员工请休假管理制度A

1、第14页 共14页佛山市XXXXXXXXXXXXX实实业有限限公司员工请休假假制度制定：李雄雄/20012年年02月月17日 审审核： 审批批： 生效效时间：20112年003月001日目录第一章：总总则 33第二章：假假期分类类及请休休规则.3第三章：请请休假工工资计算算方式.6第四章：旷旷工、停停工处理理.6第五章：余余假处理理.7第六章：停停薪留职职.7第七章：附附则.7总则一、目的：为了维护公公司的正正常工作作秩序，保保障员工工的合法法权益，根根据国家家有关法法规和政政策，结结合我司司经营管管理实际际运行，在在以员员工守则则为指指导思想想的前提提下，制制定本规规定。二、 原则则： 公司

2、员工休休假要以以保证公公司的各各项工作作正常开开展为前前提。员员工无论论何种休休假均须须履行有有关审批批手续，并并凭有关关证明和和假条考考勤。三、 适用用范围：XXXXXX实业有有限公司司企业内内所有在职职员工。包括：生产一线普工、职员、管理人员，行政后勤、物控、仓库、品质、业务、财务等部门职员及管理人员。 第二二章 假期分分类及请休假假说明、权权限一、 分分类 员工工请休假共分分为八种种：事假假、公假假、病假假、婚假假、丧假假、产假假、工伤伤假、年年休假。事假：员工工因个人人事务，需需要临时时停止工工作向公公司申请请请休假假；公假：员工工依照国国家法律律法规及及地方性性法规应应该享受受的公众

3、众假期及及法 定假假期；病假： 员员工患病病或非因因公负伤伤，需要要临时停停止工作作治病向向公司申申请请休休假；婚假：员工工本人结结婚，需需要临时时停止工工作向公公司申请请请休假假；丧假：员工工的父母母、配偶偶、兄弟弟姐妹、祖祖父母,外祖父父母、岳岳父母、公公婆、 子女女死亡，需需要临时时停止工工作向公公司申请请请休假假；产假：女员员产期前前后，需需要临时时停止工工作向公公司申请请请休假假； 男员工工合法妻妻子产期期前后，需需要临时时停止工工作向公公司申请请请休假假；7、 工工伤假：员工因因职业伤伤害而致致残废、疾疾病等，其其治疗、修修养期间间，需要要临时停停止工作作向公司司申请请请休假； 8

4、、 年休休假：员员工在公公司工作作满一年年后(包包括试用用期)，公公司给予予享受的的假期。二、 请休休假说明明及程序权限限 1、批批假程序序及权限限说明：1）.班/组长级级以下（含含班/组组长级）1工作日日以内事事假由所所在部门门主管审批批；1工作作日以上上3工作日日以内由行政部部主管审审批后再再由所在在厂长批准准方可生生效；33工作日日以上77个工作作日以内内在部门门主管和厂长审批批后，再再交（副副）总经经理批准准方可生生效；77个工作作日以上上需总经经理最终终审批方方可生效效；2）.主管管级以上上（含主主管级）1工作日日以内由由厂长负负责审批批后生效效；1个个工作日日以上33个工作作日以内

5、内经厂长长审批后后再由副副总经理理审批后方方可生效效；3个个工作日日以上需需最终由由总经理理审批生生效。所有事事假在履履行审批批手续后后，均须须报公司司人事部部备案。 2、详详细说明明： 1）、 请事假假. 公司司员工当当年度还还有剩余余带薪年年假和调调休假期期，按照照先请年年假再冲冲抵调休休的请假假规则，如如年假与与调休假假期均使使用完毕毕，方可可请事假假。.公司员员工请事事假，须须事先向向所在部部门提出出书面申申请，按按照规定定审批程程序经批批准后交交人事部部备案方方可生效效。未经经批准、备备案的，按按旷工处处理。.员工遇遇有急事事，来不不及办理理请假手手续的，须须事前电电话向部部门主管管

6、说明原原因并得得到口头头批准，事事后在11天之内内补办请请假手续续，否则则按旷工工处理。.员工请请事假，应应在事假假期限内内返回岗岗位工作作。若不不能按期期返回，应应提前向向所在部部门主管管以电话话、电报报、邮件件等形式式续假，并并讲明不不能按时时返回的的具体原原因由所所在部门门主管批批准并报报织人事事部备案案。对超超过事假假期限没没有返回回岗位工工作并且且没有说说明具体体原因的的，超过过的时间间按旷工工处理。.年内有有连续33个月（含含）以上上请事假假达到110工作作日或半半年请事事假达到到15工工作日以以上的员员工，原原则上本本年度不不得再请请事假，特特殊情况况另行审审批。.员工事事假期间

7、间患急病病住院、做做手术的的时间可可以按病病假处理理，但必必须有三三级以上上就诊医医院的住住院病历历、住（出出）院证证等有效效证明，并并经人事事部签字字认可后后方可生生效，否否则仍按按旷工处理理。.所有员员工一次次性事假假不得超超过100工作日日，事假假逾期未未续假者者，超过过请假期期限的天天数一律律视为旷旷工。特特殊情况况下一次次性事假假一律不不得超过过22个个工作日日，如一一次性事事假超过过22工工作日，按按停薪留留职审批批流程处处理，并并承担请请假期间间公司为为其支付付的社保保及其他他应付费费用。.各部门门和单位位要严格格按照管管理权限限审批，审审批时必必须明确确事假时时间和期期限。.事

8、假期期间一律律不计发发工资和和各种相相关补贴贴，一年年累计事事假超过过48工作作日以上上的员工工，不得得参加年年度评优优，不得得享受年年终奖、工工龄奖(当年度度无工龄龄)等其他他奖项。2）、 病病假.员工患患病或非非因公负负伤需要要休息，时间超过一天，须持有三级以上或指定医院出具的病假证明，方可休病假，部门和单位按病假证明考勤，没有病假证明的按旷工处理。.员工患患急病在在医院就就诊，须须持病假假证明，由由所在部部门凭医医院病历历批准并并报人事事部备案案后方可可休病假假。在外外患重病病，不能能来公司司请假的的员工可可在病假假期满返返回公司司后补办办手续，否否则按旷旷工处理理。.员工患患病或非非因

9、公负负伤，需需要长期期休养的，由由三级以上上或指定定医院出出具病情情证明，但但出具的的一次性性病假证证明，最最长不得得超过一一个月。如公司对员工自行寻找的医院开具的病情证明有疑问的，可要求员工到指定的同等级的医院去检查，如结论与之前医院冲突，以公司指定医院为准。长期休养的员工按时将病假证明交所在部门和单位领导批准后方可请假，没有病假证明按旷工处理。.病假审审批手续续根据请请假人员员和请假假天数按按照审批批程序及权权限办理理，同时时报公司司人事部部备案。.员工一一年累计计病假休休息天数数不能超超过488工作日日，年病病假休息息48工作日日（含）以以上者，不不参与年年度评优优，不享享受年终终奖、工

10、工龄奖(当年度度无工龄龄)等其他他奖项。3）、婚假假.已办理理正式结结婚登记记手续的的初婚员员工，可可享受婚婚假。员员工再婚婚，不享享受婚假假。婚假假不能分分段使用用，婚假包包括休息息日但不不包括法法定休假假日。.员工申申请婚假假时，必必须出示示在政府府登记结结婚的结结婚证；婚假限限定在自自登记时时间起一一年内一一次性享享用。由由于特殊殊原因不不能在规规定时间间使用婚婚假，必必须事前前提出申申请，得得到批准准后方可可延期使使用。（在在其他公公司已登登记结婚婚的员工工，不得得将婚假假转至本本公司使使用）.员工婚婚假经所所在最终终审批后后报人事事部备案案，婚假假期间只只发工资资，路费费自理。 .婚

11、假时时间分配配标准：夫妻双方方皆在公公司工作作的，66天；夫妻一方方在公司司工作的的， 3天；员工子女女结婚，夫夫妻双方方在公司司工作的的，3天天；员工子女女结婚，夫夫妻一方方在公司司工作的的，1天天；本公司员员工结婚婚，晚婚婚晚育的的，在原原有基础础上增加加1天。4）、丧假假.员工直直系亲属属（指父父母、配配偶、子子女）死死亡后均均可享受受5天丧丧假。丧丧假包括括休息日日但不包包括法定定休假日日，需要要去外地地料理丧丧事的，可可另给路路程假，路路程假一一律按事事假处理理。.员工丧丧假经审审批后报报人事部部备案，丧丧假假期期发给基基薪工资资，路费费自理。5）、员工工年休假假.在公司司工作一一年

12、以上上的员工工，每年年可享受受带薪年年休假。.员工休休假期限限：工作作已满11年不满满10年年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满220年的的，年休休假155天。.年休假假的使用用要首先先基于不不影响正正常的工工作业务务开展；年休假假可集中中使用也也可分段段使用，但但不可跨跨年度使使用；.公司有有权根据据公司业业务需要要，适当当调整员员工的带带薪年休休假时间间。.带薪年年休假以以半天为为申请单单位。.公司将将严格管管理年度度有薪休休假的申申请，审审批、销销假手续续，无故故超假，按按旷工处处理。.员工有有下列情情形之一一的，不不享受当当年的带带薪年休休假：进

13、公司未未满一年年的；累计工作作满1年年不满110年的的员工，年度请病假、事假累计2个月以上的；累计工作作满100年不满满20年年的员工工，请病病假、事事假累计计3个月月以上的的；累计工作作满200年以上上的员工工，请病病假、事事假累计计4个月月以上的的。6）、工伤伤假员工在工作作中受伤伤，因伤伤情较重重住院治治疗或在在家休息息，须由由三级以上上或指定定医院出出具证明明，并由由相关部部门鉴定定为工伤伤的，在在人事部部备案后后，可按按工伤假假考勤，工伤假假期间按按国家规规定发放放工资。7）、产假假.对于将将生产的的女员工工，给予予产前115天，产产后755天共计计90天天的休假假。多胞胞胎生育育者

14、，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天天。难产产者再增增加155天，但但必须向向公司提提交医院院诊断书书。.女员工工生育后后应凭医医院的产产假证明明，经组组织人事事部签字字审核后后按产假假考勤。.女员工工符合佛山市人口与计划生育条例的规定晚育的，女方增加产假10天，男方给予妻子（仅限晚育者）分娩护理假期10天。女方10天假期应在规定的产假后连续使用。男方10天假期应当在女方产假期间使用。.产假按按日历天天数计算算，包括括休息日日和法定定休假日日；凡员员工申请请上述假假期，符符合国家家计划生生育政策策的，按按国家有有关政策策由生育育保险基基金支付付相应的的生育生生活津贴贴，职工工工资高高于

15、生育育生活津津贴的，由由公司补补足差额额。不符符合的，参参照国家家有关政政策办理理。照护护假、流流产休假假期间，发发给基薪薪工资。女女员工非非婚生育育，不享享受产假假待遇，按按病假对对待。8）、女员员工孕期期待遇及及哺乳时时间.女员工工怀孕期期间，怀怀孕期在在7个月月内，每每月给予予1天进进行定期期孕期检检查，77-8个个月每半半月给予予1天进进行定期期孕期检检查，99个月以以上每周周给予11天进行行定期孕孕期检查查；上述述孕期检检查时间间可根据据医院出出具的证证明作调调整。.公司不不得安排排已经妊妊娠7个个月以上上及在授授乳期内内的女员员工上夜夜班及加加班。.女员工工怀孕后后，应向向公司提提

16、交医院院出具的的相关证证明（卡卡片），并并在每次次孕期检检查的前前一天向向公司提提出书面面申请。.生育后后，如果果小孩未未满一周周岁，每每天上下下午各有有30分分钟的哺哺乳时间间；.上述时时间按正正常出勤勤对待，劳劳动时间间内的哺哺乳时间间可合并并使用。具具体使用用的方法法应预先先与主管管及相关关部门商商量决定定。请休假工资资计算方方式 一、带薪请请休假类类 法定假假、婚假假、丧家家、产假假、工伤伤假、年年假为带带薪假期期。反经经最终审审批后人人事部有有备案的的上述假假期，都都享受当当地最低低工资标标准为核核算基数数的休假假期间基基础工资资保障；年假期期间员工工享受岗岗位正常常工资及及福利，在

17、享有带薪假的同时，需要扣减员工个人产生的应扣减费用，如保险等。二、无薪请请休假类类1）、公司司为保障障员工正正常休息息的统一一放假、轮轮休。停停工待料料及春节节长假按按照现行行工资体体系执行行；2）、事假假。员工工事假期期间不享享受任何何工资及及福利；3）、病假假。员工工病假期期间不享享受任何何工资及及福利。 第四章章 旷旷工及停停工处理理一、旷工旷工是指员员工所有有未经公公司最终终审批同同意不出出勤超过过20分分钟的行行为。旷工处理方方式：1）、一个个工作日日考勤周周期内按按照旷工工时数的的3倍扣扣罚工资资；2）、旷工工一个工工作日按按照3个个工作日日扣罚工工资；3）、当月月度连续续旷工33

18、日，作作自离处处理；4）、当月月度旷工工时数累累计达到到所在部部门正常常考勤要要求时数数4倍，作作自离处处理。自离解释：自离表表示员工工自己放放弃在公公司的任任何权利利主张。本本公司视视该员工工放弃当当月工资资及所有有福利待待遇，如如当月考考勤不足足28日日，在上上月度中中扣足228日考考勤后计计算员工工应得工工资。二、停工停工是指员员工因工工作能力力或工作作纪律不不能满足足岗位要要求，部部门主管管对该员员工做出出的处罚罚性放休休安排。停工处理方方式：1）、停工工期间，员员工不享享受任何何工资及及福利；2）、停工工期间员员工就餐餐、住宿宿，按照6.00元元每餐、220.000元每每天住宿宿水电等等费用扣扣取，停停工周期期在当月月度内累累计超过过7个工工作日，人人事部作作劝退处处理。 第第五章 余假假处理一、余假解解释 余假是是指因工工作需要要，员工工未能在在应休假假时段享享受正常常休假时时数，从从而产生生假期结结余。如如果公司司安排员员工休假假，员工工本人不不接受安安排，从从而产生生的余假假无效。二、余假的的处理 11）、一一线员工工及普通通职员余余假。员员工所服服务部门门主管人人员应在在年度内内01-12月月内妥善善安排调调休、