企业人力资源管理与财务职位说明

1、企业人力资源管理职位说明书大全1.人力资源经理职位名称人力资源经经理职位代码所属部门人力资源部部职 系职等职级直属上级人力资源总总监薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:协助制定、组组织实施施公司人人力资源源战略，建建设发展展人力资资源各项项构成体体系，最最大限度度地开发发人力资资源，为为实现公公司经营营发展战战略目标标提供人人力保障障。工作内容: %参与与制定人人力资源源战略规规划，为为重大人人事决策策提供建建议和信信息支持持； %组织织制定、执执行、监监督公司司人事管管理制度度； %协助助人力资资源总监监做好相相应的职职位说明明书，并并根据公公司职位位调整需需要进行行相应的的变更，保保证职

2、位位说明书书与实际际相符； %根据据部门人人员需求求情况，提提出内部部人员调调配方案案（包括括人员内内部调入入和调出出）， 经上级级领导审审批后实实施，促促进人员员的优化化配置；%与员工进进行积极极沟通； %制定定招聘计计划、招招聘程序序，进行行初步的的面试与与筛选，做做好各部部门间的的协调工工作等； %根据据公司对对绩效管管理的要要求，制制定评价价政策，组组织实施施绩效管管理，并并对各部部门绩效效评价过过程进行行监督控控制，及及时解决决其中出出现的问问题，使使绩效评评价体系系能够落落到实处处，并不不断完善善绩效管管理体系系； %制定定薪酬政政策和晋晋升政策策，组织织提薪评评审和晋晋升评审审，

3、制定定公司福福利政策策，办理理社会保保障福利利； %组织织员工岗岗前培训训、协助助办理培培训进修修手续； %配合合人力资资源总监监做好各各种职系系人员发发展体系系的建立立，做好好人员发发展的日日常管理理工作； %完成成人力资资源总监监交办的的其他工工作。任职资格:教育背景:人力资源源、管理理或相关关专业大大学本科科以上学学历。培训经历:受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法规规、财务务会计知知识和管管理能力力开发等等方面的的培训。经 验:5年以上上人力资资源管理理相关工工作经验验。技能技巧:对现代企企业人力力资源管管理模式式有系统统的了解解和实践践经验积积累，对对人力资资源战略略规划、人人才

4、的发发现与引引进、薪薪酬设计计、绩效效考核、岗岗位培训训、福利利待遇、公公司制度度建设、组组织与人人员调整整、员工工职业生生涯设计计等具有有丰富的的实践经经验；对人力资资源管理理事务性性的工作作有娴熟熟的处理理技巧，熟熟悉人事事工作流流程；熟悉国家家、地区区及企业业关于合合同管理理、薪金金制度、用用人机制制、保险险福利待待遇和培培训方针针；熟练使用用办公软软件及相相关的人人事管理理软件；较好的英英文听、说说、读、写写能力。态 度:对人及组组织变化化敏感，具具有很强强的沟通通、协调调和推进进能力；高度的敬敬业精神神及高涨涨的工作作激情，能能接受高高强度的的工作，工工作态度度积极乐乐观；善于与各各

5、类性格格的人交交往，待待人公平平。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转转岗位 2.人力资资源助理理职位名称人力资源助助理职位代码所属部门人力资源部部职 系职等职级直属上级人力资源经经理薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:执行人力资资源日常常性事务务工作，辅辅助人力力资源经经理完成成人力资资源目标标规划。工作内容: %协助助上级执执行公司司的培训训和绩效效评价的的组织、后后勤保障障工作，例例如收集集审核各各类表格格、表单单； %协助助做好招招聘与任任用的具具体事务务性工作作，包括括发放招招聘启事事、收集

6、集和汇总总应聘资资料、安安排面试试人员、跟跟踪落实实面试人人员的情情况等； %协助助计算员员工薪资资、福利利，参与与薪酬与与福利调调查； %管理理员工信信息资料料及各类类人事资资料； %办理理人事招招聘、人人才引进进、内部部调动、解解聘、退退休、接接纳和转转移保险险、公积积金缴纳纳的相关关手续； %办理理各类职职称评定定； %办理理劳动年年检； %执行行各项公公司规章章制度，处处理员工工奖惩事事宜。任职资格:教育背景:人力资源源、劳动动经济、心心理学、管管理学等等相关专专业本科科以上学学历。培训经历:受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法律律法规等等方面的的培训。经 验:2年以上上人力资资源

7、管理理工作经经验。技能技巧:熟悉国家家相关法法律法规规；熟悉人力力资源管管理各项项实务的的操作流流程； 人力资源源管理理理论基础础扎实；熟练使用用相关办办公软件件。态 度:办事沉稳稳、细致致，思维维活跃，有有创新精精神，良良好的团团队合作作意识；较强的学学习能力力和责任任心，能能自我激激励，具具备较强强的独立立处理事事务的能能力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间接接下属 晋升方向 轮转转岗位 3.人力资资源专员员职位名称人力资源专专员职位代码所属部门人力资源部部职 系职等职级直属上级人力资源经经理薪金标准填写日期核 准

8、人人职位概要:协助上级制制定实施施人力资资源目标标及计划划，以实实现人力力资源最最优配置置。工作内容: %协助助上级掌掌握人力力资源状状况； %管理理劳动合合同，办办理用工工、退工工手续以以及员工工的工资资和考勤勤结算； %填制制和分析析各类人人事统计计报表； %拟订订公司规规章制度度、招聘聘制度草草案； %帮助助建立积积极的员员工关系系，协调调员工与与管理层层的关系系，组织织策划员员工的各各类活动动； %协助助上级推推行公司司各类规规章制度度的实施施； %协助助上级完完成对员员工的年年度考核核； %管理理争端解解决程序序。任职资格:教育背景:人力资源源、劳动动经济、心心理学、管管理学等等相关

9、专专业本科科以上学学历。培训经历:受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法律律法规、合合同法、管管理技能能开发等等方面的的培训。经 验:5年以上上人力资资源管理理工作经经验。技能技巧:有人力资资源项目目规划和和实施经经验； 熟悉国家家相关法法律法规规；熟悉人力力资源管管理各项项实务的的操作流流程； 人力资源源管理理理论基础础扎实；熟练使用用相关办办公软件件。态 度:办事沉稳稳、细致致，思维维活跃，有有创新精精神，良良好的团团队合作作意识；优秀的品品行和职职业素质质，强烈烈的敬业业精神与与责任感感，工作作原则性性强。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职

10、职业病危危险。直接下属 间接接下属 晋升方向 轮转转岗位 4.招聘主主管职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部部职 系职等职级直属上级人力资源经经理薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:制定并实施施公司各各项招聘聘计划，完完成招聘聘目标。工作内容: %根据据现有编编制及业业务发展展需求，协协调、统统计各部部门的招招聘需求求，编制制年度人人员招聘聘计划； %建立立和完善善公司的的招聘流流程和招招聘体系系； %利用用各种招招聘渠道道发布招招聘广告告，寻求求招聘机机构； %执行行招聘、甄甄选、面面试、选选择、安安置工作作； %进行行聘前测测试和简简历甄别别工作； %充分分利用各各种招聘聘渠道满满

11、足公司司的人才才需求； %建立立后备人人才选拔拔方案和和人才储储备机制制。任职资格:教育背景:人力资源源、管理理或相关关专业大大学本科科以上学学历。培训经历:受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法律律法规、财财务会计计基本知知识等方方面的培培训。经 验:3年以上上企业招招聘工作作经验。技能技巧:对人才的的发现与与引进、组组织与人人员调整整、员工工职业生生涯设计计等具有有丰富的的实践经经验； 对人力资资源管理理事务性性工作有有娴熟的的处理技技巧；熟悉企业业的招聘聘流程及及各种招招聘渠道道；熟悉计算算机操作作办公软软件及相相关的人人事管理理软件；具有较好好的英文文能力。态 度:人际关系系良好，具

12、具备很强强的责任任感和事事业心；较高的敏敏感度及及一定的的判断能能力； 性格外向向，有良良好的职职业道德德和职业业操守，擅擅于沟通通与协调调，良好好的团队队合作意意识。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间接接下属 晋升方向 轮转转岗位 5.员工培培训与发发展主管管职位名称员工培训与与发展主主管职位代码所属部门人力资源部部职 系职等职级直属上级人力资源经经理薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:制定实施员员工培训训与发展展计划，实实现公司司人力资资源培训训目标。工作内容: %制定定公司及及各个部部门的培培训计划划和培训训大纲，

13、经经批准后后实施； %编制制、修订订、完善善员工培培训手册册，建立立岗位职职业发展展方向，完完善培训训体系； %建立立和实施施群组培培训体系系，并指指导各部部门的落落实； %按照照质量管管理体系系的要求求，做好好培训记记录、培培训考核核的管理理工作； %拓展展培训渠渠道和培培训资源源，积累累培训经经验和资资料，并并指导在在各部门门的落实实； %掌握握需接受受培训的的人数和和培训种种类； %与外外部培训训机构保保持良好好关系，并并从中选选择高质质量的培培训机构构为公司司提供培培训； %为内内部培训训师提供供咨询和和指导，提提高培训训质量及及效果； %统一一安排和和办理培培训实习习人员的的工作。任

14、职资格:教育背景:人力资源源、管理理或相关关专业本本科以上上学历。培训经历:受过现代代人力资资源管理理技术、雇雇员培训训与开发发、教育育学、劳劳动法律律法规等等方面的的培训。经 验:3年以上上人力资资源管理理相关工工作经验验。技能技巧:熟悉培训训市场，能能与培训训供应商商保持联联系及合合作关系系；熟悉内部部培训及及外部培培训组织织作业流流程，对对年度培培训规划划有一定定经验；对人力资资源管理理事务性性的工作作有娴熟熟的处理理技巧，熟熟悉人事事工作流流程，尤尤其岗位位培训流流程；熟练使用用办公软软件，熟熟悉人事事管理软软件。态 度:具有敬业业精神和和拼搏精精神，能能够带领领团队开开展日常常培训工

15、工作；优秀的表表达能力力、沟通通能力、规规划能力力，思维维敏捷。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间接接下属 晋升方向 轮转转岗位 6.培训师师职位名称培训师职位代码所属部门人力资源部部职 系职等职级直属上级培训主管薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:协助制定培培训计划划，开发发培训课课程，按按计划实实施培训训，达到到所拟订订的培训训目标。工作内容: %协助助公司培培训主管管编制培培训规划划； %制定定与实施施专项培培训计划划； %开发发培训课课题，编编制培训训教材，编编写培训训教案； %跟踪踪外部培培训市场场变化，发发掘

16、并利利用外部部培训资资源； %设计计培训课课程，开开发新课课程，讲讲授培训训课程； %设计计培训形形式和方方法； %设计计培训评评估体系系并组织织或协助助评估培培训效果果。任职资格:教育背景:人力资源源、管理理或相关关专业本本科以上上学历。培训经历:受过现代代人力资资源管理理技术、雇雇员培训训与开发发、职业业教育与与课程开开发等方方面的培培训。经 验:有5年以以上从事事企业培培训工作作经验。技能技巧:熟练制定定企业培培训课程程规划及及培训教教案；能够熟练练使用现现代培训训工具；较强的企企业分析析能力和和课程研研发能力力；熟练使用用办公软软件和人人事管理理软件。态 度:具有敬业业精神、拼拼搏精神

17、神和团队队合作精精神；优秀的口口头和书书面表达达能力，良良好的沟沟通能力力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间接接下属 晋升方向 轮转转岗位 7.培训专专员职位名称培训专员职位代码所属部门人力资源部部职 系职等职级直属上级培训主管薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:协助培训主主管做好好培训部部门日常常事务工工作。工作内容: %协助助培训主主管拟订订培训计计划； %了解解公司内内部培训训需求，会会同直属属上级共共同确认认需求； %协助助培训主主管实施施公司培培训计划划，并跟跟进培训训后效果果反馈； %联系系各类培培训机构构

18、，办理理员工外外部培训训事宜； %组织织培训材材料，开开发利用用培训辅辅助设施施； %指导导各相关关部门贯贯彻落实实各项培培训项目目； %控制制培训支支出； %管理理培训师师，监督督、评价价其工作作方法及及工作效效果。任职资格:教育背景:人力资源源、管理理或相关关专业本本科以上上学历。培训经历:受过现代代人力资资源管理理技术、职职业教育育等方面面的培训训。经 验:2年以上上培训部部门实际际工作经经验。技能技巧:熟悉内部部培训及及外部培培训组织织作业流流程；熟悉岗位位培训流流程；熟练使用用办公软软件和人人事管理理软件。态 度:工作积极极、勤奋奋、主动动；进取并具具敬业精精神，富富有团队队合作精精

19、神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间接接下属 晋升方向 轮转转岗位 8.绩效考考核主管管职位名称绩效考核主主管职位代码所属部门人力资源部部职 系职等职级直属上级人力资源部部经理薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:组织实施公公司全员员绩效评评价制度度及年度度评价工工作，保保证评价价工作的的及时性性和质量量。工作内容: %协调调组织完完成公司司绩效评评价标准准的调整整，使其其更符合合不同阶阶段的要要求； %调查查评价制制度实施施问题和和效果，提提供建议议解决方方案； %建立立公司职职位流动动和晋升升体系； %协助助修订政政

20、策指南南和员工工手册，提提供政策策支持； %改进进、完善善并监督督执行公公司考核核体系和和规范； %指导导各部门门主管开开展评价价工作，向向员工解解释各种种相关制制度性问问题； %根据据绩效评评价结果果实施对对员工的的奖惩工工作； %组织织实施绩绩效评价价面谈； %协助助上级完完成其他他相关绩绩效管理理工作。任职资格:教育背景:人力资源源、劳动动经济、心心理学、管管理学等等相关专专业本科科以上学学历。培训经历:受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法律律法规和和基本财财会知识识等方面面的培训训。经 验:3年以上上绩效管管理工作作经验。技能技巧:熟悉国家家人事政政策、法法律法规规； 熟悉各种种绩

21、效评评价方法法；熟悉绩效效管理流流程； 人力资源源管理理理论基础础扎实；熟练使用用相关办办公软件件。态 度:良好的职职业操守守，细致致、耐心心、谨慎慎、踏实实、稳重重；强烈的敬敬业精神神与责任任感，工工作原则则性强；人际沟通通、协调调能力强强，良好好的团队队合作意意识。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间接接下属 晋升方向 轮转转岗位 9.薪资福福利主管管职位名称薪资福利主主管职位代码所属部门人力资源部部职 系职等职级直属上级人力资源经经理薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:协助上级完完成薪酬酬、福利利的各项项日常工工作。

22、工作内容: %起草草公司年年度薪酬酬规划及及福利计计划； %参与与制定、调调整薪酬酬福利政政策； %定期期收集市市场薪酬酬信息和和数据； %根据据公司业业务发展展情况和和市场水水平，制制定合理理薪酬调调整实施施办法； %按时时完成人人工成本本、人工工费用的的分析报报告并及及时更新新维护员员工资料料库； %制作作公司每每月的工工资报表表，按时时发放工工资； %办理理养老保保险、医医疗保险险、失业业保险、工工伤保险险、住房房公积金金等社会会保险和和基金； %考勤勤、管理理休假； %其他他与薪酬酬相关的的工作。任职资格:教育背景:人力资源源、劳动动经济、心心理学、管管理学等等相关专专业本科科以上学学

23、历。培训经历:受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法律律法规和和财务会会计知识识等方面面的培训训。经 验:2年以上上薪资管管理工作作经验。技能技巧:熟悉国家家人事政政策、法法律和法法规； 熟悉与薪薪酬相关关的法律律、法规规；熟悉薪酬酬福利管管理流程程； 人力资源源管理理理论基础础扎实；熟练使用用相关办办公软件件。态 度:良好的职职业操守守，细致致、耐心心、谨慎慎、踏实实、稳重重；强烈的敬敬业精神神与责任任感，工工作原则则性强，人人际沟通通、协调调能力强强。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间接接下属 晋升方向 轮转转岗位

24、10.薪酬酬分析师师职位名称薪酬分析师师职位代码所属部门人力资源部部职 系职等职级直属上级薪资福利主主管薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:研究薪资市市场行情情，协助助制定最最佳薪酬酬标准计计划。工作内容: %协助助制定和和指导公公司的薪薪酬计划划； %准备备并进行行薪资研研究，进进而确定定员工薪薪酬标准准； %研究究薪酬市市场上薪薪资的变变动情况况，参与与薪资市市场调研研工作； %对薪薪酬市场场趋势做做出评价价，并对对公司薪薪酬计划划提出修修改建议议； %评价价职位描描述，作作出最佳佳薪酬标标准评定定。任职资格:教育背景:管理学、人人力资源源管理专专业本科科以上学学历。培训经历:受过现代代

25、人力资资源管理理技术、劳劳动法律律法规、市市场调查查、财务务会计基基本知识识等方面面的培训训。经 验:2年以上上人力资资源管理理工作经经验。技能技巧:熟悉国家家人事政政策、法法律和法法规；熟悉与薪薪酬相关关的法律律法规；熟悉薪酬酬福利管管理和人人力资源源管理基基础知识识；熟练使用用办公软软件。态 度:高度的团团队协作作精神；能够解决决一般人人事管理理实际问问题，具具有一定定的计划划、组织织、协调调能力和和人际交交往能力力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间接接下属 晋升方向 轮转转岗位 11.人力力资源信信息系统统经理职位

26、名称人力资源信信息系统统经理职位代码所属部门人力资源部部职 系职等职级直属上级人力资源经经理薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:规划、组织织、建立立、管理理和控制制人力资资源信息息系统。工作内容: %规划划、组织织人力资资源管理理系统； %进行行人力资资源管理理系统的的外购或或自建决决策分析析； %对人人力资源源管理系系统市场场进行分分析、确确定采购购方向； %整合合公司资资源，建建造公司司人力资资源管理理信息系系统； %管理理、控制制公司的的人力资资源信息息系统； %通过过应用大大型机、微微机或网网络管理理薪资及及处理其其他人力力资源数数据。任职资格:教育背景:劳动经济济、人力力资源、计计

27、算机或或相关专专业本科科以上学学历。培训经历:受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法律律法规、财财务会计计基本知知识、数数据库原原理等方方面的培培训。经 验:4年以上上相关工工作经验验。技能技巧:熟悉国家家相关法法律、法法规；熟悉人力力资源管管理各项项实务的的操作流流程；熟练使用用数据库库系统管管理经验验；熟练使用用或等管理理软件；具有较高高的英文文水平。态 度:人际关系系良好，具具备很强强的责任任感和高高度的团团队协作作精神；性格外向向，擅于于与人沟沟通。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间接接下属 晋升方向 轮转转岗位

28、 12.员工工记录经经理职位名称员工记录经经理职位代码所属部门人力资源部部职 系职等职级直属上级人力资源经经理薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:创建、维护护公司员员工记录录，协调调员工绩绩效评价价与人员员信息工工作。工作内容: %创建建并维护护公司员员工记录录； %对所所属员工工进行任任务分配配，并指指导其进进行员工工绩效评评价和档档案维护护； %与人人力资源源经理及及其他部部门经理理就有关关员工绩绩效问题题进行协协商，并并制定相相关政策策，规章章； %协助助新项目目的人力力资源开开发与管管理工作作； %向各各部门管管理人员员提供有有关人员员信息准准备及处处理的建建议和帮帮助。任职资格:教

29、育背景:管理学、人人力资源源管理专专业本科科以上学学历。培训经历:受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法律律法规、财财务会计计基本知知识等方方面的培培训。经 验:3年以上上人力资资源管理理工作经经验。技能技巧:熟悉绩效效管理流流程和各各种绩效效评价方方法；人力资源源管理理理论基础础扎实；熟练使用用办公软软件。态 度:具备很强强的责任任感和高高度的团团队协作作精神；能够解决决比较复复杂的人人事管理理实际问问题，具具有较强强的计划划、组织织、协调调能力和和人际交交往能力力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间接接下属 晋升方向

30、 轮转转岗位 o(s 95(第3章),财务与会计职位)1.财务经经理职位名称财务经理职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务总监薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:主持公司财财务预决决算、财财务核算算、会计计监督和和财务管管理工作作；组织织协调、指指导监督督财务部部日常管管理工作作，监督督执行财财务计划划，完成成公司财财务目标标。工作内容: %根据据集团公公司中、长长期经营营计划，组组织编制制集团年年度综合合财务计计划和控控制标准准； %建立立、健全全财务管管理体系系，对财财务部门门的日常常管理、年年度预算算、资金金运作等等进行总总体控制制； %主持持财务报报表及财财务预决决算的编编

31、制工作作，为公公司决策策提供及及时有效效的财务务分析，保保证财务务信息对对外披露露的正常常进行，有有效地监监督检查查财务制制度、预预算的执执行情况况以及适适当及时时的调整整； %对公公司税收收进行整整体筹划划与管理理，按时时完成税税务申报报以及年年度审计计工作； %比较较精确地地监控和和预测现现金流量量，确定定和监控控公司负负债和资资本的合合理结构构，统筹筹管理和和运作公公司资金金并对其其进行有有效的风风险控制制； %对公公司重大大的投资资、融资资、并购购等经营营活动提提供建议议和决策策支持，参参与风险险评估、指指导、跟跟踪和控控制； %参参与确定定公司的的股利政政策，促促进与投投资者的的沟通

32、顺顺畅，保保证股东东利益的的最大化化； %与财财政、税税务、银银行、证证券等相相关政府府部门及及会计师师事务所所等相关关中介机机构建立立并保持持良好的的关系； %向向上级主主管汇报报公司经经营状况况、经营营成果、财财务收支支及计划划的具体体情况，为为集团高高级管理理人员提提供财务务分析，提提出有益益的建议议。任职资格:教育背景:会计、财财务或相相关专业业本科以以上学历历。培训经历:受过管理理学、战战略管理理、管理理能力开开发、企企业运营营流程、财财务管理理等方面面的培训训。经 验:5年以上上跨国企企业或大大型企业业集团财财务管理理工作经经验，有有跨行业业财务工工作经历历者优先先考虑。技能技巧:

33、具有全面面的财务务专业知知识、账账务处理理及财务务管理经经验；精通国家家财税法法律规范范，具备备优秀的的职业判判断能力力和丰富富的财会会项目分分析处理理经验；擅长资本本运作，有有证券融融资以及及兼并收收购的实实际经验验和综合合投融资资方案设设计能力力，并有有多次投投融资成成功经验验；谙熟国际际和国内内会计准准则以及及相关的的财务、税税务、审审计法规规、政策策；熟悉境内内外上市市公司财财务规则则，从事事过兼并并、重组组、上市市等相关关项目的的具体实实施；良好的中中英文口口头及书书面表达达能力。态 度:为人正直直、责任任心强、作作风严谨谨、工作作仔细认认真；有较强的的沟通协协调能力力；有良好的的纪

34、律性性、团队队合作以以及开拓拓创新精精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间接接下属 晋升方向 轮转转岗位 2.财务助助理职位名称财务助理职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务经理薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:协助财务经经理完成成财务部部日常事事务工作作。工作内容: %审核核财务单单据，整整理档案案，管理理发票； %协助助上级审审核记账账凭证、核核对调整整账目、预预算分析析、控制日日常费用用、管理理固定资资产； %起草草处理财财务相关关资料和和文件； %统计计、打印印、呈交交、登记记、保管管各类报报表和报

35、报告； %协助助上级开开展与财财务部内内部的沟沟通与协协调工作作； %保管管和发放放本部门门的办公公用品及及设备； %完成成上级指指派的其其他工作作。任职资格:教育背景:会计、财财务或相相关专业业大专以以上学历历。培训经历:受过管理理学、经经济法、公公司产品品知识等等方面的的培训。经 验:2年以上上财务管管理工作作经验，有有中级会会计师以以上职称称。技能技巧:具有一定定的账务务处理及及财务管管理经验验；熟悉国际际和国内内会计准准则以及及相关的的财务、税税务、审审计法规规、政策策；熟练应用用财务软软件和办办公软件件；良好的中中英文口口头及书书面表达达能力。态 度:责任心强强，作风风严谨，工工作认

36、真真，有较较强的人人际沟通通与协调调能力；有良好的的纪律性性、团队队合作以以及开拓拓创新精精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间接接下属 晋升方向 轮转转岗位 3.预算主主管职位名称预算主管职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务经理薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:建立完善全全面的预预算计划划并协助助控制计计划的执执行，完完成预算算指标。工作内容: %建立立、改进进、完善善预算管管理体系系，建立立相应的的执行、控控制机制制，起草草修改配配套的制制度、规规章； %对公公司整体体发展战战略实施施方案的的可行性性

37、进行分分析，与与相关业业务部门门进行沟沟通，确确保发展展战略得得以有效效实施； %对公公司整体体发展战战略提供供财务方方面的可可行性分分析； %按照照公司中中长期发发展战略略，制定定中长期期财务规规划； %根据据公司短短期发展展目标，制制定公司司年度全全面预算算，组织织编制全全系统预预算，建建立和维维护公司司的预算算管理系系统； %将各各部门编编制的预预算草案案进行加加工汇编编成企业业的销售售预算、采采购预算算、费用用预算； %负责责编制公公司财务务预算及及财务部部门费用用预算； %通过过预算系系统监督督和控制制预算单单位的预预算执行行情况，形形成预算算执行报报告； %定期期汇总、综综合分析析

38、各部门门编制的的简要预预算执行行差异分分析报告告； %根据据实际经经营情况况，定期期更新已已编制的的预算，使使企业的的预算更更趋准确确。任职资格:教育背景:会计或经经济类专专业本科科以上学学历。培训经历:受过管理理学、预预算管理理、经济济法、企企业运营营流程、产产品知识识等方面面的培训训。经 验:5年以上上财务管管理工作作经验，22年以上上的预算算管理工工作经验验，有中中级会计计师以上上职称。技能技巧:熟悉公司司财务管管理、预预算管理理，具备备时间管管理技能能；了解行业业、企业业的运作作、财务务系统；较好的英英文听说说读写能能力；熟练操作作财务软软件和办办公软件件。态 度:为人正直直、责任任心

39、强、积积极主动动、工作作仔细认认真；思路清晰晰、较强强的沟通通协调能能力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间接接下属 晋升方向 轮转转岗位 4.财务成成本控制制主管职位名称财务成本控控制主管管职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务经理薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:制定全面的的成本控控制计划划，向管管理层提提供成本本信息和和改进意意见。工作内容: %在各各种预算算基础上上提出成成本控制制计划； %进行行项目清清算； %根据据月度、季季度、年年度财务务状况主主持各项项财务分分析，并并对所得得分析结结果做出出解

40、释； %向上上级提出出有关改改进财务务系统和和财务运运转的建建议； %向上上级提交交财务报报告。任职资格:教育背景:会计、金金融、财财务或相相关专业业大学本本科以上上学历。培训经历:受过管理理学、经经济法、企企业运营营流程、产产品知识识方面的的培训。经 验:3年以上上财务管管理工作作经验，有有中级会会计师以以上职称称。技能技巧:熟悉公司司财务分分析、财财务管理理、预算算管理，具具备时间间管理技技能；了解行业业、企业业的运作作、财务务系统；具有一定定的资本本运营能能力；流利的中中英文表表达能力力；熟练操作作财务软软件和办办公软件件。态 度:责任感强强、工作作自主；有较强的的学习能能力、思思路清晰

41、晰；有影响力力和说服服力，较较强的沟沟通协调调能力，具具备团队队合作精精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间接接下属 晋升方向 轮转转岗位 5.应收账账款主管管职位名称应收账款主主管职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务经理薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:管理公司应应收账款款，向相相关部门门提供应应收账款款信息。工作内容: %监监控指定定账户的的应收账账款子系系统； %分析析并调整整应收账账户交易易和数据据； %审核核应收账账目清单单，调整整应收账账目差异异； %每月月给销售售经理提提供详细细账目清清单；

42、 %通过过账目分分析对超超期应收收款提出出具体处处理建议议与应收收账目； %依据据会计准准则和有有关的规规定记录录会计系系统中与与应收账账目有关关的财务务活动； %协助助外部机机构对应应收账目目的审核核，应答答其质疑疑，并向向其提供供有关信信息； %准备备月度应应收账目目报表； %向审审计人员员提供资资料支持持。任职资格:教育背景:财务、会会计、金金融或相相关专业业本科以以上学历历。培训经历:受过管理理学、经经济法、产产品知识识等方面面的培训训。经 验:3年以上上财务管管理相关关工作经经验，有有中级会会计师以以上的职职称。技能技巧:熟悉公司司财务分分析、财财务管理理、预算算管理，具具备时间间管

43、理技技能；了解行业业、企业业的运作作、财务务系统；熟练操作作财务软软件和办办公软件件；良好的口口头及书书面表达达能力。态 度:责任感强强、积极极主动、有有效率；具有较强强的分析析、人际际交往和和谈判能能力；具备良好好的沟通通、协调调、学习习能力，富富有团队队精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间接接下属 晋升方向 轮转转岗位 6.会计主主管职位名称会计主管职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务经理薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:分析、研究究会计数数据，准准备财务务报告，向向管理层层提供财财务信息息。工作内

44、容: %协助助财务总总监制定定业务计计划、财财务预算算、监督督计划； %核签签、编制制会计凭凭证，整整理保管管财务会会计档案案； %登记记保管各各种明细细账、总总分类账账； %定期期对账，如如发现差差异，查查明差异异原因，处处理结账账时有关关的账务务的调整整事宜； %设计计、修订订会计制制度、会会计表单单，分析析财务结结构，编编制会计计报告、报报表； %具体体执行资资金预算算及控制制预算内内的经费费支出，管管理往来来账、应应收、应应付款、固固定资产产、无形形资产，每每月计提提核算税税金、费费用、折折旧等费费用项目目； %完成成财务经经理交办办的其他他工作。任职资格:教育背景:会计、财财务、审审

45、计或相相关专业业本科以上上学历。培训经历:受过管理理学、经经济法、产产品知识识等方面面的培训训。经 验:3年以上上企业财财务工作作经验，有有丰富财财务处理理工作经经验，有有中级会会计师以以上职称称。技能技巧:精通国家家财税法法律规范范、财务务核算、财财务管理理、财务务分析、财财务预测测等财务务制度和和业务；熟悉国家家会计法法规，了了解税务务法规和和相关税税收政策策；熟悉银行行业务和和报税流流程；良好的口口头及书书面表达达能力；熟练应用用财务软软件和办办公软件件；熟练的英英文读写写能力。态 度:敬业、责责任心强强、严谨谨踏实、工工作仔细细认真；有良好的的纪律性性、团队队合作以以及开拓拓创新精精神

46、。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间接接下属 晋升方向 轮转转岗位 7.资金主主管职位名称资金主管职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务经理薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:编制公司的的资金预预算、筹筹集、流流动计划划，检阅阅核实资资金使用用情况，向向管理层层提供信信息。工作内容: %编制制公司年年度资金金预算及及控制公公司年度度资金预预算的执执行； %编制制资金筹筹集计划划，监督督筹措资资金的使使用情况况； %编制制公司月月度流动动资金计计划，分分析月度度资金使使用情况况； %研究究与实施施公司融融资工作作

47、； %分析析公司资资金的使使用效益益并按期期写出分分析报告告； %分析析资金项项目的投投入情况况。任职资格:教育背景:会计、金金融、财财务、经经济管理理等相关关专业本本科以上上学历。培训经历:受过管理理学、金金融学、经经济法、产产品知识识等方面面的培训训。经 验:3年以上上财务管管理工作作经验，有有资金管管理工作作经验者者优先。技能技巧:熟悉公司司财务分分析、财财务管理理、预算算管理，具具备时间间管理技技能；了解行业业、企业业的运作作、财务务系统；具有一定定的资本本运营能能力；流利的中中英文表表达能力力；熟练操作作财务软软件和办办公软件件。态 度:为人正直直、责任任感强、工工作自主主，有较较强

48、的学学习能力力；思路清晰晰、较强强的沟通通协调能能力，具具备团队队合作精精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间接接下属 晋升方向 轮转转岗位 8.投资主主管职位名称投资主管职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务经理薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:组织设计、评评估投资资项目、投投资方案案，拟订订实施计计划和行行动方案案，向管管理层提提供建议议。工作内容: %分析析经济形形势，对对公司的的投资项项目进行行市场调调研、数数据收集集和可行行性分析析； %设计计投资项项目,并并对其进进行财务务预测、风风险分析析；

49、%为投投资项目目准备推推介性文文件，编编制投资资调研报报告、可可行性研研究报告告及框架架协议相相关内容容，并拟拟订项目目实施计计划和行行动方案案，供公公司领导导和潜在在客户参参考； %参与与投资项项目谈判判，建立立并保持持与合作作伙伴、主主管部门门和潜在在客户的的良好的的业务关关系； %参与与投资项项目的直直接或间间接管理理，监控控和分析析投资项项目的经经营管理理，并及及时提出出业务拓拓展和管管理改进进的建议议； %完成成上级安安排的其其他工作作。任职资格:教育背景:投资、企企业管理理、经济济、金融融或相关关专业本本科以上上学历。培训经历:受过管理理学、项项目管理理、财务务管理等等方面的的培训

50、。经 验:3年以上上投资管管理工作作经验，有有投资项项目全程程管理经经验者优优先。技能技巧:能够较好好地把握握经济政政治形势势；熟悉投资资分析和和风险评评估，精精通各种种投资流流程；了解相关关法律和和政策；良好的中中英文口口头及书书面表达达能力；熟练使用用办公软软件。态 度:具有较强强的分析析、人际际交往和和谈判能能力；具备良好好的沟通通、协调调、学习习能力，富富有团队队精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间接接下属 晋升方向 轮转转岗位 9.融资主主管职位名称融资主管职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务经理

51、薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:组织协调、拓拓展融资资渠道，设设计实施施融资方方案，完完成融资资计划、融融资目标标。工作内容: %建立立、开发发和管理理公司与与国内外外资本市市场的业业务渠道道； %开拓拓公司对对外融资资业务市市场，并并维护与与客户的的关系； %策划划、设计计和实施施公司项项目融资资方案； %联络络及协调调与部门门业务相相关的专专家顾问问的工作作； %关注注公司其其他部门门业务的的开发和和项目进进展，做做好相关关的配合合和服务务工作。任职资格:教育背景:金融、经经济或相相关专业业本科以以上学历历。培训经历:受过金融融学、证证券投资资学、项项目融资资、经济济法等方方面的培培

52、训。经 验:3年以上上融资或或在金融融机构工工作经验验。技能技巧:能够较好好地把握握客观经经济政治治形势；熟悉资本本运作项项目的程程序和操操作、管管理能力力；对企业融融资策划划和实施施有较全全面的了了解，并并有融资资操作的的成功案案例；具有一定定的财务务、金融融及企业业管理知知识，了了解企业业购并、资资产重组组、资本本运作等等相关业业务；良好的中中英文口口头及书书面表达达能力；熟练使用用办公软软件。态 度:有较强的的敬业、团团队精神神及协作作意识；具备良好好的沟通通、协调调、学习习能力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间接

53、接下属 晋升方向 轮转转岗位 10.财务务分析师师职位名称财务分析师师职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务经理薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:分析、预测测公司各各种财务务指标，向向管理层层提供财财务建议议和决策策支持。工作内容: %分析析公司财财务状况况，研究究行业内内公司信信息，对对筹融资资策略进进行财务务分析和和财经政政策跟踪踪； %预测测公司财财务收益益和风险险，建立立公司财财务管理理政策和和制度； %分析析评估各各项业务务和各部部门业绩绩，提供供财务建建议和决决策支持持； %预测测并监督督公司现现金流和和各项资资金使用用情况； %参与与投资和和融资项项目的财财务测算算

54、、成本本分析、敏敏感性分分析，配配合制定定投资和和融资方方案； %撰写写财务分分析报告告、投资资财务调调研报告告、可行行性研究究报告； %协调调公司和和部门的的其他工工作。任职资格:教育背景:金融、财财经类专专业硕士士以上学学历。培训经历:受过项目目管理、管管理学、金金融市场场分析、财财务分析析、产品品知识等等方面的的培训。经 验:5年以上上大型企企业财务务管理工工作经验验，有中中级会计计师以上上职称。技能技巧:擅长财务务分析，有有丰富资资本运营营经验；具备较强强资金管管理及募募集理论论知识与与实际操操作经验验；精通财务务管理的的各环节节，熟悉悉各种组组织形式式下企业业财务管管理工作作；熟悉先

55、进进、规范范的企业业财务管管理体制制及相关关系统；熟悉企业业并购、重重组、财财务顾问问等投资资银行业业务；熟练使用用办公软软件及财财务软件件。态 度:优秀、全全面的个个人素质质，责任任心强，具具有开拓拓精神和和团队精精神；语言和文文字表达达能力、沟沟通交往往能力、学学习能力力和组织织理解能能力强。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间接接下属 晋升方向 轮转转岗位 11.预算算专员职位名称预算专员职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级预算主管薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:协助预算主主管完成成各项预预算计划划的编制制和执行行工作，做做好预算算部门相相关的日日常事务务工作。工作内容: %协助助建立、改改进、完完善预算算管理体体系，建建立相应应的执行行、控制制机制，起起草修改改配套的的制度、规规章； %根据据预算体体系及管管理的需需要设计计修改内内部管理理报表，并并对预算算表格进进行整理理分析，理理清数据据关系，改改进改善善管理制制度及表表格； %协助助编制公公司全面面经营预预算，并并负责预预算的跟跟踪管理理； %根据据预算监监控日常常支出，并并定期进进行反馈馈； %按时时