某公司班组安全管理记录

1、班 组 安 全 管 理 活 动 记 录 本单位名称：_班 组 名名 称：_班组长姓名名：_ 年度XXXX有有限公司司班组安全全管理活活动记录录使 用 说说 明班组安全全管理记记录是是班组各各项安全全活动的的重要记记载，各各班组要要根据安全管理奖惩制度和特种作业人员管理办法开展班组安全管理活动，使班组生产现场开展实施“五化”安全管理：一是班组安全提醒要目视化；二是班组表扬和事件记录要日常化；三是班组化学品、材料、工具要定置化；四是班组作业要流程化；五是班组活动要规范化。通过班组安全考核评，不断提高班组安全活动质量。一、记录由由班组长长亲自填填写和保保存。二、本记录录本是班组安安全生产产考核、评比

2、的的重要依依据，必必须妥善善保管和和使用，不不得损坏坏、丢失。三、填写要要字迹工工整，内内容清楚楚，数字字准确，实实事求是是，按项项填写。四、本记录录本每年年用完后后，于次次年元月月由安全全主管统统一换新新，旧台台帐由班班组保存存、归档档。五、活动内内容记录录次数多多或内容容填不下下，可另另填表附附后。目录1.安全管管理奖惩惩制度2.特种作作业人员员管理办办法3.班组长长安全生生产责任任制4.岗位工工人安全全生产责责任制5.班组安安全管理理工作目目标6.班组安安全公约约 班组组七不准准7.班组作作业流程程8.班组安安全管理理基本概概况9.设备设设施及环环境基本本状况10.班组组安全活活动记录录

3、 11.班组组危险源源辨识及及控制措措施 12.班组组安全检检查与隐隐患整改改记录表表13.安全全事故（含含未遂事事故）调调查分析析记录安全管理奖奖惩制度度编号：TJJTBEEA-QQG-330-115（220133）第一章 总总则第一条 为为严格执执行公司司制定的的各项安安全管理理制度，杜杜绝各类类安全违违章现象象，确保保员工在在生产过过程中的的安全和和健康，促促进生产产经营活活动的正正常开展展，不断断提高公公司的本本质安全全，特制制定本制制度。第二条 安安全奖惩惩以经常常性检查查、专项项检查、周周通报、月月度考评评为基本本运行模模式，考考核应以以事实为为依据、法法律、制制度为准准绳，以以公

4、正严严明，以以达到警警示、教教育、防防止事故故发生的的目的。第三条 本本制度适适用于XXX公司司的全体体员工。第二章 职职责第四条 公公司企管管部为安安全奖惩惩的主管管部门，根根据本制制度负责责提出奖奖惩明细细和考核核意见，负负责督促促各单位位落实安安全奖惩惩规定。第五条 公公司其他他相关部部门和员员工根据据本制度度内容可可以跟企企管部安安全主管管提出安安全奖惩惩和考核核意见，经经企管部部核查落落实后上上报奖惩惩和考核核决定。第六条 公公司企管管部根据据安全主主管的安安全奖惩惩意见，发发布安全全奖惩和和考核通通报。第七条 财财务部依依据奖惩惩考核决决定，负负责执行行对单位位和员工工的经济济处罚

5、。第八条 公公司工会会负责对对安全奖奖惩工作作的监督督。第九条 安安全奖励励分为通通报表扬扬、奖励励。第十条 安安全处罚罚分为通通报批评评、经济济处罚等等形式。第三章 考考核细则则第十一条 对安全全工作有有以下成成绩之一一者，给给予表彰彰和奖励励，奖励励金额在在50元元2000元。（一）各级级管理人人员积极极贯彻安安全生产产方针、EEHS体体系规定定及公司司安全规规章制度度成绩突突出的；（二）对违违章指挥挥、违章章作业能能及时制制止，发发现事故故能立即即采取措措施或及及时报告告上级因因而避免免了事故故或减轻轻了事故故的危害害程度的的；（三）模范范地遵守守EHSS体系规规定、各各项安全全管理制制

6、度和安安全操作作规程，及及时发现现和排除除事故隐隐患，避避免了重重大事故故的发生生或在事事故中积积极投入入事故抢抢险，方方法得当当，减少少了人员员伤亡和和财产损损失的；（四）对安安全管理理、安全全技术、职职业健康康卫生方方面提出出行之有有效的建建议者，或或在安全全技术上上有重大大改革具具有显著著成绩者者。第十二条 每月由由安全主主管进行行安全生生产优秀秀班组评评选工作作，评分分标准如如下：各各车间班班组满分分为1000分，出出现违章章及现场场5S不不合格一一项扣11分，班班组安全全活动记记录未提提交扣22分。车车间按照照班组数数量计算算平均分分。考评评来源于于安全主主管与精精益生产产主管日日常

7、对车车间的巡巡查及每每月200日安全全大检查查结果。第十三条 安全生生产优秀秀班组评评选及奖奖励标准准：按照照车间平平均分选选出前三三名。在在前三名名的车间间中分别别按照班班组分数数高低选选出三个个班组（均均属于不不同车间间）。第第一名班班组为本本月安全全生产优优秀班组组，颁发发安全生生产优秀秀班组流流动红旗旗并奖励励3000元，第第二名奖奖励1000元，第第三名奖奖励500。每月月升旗仪仪式上宣宣读安全全生产优优秀班组组奖励通通报。第十四条 有下列列情况之之一者，通通报批评评，处550元 2000元罚罚款，追追究部门门负责人人及直接接责任人人责任，违违反国家家法律的的，由国国家法律律机关追追

8、究其刑刑事责任任：（一）不认认真执行行安全生生产方针针，不按按规定进进行安全全教育和和培训，职职工缺乏乏安全知知识而造造成事故故的；（二）安全全管理网网络和制制度不健健全，不不认真执执行和落落实EHHS体系系文件要要求及公公司各项项安全管管理制度度的；（三）岗位位管辖范范围内各各项安全全检查不不到位，记记录不完完整的；（四）隐患患整改不不及时、防防范措施施不得力力，未对对危险场场所或操操作提供供安全操操作规程程的；（五）对违违章作业业现象不不及时制制止，对对当事人人不及时时进行安安全教育育（查现现场记录录）的；（六）隐瞒瞒事故或或不按事事故报告告程序及及时报告告事故，事事故发生生后未按按“四不

9、放放过”的原则则及时处处理的；（七）放弃弃安全工工作，只只重生产产，致使使管理混混乱而造造成事故故的；（八）违章章指挥，强强行命令令职工违违章操作作致使发发生事故故的（九）由于于巡检不不力，造造成重大大事故的的；（十）忽视视安全工工作，玩玩忽职守守造成事事故的；（十一）不不服从管管理，且且态度蛮蛮横无理理的；（十二）对对制止违违章作业业、违章章指挥或或对揭发发隐瞒事事故人员员进行各各种方式式报复的的。第十五条 有下列列行为之之一者，追追究当事事人或事事故肇事事者责任任，并处处50元元2000元罚罚款：（一）违章章作业或或违章指指挥未造造成事故故的；（二）发现现有违章章指挥、违违章作业业或事故故

10、隐患不不采取措措施、不不及时报报告者；（三）事故故发生后后，隐瞒瞒事故真真象，包包庇事故故肇事者者甚至嫁嫁祸于人人者；（四）事故故发生后后，拒不不接受调调查或态态度蛮狠狠无理者者。第十六条 对连续续发生安安全事故故（半年年内超过过2起，一一年内超超过3起起）的生生产车间间或个人人，给部部门负责责人、事事故责任任者分别别处以3300元元罚款。第十七条 岗位职职工有下下列情形形之一的的，处5502200元元罚款，造造成事故故的承担担相应的的事故责责任：（一）不认认真履行行工作职职责，工工作中违违纪违规规；（二）安全全检查或或交接班班制度执执行不严严，无完完整记录录；（三）伪造造交接记记录、设设备运

11、行行记录、安安全检查查记录等等记录；（四）生产产作业过过程中，不不按安全全规程要要求使用用、维护护安全防防护器具具；（五）操作作错误、忽忽视安全全、忽视视警告；（六）造成成安全装装置失效效；（七）物体体(指成成品、半半成品、材材料、工工具、切切屑和生生产用品品等)存存放不当当；（八）冒险险进入危危险场所所；（九）攀、坐坐不安全全位置(如平台台护栏、汽汽车挡板板、吊车车吊钩) ；（十）在起起吊物下下作业、停停留；（十一）机机器运转转时加油油、修理理、检查查、调整整、焊接接、清扫扫等工作作；（十二）在在必须使使用个人人防护用用品用具具的作业业或场合合中，忽忽视其使使用；（十三）对对易燃、易易爆、易

12、易制毒等等危险物物品处理理错误；（十四）不不认真执执行EHHS管理理手册和和程序文文件条款款和安全全操作、维维修规程程；（十五）在在多人合合作的工工作场所所未履行行应有监监护和协协作责任任；（十六）不不服从管管理，且且态度蛮蛮横无理理；（十七）明明显违章章、重复复违章或或后果严严重（含含可能的的后果）时时，可加加重处罚罚力度。第十八条 生产车车间内有有下列安安全隐患患之一的的，视情情节轻重重可处部部门5002000元罚罚款：（一）防护护、保险险、信号号等装置置缺乏或或有缺陷陷；（二）设备备、设施施、工具具、附件件有缺陷陷；（三）个人人防护用用品用具具防护护服、手手套、护护目镜及及面罩、呼呼吸器

13、官官护具、听听力护具具、安全全带、安安全帽、安安全鞋等等缺少或或有缺陷陷；（四）生产产(施工工)场地地环境不不良。第十九条 车间班班组长未未按照规规定组织织进行安安全班组组活动的的，对班班组长罚罚款1000元，对对部门负负责人根根据班组组长人数数情况处处罚1000-3300元元的罚款款。其他行为的的考核第二十条 违反“厂区内内九不准准”的处5002000 元元罚款，造造成事故故的承担担相应的的事故责责任。厂区内九不不准:（一）生产产作业现现场不准准吸烟；（二）上班班时间不不准睡觉觉、干私私活、离离岗和干干与生产产无关的的事；（三）班前前12小小时、班班中不准准喝酒；（四）不按按公司规规定穿戴戴

14、劳动防防护用品品(包括括工作服服、工作作鞋、工工作帽等等)不准准进入生生产岗位位（五）安全全防护装装置不齐齐全的设设备不准准使用；（六）不是是自己分分管的设设备、工工具不准准动用；（七）检修修设备时时安全措措施不落落实,不不准开始始检修；（八）停车车检修后后的设备备,未经经彻底检检查不准准启动；（九）不系系安全带带,不准准登高作作业；第二十一条条 违反“机动车车辆七大大禁令” 的处处502000元罚款款，造成成事故的的承担相相应的事事故责任任。 机动车辆七七大禁令令：（一）严禁禁无证开开车；（二）严禁禁酒后开开车；（三）严禁禁超速开开车；（四）严禁禁空档溜溜车；（五）严禁禁设备带带病行车车；（

15、六）严禁禁人货混混载行车车；（七）严禁禁超标（超超高、超超长、超超重）装装载行车车。第二十二条条 违反反“天车十十不吊”的处5502200元元罚款，造造成事故故的承担担相应的的事故责责任。天车“十不不吊”:（一）超过过额定起起重重量量的物品品不吊。（二）歪拉拉、斜挂挂不吊。（三）指挥挥信号不不明、吊吊物重量量不清、光光线暗淡淡看不清清吊物和和场地不不吊。（四）吊物物捆绑或或吊挂不不牢或不不平衡的的不吊。（五）直接接用起重重机吊钩钩钩物的的不吊。（六）吊物物上站人人或浮放放有未捆捆绑好的的物品的的不吊。（七）易燃燃、易爆爆物品不不吊。（八）带棱棱角刃口口的物品品未垫好好的不吊吊。（九）埋在在地下

16、的的物品不不拔吊。（十）违章章指挥的的不吊。第二十三条条 违反反电气焊焊“十不烧烧”制度的的处5002000元罚罚款，造造成事故故的承担担相应的的事故责责任。电气焊“十十不烧”:（一）不是是电焊、气气焊工不不能焊割割。（二）重点点要害部部位及重重要场所所未经主主管消防防部门批批准，未未落实安安全措施施不能焊焊割。（三）不了了解焊割割地点及及周围情情况（如如该处能能否动用用明火，有有无易燃燃易爆物物品等）不不能焊割割。（四）不了了解焊割割物内部部是否存存在易燃燃易爆的的危险性性不能焊焊割。（五）盛装装过易燃燃易爆的的液体、气气体的容容器（如如气瓶、油油箱、油油桶、贮贮罐等）未未经彻底底清洗未未排

17、除危危险性之之前不能能焊割。（六）用可可燃材料料（如塑塑料、软软木、谷谷物草壳壳、沥青青、石蜡蜡等）作作保温层层、冷却却层、隔隔热等的的部位或或火星飞飞溅到的的地方，在在未采取取安全措措施之前前不能焊焊割。（七）有压压力或密密封的导导管、容容器等不不能焊割割。（八）焊割割部位附附近有易易燃易爆爆物品，在在未作清清理或未未采取有有效的安安全措施施前不能能焊割。（九）在禁禁火区（如如油库、净净油站、生生产车间间、生产产使用天天然气的的车间、燃燃气锅炉炉房、重重点集中中办公场场所等）未未经消防防主管部部门批准准办理动动火证的的，不能能焊割。（十）附近近有与明明火作业业有抵触触的工种种在作业业（刷漆漆

18、等）不不能焊割割。第四章 附则第二十四条条 本制制度由生生产管理理部负责责解释。第二十五条条 本制制度自生生效之日日起施行行。特种作业人人员管理理办法编号：TJJTBEEA-RRL-002-115（220100）第一章 总总则第一条 为为规范XXX公司司各科室室、车间间、分公公司特种种作业人人员的安安全、申申报、培培训、复复审、操操作等工工作，特特制定本本管理办办法。第二章 细细则第二条 特特种作业业范围（一）电工工作业；（二）电气气焊接作作业；（三）起重重设备作作业；（四）场内内机车作作业；（五）压力力容器作作业。第三条 特特种作业业人员必必须具备备以下基基本条件件（一）通过过XXX公司转转

19、正定级级考核，成成为正式式员工且且因工作作需要须须取得上上岗证的的人员；（二）年满满18周周岁到退退休的XXX公司司员工；（三）身体体健康，无无妨碍从从事相关关工种作作业的疾疾病和生生理缺陷陷；（四）高中中以上文文化程度度，具备备相应工工种的安安全技术术知识，参参加国家家规定的的安全技技术理论论和实际际操作考考核并成成绩合格格；（五）符合合相应工工种作业业特点需需要的其其他条件件。第四条 特特种作业业的申报报及培训训（一）申报报部门根根据生产产工作需需要及现现有特种种设备情情况，需需配备特特种作业业人员，由由申报部部门提出出书面申申请，填填写“培训申申请表”。（二）申报报特种作作业人员员按照“

20、培训申申请表”上有关关内容逐逐项认真真填写，办办理“特种作作业操作作培训”。（三）凡报报名参加加上岗培培训人员员，均需需按照要要求参加加具备颁颁发“特种作作业操作作上岗证证”机构的的统一培培训和考考核。（四）“特特种作业业上岗证证”下发后后，由人人力资源源部保管管原件，并并由人力力资源部部印发“操作证证复印件件”，操作作人员需需随身携携带“证件复复印件”以备检检查。（五）所有有证件必必须在规规定有效效期使用用，复审审、新增增、升压压需在证证件到期期日前一一个月按按流程办办理。第五条 特特种作业业人员管管理制度度（一）对特特种作业业人员统统一集中中管理，由由制造部部监督检检查，强强化管理理。（二

21、）特种种作业人人员要责责任心强强，热爱爱本职工工作，遵遵章守纪纪，服从从指挥，按按技术规规范办事事。（三）每年年年初对对特种作作业人员员进行整整顿，凡凡是年龄龄较大，身身体健康康欠佳或或者不服服从管理理违章蛮蛮干，专专业技术术较差的的，或者者造成事事故未遂遂和已形形成事故故者，及及时调整整，不得得从事特特种作业业。（四）对所所配备的的特种作作业人员员必须经经有关部部门培训训合格，持持证上岗岗，并按按期复查查，参加加再培训训。（五）由人人力资源源部建立立特种作作业人员员台账，台台账与持持证人员员相符，及及时更新新。（六）严禁禁特种作作业人员员无证上上岗或违违规作业业。（七）要坚坚持上下下岗安全全

22、检查制制度，及及时排除除不安全全因素，创创造良好好的安全全生产环环境。（八）上岗岗后，不不得擅离离工作岗岗位，不不准闲谈谈聊天，集集中精力力，精心心操作。（九）不违违章作业业，不违违反劳动动纪律，有有权拒绝绝违章指指挥，确确保安全全生产。第六条 特特种作业业人员有有下列情情形之一一者，取取消特种种作业人人员上岗岗资格：（一）特种种作业人人员因本本人原因因不再从从事特种种作业的的；（二）特种种作业人人员因经经常性违违章作业业(三次次以上)屡教不不改的； （三）特种种作业人人员无故故拒绝或或未参加加安全培培训与复复审验证证的。（四）持有有“特种作作业操作作上岗证证”人员离离职时，人人力资源源部索回

23、回本人上上岗证原原件。由由公司承承担的培培训费用用部分，由由当事人人离职时时上缴到到人力资资源部或或从工资资中扣除除。（五）凡出出现以上上情况者者，培训训费用有有个人承承担。第三章 附附则第七条 本本办法由由人力资资源部及及制造部部共同负负责解释释。第八条 本本办法自自下发之之日起施施行。班 组 长长 安 全 生 产 责 任 制1、班组长长是班组组安全生生产工作作的第一一责任者者，班组组长必须须对班组组内安全全生产负负全责。2、班组长长负责对对班组内内的员工工进行安安全生产产制度、法规和和技能方方面的教教育，对对新招员工工上岗前前进行岗岗位技能能、特殊防防护、设备状状况方面面的安全全教育，做做

24、好监护护工作。3、认真贯贯彻执行行公司、车间的各项规章制度，工作标准。4、组织本本班组员员工签订订安全全生产责责任书并并严格贯贯彻执行行，对班班组内安安全生产产工作做做到日检检查、周评比比、月考核核。5、对各种种不安全全隐患要要及时采采取措施施加以解解决，如如本班组组解决不不了要及及时向车车间及公公司反映映情况，并并做好临临时性保保护措施施。6、对班组组内成品品、半成品品及零部部件、工具要要严格执执行定置置定位并并进行标标识管理理，不得得乱堆乱乱放，不不能占安安全、消消防通道道，做到到文明生生产。7、有权拒拒绝他人人违章指指挥，不不强令员员工冒险险蛮干，发发现违章章现象要要及时纠纠正，对不听劝

25、劝阻者按按情节予予以教育育或处罚罚。8、下达生生产作业业计划时时，要根根据班组组人员的的安全技技术知识识和操作作水平分分配其任任务，并并做到交交任务的的同时教教安全措措施办法法，防止止蛮干，保保证安全全。9、认真贯贯彻执行行安全技技术操作作规程，熟熟练掌握握设备性性能和工工艺流程程中的危危险源，指指导员工工安全生生产，定定期组织织好本班班组安全全生产活活动，做做好各种种安全活活动记录录。10、坚持持安全生生产班前前、班中和和班后“三检制制”，保持持设备，工工具经常常处于完完好状态态，做好好每次检检查记录录。11、不隐隐瞒各种种事故，做做到及时时汇报，保保护现场场，积极极协助公公司分析析原因，做

26、做好防范范事故教教育及制制定整改改措施工工作，防防止事故故发生。岗 位 工工 人 安 全 生 产 责 任 制1、认真学学习国家家劳动保保护法规规、方针、政策，自觉执行行公司安全全生产规规章制度度，自觉觉做到安安全生产产，做好好自我保保护。2、工作前前自觉穿穿戴好本本工种所所需要的的劳动保保护用品品，正确确使用各各种设备备工具，工工作中遵遵守操作作规程，严严格按工工艺规程程和技术术标准进进行生产产，拒绝绝违章指指挥，杜杜绝冒险险蛮干。3、关心个个人和他他人的人人身安全全和健康康，互相相监督，拒拒绝违章章指挥，杜杜绝冒险险蛮干，发现不安全因素及时上报处理，做到“三不伤害”。4、经常检检查和保保养设

27、备备，发现现事故隐隐患做到到及时整整改和上上报，确确保设备备始终处处于完好好状态，避避免设备备带病运运转，积积极提出出安全生生产合理理化建议议，配合合班组长长为安全全生产献献计献策策。5、积极参参加安全全生产教教育和培培训，掌掌握本职职工作所所需的安安全生产产知识，提高安全意识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。6、发现事事故隐患患或者其其他不安安全因素素，应当当立即向向安全主主管或者者本单位位负责人人报告，接接到报告告的人员员应当及及时予以以处理；7、发生事事故积极极抢救，迅速汇报，保护好现场，分析原因，总结经验教训，避免重复事故发生。班 组 安安 全 管 理 工 作 目 标1、

28、班组安安全事故故率为00。2、班组违违章指挥挥、违规规作业率率为0。3、班组隐隐患整改改率为1100%。4、班组成成员防护用品穿戴合合格率为为1000%。5、开展定定期安全全教育培培训活动动，教育育培训率达达1000%。6、开展事事故预知知活动，危险源源辨识及及危险源源的控制制措施熟熟悉率1100%。7、定期开开展安全全班组活动动，要有有形式，有记录录内容，材材料齐全全。8、工作环环境整洁洁，严格格执行定定置定位位和标识识化管理理，物品品要摆放放整齐、平稳、可可靠，保保持通道道畅通。9、做好责责任区域域内消防防设施、生生产设施施设备的的维护保保养工作作。10、各班班组要优优先保证证本班组组人员

29、、设设备、产产品等的的安全，做到安全第一。班 组 安安 全 公 约约班 组 抵抵 制 违 章章 宣 言注：1、本本公约由由班组成成员共同同研究确确定；2、本栏目目由班组组长亲自自填写；3、描描述不清清楚，不不准确，不不得含糊糊，用词词不准考考核5分分。班 组 作作 业 流 程1、描述清清晰、易易懂；22、全体体班组成成员熟悉悉、掌握握作业流流程，随机抽抽检组员员，依据据熟悉考考核2分分。班 组 安安 全 管 理理 基 本 概概 况班 组 长长安 全 员员员 工工人 数数男员工 人女员工 人班组成员状状况：注：班组成成员状况况指班组组成员的的姓名，年龄，工龄，技术等等级等情情况。内容不不详细，不

30、不全面，不不真实考考核5分分。设备、设施施及环境境基本情情况设备名称设备编号设备操作要要点备注注：设备及及环境状状况指班班组所用用设备名名称，编号，台数及及简单操操作要点点。内容不不详细，不不全面，不不真实考考核5分分。设备、设施施及环境境基本情情况设备名称设备编号设备操作要要点备注注：设备及及环境状状况指班班组所用用设备名名称，编号，台数及及简单操操作要点点。内容不不详细，不不全面，不不真实考考核5分分。班 组 安安 全 活 动动 记 录时 间：员工（新员员工）培培训及班组安安全活动动 内 容 记记 录主持人： 车间主任任： 班组组长：参 加 人人 员注：1、班班组安全全活动每每月不少少于两

31、次次，分别别于5日日和200日之前前进行，进进行不及及时每次次考核11分，未未进行考考核5分分。2、活动要要立足班班组安全全生产实实际，内内容空谈谈、不切切实际的的考核22分。班 组 安安 全 活 动动 记 录时 间：员工（新员员工）培培训及班班组安全全活动 内内 容 记 录录主持人： 车间主任任： 班组组长：参 加 人人 员注：1、班班组安全全活动每每月不少少于两次次，分别别于5日日和200日之前前进行，进进行不及及时每次次考核11分，未未进行考考核5分分。2、活动要要立足班班组安全全生产实实际，内内容空谈谈、不切切实际的的考核22分。班 组 安安 全 活 动动 记 录时 间：员工（新员员工

32、）培培训及班班组安全全活动 内内 容 记 录录主持人： 车间主任任： 班组组长：参 加 人人 员注：1、班班组安全全活动每每月不少少于两次次，分别别于5日日和200日之前前进行，进进行不及及时每次次考核11分，未未进行考考核5分分。2、活动要要立足班班组安全全生产实实际，内内容空谈谈、不切切实际的的考核22分。班 组 安安 全 活 动动 记 录时 间：员工（新员员工）培培训及班班组安全全活动 内内 容 记 录录主持人： 车间主任任： 班组组长：参 加 人人 员注：1、班班组安全全活动每每月不少少于两次次，分别别于5日日和200日之前前进行，进进行不及及时每次次考核11分，未未进行考考核5分分。

33、2、活动要要立足班班组安全全生产实实际，内内容空谈谈、不切切实际的的考核22分。班 组 安安 全 活 动动 记 录时 间：员工（新员员工）培培训及班班组安全全活动 内内 容 记 录录主持人： 车间主任任： 班组组长：参 加 人人 员注：1、班班组安全全活动每每月不少少于两次次，分别别于5日日和200日之前前进行，进进行不及及时每次次考核11分，未未进行考考核5分分。2、活动要要立足班班组安全全生产实实际，内内容空谈谈、不切切实际的的考核22分。班 组 安安 全 活 动动 记 录时 间：员工（新员员工）培培训及班班组安全全活动 内内 容 记 录录主持人： 车间主任任： 班组组长：参 加 人人 员

34、注：1、班班组安全全活动每每月不少少于两次次，分别别于5日日和200日之前前进行，进进行不及及时每次次考核11分，未未进行考考核5分分。2、活动要要立足班班组安全全生产实实际，内内容空谈谈、不切切实际的的考核22分。班 组 安安 全 活 动动 记 录时 间：员工（新员员工）培培训及班班组安全全活动 内内 容 记 录录主持人： 车间主任任： 班组组长：参 加 人人 员注：1、班班组安全全活动每每月不少少于两次次，分别别于5日日和200日之前前进行，进进行不及及时每次次考核11分，未未进行考考核5分分。2、活动要要立足班班组安全全生产实实际，内内容空谈谈、不切切实际的的考核22分。班 组 安安 全

35、 活 动动 记 录时 间：员工（新员员工）培培训及班班组安全全活动 内内 容 记 录录主持人： 车间主任任： 班组组长：参 加 人人 员注：1、班班组安全全活动每每月不少少于两次次，分别别于5日日和200日之前前进行，进进行不及及时每次次考核11分，未未进行考考核5分分。2、活动要要立足班班组安全全生产实实际，内内容空谈谈、不切切实际的的考核22分。班 组 安安 全 活 动动 记 录时 间：员工（新员员工）培培训及班班组安全全活动 内内 容 记 录录主持人： 车间主任任： 班组组长：参 加 人人 员注：1、班班组安全全活动每每月不少少于两次次，分别别于5日日和200日之前前进行，进进行不及及时

36、每次次考核11分，未未进行考考核5分分。2、活动要要立足班班组安全全生产实实际，内内容空谈谈、不切切实际的的考核22分。班 组 安安 全 活 动动 记 录时 间：员工（新员员工）培培训及班班组安全全活动 内内 容 记 录录主持人： 车间主任任： 班组组长：参 加 人人 员注：1、班班组安全全活动每每月不少少于两次次，分别别于5日日和200日之前前进行，进进行不及及时每次次考核11分，未未进行考考核5分分。2、活动要要立足班班组安全全生产实实际，内内容空谈谈、不切切实际的的考核22分。班 组 安安 全 活 动动 记 录时 间：员工（新员员工）培培训及班班组安全全活动 内内 容 记 录录主持人：

37、车间主任任： 班组组长：参 加 人人 员注：1、班班组安全全活动每每月不少少于两次次，分别别于5日日和200日之前前进行，进进行不及及时每次次考核11分，未未进行考考核5分分。2、活动要要立足班班组安全全生产实实际，内内容空谈谈、不切切实际的的考核22分。班 组 安安 全 活 动动 记 录时 间：员工（新员员工）培培训及班班组安全全活动 内内 容 记 录录主持人： 车间主任任： 班组组长：参 加 人人 员注：1、班班组安全全活动每每月不少少于两次次，分别别于5日日和200日之前前进行，进进行不及及时每次次考核11分，未未进行考考核5分分。2、活动要要立足班班组安全全生产实实际，内内容空谈谈、不

38、切切实际的的考核22分。班 组 安安 全 活 动动 记 录时 间：员工（新员员工）培培训及班班组安全全活动 内内 容 记 录录主持人： 车间主任任： 班组组长：参 加 人人 员注：1、班班组安全全活动每每月不少少于两次次，分别别于5日日和200日之前前进行，进进行不及及时每次次考核11分，未未进行考考核5分分。2、活动要要立足班班组安全全生产实实际，内内容空谈谈、不切切实际的的考核22分。班 组 安安 全 活 动动 记 录时 间：员工（新员员工）培培训及班班组安全全活动 内内 容 记 录录主持人： 车间主任任： 班组组长：参 加 人人 员注：1、班班组安全全活动每每月不少少于两次次，分别别于5

39、日日和200日之前前进行，进进行不及及时每次次考核11分，未未进行考考核5分分。2、活动要要立足班班组安全全生产实实际，内内容空谈谈、不切切实际的的考核22分。班 组 安安 全 活 动动 记 录时 间：员工（新员员工）培培训及班班组安全全活动 内内 容 记 录录主持人： 车间主任任： 班组组长：参 加 人人 员注：1、班班组安全全活动每每月不少少于两次次，分别别于5日日和200日之前前进行，进进行不及及时每次次考核11分，未未进行考考核5分分。2、活动要要立足班班组安全全生产实实际，内内容空谈谈、不切切实际的的考核22分。班 组 安安 全 活 动动 记 录时 间：员工（新员员工）培培训及班班组

40、安全全活动 内内 容 记 录录主持人： 车间主任任： 班组组长：参 加 人人 员注：1、班班组安全全活动每每月不少少于两次次，分别别于5日日和200日之前前进行，进进行不及及时每次次考核11分，未未进行考考核5分分。2、活动要要立足班班组安全全生产实实际，内内容空谈谈、不切切实际的的考核22分。班 组 安安 全 活 动动 记 录时 间：员工（新员员工）培培训及班班组安全全活动 内内 容 记 录录主持人： 车间主任任： 班组组长：参 加 人人 员注：1、班班组安全全活动每每月不少少于两次次，分别别于5日日和200日之前前进行，进进行不及及时每次次考核11分，未未进行考考核5分分。2、活动要要立足

41、班班组安全全生产实实际，内内容空谈谈、不切切实际的的考核22分。班 组 安安 全 活 动动 记 录时 间：员工（新员员工）培培训及班班组安全全活动 内内 容 记 录录主持人： 车间主任任： 班组组长：参 加 人人 员注：1、班班组安全全活动每每月不少少于两次次，分别别于5日日和200日之前前进行，进进行不及及时每次次考核11分，未未进行考考核5分分。2、活动要要立足班班组安全全生产实实际，内内容空谈谈、不切切实际的的考核22分。班 组 安安 全 活 动动 记 录时 间：员工（新员员工）培培训及班班组安全全活动 内内 容 记 录录主持人： 车间主任任： 班组组长：参 加 人人 员注：1、班班组安

42、全全活动每每月不少少于两次次，分别别于5日日和200日之前前进行，进进行不及及时每次次考核11分，未未进行考考核5分分。2、活动要要立足班班组安全全生产实实际，内内容空谈谈、不切切实际的的考核22分。班 组 安安 全 活 动动 记 录时 间：员工（新员员工）培培训及班班组安全全活动 内内 容 记 录录主持人： 车间主任任： 班组组长：参 加 人人 员注：1、班班组安全全活动每每月不少少于两次次，分别别于5日日和200日之前前进行，进进行不及及时每次次考核11分，未未进行考考核5分分。2、活动要要立足班班组安全全生产实实际，内内容空谈谈、不切切实际的的考核22分。班 组 安安 全 活 动动 记

43、录时 间：员工（新员员工）培培训及班班组安全全活动 内内 容 记 录录主持人： 车间主任任： 班组组长：参 加 人人 员注：1、班班组安全全活动每每月不少少于两次次，分别别于5日日和200日之前前进行，进进行不及及时每次次考核11分，未未进行考考核5分分。2、活动要要立足班班组安全全生产实实际，内内容空谈谈、不切切实际的的考核22分。班 组 安安 全 活 动动 记 录时 间：员工（新员员工）培培训及班班组安全全活动 内内 容 记 录录主持人： 车间主任任： 班组组长：参 加 人人 员注：1、班班组安全全活动每每月不少少于两次次，分别别于5日日和200日之前前进行，进进行不及及时每次次考核11分

44、，未未进行考考核5分分。2、活动要要立足班班组安全全生产实实际，内内容空谈谈、不切切实际的的考核22分。班 组 安安 全 活 动动 记 录时 间：员工（新员员工）培培训及班班组安全全活动 内内 容 记 录录主持人： 车间主任任： 班组组长：参 加 人人 员注：1、班班组安全全活动每每月不少少于两次次，分别别于5日日和200日之前前进行，进进行不及及时每次次考核11分，未未进行考考核5分分。2、活动要要立足班班组安全全生产实实际，内内容空谈谈、不切切实际的的考核22分。班 组 安安 全 活 动动 记 录时 间：员工（新员员工）培培训及班班组安全全活动 内内 容 记 录录主持人： 车间主任任： 班组组长：参 加 人人 员注：1、班班组安全全活动每每月不少少于两次次，分别别于5日日和200日之前前进行，进进行不及及时每次次考核11分，未未进行考考核5分