国内知名药企人力资源管理制度

1、四、人力资源开发与管理人事管理制度1、定员定编管理方法第一条为使企业人力资源获取充分运用，降低人工成本，提升生产和工作效率，企业制定适应企业发展的定额定员管理方法。第一章总则第二条定员定编管理方法是本企业人力资源合理配置的基本制度，全部任职职工都在本方法管理范围之内。定员编制的基本源则是，以事设岗，以量定员，不设虚职，如期核编。第三条定员编制工作由企业劳动人事处一致管理。第二章定员的编制程序第四条定员编制的测定1、定员编制依照该单位的职能、岗位设置、工作量、工作效能等综合评定；2、定员编制的评定由人事处、企管处、技术处与被评定单位领导共同进行测定；3、定员编制按以下方法测算：生产人员：依照生产

2、工艺设备确定基本生产岗位，依照工时测定确定基本生产工人人数；依照工作量、工作性质和工作地区确定协助工人人数。业务人员：依照业务人员个人历史业务量记录，依照先进人均业务量原则，依照当年业务总量确定业务人员人数。管理人员：依照以事设岗、不设虚职的原则，确定组织机构的定员及管理人员人数，生产部门的管理人员不得高出生产人员总数的3。工程技术人员：生产部门按生产工人比率确定；科技开发部门依照科研项目的需要确定。其他非生产人员依照企业生产经营详细状况，机构的设置来确定。第五条原有单位依照历史数据，经人事处、企管处、技术处与定员单位共同鉴定的定员编制。定员编制表(附表1)一式两份，部门、人事处各一份。第六条

3、新组建单位的定员编制，依照企业赞成新建单位的职能和性质的文件规定，由新建单位供应有关资料报人事处进行审查，编制定员草案，待正常运转后再行鉴定正式定员。定员编制表一式两份，部门、人事处各一份。非生产机构应供应各岗位的工作职责，工作量（时间）及定员的编制意见。生产车间应供应生产工艺流程、生产设备及能力、操作规程、生产平面图、岗位设置及班产量、定员装备建议。第三章定员编制的管理第七条全部定员编制的变动必定经过人事处的审查和赞成。第八条原有定员编制需要变动，须由变动定员的单位向人事处供应变动报告，填写定员编制变动申请表（附表2）由人事处现场鉴定，报经主管领导赞成后，下达定员变动通知和改正定员编制计划。

4、在变动报告中：非生产机构应说明变动缘由及变动后的工作职责及增减定员建议。生产车间应说明变动的缘由，工艺变动还须技术管理部门签署建议，设备改正还须灵巧管理部门签署建议。第九条定员编制原则上每年依照企业经营计划进行调整，并依照企业经营状况的变化随时鉴定，充发散挥劳动力最大效力，保证生产和工作的正常进行。第四章附则第十条本方法讲解权归劳动人事处。第十一条本方法自宣告之日起推行。一、工时测定：工时测定主要在生产车间进行，由人事处、技术处与车间共同在现场测定，以确定某一作业时间，再计算一个工作人员在一个工作日时间可完成若干工作量，计算所需人数。二、先进人均业务量的计算：1、依照个人历史业务量数据，整理出

5、从事该项业务每个人的年业务量；2、将每人年业务量划分为若干品位，如5万/人年；58万/人年；811万；1114万；14万等5个品位。3、统计出各品位的人员，如分别为，3人，5人，8人，4人，3人。4、先进人均业务量为完成811万品位以上15个人业务总量的平均值。附表1定员编制表定员编制单位：年月序号岗位定员数工种或专业技术等级备注日12345678910合计附表2定员编制变动申请表申请变动单位：序号拟变动岗位原有定员增加（）备注变动后定员数减少（）12345合计审查部门生产处审查设备处审查技术处审查建议建议建议月日月日月日人事处审查建议月日2、职工管理方法第一章总则第一条企业对职工推行合同管理

6、的原则，全部人员都必定与企业签署劳动合同后，才能成为企业职工；劳动合同期满后，自动丧失职工身份。第二条企业职工由劳动人事处一致进行厂籍管理和组织分派管理，由使用部门进行平时管理和核查。第三条企业职工必定遵守企业的各项规章制度，遵从组织的分派，接受企业的一个组织管理，在企业分派的岗位工作。第四条企业职工必定保护企业的利益和声誉，保守企业奥秘。第二章厂籍管理第五条成为企业职工时必定执行正式手续，签署劳动合同，经过注册登记获取厂籍才能成为正式职工。获取正式职工身份后，劳动人事处要及时办理个人厂籍的相应证件，交给自己使用。职工应稳当保留个人厂籍证件，一旦丢掉必定赶忙向企业保卫部门、劳动人事处备案，并及

7、时补办证件。第六条企业职工分为长远合同职工和短期合同职工。第七条职工走开企业或被开除、除名，劳动人事处要及时回收个人厂籍证件，注销厂籍。第三章人员招聘管理第八条各部门需依照下一年度的生产经营计划制定人员增加计划，填报人员增加计划表（附件1）。第九条劳动人事处负责审查、汇总各部门的人员增加计划，报经理办公会审批。第十条企业人员增加计划获取经理办公会赞成后，由劳动人事处负责组织人员的招聘。劳动人事处与用人单位共同对应聘人员进行面试，初步察看其业务能力、知识、身体状况、仪表、语言表达等，并逐一填写应聘人员面试表（附表2）。依照面试结坚决定试用人员名单，通知试用人员。第十一条对试用人员，劳动人事处要组

8、织一周的培训，进行规章制度教育和上岗前教育。对吻合企业要求的人员签署劳动试用合同，由用人单位试用一个月。试用期满时，用人单位需填写试用人员核查表（附表3），签署用人建议，上报劳动人事处。第十二条经劳动人事处审查，对吻合要求的试用人员，劳动人事处与其签校订式劳动合同。第四章职工返聘管理第十三条企业对生产经营特别需要的已办理退休手续的职工进行返聘。第十四条返聘职工由部门提出计划，填写退休职工返聘申请书（附表4），详细说明返聘原因，报经劳动人事处审查赞成后，办理返聘手续。第十五条返聘职工须签署劳动合同，确定返聘限时、返聘希望遇、工作岗位和任务；返聘职工必定遵守企业的各项规章制度，对不执行合同义务的返

9、聘职工，企业有权解聘；对损害企业权益的要终究民事责任。第十六条返聘职工由使用部门进行平时管理和核查。第五章职工离退休管理第十七条职工达到法定退休年龄时，劳动人事处应于职工退休前一月，应向其下达退休通知书（附表5）；应退休职工在接到通知书后，按辞职人员清理手续表（附表6）的要求逐项移交工作、办理手续。第十八条职工办理退休手续后，与企业正式走开劳动合同关系，成为退休职工。退休职工依照老人老方法，新人新方法进行管理。第十九条对仍由企业直接收理的离退休职工，由离退休办公室进行全面管理。第二十条离退休职工的待遇按国家和企业的有关规定执行。第二十一条按新方法退休的职工，其待遇按社会保险的有关规定执行。第六

10、章附则第二十二条本方法讲解权归劳动人事处。第二十三条本方法自宣告之日起推行，过去文件与本方法不一致的，以本方法为准。附表1：人员增加计划表填报单位：工作岗位原有定员需要人数专业工种技术等级使用限时使用时间备注说明：此表一式二份，一份报劳动人事处，一份留上报单位；表头必定加盖单位公章。附表2：应聘人员面试表编号：姓名性别年龄学历应聘岗位面试项目业务能力知识思想身体状况仪表辞吐动着协调个人要求附表3：试用人员核查表姓名性别年龄岗位工作业绩第1周第2周第3周第4周第5周增减率综合评分定额指标实质完成遵章守纪班组谈论：车间谈论：人事处认定:月日月日月日附表4：返聘职工申请书返聘职工申请书姓名原属单位年

11、龄原职务职称返聘原因：上报单位主管部门建议劳动人事处建议企业主管领导建议年月日年月日年月日年月日附表5：职工退休通知书同志：至年月日您将达到国家法定的退休年龄，依照职工管理办法，请您在月日到月日时期，持本通知按辞职人员清理手续表规定的内容办理退休手续。劳动人事处年月日附表6辞职人员清理手续表姓名工作部门办理项目办理部门接受人监交人部门公印签章签章签章签章1、移交经办文件月日月日月日月日签章签章签章签章2、移交经管物品月日月日月日月日签章签章签章签章3、清理领用物料月日月日月日月日签章签章签章签章4、清理领用企业物品月日月日月日月日签章签章签章签章5、清理财务手续月日月日月日月日签章签章签章签章

12、6、办理退休手续上交个人厂月日月日月日月日籍证件，领取个人退休证件。3、中层干部管理方法第一章总则第一条企业人事部门负责中层干部的管理、察看、核查和办理任免手续。第二条企业的中层干部推行分类管理，行政部门的中层干部按企业法推行聘任制。第三条企业中层干部是指经企业行政任命或聘任的现职副处级以上的干部。第二章中层干部聘任程序第四条企业行政中层干部聘任依照公开、公正、竞争、择优原则经过察看，推行公开竞聘。第五条中层干部职位空缺或增加时，企业人事部门宣告通知，说明空缺或新增的职位、数量、职位要求的基本条件，采用个人应聘、领导介绍和组织介绍等多种形式采集候选人。成立企业有关领导、人事部门领导、职工代表和

13、专家组成的中层干部招聘评审小组，负责对候选人从政治立场、业务水平、管理能力、思想作风等方面进行全面、综合的察看和客观谈论。第六条全部候选人必定参加空缺或新增职位的基本业务素质、个人任职素质考试；经过考试的候选人进行公开竞聘，由“评审小组”打分评判，分出名次。经理办公会对候选人审批后，由总经理任命。向董事会备案。第七条中层干部的聘任推行任前公示，在正式聘任前15日向职工宣告拟聘任人员职务、简历的通知，有异议者可向人事部门反响。第八条对经过公示没有异议的候选人，发给聘书，进行6个月的试用。经试用吻合任职资格的，连续任用；不吻合任职要求的，予以解聘。第九条对已任职的中层干部的续聘，推行逐年考评，合格

14、者留任，不合格者解聘，重点职位限时轮换。第三章中层干部聘任与解聘权限第九条中层干部的聘任与解聘权归企业总经理。总经理对拟聘任或解聘的中层干部应向经理办公会提出，经会议赞成后，由总经理聘任或解聘。在特别状况下总经理需要马上解聘或聘任中层干部，能够先行予以停职，任命临时代理人；并在下次经理办公会研究，获取赞成后，再予以解聘和聘任。第十条党群系统的中层干部由组织部任免。第四章中层干部的培训与监察第十一条对中层干部的培训是造就企业高级管理人员，保证企业连续发展的重要措施。培训的方式有：任职培训、半脱产培训和脱产培训。每年年关组织人事部门要制定下一年度的中层干部的培训计划，经企业赞成后按计划进行培训。培

15、训的内容包括业务培训、管理培训和专项培训。中层干部参加培训及培训成绩要记入个人档案，作为今后任用的一项依照。第十二条对中层干部的监察是企业法赐予的职责，也是组织对他们的关心和珍爱，中层干部要自觉接受组织和公众的监察。企业按监察管理制度，推行中层干部辞职审计制度，推行民主监察。对反响中层干部的问题要及时落实、查清。对查证的问题要及时办理；对有误解的要及时向职工讲解，除掉误解；要保护那些敢于管理而碰到诬陷的中层干部。第五章中层干部核查第十三条中层干部推行分类核查：1、工作业绩由“岗位基数薪水浮动核查领导小组办公室”，依照企业方针目标项目进行核查；2、管理能力、思想作风由人事部门共同核查，采用民主测

16、评、纵横向打分的方式进行。3、核查结果进入干部档案，作为今后任用的参照。第十四条对核查不合格的中层干部，由核查部门上报经理办公会审批后，予以解聘。第十四条第十五条第六章本方法讲解权归人事部门。本方法自宣告之日起推行。附则4、技术职务评聘管理方法第一章总则第一条为充分调换专业技术人员的积极性和创立性，以科技进步促进企业发展，结合我企业实质状况，特制定本方法。第二条本方法适用于企业全体职工。第三条本企业推行按需设岗、按岗聘任、评聘分开的管理原则。第二章技术职称的设置第四条本企业技术职称设置分为以下系列：1、工程系列职称：高级工程师（高级实验员）、工程师（实验员）、助理工程师（助理实验员）、技术员（

17、实验员）；2、药学系列职称：研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员；3、教育系列职称：高级教师、一级教师、二级教师、三级教师；4、经济管理系列职称：高级经济师、经济师、助理经济师；5、财会系列职称：高级会计师、会计师、助搭理计师：6、其他技术职称。第三章任职基本条件第五条热爱祖国，遵守宪法和法律，积极为我国四化建设贡献自己的力量。第六条具备执行相应职责的实质工作能力和业务知识。第七条担当高级、中级、初级专业技术职务一般应具备大学本科、专科、中专毕业的学历。各专业技术职务系列能够依照各自的特点，提出各级职务的不相同学历要求。第八条身体健康，能坚持正常工作。第三章技术职称评定组织第九条企业成立职

18、称领导工作小组。企业职称领导工作小组全面负责企业职称评定工作，并负责向上级主管部门医药总企业介绍参加医药系统职称评审的企业申报人员。成员主要由企业企业领导和各专业技术专家组成，保证职称评定工作的专业声威性和公正性。第十条成立工程、药学、教育、非工程教育等专业评委会。主要负责企业各专业申报人员的资格审查，并负责向企业职称领导工作小组介绍参加总企业系统评审的人员。成员由企业主管领导和各专业技术负责人组成。第十一条成立基层职称评定工作小组，负责从工作态度、工作能力、专业技术等方面对基层单位申报人员的资格进行初步审查，并向专业评委会介绍参加企业职称评定的人员。成员由本单位行政领导及党、团、工会、专业技

19、术代表组成。第十二条成立职称评定工作领导小组办公室，负责企业职称评定工作的组织、推行及平时事务。成员由企业主管领导和专职工作人员组成。第四章技术职称评定方法第十三条我企业拥有初级职称授予的权益，初级职称评定方法为：1、基层单位及时向职工传达企业职称评定文件精神，并做好摸底工作。2、合申报条件人员在规准时间内向所在单位提出申请，基层职称评定工作小组审查赞成后，将审查建讲和人员名单报职称工作办公室。3、称工作办公室对申报人员进行二次审查，并组织专业评委会进行评审。4、业评委会将评审经过的人员名单报职称领导工作小组审议。5、审议经过者，企业授予相应的专业技术职务。第十四条中、高级职称评审方法1、基层

20、单位及时向职工传达企业职称评定文件精神，并做好摸底工作。2、吻合申报条件人员在规准时间内向所在单位提出申请，基层职称评定工作小组审查赞成后，将审查建讲和人员名单报职称工作办公室。3、称工作办公室对申报人员进行二次审查，并组织专业评委会进行评审。4、专业评委会将评审经过的人员名单报职称领导工作小组审议。5、审议经过者，由企业职称领导小组介绍参加总企业系统职称评审会。第十五条属于国家一致考试的专业技术职务，以经过国家统考，获取的证书为准。第五章技术职务的聘任第十六条企业依照工作需要设置技术岗位，并在专业技术人员中推行竞争上岗。第一在已获取相应任职资格的人员中择优聘任上岗，周边专业科竞争上岗，一般状

21、况下受聘人员应获取相应的任职资格。第十七条高级专业技术职务的聘任工作由企业专业技术聘任领导小组负责，小组成员为：企业主要领导、劳动人事各处长、技术各处长、质量管理各处长。中、初级专业技术职务由劳动人事处会同有关车间（处）负责。第六章技术职务的考评第十八条各种专业技术人员每年进行一次的技术职务考评，由专业技术人员填写考评表，中、初级技术人员由车间（处）考评，高级技术人员由劳动人事处组织考评。第十九条考评依照其所在技术岗位完成的岗位职责、工作业绩进行评定。能够执行岗位职责、吻合岗位技术要求的为合格；不能够够执行岗位职责和技术要求的为不合格。第二十条对不合格的专业技术人员应予低聘或解聘。第六章附则第

22、二十一条本方法讲解权归劳动人事处。5、劳动合同管理方法第一章总则第一条本企业对全部职工推行劳动合同管理，进入企业工作的人员必定与企业签署劳动合同。第二条签署劳动合同坚持自觉原则，双方拥有相同的权益和义务，对双方有相同的拘束力。第三条劳动合同必定规范，使用标准的合同文本（见附件1），其内容必定吻合国家的法律规定。第四条本企业劳动合同由劳动人事处一致负责签署、续订、清除、停止手续；进行劳动合同的管理。第二章劳动合同的签署、内容和限时第五条企业对生产经营需要增加的人员经过招聘解决，对吻合企业要求的应聘人员，与其签署劳动合同。在签署劳动合同时，必定将标准的合同文本交应聘人员认真阅读，并对其疑问作出明确

23、讲解。在应聘人员完好认识和赞成合同的各项条款后，再与其签署合同。第六条劳动合同文本中必定包括以下内容：1、合同限时；2、试用期；3、工作任务；4、职务和工种；5、劳动酬金；6、工作时间，休假；7、劳动纪律；8、劳动保护；6、生活福利；7、民主管理权限；9、教育与培训；10、奖惩；11、社会保险；12、改正和清除劳动合同的条件；13、不执行或不合适执行劳动合同的责任；14、在涉密岗位工作的，还需签署保密协议书；15、其他权益和义务。第七条劳动合同的限时。企业劳动合同的限时分为长远劳动合同和临时劳动合同，一年以上的劳动合同为长远合同，一年以下的劳动合同为临时劳动合同。1、一般工种的长远劳动合同限时

24、一般不高出3年；2、特别工种、技术工种劳动合同限时一般不高出5年；3、企业送出培训的特地技术人员劳动合同限时一般很多于第三章劳动合同的停止、续订、改正和清除5年；第八条在以下状况下劳动合同停止：1、劳动合同期满，一方不再续订；2、聘任人员年龄达到国家法定退休规定；3、企业因不能抗拒力原因，造成长远停产；4、在试用期内，甲方、乙方均有权停止合同，但必定提前7天通知对方或以7天的推行薪水作为补偿。第九条劳动合同的续订和改正：1、长远劳动合同期满前一个月内，合同双方均未提出停止合同的要求，劳动合同自然顺延一个合同期；2、长远劳动合同期满前一方提出续订的条件，经双方协商一致后，按变更部分条款后的合同续

25、订；第十条劳动合同的清除：1、吻合以下状况，甲方能够清除劳动合同：甲方因营业状况发生变化，而节余的职工又不能够改换其他工种。乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能够从事原工作，也不能调换其他工种。乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成必然结果，依照企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时清除乙方的劳动合同。乙方因触犯国家法规被拘禁，劳动涵养、判刑，甲方将作开除办理，劳动合同随之终止。2、吻合以下状况，乙方能够清除劳动合同。经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。甲方不执行劳动合同或违反国家政策、法规、损害乙方合法利益。甲方不按规定支付乙方劳动酬金的。

26、3、在以下状况下，甲方不得不清除劳动合同。乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。女职工在孕期、产期或哺乳期的。第四章劳动酬金第十一条企业对职工推行岗位基数薪水制，以岗定薪。第十二条新职工在试用期内按岗位基数薪水的50核查发放。试用期满后，吻合岗位技术要求的，按岗位基数薪水核查发放。第十三条职工在国家法定节假日加班薪水按40元/人?日的三倍计发；值班按30元/人?日的三倍计发。第五章保险福利待遇第十四条凡与企业签署劳动合同的职工，社会保险关系由企业进行管理，在企业缴纳社会保险费；凡与企业签署聘任协议的外聘职工，企业负担的社会保险费计入聘任薪水发给职工自己

27、，由自己自行缴纳。第十五条社会保险费缴纳的标准：1、职工以自己上年度月平均薪水收入作为缴费基数；2、新招职工以起薪当月薪水收入作为缴费基数，第二年起，按自己上年度月平均薪水收入作为缴费基数；3、职工缴费基数最高不高出西安市上年度职工月平均薪水的3倍，最低不低于西安市上年度职工月平均薪水的60%。4、企业和职工依照国家社会保险政策规定的缴费比率，缴纳社会保险费。第十六条社会保险待遇：1、职工患病，可依照西安市城镇职工基本医疗保险推行方案的规定进行治疗并报销医疗花销。2、职工缴纳失业保险费满一年，被企业清除劳动关系后无就业单位的，可依照失业保险条例的规定，在西安市失业保险经办机构办理失业登记，领取

28、失业保险金并享受其他失业保险待遇。3、职工到达法定退休年龄退休，缴费年限累计满15年的，停止缴纳保险花销，按月享受养老金待遇。养老金计发标准由社会保险机构按职工养老保险缴费状况鉴定。4、职工到达法定退休年龄退休，缴费年限累计不满15年的，由社会保险机构一次性结清职工个人养老保险缴费本息，同时停止社会保险关系，停止缴纳各项社会保险费。第十七条职工的福利：1、职工因病或非因工负伤休假，在不低于原技术薪水标准的基础上，以自己岗位基数薪水的50%为基数，按陕药劳发199572号文件规定的病假薪水比率执行。2、职工休探亲假、工伤假、年休假、计划生育假、婚丧假、产假、疗养假等仍执行带薪休假，在不降低原技术

29、薪水标准的基础上，按自己岗位基数工资50%计发；职工休哺乳假在不降低原技术薪水标准60%的基础上，按自己岗位基数薪水的30%计发，3、新职工能够享受国家规定的婚假、丧假；在本企业工作满一年后，可以享受国家规定的探亲假；工作满五年能够享受7天年休假，满十年能够享受10天年休假，满二十年以上可享受14天年休假。第六章经济补偿与补偿第十八条在合同期内，一方要求提前清除劳动合同，另一方方有官僚求获取必然的经济补偿。经双方协商完成一致时，签署经济补偿协议后，清除劳动合同。第十九条在合同期内，一方不执行合同或合同的部分条款对另一方造成损失时，另一方有官僚求获取经济补偿。经双方协商完成一致，执行补偿责任后，

30、清除双方的劳动合同；若是双方不能够经过协商解决，无过失一方有权依照合同规定提起法律诉讼，要求获取补偿。第七章违约责任和争议的诉讼第二十条企业按劳动法成立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担当。劳动争议经调解完成协议的，当事人应当执行。第二十一条在劳动合同期内，一方不执行合同或合同部分条款视为违约，违约方要担当违约责任。一方违约，另一方有官僚求违约方恩赐经济补偿；双方不能够完成一致时，能够要求劳动仲裁机关进行仲裁；对仲裁结果不相同意时，能够提起法律诉讼。第二十二条在劳动合同期内，双方对合同内容发生争议时，应协商解决；在不

31、能够完成一致时，能够要求劳动争议调解委员会进行调解；不能够完成条件协议时，可由劳动仲裁机关进行仲裁；对仲裁结果不相同意时，可提出法律诉讼。第二十三条在发生劳动合同的诉讼时，由劳动人事处代理企业进行；法律事务处协助办理，供应法律建议。第八章劳动合同管理第二十四条企业的劳动合同由劳动人事处一致进行管理。1、在法律事务处协助下，制定一致的、标准的劳动合同文本及对标准文本的改正。2、负责与在保密岗位工作的职工签署保密协议书。3、负责劳动合同的保留，在发生劳动争议、诉讼时供应劳动合同原件。第九条附则第二十五条本制度讲解权归劳动人事处。第二十六条本制度自宣告之日起推行。附件1：劳动合同标准文本股份有限企业

32、劳动合同XXXX股份有限企业(以下简称甲方)(以下简称乙方)依照国家有关法律条例，就聘任事宜，订立本合同。第一条试用期及录取(一)甲方依照合同条款聘任乙方为职工，乙方工作部门为位，工种为：乙方应经过三至六个月的试用期，在此时期甲、乙任何一方有权停止合同，但必定提前七天通知对方或以七天的试用期薪水作为补偿。职(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式恩赐确认。(三)乙方试用合格后被正式录取，其试用期计算在合同有效期内。第二条薪水及其他补助奖金(一)甲方依照国家有关规定和企业经营状况推行本企业的岗位绩效薪水制度，并依照乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的薪水标准

33、，由企业财务部门按月发放。(二)甲方依照盈利状况及乙方的行为和工作表现增加薪水，若是乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的薪水将得不到提升。(三)甲方(企业主管人员)会同人事部门，在以下状况将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守企业的规章制度，生产和工作中的突出贡献，如技术改革、经营管理的改进。乙方也可由于有突出贡献获取薪水和职务级其他提升。（四）甲方依照政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金。(五)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其他补助津贴。第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间每日为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天或每周工作时间不高出40

34、小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其他休息时间；三班倒的生产职工，每班就餐一次，每次就餐不得高出四十分钟。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方赞成后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式职工，在本企业连续工作满一年后，可按比率获取每年依照其所担负的职务相应享受天的有薪年假。(四)乙方因病或非因工负伤休假，在不低于原技术薪水标准的基础上，以自己岗位绩效薪水的50%为基数，按陕药劳发199572号文件规定的病假薪水比率执行。(五)甲方依照生产经营需要，可调整变动工作时间，包括更他日工作开始和结束的时间

35、，在照顾职工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连结的改正，或要求职工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别原因应积极遵从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条职工教育在乙方任职时期，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第五条工作安排与条件(一)甲方有权依照生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应遵从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方供应吻合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或停止合同。第六条劳动保护甲方依照生产和工作需要，按

36、国家规定为乙方供应劳动保护用品和保健津贴。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的保护，详细方法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药花销，病假薪水、养老保险花销及工伤保险花销。(二)甲方依照单位规定供应乙方宿舍和工作餐(每日次)。第八条清除合同(一)吻合以下状况，甲方能够清除劳动合同(1)甲方因营业状况发生变化，而节余的职工又不能够改换其他工种。(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能够从事原工作，也不能够调换其他工种。(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成必然结果，依照企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时清

37、除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘禁，劳动涵养、判刑，甲方将作开除办理，劳动合同随之停止。(二)吻合以下状况，乙方能够清除劳动合同。(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。(2)甲方不执行劳动合同或违反国家政策、法规、损害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动酬金的。(三)在以下状况下，甲方不得不清除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。(3)女职工在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予稳当部署。(五)任何

38、一方清除劳动合同，一般状况下，必定提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，清除合同的程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内，拥有正当原因，不愿连续在本企业工作时，能够提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方赞成后见效。辞职职工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应补偿甲方必然的培训花销。未经甲方赞成擅自辞职，甲方有权经过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并补偿因此给甲方造成的经济损失。第九条劳动纪律(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的职工手册以及单位的各项规章制度。(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反职工手册和甲方规定的其他规章制度，甲方有权按职工手

39、册等规定，分别恩赐乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反职工手册和其他规章制度，造成本企业利益碰到损害，如企业声誉的损害、财富的损坏，甲方依照严重程度，可采用一次性罚款措施。(三)若是乙方违反合同规定，贪污贿赂，严重玩忽职责或有不道德、莽撞行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财富利益，乙方触犯刑律碰到法律制裁等，上述各种，甲方有权马上予以开除，其实不恩赐“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污贿赂或损害他人人身和财富利益所造成的损失。由乙方负完好担当补偿责任。(四)乙方在合同期内和今后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密信息。乙方任职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、集体以及与本企业

40、有业务关系的企业集体兼职。（五）乙方合同停止或其他原出处本企业辞职时，应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包括通讯、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条合同的推行和赞成(一)本合同经谈论制定，报经赞成，用中文书写，合同讲解权属本企业人事部。(二)单位职工手册、雇员犯规及警告通知及其他经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。(三)本合同一经签署，甲、乙双方必定严格遵守，任何一方不得一方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抗争时，按政府有关规定办理。月(四)本合同自判断之日见效，有效期为年于日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长年年。(五)本合同一式两

41、份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监察执行。甲方(签字)乙方(签字)年月日6、职工工伤管理方法第一章总则第一条依照劳动法、企业职工工伤保险试行方法制定职工工伤管理方法。第二条本方法适用于企业全体职工。第三条劳动人事处一致对企业职工工伤进行管理。第二章工伤范围及认定第四条职工由于以下状况之负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：1、从事本单位平时生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急状况下虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重要利益的工作的；2、经本单位负责人安排也许赞成，从事与本单位有关的科学试验、发明创立和技术改进工作的；3、在生产工作环境中接触职业性有

42、害要素造成职业病的；4、在生产工作的时间和地区内，由于不安全要素造成不测损害的，也许由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；5、因执行职责遭致人身损害的；6、从事抢险、救灾、救人等保护国家、社会和公众利益的活动的；7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；8、因公出门时期，由于工作原因，受到交通事故或其他不测事故造成损害也许失散的，或因突发疾病造成死亡也许经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；9、在上下班的规准时间和必经路线上，发生无自己责任也许非自己主要责任的道路交通灵巧车事故的；10、法律、法规规定的其他状况。第五条职工由于以下状况之一造成负伤、致

43、残、死亡的，不应认定为工伤：1、犯罪或违纪；2、自杀或自残；3、打架；4、酗酒；5、蓄意违章；6、法律、法规规定的其他状况。第六条认定工伤应当依照以下资料：1、由指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明书，属于小伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书；2、职工所在单位工伤报告，也许企业劳动人事处依照职工的申请进行检查的工伤报告。3、职工因公出门时期，由于工作原因造成不测损害，或因突发疾病造成死亡也许经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。应由当地公安部门、当地医疗机构出具证明及同行人的证明资料。4、职工因公出门时期也许在抢险救灾中失散的，其家眷也许企业应当向企业所在地公安部门

44、、劳动行政部门报告。5、劳动行政部门行政认定；仲裁机关的仲裁；司法机关的法律宣判。第七条因公负伤造成伤残的，由劳动判断委员会进行劳动能力判断，评定伤残等级并如期复查伤残状况。第三章工伤保险待遇第八条职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，依照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经赞成转外处分疗的，所需交通、食宿花销依照本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗花销依照医疗保险的规定执行。第九条职工因工负伤也许患职业病需要停止工作接受治疗的，推行工伤医疗期。工

45、伤医疗期是指职工因工负伤也许患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的限时。工伤医疗期应当依照小伤和重伤的不相同状况确定为一个月至二十四个月，严重工伤也许职业病需要延长医疗期的，最长不高出三十六个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，连续享受工伤医疗待遇。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出建议，经劳动判断委员会确认并通知有关企业和工伤职工。第十条工伤职工在工伤医疗期内停发薪水，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工自己受伤前十二个月内平均月薪水收入。工伤医疗期满也许评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。第十一条工伤职工因平时生活也许协助生产劳动需要，必定部署假肢、义

46、眼、镶牙和配置代步车等协助用具的，按国内普及型标准报销花销。第四章工伤护理人待遇第十二条工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级依照进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我搬动五项条件，划分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动判断委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均薪水的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。第五章工伤致残职工的待遇第十三条职工因工致残被判断为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，停止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受企业职工工伤保险试行方法规定的待遇。第十四条职工因工致残被判断为五级至十

47、级的，原则上由企业安排合适工作，并能够享受企业职工工伤保险试行方法规定的待遇。第十六条伤残程度被评为七至十级，职工自己愿意自谋职业并经企业赞成的，也许劳动合同期满停止合同后自己另行择业的，能够发给一次性伤残就业补助金，详细标准按陕西省劳动部门的规定执行。第十七条职工因工死亡，应按规定发给丧葬补助金、供养家眷抚恤金、一次性工亡补助金，其标准按陕西省劳动部门的规定执行。第十八条由于交通事故引起的工伤，应当第一依照道路交通事故办理方法及有关规定办理。工伤保险待遇在扣除交通事故补偿已付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工薪水后企业补足差额部分。第六章争议办理第十九条工伤职工及其家眷，在申报工伤和办

48、理工伤保险待遇时与企业发生争议的，依照劳动争议办理的有关规定办理。第二十条工伤职工及其家眷也许企业，对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，依照行政复讲和行政诉讼的有关法律、法规办理。第七章附则第二十一条本方法自宣告之日起推行，在国家有关法律、法规改正后，按新规定行。第二十二条本方法讲解权归劳动人事处。7、社会保险管理方法第一章总则一、为保障职工因年老、患病、生育、伤残、失业、死亡等原因临时或永久丧失劳动能力不能够获取劳动收入，失去生活本源时的基本生活，依照国家和省、市有关法律、法规，制定本方法。二、企业及职工必定依法参加各项社会保险，依照规定比率缴纳保险花销，享有

49、相应保险待遇。第二章社会保险关系管理三、凡与企业签署劳动合同的职工，社会保险关系由企业进行管理，在企业缴纳社会保险费。四、凡与企业签署聘任协议的外聘职工，企业负担的社会保险费计入聘任薪水发给职工自己，由自己自行缴纳。第三章社会保险缴费五、缴费基数、职工以自己上年度月平均薪水收入作为缴费基数；、新招职工以起薪当月薪水收入作为缴费基数，第二年起，按自己上年度月平均薪水收入作为缴费基数；、职工缴费基数最高不高出西安市上年度职工月平均薪水的3倍，最低不低于西安市上年度职工月平均薪水的60%。、企业和职工依照国家社会保险政策规定的缴费比率，缴纳社会保险费。六、保险费缴纳及管理企业管理社会保险关系的职工，

50、个人应缴保险费由个人所在单位按月从薪水中扣除代收，随同企业缴纳的社会保险费向社会保险机构缴纳；职工个人缴纳的保险费，由社会保险机构计入职工个人保险帐户。第四章社会保险待遇七、职工患病，可依照西安市城镇职工基本医疗保险推行方案的规定进行治疗并报销医疗花销。八、职工缴纳失业保险费满一年，被企业清除劳动关系后无就业单位的，可依照失业保险条例的规定，在西安市失业保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。九、职工到达法定退休年龄退休，缴费年限累计满15年的，停止缴纳保险花销，按月享受养老金待遇。养老金计发标准由社会保险机构按职工养老保险缴费状况鉴定。十、职工到达法定退休年龄退休，缴

51、费年限累计不满15年的，由社会保险机构一次性结清职工个人养老保险缴费本息，同时停止社会保险关系，停止缴纳各项社会保险费。十一、职工在退休前同企业清除劳动关系的，从停薪之月起停止在企业缴纳社会保险费，并将自己社会保险关系转出企业。十二、职工任职时期出国、赴港、澳、台定居或死亡的，个人养老保险帐户、医疗保险帐户累积额由社会保险机构按有关政策规定退还自己或由继承人继承。第五章其他十三、本方法未尽事宜，劳动行政部门有规定的，以劳动行政部门规定为准。十四、本方法由人事处负责讲解。8、企业提案管理方法为保障职工执行自己的民主权益，激励职工弘扬主人翁精神为企业发展出谋划策，特制定企业提案管理方法。第一条企业

52、提案是指，职工对企业生产、经营、管理提出的合理化建议。建议能够个人提出，也能够由基层组织提出。提案应在专用的提案申请书（附件1）书写。提案申请书由工会印制，提案人向各工会小组或工会办公室索取。第二条企业提案由工会一致负责管理，工会办公室详细办理。工会在收到提案后，要进行分类登记，并及时转送有关部门，对重要提案须复印送有关领导。第三条工会应当对提案人或组织及时回复，说明提案已转送部门研究，并感谢对企业发展的支持；在提案获取采用后，工会应及时通知提案人。第四条每年年关，工会应依照提案内容、提案人、提案采用状况、产生的收效等方面进行汇总和总结，并向企业全体职工通知；对被采用的提案人分类进行表彰和奖励

53、。第五条企业激励职工为企业发展提出各种建议，对产见效益的提案进行奖励：、年产生100万元以上利润的，一次性奖励1万元；2、年产生10万元100万元利润的，一次性奖励10005000元；、年产生110万元利润的，一次性奖励1000元；、你产生1万元以下利润的，恩赐合适奖励。第六条本方法自宣告之日起推行。第三章培训的推行企业职工的培训工作按计划由劳动人事处组织各有关职能培训管理制度1、职工培训管理方法第一章总则第一条为加强职工连续教育工作，提升全体职工的综合素质，搞好培训管理，特制定本方法。第二条职工培训工作由劳动人事处一致管理。第三条本方法适用于企业全体职工。第二章培训计划管理第四条各部门、车间

54、应在每年年关提出本单位的培训计划，向劳动人事处填报职工培训计划表（附表1），说明培训的目标、内容、规模、时间和经费。第五条劳动人事处负责汇总、审查、平衡各单位的培训计划，编制企业的培训计划，上报经理办公会审批通过后，组织推行。第六条部门分层次、分项目进行。一般职工的基本素质培训由各部门组织，所需教员如本部门不能够解决，由劳动人事处出头协调；专项培训由劳动人事处与有关部门共同组织，培训教员企业内不能够解决，由劳动人事处出头邀请。第七条职工培训必定规范化，按不相同培训项目，编制培训教材、规定培训课程、课时、训练方式；参加培训的职工要汇总造册，编成班级进行，委派班主任进行详细管理。全部参加培训的职工

55、都必定参加培训考核，个人成绩记入培训档案；核查不及格的，要扣除个人核查分13分。第八条新职工上岗前培训由劳动人事处组织进行，推行半军事化管理，培训内容为：1、学习企业职工守则、企业精神、企业发展史和企业成就。2、学习企业的各项规章制度。3、进行岗位技术的基础知识培训，学习岗位应知应会4、进行军训。每项培训课程结束后都要进行核查，并将成绩记入新职工培训核查表。在全部培训结束时要对每个人进行综合考评，写出考语、做出可否合格的评判，不合格者不予签署劳动合同。第九条经上岗前培训合格的新职工，由使用单位在其工作的岗位进行培训：1、指派富饶工作经验、作风正派的老职工对新职工进行培训；2、培训按规定岗位培训

56、大纲内容进行，以实践为主，兼学理论；3、培训过程必定逐项核查记录；4、岗位培训结束时，由劳动人事处组织有关部门进行核查查收。5、不合格的新职工，延长培训期；经延长后仍不合格，企业予以辞退。第十条职工的岗位培训：企业依照发展需要对职工进行岗位培训，培训的方式为：1、岗位专项培训：主若是提升该岗位工作人员的某种工作技术和操作能力，以提升工作业绩和工作质量；2、新技术培训：主若是为了适应企业新产品、新工艺、新技术的采用对该岗位工作人员的新技术的培训；第十一条任职培训：根企业中长远发展对高级人员的需要，有计划的对一些职工进行专业性培训。培训的方式有，任职不脱产学习、半脱产学习和脱产学习：1、对提出进行

57、不脱产学习的职工，吻合以下条件的，能够纳入培训计划：所学专业是本企业发展需要和急需的，或是本岗位需要的；该职工拥有连续深造的基础条件；学习是在业余进行，对本岗位工作基本没有影响或影响很小；该职工所在部门赞成。提出进行不脱产学习的职工，要填写不脱产学习申请书，由职工所在单位签署建议、赞成后，报劳动人事处审查、赞成，列入计划。2、进行半脱产学习的职工，由职工所在单位提出申请，说明原因、目标、学习专业、学习方式、学习花销、学习地点等，劳动人事处审查赞成后，纳入企业职工培训计划。半脱产学习的职工，学习花销由个人垫支50。3、需要进行脱产学习的职工，由劳动人事处会同有关部门，依照公司发展战略规划提出需要

58、培的养专业人员的数量、专业、技术素质要求；提出脱产学习的详详目标、专业、限时、花销，经总经理办公会审批后实施。脱产学习职工在企业具备基本条件人员中经过专业考试、业务能力核查、工作业绩考评进行公开选拔。列入脱产学习的职工，调离原工作单位，由劳动人事处直接收理。学习结束后，由企业另行安排工作。第十二条全部外送培训职工必定与企业签署培训后为企业连续服务合同（附表3），服务限时一般不得少于5年；并需要两名有资信的保人。第十三条对需要送往外国进行培训的职工，按外送职工培训的程序办理，须经经理办公会审批。第十四条培训经费的管理。企业职工培训经费依照年度培训计划，按培训项目、人数、培训教材、授课费、场所费、

59、管理费均分项列出详目编制估量，由劳动人事处报经总经理办公会审批后，进入企业财务支出计划。对年度内增加的培训任务，劳动人事处提出补充经费报告，经总经理办公会赞成后，由企业财务支出。职工培训经费按估量项目支出，年关由审计处进行审计。第十五条奖惩及待遇1、对在岗位培训中成绩优秀者，恩赐100200元奖励；2、对列入不脱产培训计划的职工，在完成学习课程，获取毕业证后，持毕业证和成绩单到劳动人事处考据归档，并报销学费的50；对平均成绩90分以上的优秀者，一次性奖励400元，并按新学历调整岗位绩效薪水的品位。3、对列入半脱产学习的职工，完成学业后，持毕业证和成绩单到劳动人事处考据归档，并报销个人垫支的学费

60、；对平均学习成绩90分以上的优秀者，依存性奖励400元；并按新学历调整岗位绩效薪水的品位。4、对脱产学习的职工，每学期结束时要持学习成绩单，交劳动人事处审查。达到企业学习目标的发给职工平均奖金；有一门成绩在70分以下的，扣除奖金50；有一门不及格的扣除奖金。学习全部完成时，要持毕业证或结业证和成绩单到劳动人事处考据归档，对成绩优秀者恩赐一次性奖励。第四条附则本方法自宣告之日起执行，讲解权归劳动人事处。附表1：职工培训计划表单位编号培训种类备工培训名称考号工作姓名种类赞成审查制定2、GMP培训管理方法第一章总则第一条：为保证企业GMP培训工作的规范、有效推行，吻合GMP关于人员培训方面的要求，不