员工考勤休假管理办法

1、员工考勤休假管理办法第一章 总 则第一条 为保障公司良好的工作秩序，规范劳动纪律，提高工作效率，根据国家劳动法及相关法规，制定本办法。第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的全体员工。第二章 考勤管理第三条 工作时间（一）工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。（二）每日上下班时间为：08：30-17：30。（三）外勤、工程、技术服务及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。（四）因季节变化需调整工作时间时，由总裁办公室另行通知。第四条 迟到和早退（一）员工在规定的上班时间延后30分钟以内到岗者为迟到。（二）在规定的

2、下班时间提前30分钟以内下班者为早退。（三）员工每早退、迟到1次，扣除岗位工资20元。第五条 旷工凡属下列情况之一的缺勤均为旷工；员工每旷工1天，扣除当天岗位工资和绩效工资：（一）规定的上班时间延后30分钟以上到岗者或在规定的下班时间提前30分钟以上下班者；（二）工作时间内擅离工作岗位；（三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；（四）以虚假理由请假而休假者；（五）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。第六条 员工如需外出联系业务不能按时到岗者，须提前征得直接主管或部门负责人的批准，否则按旷工处理。第七条 考勤管理（一） 公司的考勤由人力资源部统一管理。（二）公司各

3、部门的考勤由各部门指派专人负责；每月30日前将本部门上月28号至本月27号的考勤情况汇总后报送人力资源部。第三章 各类假别第八条 事假员工事假全年累计不得超过14天；请假员工应提前给工作代理人移交相关工作。第九条 病假（一）员工生病可享受病假。员工请病假超过1天的需交医院证明。病假超期应及时续假；若未获批准,视同旷工处理。（二）员工如需住院医疗，则医疗期规定如下：在本公司工作未满5年，医疗期3个月；服务期限每增加一年，则增加一个月的医疗期，医疗期最多不超过24个月。员工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能恢复工作，需要继续停工医疗的，应当经劳动鉴定委员会鉴定，医疗期内享受相应的基

4、本工资。（三）员工病假达三个月或更长的时间又重新恢复工作，该员工需要又一次经历试用期。第十条 法定假日（一）休假日，一周两天（星期六和星期日）。（二）全民法定假日，一年共计10天，即：1.元旦：1天，1月1日；2.春节：3天，农历正月初一、初二、初三；3.“五一”国际劳动节：3天，5月1日、2日、3日；4.“十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。5.女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）。第十一条 年休假（一）凡在本公司任职满1年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假： 服务期限休假天数（天）1-3年34-5年56-7年78年以上10 （二）年休假时间计算包含公休

5、日，但不包含法定节假日；休假期间有病事假的，包含在休假期限内。 （三）员工在公司工作时间满一年即可依据公司规定享受带薪年休假。公司安排出外培训后，原则上当年不安排年休假。（四）公司员工在高科集团内的工作时间可累计计算。 （五）员工在年休假期间薪资照常计算；（六）年休假未休或未休足者，不得累计到下一年度，也不发放薪资作为补偿；但员工因工作任务紧张或配合工作需要当年不能休假者，经主管领导签准，可参照休假天数工资的100%发放。员工病、事假可从以上假期中抵扣。第十二条 婚假（一）加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。（二）员工结婚，给婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）且初婚者增加晚婚奖励假10

6、天；员工婚前检查可享受半天全薪假期。（三）员工的婚假需在结婚后一年内休完。 （四）员工在婚假期间薪资照常计算。第十三条 丧假(一)员工直系亲属（父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女）去世，享受带薪丧假3天。(二)祖父母、兄弟姊妹死亡，享受有薪丧假2天。(三)员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人至外地处理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。（四）批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发,路费自理。（五）员工在休丧假期间薪资照常计算。第十四条 产假、护理假（一）已婚女员工生育时产前、产后连续计算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；难产有医院证明的，增加15天。晚育的女员工除

7、享受国家规定的产假外，可增加产假15天。在产假期间领取独生子女证的，另外增加产假30天。除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。男员工在其配偶第一次生育时可享受5天护理假。（二）女员工在小孩一周岁以内，上班时间给其每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。（三）女员工人工流产在可休息7-15天，其间按病假处理。（四）女员工节育、绝育手术持医院证明给予休假天数。因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。（五）怀孕的女员工在上班时间进行产前检查，应当算作上班时间。第十五条 工伤假（一）凡工作中非个人过失而受伤致残或疾病，二十四小时内凭二级医院以上签发的病假证明依

8、法享受工伤假。（二）员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关规定办理。第十六条 探亲假凡在公司工作满一年的正式职工，配偶在省外工作，不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。（一）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（二）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给假期，或者员工自愿两年报探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。（四）根据实际需要给予路程假。（五）在同一个年度内

9、，员工不能兼休探亲假和年休假。第四章 休假审批权限及程序第十七条 员工休假审批权限如下：（一）员工休假在1-2（含）天内的，报部门负责人审批；3-5（含）天内的，经部门负责人同意，报主管领导审批；5天以上，经部门负责人和主管领导同意，报总裁审批；（二）分、子公司高管及部门负责人病假事假在2（含）天以内，报主管领导审批；部门负责人病假事假在3（含）天以上，经主管领导同意，报总裁审批。第十八条 请假程序（一）员工请假，须至少提前一天填写休假申请单并提供有关证明，办理请假手续，经批准后假期方为有效。（二）员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等），应使用电话、邮件或其他快捷、准确方式请假（不得利用短消

10、息请假），并于返回岗位后两个工作日内补办相应手续。员工休年假、探亲假前，至少提前一周（产假至少提前两周）与直接上级和部门负责人协商，妥善安排好工作交接手续。（三）申请休假员工须持申请单到人力资源部备案；（四）员工休假完毕后要及时销假。第十九条 休假扣款标准如下：（一）病事假薪资1.事假扣除岗位工资；2.病假在一个月（含）以下，扣除岗位工资的40%；病假在一个月以上，只发放基本工资。3.年休假、婚假、丧假及护理假属于全薪假，员工休假期间薪资照常发放。4.女员工生育可享受 90天全薪产假，其余产假只发放岗位工资，且包含法定节假日和公休日。5.工伤假医疗期间工资照常发放，但最长不得超过36个月。6.探亲假期间只发岗位工资。第五章 附 则第二十条 本办法由公司人力资源部负责解释第二十一条 本办法自下发之日起试行，