计件工劳动合同的违约权益

计件工劳动合同的违约权益合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方从事计件工作，具体工作内容为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的计件任务。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬采用计件工资制，具体工资标准为：__________元/件。3.2乙方完成规定的计件任务后，甲方应及时足额支付乙方工资。3.3乙方加班工资按照国家和地方有关规定支付。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天通知甲方，并支付违约金人民币__________元。4.3甲方未按时支付乙方工资的，应支付乙方违约金人民币__________元。第五条合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，本合同解除。5.3甲方依法解除本合同的，本合同终止。5.4本合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.工资支付证明6.考勤记录7.加班工资支付证明8.解除或终止劳动合同证明9.法律、法规规定的其他附件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成计件任务，视为违约。2.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。3.乙方未提前通知甲方解除劳动合同，视为违约。4.甲方未按时提供乙方工作条件，视为违约。5.双方未协商一致提前解除劳动合同，视为违约。6.甲方违法解除劳动合同，视为违约。7.乙方提供虚假个人信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.计件工作：以完成一定数量的工作量为报酬依据的工作方式。3.违约金：一方违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。5.法定解除：根据国家法律法规，无需双方协商即可解除劳动合同。6.职业资格证书：证明劳动者具备特定职业能力的相关证书。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度滞后，导致甲方生产受到影响。解决办法：甲方应与乙方沟通，提供技术指导，调整工作分配。2.甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付工资，如有困难，应提前与乙方沟通。3.乙方未提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方应要求乙方按照合同约定提前通知，否则有权追究违约责任。4.甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉。5.乙方提供虚假个人信息。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为计件生产企业，需要招聘计件工人。2.乙方具备相关职业资格，愿意从事计件工作。3.双