人员分流安置的实施方案

1、辽阳*公司关于结构调整中人员分流安排的实施方案（修订稿）为促进公司结构调整，推进人事劳动分配制度改革（以下简称三项制度改革）,落实开源节流降本增效总体部署”妥善分流安置岗位退出人员依据国家有关法律法规、好公司关于结构调整中人员分流安排的指导意见中国好天然好好有限公司深化人事劳动分配制度改革实施方案相关精神,接合公司实际，提出 如下实施方案：一、工作原则（-）坚持依法合规。严格遵守国家法律法颊和企业规童制度, 履行民主的,偽考”纟口赶合法醞。（二）注重效葩率。强化人力资源投入产出意识，优化人 力资源配置,提升全员劳动生产率,有效降低人工成本。（三）理、完备绩效考核制度、建立人员能进能出机制有柄接

2、合,协调扌 s 。（四）积极稳妥实施。正确处理改革发展稳定的关系,充分考虑企业、员工和社会的承受能力,尊重员工选择，稳定骨干队 伍,平稳有序实施。二、适用范围1 PAGE 8 PAGE 9而需要退出的岗位 富余人员（统称岗位退出人员 1三、分流安排措施（-）推进公司内部调剂盘活继续实施内部转岗盘活。在推进五定实施，进一步精简 优化岗位设置的基础上”建立竞争上岗、能上能下的岗位动态运行机制,鼓励岗位退出人员竞争上岗。加强长期在册不在岗人员的规矩清理工作,逐步清理无特殊技术、资质及身体素质等要求的业务外包,腾出岗位安排岗位退出人员公司新建扩建项目的新增岗位，优先从岗位退出人员中择优选配。严格控制直

3、接招录 人员补充空缺岗位。新进行聘任并且依照易岗易薪， 岗鳏变的原则确定新聘任岗位的薪酬待遇。（二）实施夕翻影分流包工作。鼓励自主创业带动分流安排。落实国家大众创业、万众创新部署，鼓励岗位退出人员自主创业,关于于带动岗位退出人员再就业的创业项目/可在市场、技术等方（三） 办瓚是前退休给予适当扶持。社会保险中心负责协调做好好、化工以及其他契合国家和 地方规则的特殊工种人员提前退休工作，各单位协助因病或非因 工致残完全丧失劳动能力的人员办理因病退休（职）手续。（四） 实行内部退养人申请、单位同意,可办理内部退养。20 年 品矚法定退休年龄含特殊工 种或折算z工龄提前退休年龄”下同）5 年以内（5

4、年）的人员。因工致残或患职业病,经当地劳动能力鉴定机构鉴定”伤 残等级为五至六级的人员。20 I 经当地劳动能力鉴劭构确认大部分丧失劳动能力的人员。内部退养人员按月发放生活费，停发工资、奖金、津补贴， 停滞享用（技资性津补贴（）技）25%为内部退养 生活费发放基数。内部退养人员达到法走退休年龄的”应即时办 魁休手续。在内部退养期间，内部退养人员不再参加岗位竞聘，不参加 岗（位）技工资的考核晋档，可参加公司统一安排的工资标准和工资性津补贴标准的调整。单位和个人按国家或地方规则的比例继续缴纳基本养老保险、疗保险等社会保险金及住房公积金。（五）实行离岗歇业人申请、单位同意，可办理离岗歇业。30 25

5、 年及以上的；20 年及以上的；本单位工作年限20年以上，因病或因工负伤经公司劳 动能力定委员会确走不能坚持正常工作的。20 费，依照本人离岗歇业前岗位（技）80（技）70%贴之和确定。另为离岗歇业 人员加发生活补助，标准按不高于本人离岗前所执行岗位（技） 工资的 契合条件 时可办理内部退养、提前退休手续。连续工龄计算、工资调整及5 养、提前退休手续。材料,报公司人事处（组织部）审批。员工在内部退养、离岗歇业期间仍与公司保留劳动关系，原 签署的劳活费发放比例。（六3流安排,以及新任务不能衔接或不饱满造成阶段性停 工、停产的人员，1 75%核算。停工3 30%t 咅训,月指标考核奖和季度兑现50

6、 年以上的（含年）3假,发放基本生活费”息 3 假期限最长 2 年（截止时间 不应超过劳动合同1 争上岗机会。3331 年以内的住活费按本人岗位（技）80和工资，性津补贴之和确定；息工放假期限1 年以上2 年以内的，生活费按本人岗位（技）请勺和工性潯船之和鉅因业务退出、装置及设施关停等退出岗位参加转岗培训人员, 按培训（技（技）（七）实行短期离岗关于不契合内部退养、离岗歇业条件,且在本单位工作年限满5年以上的富余人员,经本人申请、单闵比准后可办理短期离岗,签署离岗协议，停劳动合同相关条款履行,每次批准离岗期限1 年，累计离岗时间不超过5 年。离岗期间，按月发放基本生活费，停发工资、奖金、岗位性

7、 津贴和能力性津贴，停滞享用劳动保护等待遇。基本生活费待遇 按离岗前本人岗位（技）工资的 80%和工资性潯卜贴之和确走。 原休陪护假人员契合办理短期离岗条件的,可自愿申请改办短期 离岗。各单位应严禁业务骨干、关键岗位人员办理短期离岗,防止 人林失。（八） 实行育儿假女员工在产假期满后”本人自愿申请”经单位审批同意后可 休育儿假,1 3 能力性津贴，停滞享用劳动保护等待遇。基本生活费待 遇按离岗前本人岗位（技）80%遇低于新规走的从下文次月按新规则执 行。员工短期离岗和休育儿假期间可连续计算工龄。（九） 协议保留劳动关系5 年的岗位退出人员,因自主创业、自谋 职业等个人原因,由本人申请并且经单位

8、批准后”可办理协议保留 劳动关系,中止履行3 年（1 协议30 请续办一次 协议保留劳动关系（截止时间不应超过劳动合同终止时间）” 关系期满,依法解除或终止劳动合同。（十）依法依规终止、解除劳动合同岗位退出人员出现劳动合同到期等法定终止情形的，应即时依法终止依照劳动合同法规则的条件、程序”做好劳动合同解除工作，囊括:单位与岗位退出人员就解除劳动合同协商T 的; 不能胜任工作,经调整岗位或培训后仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议的；严重违犯单位 规章制度或被依法追究刑事责任的;专项协议约走的解除条件或法衛去规规走的其他

9、解除情形出现的。终止或解除劳动合同”应依法支付经济填补金”出具终止或解除劳5 年备查。四、配套措施L iw z 显化富余人员。原则上超出走。完备人员能进能出机制，关于于岗位富余人员应按上 述十项分流措施进彳盼流安排。（二）策,依据企业自然减员及业务发展、外部市场拓展等综合预测人员配置需求,依照缺什么、补什么原则,组织开展 系统性转岗良性机制。（三）3（四）五、组织实施（-）（二）强化规矩运作。各单位要坚持以人为本，切实维持岗位退出人员的合法权益,不搞一刀切,同时要注意稳走业务干人员”防itA林失。（三）切实维持稳定。公司有关部门要做好形势政策宣传解 释工作，组织开展稳走风险评估，制定维稳预案，加强与地方有关部门的勾通,争取支持帮助，做实、做细困难员工帮