销售总监岗位内容及薪酬_第1页
销售总监岗位内容及薪酬_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、卡 波 特 公 司 岗 位 内 容 及 薪 酬 标 准级别标准明细一 级1基本薪酬业绩提成3区间标准 岗位要求工作内容工作定位职业生涯特别福利、7、岗位名称 销售主管、电子商务销售主管薪酬标准： 基本薪酬+业绩提成+奖惩+年终奖金级别标准明细一 级1基本薪酬业绩提成3区间标准 岗位要求工作内容工作定位职业生涯特别福利、7、青岛卡波特电子科技有限公司销售奖罚制度2013年，公司在对市场的分析、探索、开发、总结和服务的不断完善，在公司领导和全体员工定此计划并签字实施。一、 经营品种：(1) 数字环卫(2) 数字城管(3)GPS系列（标准型GPS、增强型GPS(4) 3G无线视频传输（5）智慧城市(

2、6) 公司推出新产品。二、产值计划：(1) 销售总产值为 540万。(2) 销售业务经费计算为按实际发生额并收回货款。三、绩效提成：硬件部分(1) 销售任务完成 100，按营业额提 2%。(2) 销售任务完成 80以上，按营业额提 1.5。(3) 销售任务完成 60以上，按营业额提 0.5。(4) 销售任务完成 50以上，无业务经费提成警戒线。(5) 销售任务完成 49以下，扣半年绩效工资 50%。(6) 销售任务完成 40以下，扣半年绩效工资 70%(7) 没有销售业绩的，扣除全部绩效工资(8) 超额完成计划段销售任务，按营业额提 2软件部分(1) 销售任务完成 100，按营业额提 4%。(

3、2) 销售任务完成 80以上，按营业额提 3。(3) 销售任务完成 60以上，按营业额提 2。(4) 销售任务完成 50以上，无业务经费提成警戒线。(5) 销售任务完成 49以下，扣半年绩效工资 50%。(6) 销售任务完成 40以下，扣半年绩效工资 70%(7) 没有销售业绩的，扣除全部绩效工资(8) 超额完成计划段销售任务，按营业额提 5完成全年销售任务额，年底奖金根据每个人工作表现公司给予奖励。四、实施说明：(1) 业绩提成是半年核算发放。(2) 遇某单毛利润低于 15%时销售任务营业额按 50%计算。(3) 业绩提成分配人为公司总经理负责。(4) 本产值完成2014.2.28至2013.12.31共10个月，定员不超过 11人。(5) 公司负责监督本项工作按排的实施。公司法人签字：总经理签字：签字日期：2014 年 月 日卡波特 2014年销售任务分配表1. 市场部人员：张伟琪、李贵阳、贾凯504 万元/年2. 技术部人员：史新玉、郑玉帅、崔钉菁每人销售额为：6万元/年

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论