北科考勤管理制度

1、 、上班后 分钟内不计为，超过 分钟为， 中午（午餐及休息 分钟至半天计事假 天；每次早退计旷工一天。 、每月发奖金的员工若当月请事假超过 天当月奖金不享有!若请病假、公假（年休假、 分钟至半天计事假 天；每次早退计旷工一天。 、每月发奖金的员工若当月请事假超过 天当月奖金不享有!若请病假、公假（年休假、每季度发奖金的员工若该季度请事假超过 （年休假、婚假、丧假、工伤假等）超过 天，则按出勤率给予奖金；请产假，则时：旷工一天，则扣除 元；一年请病、事假天数超过 勤率予以折算；请公假（年休假、婚假、产假、丧假、工伤假等）超过 天，按出勤率 、各考勤统计），经主管审核后，于每月 日 含 之前。 、

2、平时和周末加班申请 ）；超过 、平时和周末的加班申请单经核准后，交各考勤 少时间为 天；若在国家法定节假日加班，则公司依据相关 、员工累计工作已满年不满 年的，年休假天；已满年不满天；已满 年的，年休假 、年休假可分拆使用，每次休年假时最小时间为天。原则上员工当年之年休假须在下 、休年假需在休假前 天提出申请。 （男满 周岁、女满 周岁）结婚可享有 天带薪婚假，晚婚者（男年满 周岁、女满 周岁）增加 天。婚假需至少提前 天提出 政策）可享有 天的带薪产假，其中产前假 天，产后假 天；难产的增加 天；多胞胎一个婴儿增加产假 天；实行晚育者（ ）增加产假 待证者增加产假天。男员工在其孩子出生时享有

3、 、病假：员工因生病、非工伤及意外事故情况下不能上班，可向公司申请带薪病假，但的 计发工资（若的工资低于当地最低工资的 ，则以当地最低工资的 、除有特殊规定外，员工请 政策）可享有 天的带薪产假，其中产前假 天，产后假 天；难产的增加 天；多胞胎一个婴儿增加产假 天；实行晚育者（ ）增加产假 待证者增加产假天。男员工在其孩子出生时享有 、病假：员工因生病、非工伤及意外事故情况下不能上班，可向公司申请带薪病假，但的 计发工资（若的工资低于当地最低工资的 ，则以当地最低工资的 、除有特殊规定外，员工请假均应于请假前 至 日由本人填写请假申请单（附件 ：可核准 天（含） 、超过 、二天（含）保管即可

4、；三天（含） 元工本费；交或丢失则交 元的工本费。八、 附件人力二年一月二十八注：平时和周末加班申请 审核即可（公司总部加班 ）；超过 ；日 至 元工本费；交或丢失则交 元的工本费。八、 附件人力二年一月二十八注：平时和周末加班申请 审核即可（公司总部加班 ）；超过 ；日 至 共计 注：平时和周末加班申请 审核即可（公司总部加班 ）；超过 小时加班申请需提报总部所属部门；天（含）以内的请假申请单；超过 事假 病假 婚假 产假 丧假 工伤假 年休假 调休 其他日 至 共计 注：平时和周末加班申请 审核即可（公司总部加班 ）；超过 小时加班申请需提报总部所属部门；天（含）以内的请假申请单；超过 事假 病假 婚假 产假 丧假 工伤假 年休假 调休 其他日 至 共计 日 至 共计 ：可核准 天（含） 天（含）以内的请假申请单；超过 本人签名日期 事假 病假 婚假 产假 丧假 工伤假 年休假 调休 其他：可核准 天（含） 天