某某公司员工绩效薪酬考核办法_第1页
某某公司员工绩效薪酬考核办法_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、的薪酬制度和责、权、利相结合的考核制度,特制定本考核办法。一、考核对象本办法考核对象为本公司在编的合同制员工,包括公司客户经理、会计、出纳、行政事务员和前台人员).二、考核目的通过客观考评员工的工作绩效，提升员工工作水平和工作能力，劳动价值；通过考核体现多劳多得,奖勤罚懒的考核制度，还持续不断地引导与增进员工的工作热情,提升自身的工作业绩或增加自身工作与业务量，包括兼负公司其他职责通过考核促进公司上下之间的沟通与协调以及部门之间的团结协作，增进团队合作.三、考核原则1、战略一致性原则公司效益最大化原则；2、绩效导向性原则责权利相结合原则或利益相关性原则，主要体现在员工职责的履行与利益的挂钩;3

2、、定量考核与定性考核相结合原则-由于公司员工岗位不同，他员工则以定性考核为主。4考核以年度考评及考评内容的相对一致性包括进行德、能、勤、绩等等方面的表现，根据员工评议、主管领导考评、公司经营管理班子考外等。5、年度统一考评原则。本考核办法实行年度考核一次的办法。四、收入考核内容四部分.其中基础年薪按公司董事会确定并按月发放的年薪执行;考评年薪除本公司客户经理的考评年薪分考评基数年薪与考评超额奖励年薪外，其他员工都实行基数年薪考评,且考评基数年薪的考评内容相同。五、其他规定：1、员工的工资即基础年薪按月发放，考评年薪与奖励年薪全年则按员工岗位履职、贡献大小与对公司兼职多少等情况，在1000 元至 10000 元幅度内由公司经营管理班子提出奖励的初步方案,报公司董事会审批核准.2、员工各项收入应缴纳的个人所得税由公司统一代扣代缴，按公司规定执行。3、本办法由公司经理室负责制定、修改与解释.自 20 年 1月 1日起执行。六、特别规定：1公司董事会同意后另行处罚。2、公司会计出现贷款利息计算错误，公司出纳又未复出造成公司少收贷款利息并经公司努力催讨无果最终造成损失的 ,由公司经营管理班子区分与明确责任后提出处理意见,报公司董事会同意后另行处罚。3、公司出现出纳短款并经公司努力催讨无果最终造成损失的,

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论