版公司培训管理实用制度2

1、企业培训管理制度第一章总则第一条：培训目的：为了有计划地组织企业员工参加培训，不断地增加员工的工作知识和技术，满足企业可连续经营发展的需要，特拟定本制度。第二条：培训原则：结合企业业务发展与组织能力提升的需要，全员参加，重点提升，讲究实效，推动学习型组织的建立。第三条：适用范围：大连广融贸易有限企业全体员工第二章培训机构与职责第四条：企业人力资源部的培训管理职责一、企业培训制度的拟定；二、企业年、月度培训计划的拟定；三、共性培训课程的教材选编与培训推行；四、培训评估及其改进对策的拟定；五、外面培训授课老师的联系邀请管理；六、对子企业员工培训工作的检查与指导；七、本制度规定由人力资源部审察审批培

2、训事项的审察审批；第三章：培训的对象内容形式第五条：培训对象：企业全体员工均为培训对象第六条：外派培训本制度所称外派培训是指企业员工经企业负责人赞同带薪离岗参加企业外面培训机构组织的培训班学习，且与该培训学习相关的花销由企业支付报销的培训。主若是外派至专业培训机构，以提升员工的综合素质、企业管理水平为目的的培训。第四章：外派培训管理第七条：外派培训协议一、签订培训协议的前提条件员工与企业签订员工培训协议应具备以下条件员工被外派培训是在本企业任职年满一年以上的正式员工二、培训协议的主要内容企业的责任与义务按协议约定支付培训花销做好员工培训时期的培训指导、协调、督查和服务工作为完成培训学习任务的员

3、工安排适合的工作岗位，并支付其与劳动合同约定和个人绩效相应的薪酬。员工的责任与义务完成培训学习任务，获取相关培训合格证书或培训证明。遵守企业和培训单位的规章制度。保护企业的形象和利益。培训结束后，回到企业工作，遵从企业分配，自培训结束之日起服务期达到满月以上。企业违约责任企业存在以下情况之一，企业应担当的经济责任：未按培训协议约定支付培训花销，给员工造成经济损失的，按损失的全部支付违约金给员工，员工有权提出清除劳动合同。因企业的原因停止员工培训或清除员工的劳动合同，除按劳动合同约定向员工支付经济补偿金外，给员工造成经济损失的按损失的全部支付违约金给员工。4.员工的违约责任外派培训员工存在以下情

4、况之一，员工应当担当的经济责任：未完成培训学习任务，未获取相关培训合格证书或培训证明，员工应向企业支付全部培训花销。违反企业和培训单位的规章制度，按相应的处罚规定办理。在培训时期损坏了企业的形象和利益，给企业造成损失的，按损失的全部补偿企业。在培训时期员工提出停止培训或清除劳动合同，员工应向企业支付全部培训花销。员工因自己的原因辞职、辞职，违反培训协议的服务期约定的，应当依照以下约定向企业支付违约金：违约金数额累计培训花销累计协议服务月数（累计协议服务月数实质服务月数）第八条：服务期约定标准企业为培训员工支付了培训花销，企业与员工约定服务期的标准：1.外派培训花销1500元3000元，员工为企

5、业服务的时间很多于6个月。2.外派培训花销3000元6000元，员工为企业服务的时间很多于个月。3.外派培训花销6000元每增加500元，员工为企业服务的时间在24个月的基础上再增加1个月。4.服务期的初步时间从培训结束日开始。第九条：外派培训时期管理规定一、外派培训员工在外训时期应努力学习，完成学习任务，应特别注意个人行为，不得损坏企业形象。二、外派培训员工，在培训时期企业的考勤记录为出公差，应遵守培训组织单位的培训规定，不得无故迟到早退、旷课、旷课。三、外派培训赞同后因故不能够参加培训的，应向派出企业报告，办理退训手续；中途退训缺训的，应办理请假审批手续，否则按旷工论处。造成培训花销损失的按本制度规定向派出企业支付违约金或补偿金。第十条：参