某信息产业公司人事制度管理条例

1、人事制度管理规定（暂行）目 录第一条 总总则 -1第二条 编编制 -1第三条 新新员工的的录用-1第四条 任任免 -2第五条 调调配 -2第六条 解解聘与辞辞职-2第七条 考考勤 -3第八条 请请假 -4第九条 休休假 -6第十条 工工资发放放管理规规定-7第十一条 奖励与与批评、教教育、处处罚-8第十二条 附则-99北京赛迪时时代信息息产业股股份有限限公司二OO二年年十月二二十六日日人事制度管管理规定定第一条总总则（一）公司司的用人人宗旨是是以人为为本，追追求卓越越。为了了建立健健全科学学有序的的人事管管理运行行机制，特特制定本本规定。（二）本规规定所称称员工，是是指所有有在本公公司工作作的

2、人员员：正式式聘用的的员工、试试用期员员工、临临时员工工等。第二条编编制（一）根据据公司业业务发展展的要求求，公司司的组织织机构的的设制及及员工编编制的设设定均按按实际需需要进行行动态管管理。（二）组织织机构的的增减由由总裁办办公会研研究决定定。各部部门员工工名额的的增减，应应向人力力资源部部提交书书面申请请，由人人力资源源部报总总裁按审审批程序序办理。第三条新新员工的的录用（一）依据据公司业业务工作作的发展展需求，采采取公开开人才招招聘和推推荐等方方式。（二）录用用程序1、面试考考核由人力资源源部会同同用人的的部门对对应聘人人员进行行面试和和业务考考核，择择优报公公司主管管领导审审批；部部门

3、以上上负责人人的招聘聘由总裁裁进行面面试考核核审批。2、报到程程序 （1）体检检：由人人力资源源部组织织新员工工到指定定医院进进行体检检，经体检合格者者录用，否否则不录录用。（2）填“员员工登记记表”，并并交个人人简历，身身份证、学学历证、技技术资格格证等复复印件及及1寸免免冠照片片2张。（3）岗前前培训。（4）签定定试用期期劳动合合同。3、转正凡到公司工工作的员员工试用用期原则则上为11-3个个月，到到期由用用人业务务部门与与人力资资源部组组织转正正考核评评审，考考核达标标转正，未未达标延延期或解解除试用用期劳动动合同。业业务工作作表现突突出者，由由业务部部门提前前向人力力资源部部提交转转正

4、考核核评审表表，并由由人力资资源部审审核报批批。4、签劳动动合同员工转正后后签订正正式定期期劳动合合同，每每次期限限为1年年，合同同期满可可续签。第四条任任免 部门负负责人的的任（免免）职由由人力资资源部进进行考核核并向总总裁提交交考核报报告，经经总裁办办公会研研究决定定，最后后由人力力资源部部形成任任（免）职职通报。第五条调调配 员员工在公公司内部部调配，由由相关部部门提交交书面申申请，由由人力资资源部填填写“员员工调配配表”，按按审批程程序办理理。第六条解解聘与辞辞职（一）解聘聘1、员工有有下列情情况之一一者，予予以解聘聘：（1）没有有达到本本岗位工工作任职职条件要要求的；绩效考考核不及及

5、格的。（2）全年年累计旷旷工2（含含）天以以上者。（3）由于于工作失失误，给给公司造造成严重重经济损损失者。（4）违反反国家法法规法纪纪或者公公司规章章制度、劳劳动合同同者。（5）在公公司内部部进行工工作岗位位重组、调调整时，没没有部门门接收者者。（6）违反反公司其其他规定定的。2、工作交交接及工工资计发发被解聘的员员工必须须办理好好业务工工作、合合同文档档、办公公设备、图图书资料料等交接接，办理理好财务务票据等等有关结结算，并并按“员员工离职职会签表表”的要要求完成成离职会会签工作作后，方方可结算算计发工工资，反反之冻结结不计发发。3、被解聘聘的员工工没有按按要求完完成“员员工离职职会签表表

6、”的离离职会签签工作，公公司将冻冻结其人人事档案案、社会会福利关关系、住住房积金金等。4、被解聘聘的员工工在未办办完工作作交接手手续而擅擅自不到到岗者，按按除名处处理，扣扣发全额额工资。如如给公司司带来损损失，将将视情况况追究其其法律责责任。（二）辞职职员工辞职，应应于200天前提提交辞职职申请书书，由本本部门负负责人及及人力资资源部签签署意见见，由人人力资源源部报总总裁审批批。辞职职人员要要按“员员工离职职会签表表”进行行工作、物物品等交交接程序序办理工工作交接接和财务务结算。最最后由人人力资源源部核查查“员工工离职会会签表”转转交财务务部按工工资发放放规定计计发工资资。辞职职未经批批准或经

7、经批准未未办工作作交接手手续而擅擅自不到到岗者，按按自动除除名处理理，扣发发全额工工资，并并冻结其其人事档档案、社社会福利利关系、住住房积金金等。如如给公司司带来损损失，将将视情况况追究其其法律责责任。第七条考考勤（一）作息息时间：上午：9：000-112：000，下下午133：000-177：300，每天天7.55小时，每每周5天天工作制制。（二）工作作日制1、周一至至周五正正常工作作日制。2、周六、日日正常休休息。因因业务工工作需要要，由公公司统一一安排上上班。（三）出勤勤考核1、按规定定对员工工的上下下班时间间进行考考勤，以以员工考考勤卡记记录和请请假审批批单为为准，无无考勤卡卡记录并并

8、无请请假审批批单的的，按旷旷工处理理。每月月由考勤勤员汇总总考勤，作作为计发发工资考考核标准准之一。2、员工在在上班时时迟到55分钟以以上或下下班提早早5分钟钟以上，视视为迟到到或早退退，实行行扣分管管理。每每月迟到到(以99点开始始计)和和早退（以以17：30计计）累计计时间以以50分分钟为计计算单位位,计为为0.55天,并并按事假假缺勤处处理。超超50分分钟以上上，不足足50分分钟部分分以500分钟计计。关于于迟到早早退、病病假、事事假、旷旷工的扣扣发工资资标准见见工资资制度管管理规定定。3、每月工工作日出出勤考核核从上月月26日日至该月月25日日。（四）公差差管理1、员工于于上班时时间内

9、，在在本市因因公外出出，要填填报市市内外出出审批单，报报主管领领导审批批，并报报人力行行管部备备案。（1）职员员因公外外出须经经部门负负责人审审批。（2）部门门负责人人因公外外出须经经报总裁裁审批。2、员工因因公到外外地出差差，要填填写出出差申请请表，经经总裁审审批后交交人力行行管部备备案，出出差回归归后要及及时向人人力行管管部通报报。（五）加班班规定因公司的日日工资标标准是按按月总天天数计算算，所以以在休息息日加班班不计倒休。因业业务工作作需要安安排加班班的，必必须到岗岗，一律律不准请请假。确确因特殊殊原因需需请假，必必须由总总裁审批批。第八条请请假（一）请请假手续续1、员工请请假需提提前填

10、写写请假假审批单单，经经批准才才可离岗岗，一律律不准事事后补办办请假假审批单单。确确有特殊殊情况（每每月不能能超1次次），未未能提前前办理请请假手续续的，应应用电话话向所属属负责人人报请，并并须经总总裁同意意，要于于事后上上班当日日办理请请假审批批单。2、员工请请假应安安排工作作交接。3、请假审审批权限限（1）职员员请事假假1天以以内、病病假3天天以内(须有区区级以上上医院病病假证明明，下同同)，由由部门负负责人签签署意见见，并由由人力行行管部负负责人审审批；事事假2天天以上、病病假3天天以上，由由部门负负责人签签署意见见，并由由总裁审审批。（1）部门门负责人人请假00.5天天以上，由由总裁审

11、审批。（2）请其其他类型型假的审审批权限限，均参参照上述述的程序序办理（3）下列列事假作作为公假假处理，请请假审批批权限以以上述的的程序办办理。a.幼儿园园或学校校开家长长会准假假0.55天，需需有开家家长会的的“通知知”单，每每半年不不准超22次。b.员工婚婚检、结结婚登记记各准假假0.55天。c.已婚女女员工孕孕期体检检准假33个0.5天。d.员工住住房搬迁迁准假11天。e.私车年年检准假假0.55天。f.员工参参加职称称考核或或职称评评定视情情准假。g.参加社社会相关关活动视视情准假假。（二）请假假审批单单的管理理经批准的请请假审批批单一一律报人人力行管管部考勤勤员备案案，月底底随月考考

12、勤统计计表一同同作为考考勤记录录。（三）旷工工处理擅自不上班班、离岗岗者视为为旷工。1、擅自离离岗每月月累计22小时计计为0.5天。2、旷工00.5天天扣当月月的全额额工资的的20%。3、旷工11天扣当当月的全全额工资资的500%。4、旷工11.5天天扣当月月的全额额工资880%。5、旷工22（含）天天以上除除名处理理，停发发全额工工资。第九条休休假（一）法定定节日元旦、春节节、国际际劳动节节、国庆庆节，公公司按照照国家法法定节日日时间放放假。（二）婚假假 员员工婚假假定为77天。员员工休婚婚假需提提前100天写出出书面申申请，附附结婚婚证书报报总裁审审批。（三）产育育假女员工生育育享受产产育

13、假33个月（难难产假44个月），夫夫妻两地地分居给给男方110天假假，夫妻妻一地生生活给男男方7天天假。（四）年休休假凡在本公司司连续工工作满11年以上上的在岗岗员工可可享受休休年假。年休假与春春节休假假的时间间结合一一起休，由由公司统统一安排排。（五）丧假假员工直系亲亲属（夫夫妻双方方）去世世，本市市丧假44天，外外地6天天。（六）特殊殊节日3月8日妇妇女节、5月4日青年节，原则上不放假，届时可组织有关人员开展半天纪念活动。（七）假期期工资1、员工休休节日假假、年假假享受日日工资标标准；休休婚假、丧丧假不享享受效益益工资。2、员工休休产假享享受基本本工资和和福利工工资。3、试用期期员工婚婚假

14、按事事假办理理。4、假期工工资计发发标准最最终以工工资制度度管理规规定为为准。第十条工工资发放放管理规规定（一）公司司设立工工资考评评委员会会，负责责员工每每月工资资的评定定。（二）工资资实行封封闭式发发放管理理，对故故意泄露露及传播播者，根根据情况况给予经经济处罚罚、除名名处理。（三）公司司实行工工资下发发薪制，原原则上于于次月55日（特特殊情况况除外）以以银行个个人帐户户形式发发放。（四）员工工发放的的工资由由公司按按税法规规定代扣扣个人所所得税。（五）员工工当月110日（含含10日日）前入入职，按按当月实实际出勤勤天数计计发工资资；当月月11日日（含111日）以以后入职职，当月月工资与与

15、次月工工资合并并计发。（六）员工工转正之之日起，当当月按转转正工资资计发。（七）部门门领导任任职命令令宣布之之日起，当当月按新新职务工工资标准准计发新新岗位工工资。（八）试用用期员工工工资发发放办法法按试用用期劳动动合同规规定计发发。（九）辞职职、解聘聘人员的的业务工工作、办办公用品品、文件件资料等等交接手手续办完完后，方方能按出出勤日结结算工资资。（十）工资资浮动管管理公司对各类类员工不不间断的的进行考考核，对对责任心心强、敬敬业爱岗岗、尽职职尽责、创创造出经经济效益益、综合合素质高高的员工工定期的的给予上上调工资资，反之之给予下下调工资资。第十一条奖励与与批评、警警告、处处罚（一）奖励励公

16、司对工作作成绩显显著的、事事迹突出出的员工工给予物物质奖励励。奖励励分为先先进个人人和嘉奖奖两种。1、先进个个人-一贯忠忠于职守守，工作作积极负负责，具具有高度度责任心心，能认认真完成成各项任任务，廉廉洁奉公公，成绩绩卓越，事事迹突出出者；在在开拓市市场、开开发项目目等方面面工作成成绩卓越越，经济济效益创创收显著著的，为为公司节节支增收收及其他他有特殊殊贡献的的员工。2、嘉奖-能能严格执执行公司司的各项项规章制制度，工工作认真真负责、积积极主动动，敬业业爱岗、团团结合作作、顾全全大局，工工作业绩绩显著者者。 （二二）批评评、警告告、处罚罚 员工有有违反公公司规章章制度的的或者有有下列行行为之一一的，视视 情节节轻重给给予绩效效考核扣扣分外，并并给予批批评、警警告、工工资降级级、留职职查看、解解聘和经经济处罚罚等。1、不遵守守员工工守则，不不按规定定程序请请销假，擅擅自非公公外出，无故旷工，一一个月内内迟到早早退累计计2次以以上，并并每次迟迟到200分钟以以上。2、在工作作中不维维护团结结，搬弄弄是非。3、不服从从工作安安排。4、缺