发表或宣宣读在集团公司司级及以以上学术术会议上上宣读1分/篇5分提供论文相相关页的的扫描件件在技术期刊刊上发表表，或在在省公司司级学术术会议上上宣读0.5分/篇3分在企业级学学术会议议上宣读读0.2分/篇1分三、解决难难题13

27、.发现现隐患发现本企业业生产设设备缺陷陷、事故故隐患，并并及时处处理，方方法得当当，操作作准确，使使事故的的影响和和损失减减少到最最低程度度，为企企业挽回回重大经经济损失失独立2分/项10分提供厂级及及以上证证明文件件作为主要人人员（前前3名）1分/项5分其他参与人人员0.5分/项2分14.技术术攻关参加技术攻攻关、技技术革新新、设备备改造、疑疑难问题题诊断等等，解决决生产运运行、设设备安装装、调试试、检修修等工作作中的实实际难题题，通过过鉴定或或认可集团公司级级，前33名4分/项无上限提供相应级级别企业业的证明明文件，排排序以鉴鉴定文件件为准集团公司级级，前33名以外外的人员员3分/项18分

28、省公司级，前前3名3分/项24分省公司级，前前3名以外外的人员员2分/项12分企业级，前前3名2分/项12分企业级，前前3名以外外的人员员1分/项6分四、培养人人才15.培养养人才作为师傅期期间，徒徒弟在技技能竞赛赛中获奖奖；徒弟弟获得专专业技术术类、工工程类、设设备改造造、技术术革新、优优秀技术术论文、优优秀技能能人才、岗岗位能手手等奖励励获集团公司司级奖励励1分/人次5分提供证明文文件获省公司级级奖励0.5分/人次4分获企业级奖奖励0.3分/人次3分16.编写写教材组织或编写写本工种种或相关关工种培培训教材材或试题题库，并并应用于于相应培培训、考考试、考考核集团公司级级及以上上2分/部12

29、分提供证明文文件二级企业级级1分/部8分基层企业级级0.5分/部4分17.传授授技术、技技能传授技术、技技能受集团公司司聘请0.4分/学时10分提供证明文文件受省公司或或地市聘聘请0.2分/学时6分受企业聘请请0.1分/学时3分18.参与与技术、技技能方面面的工作作参加技能鉴鉴定考评评及督导导工作；担任技技能竞赛赛、调考考出题人人、裁判判、评委委；担任任集团公公司参加加国家、行行业大赛赛参赛队队教练；参与集集团公司司技术资资格评审审集团公司级级3分/次12分提供证明文文件省公司级2分/次8分企业级1分/次4分五、获奖情情况19.技能能竞赛和和调考获得“技术术能手”称号国家、行业业级技能能竞赛8分/项无上限提供获奖证证明集团公司技技能竞赛赛6分/项无上限省公司技能能竞赛4分/项无上限企业技能竞竞赛2分/项无上限获得“优秀秀技能选选手”称号国家、行业业级技能能竞赛6分/项无上限集团公司技技能竞赛赛4分/项无上限省公司技能能竞赛2分/项无上限调考集团公司调调考前三三名5分/项无上限集团公司调调考成绩绩前100%4分/项无上限省公司调考考前三名名3分/项无上限省公司成绩绩前100