入职材料的准备与制作

1、第三节 求职材料的准备与制作【教学目标】使学生认清求职材料对于成功求职的重要作用，熟悉基本求职材料的内容、结构与制作原则，学会求职材料的制作。【课时安排】本专题内容授课时间为2学时。【主要内容】一、求职材料的地位与作用1、自我介绍与宣传；2、说明求职意向；3、展示个人应聘优势；4、留下个人联系方式。二、求职材料的种类与制作原则1、种类（1）个人简历；（2）求职信；（3）毕业生就业推荐表。2、制作原则：（1）内容精炼；（2）真实客观；（3）重点突出；（4）针对性强；（5）富有个性；（6）设计精致；（7）避免错误。三、求职材料的制作1、个人简历的制作（1）个人简历的作用确立了自己的职业定位之后，求

2、职的第一步，毫无疑问是先要准备一份个人简历。简历的作用就相当于战争中的战书，其重要意义不言而喻，一纸递出，或者引起对方的兴趣决定会会你，或者令对方不屑一顾塞进垃圾桶，其间境界，全靠作者的造化了。作为一个求职者，如能拿出一份能够打动用人单位、令其对你产生见面一叙念头的简历，你便拥有了成功的一半。（2）个人简历的制作原则通常情况下，在招聘单位的初次筛选时，一份简历被阅读的时间不会超过三十秒，有的甚至只有短短的十五秒时间。也就是说，如果你的简历不能迅速引起招聘人员的注意，你基本上就出局了。那么，如何才能让你的简历更受欢迎，迅速引起招聘人员的注意呢？内容真实内容真实是制作求职简历的基本原则，也是招聘单

3、位最为重视的问题。不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历；无论是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”的原则。如果在招聘过程中一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，那么，应聘者的人品道德也就会完全丧失，即使你再优秀，招聘单位也会好好考虑是否值得用你。（英语、计算机水平，政治面貌等）很多求职者认为，在简历上做一些虚假陈述，为自己争取一些竞争资本，招聘单位是不会察觉到的。其实，对于招聘单位来说，想获知你的真实情况并不困难，首先通过面试可以找出一些蛛丝马迹，还可以通过联系学校、实习单位等获取真实的情况。言简意赅对于招聘人员来说，通常一

4、天需要阅读几十份乃至上百份简历，实在是一份不轻松的工作。如果你的简历还是整篇文章密密麻麻、句子又臭又长的话，那么，对不起，你这份简历的最后命运可能就是被扔进垃圾桶了。一般而言，不要让你的简历超过两页，并且重要的内容要尽量放在第一页，因为大部分招聘人员只关注求职简历的首页内容。如果一份简历写了5页纸，可能招聘者花在每页纸上的时间只有两三秒。突出重点求职简历的目的是为了让你得到面试机会，而不是做一个自我全面描述。因此，你的简历内容要以招聘单位关心的问题为主，比如学历、工作经历、个人特长等。现在很多大公司里面，看简历的一般都是临时的工作人员，根据的是很硬性的规定，或者是凭借几个关键词语进行筛选。因此

5、，你的简历一定要重点突出，根据申请公司的特点和职位的要点，将那些关键词凸现出来。杜绝将自己的学习和工作经历以流水帐形式书写的简历。看重自己过去学习过什么、做过什么，过去做出过什么业绩、现在又掌握了什么。凸显出具体的事迹来证明自己具备胜任应聘岗位所需要的特质、能力或经验，所以应聘者在写简历时应该有针对性的重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入应聘企业的原因。首页是最能引起阅读者注意的。为此，对于多于一页的简历，要尽量把自己特长放在第一页上。至于个人的一些爱好、身体健康状况等都不是简历筛选阶段的重点，所以不要让其占据重要地位的首页空间。很多同学喜欢按照时间顺序填写自己的简历，其实是不可取的。最好

6、采取倒序的方式，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息，给人留下更深的印象。比如曾经在报刊、杂志上发表的论文，可以按报刊的级别从高向低排列，获取的奖项也是按照从高向低填写。针对不同岗位的需求，招聘者都有不同的考察重点。比如招聘技术型人才的，更注重专业成绩和是否有过相关作品；如果招聘的是管理人才，除了所学专业和成绩外，还会关注是否担任过学生会干部、参加社会活动等。避免空洞简历写作不仅仅是一些写作技巧的问题，实际上它也是求职者自我推销、自我展示能力的体现。一份简历质量的高低在于它有效内容的多少、含金量的大小。简历撰写时只要充分准确的表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。企业最

7、不喜欢的是“自恋心态”的简历“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧”因为这种简历太宽泛，既没有实质性的内容，也没有突出个性。建议：用事实和数字说话。比如，假若你有在东软工作过的经历，那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等更有说服力。再比如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。从对方的角度考虑问题求职者撰写简历的目的，就是让你招聘单位了解你，进而聘用你。因此，作为一名求职者，应从自己的兴趣志向转向你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即“能为他们做什么”。这就要

8、求求职者在撰写简历时，要站在对方的立场考虑问题，把重点放在强调是否符合公司需要上，而不是描述个人追求目标。（3）个人简历的内容一份理想的简历，必须做到既“构架完备”，又能“彰显个性”。这首先要求“该有的都有”主考官想知道的资料，滴水也不漏；另一方面，在完整的架构中，又要流露特殊气质，即“别人没有的我有”这种与众不同的特质和优势。个人信息个人资料通常要放在简历的最前端。姓名、地址、电话和E-mail是必不可少的内容，尤其是电话和E-mail一定要写在最明显的地方。注意几点：1）不要忘了加区号；2）电话号码分节写；3）E-mail网站和命名；4）简洁为主。职业规划与求职意向在求职时，最好给自己做一

9、个明确的职业规划，并且把你的规划告诉招聘单位。目的就是强调你自己出色的技术、能力、成就和特色，并且告诉用人单位，如果他们雇用了你，将会得到什么样的帮手。至于求职意向。如果招聘公司有要求，那就按照他们的要求写上。不过写求职意向时，应少说为佳，求职目标要尽可能精炼，不要写“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等待之类没有用的话。应具体明确的写上你想从事的领域（如营销或者人力资源管理）。如果招聘公司没有要求，用人单位看重的是可塑性。他们会根据你的背景和一些测试的结果，以及公司的需要进行部门和工作岗位的安排。教育背景对于应届毕业生来说，教育背景通常要比工作经历更为重要，因为相比

10、其他社会求职者而言，你在工作经历这方面通常是不占优势的。可以这么说，学历是你求职最重要的资产，务必慎重填写。1）教育背景应放在工作经历前；2）从最高学历写起；3）成绩可有可无；4）培训也是资本5）课程不是为了凑数。奖励与荣誉奖学金资格证书其他荣誉好汉不提当年勇高中阶段除非是特别有说服力的，否则就不要写。不要将团队的荣誉加在自已一个人头上。社会经验年月要标清把暑假工作当做成实习简单介绍一下实习单位交代清楚你的职位写明你的工作内容和业绩社会实践可以为你弥补工作经历的不足英语水平、计算机水平大学四六级考试最好列出成绩。除了常见的四六级考试，比如GRE*分，托福*分，第二外语水平等。计算机水平应该按照

11、应聘职位的要求填写相关技能，表述时尽可能不使用“熟悉”这样的字眼，因为“熟悉”只能等于知道，说明你不熟练、不常用。爱好与特长如果要写，就要写的详细，应注意的几个问题：1）只写强项，不写弱项；2）不要写的太多；3）要写具体；4）最好写上一两项体育运动。2、求职信的制作在西方求职信和简历是同等重要的，而在我国意见并不一致。但是如果能够写上一封得体的求职信，让它充当你的鸿雁为你开路，是最好不过了。（1）求职信的格式及内容；称谓求职信的称谓要比一般书信的称谓正规一点，在实际书写时要有所区别，如国家机关、事业单位应写“尊敬的某某人事处领导”；企业应写“尊敬的某某人力资源部领导”，称谓要随用人单位不同而变通。正文这是求职信的中心部分，其形式多种多样，但要简洁且有针对性。基本内容为：第一，介绍个人基本情况，说明“我是谁”；第二，说明自己所要应聘的岗位，即“我要干什么”；第三，介绍针对该岗位自己已经具备的条件，重点突出教育背景、具体成果或成绩及针对应聘职位所具备的与众不同的素质，即说明“为什么是我”。结尾结尾一般要明确表达出希望对方予以答复，并有机会参加面试及到用人单位就职的强烈愿望。同时，写上简短的表示敬意祝愿之类的词语。署名写上应聘人的姓名。日期写在书名的下方，最