员工离职流程及表格

1、员工离职手续办理流程一、离职申请1、正式员工辞职需提前 1 个月申请，填写员工离职申请单。2、试用期员工需提前 3 天申请。3、公司辞退的员工，收到辞退通知之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写员工离职申请单。23三、离职审批1字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA2生效。四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写员工离职交接表。2、离职流程主要包括以下内容：签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进

2、行审核，由经办 人及财务部负责人签名确认。离职员工在人力资源部规定的办理离职日期，持相关人员签字生效后的员工离 E.如员工有需要，为其开具离职证明。五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。2、辞退和开除人员在办理离职后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写离职员工工资发放通知单，报给财务部，由财务部同意造册发放。六、离职归档离职当月考勤表、加班申请表、休假申请单，以及入职时归档资料的 顺序，将离职人员的资料归档备案。员工离职申请单填表日期：姓 名性别部门职务公司任职工龄上班截止日期离职类别辞职辞退除名自动离职合同到期

3、其它离职需知会相关部门 人力资源部财务部总经理办公室其它部门申请离职日期核准离职日期离职原因签名：部门主管意见：部签名：门审部门经理意见：批签名：人力资源部约谈审批总经理批复签名：签名：本表依人事管理审批权限逐级核准。基层人员：各部门经理 人事经理备注中层人员：各部门经理 部门总监人力资源总监总经理高层人员：人力资源总监总经理董事长员工离职交接表姓名部门职务职务性别籍贯入职日期离职日期联系电话承办序号办理 事项内 容办理状况 承办员签章部门1、工作事物交接。已未直2、个人保管使用工具交接。已未属一3、交还相关重要文件与资料。已未部门4、离职人员计算机系统作业。已未5、移交员工离职申请表。已未1

4、、公司个人借款归还。已未财2、应收帐款催收。已未务二3、同事借款代还。已未部门4、应付帐款处理。已未5、薪资结清。已未1、办公室钥匙归还。已未人2、收回聘用合同、保密协议已未事3、是否申请离职证明。已未三部4、财务借支及毁损公物之调查。已未门5、薪资扣款计算。已未6、住宿办理退舍。已未综1、公司物品归还。已未合2、车辆钥匙及相关证件归还。已未四部3、借用公司器材归还。已未门4、交还领用办公用品。已未5、计算机及相关使用设备缴还。5、计算机及相关使用设备缴还。已未6、其它。已未备注 :五部门经理财务经理人事经理离职申请人员工离职结算单编号：姓名姓名部门职务入公司日期最后工作日合同到期辞职劝退开除

5、调出离职事由辞职原因：你于年 月 日结束在御廷酒店的工作，请于年 月 日前办妥以下手续。人力资源部年月日办理地点办理内容赔/罚款项目及金额（元）日期工作牌、考勤卡经办人：本部门移交工作、办公用品，领取离店部门经理：宿舍（物品归还、退宿）经办人：员工手册 培训资料经办人：工作服经办人：人事（）经办人：经办人：保险手续领取人：财务财务清理欠款、应付款项经办人：总经理意见备注获准离职的员工须在指定日期内办妥以上所有手续，否则将按拖延天数扣除相应工资，多谢合作！离职本人：我确认上述手续已全部完成，工资金额已确认，于发薪日从工资卡发放，其他费用已结清，从此解除（终止）我与*公司的劳动关系，双方无涉。签字：结束日期：辞退通知 先