民营企业基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究

1、民营企业基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究摘要本文利用相关调查资料对我国民营企业人力资本投资状况做了实证考察，提出促进雇佣关系的稳定，有助于促进企业增加人力资本投资，反过来对员工流动也能起到积极的抑制作用。分析了我国民营企业雇佣关系及人力资本投资现状，提出了促进人力资本投资的建议。关键词民营企业雇佣关系人力资本投资一、我国民营企业雇佣关系稳定性及人力资本投资实证分析民营企业可以理解为除外资、国有独资或国有控股的国有企业之外的企业。近年来，我国民营经济对我国经济持续保持高速增长发挥了非常重要的作用。与此同时，民营企业自身也经历着飞速开展的过程。然而，民营企业在开展中遭遇到一系列的障碍，最突出的

2、是人力资本积累欠缺。下面结合相关实证调查，就我国民营企业中企业雇佣关系稳定性和企业人力资本投资状况做一介绍。1.民营企业雇佣关系稳定性翁杰等对浙江66家企业中选择2045名员工抽样调查的结果如下：不同类型企业下的企业离任率分布2.企业规模偏小，投资才能有限。调查发现，我国民营企业绝大局部都属于小型规模，这直接导致企业的人力资本投资才能的缺乏。因为，传统民营企业的开展根本上主要靠自身的积累，融资较大型企业困难。3.培训不科学，收效甚微。即使有局部民营企业组织员工参与培训，也往往缺乏科学性，收效甚微，甚至可能消除员工参加企业培训的积极性。缺乏科学性主要表如今从培训前缺乏需求分析，到培训后缺乏有效的

3、反应和评价体系，导致员工的满意率很低。此外，由于缺乏将培训与员工个人的报酬相挂钩的整体运行机制，没能发挥培训的鼓励作用。4.竞争战略滞后。从我国民营企业的行业分布来看，多数还处在劳动密集型企业，竞争方式仍局限于大规模批量消费。然而，从2022年民营企业50强的行业分布可以看出，大多数都是分布于资金密集型和技术密集型行业。所以，着眼于长远的民营企业应积极采取差异化战略，增强自主创新才能。而企业自主创新的基石是良好而稳定的人力资本积累，尤其是专用人力资本的积累。5.员工对人力资本投资的需求有增强的趋势。通过调查发现，员工的教育程度在中西部较低，尤其是处在传统劳动密集型行业中的民营企业，他们对培训的

4、认识很有限。但是，如广东等地区员工教育程度相对较高，资金密集型行业也好于劳动密集型行业，这从2022年民营企业50强调查报告可以看到，这些地区及行业中民营企业员工更加关注培训是否有助于进步自身的才能和自身职业的开展。所以，从开展的角度来看，员工对人力资本投资的需求有增强的趋势。三、我国民营企业人力资本投资促进策略从前面的分析可知，我国局部民营企业对人力资本投资的需求还不强烈，而局部企业尽管有较强的人力资本投资的需求，但是由于种种原因，现实的人力资本投资的供应相当有限。为了促进人力资本投资，实现我国民营企业的可持续的快速开展，应该同时兼顾内因和外因，在以下几个方面采取措施：1.进步企业经营者的素

5、质，尤其是实行家族式管理的民营企业中企业主。这有助于企业认识到人力资本投资对企业开展的战略作用，并产生较强的人力资本投资的需求。2.打破规模限制，积极进展人力资本投资。规模较小，仅靠原始积累进展大量人力资本投资不太可行。因此，应该积极施行投资方式上的创新。一种可行的方式是，允许关键技术或管理人员参与企业剩余价值的分配，形成共同治理的企业治理构造。这有助于小企业实现创新，通过开拓新市场迅速实现扩张，同时利于及早形成重视人力资本的企业文化。3.建立科学的培训制度，进步培训的效果。民营企业本身的人力资本就很有限，所以更应该注重投资的回报率和员工的满意度。详细的措施为:1培训前，针对员工的需求制定培训

6、方案。员工的人力资本投资需求受到年龄和受教育程度的影响。如今民营企业员工普遍比拟年轻，但教育程度普遍不高，因此对培训的需求较强。基于一般性投资与专用性投资的互补性，民营企业在培训内容安排上注意两类投资间的互补性，除了专业技能，还应该包括进步素质的再教育，并帮助员工认识到，培训与企业和自身的开展严密联络的，以统一员工和企业的培训目的。目前再教育的途径很多，实行起来也很方便。同时，再教育满足了员工在岗培训的需求。因此，在培训时应充分注意培训方式的选择要有针对性，详细取决于岗位、教育程度及年龄等。2培训后，应该及时获得反应，并建立一套整体运行机制。培训完毕，应根据科学的评价体系及时对培训结果进展评价

7、，并努力使培训成果与职工的工资待遇挂钩，以发挥鼓励作用。而对于企业专用性的培训，可以考虑将评价结果与员工的晋升和职业生涯开展方案相挂钩，这样可以进步职工承受培训以及承当本钱的意愿性和积极性。4.先进的，规模较大的民营企业应努力强化和提升自身技术创新才能，积极采取差异化战略。前面已提到，差异化战略的施行依赖于良好且稳定的人力资本尤其是专用人力资本的积累。其中专用性人力资本是实现企业创新的关键，但是它主要通过企业内部培训形成，因此也容易产生所谓的“套牢问题。基于我国目前的状况，这些“专才供应还称不上充足，而这些人往往思想又比拟前卫，更加关注自身的开展。而且，这些人由于一般性资本存量较高，在一样条件

8、下离任倾向较普通员工高。所以，企业对这些人可以从两方面采取措施以进步雇佣关系的稳定性:一方面，努力进步彼此的匹配程度。可以考虑将晋升制度及其它各种稀缺资源，如出国培训时机等与专用性人力资本的积累程度及其对企业的奉献相挂钩；另一方面，可以允许这些人力资本的所有者分享企业剩余的控制权，参与企业的共同治理。详细可以采取员工持股，期权鼓励等，它能把人力资本和企业联络起来结成“利益共享、风险共担的共同体。此外，政府应该从外因入手，帮助民营企业进步雇佣关系稳定性。详细包括完善人力资本要素市场；制定利于劳资双方形成平等会谈才能的市场政策；维护公平的资本市场，解决民营企业融资难的问题；加大教育投入，进步国民的整体素质等。参考文献:1广东商学院经贸学院课题组，面对入世的广东省民营企业现状调查报告J.南方经济，