新会计准则下带薪缺勤问题的相关探讨

1、新会计准那么下带薪缺勤问题的相关讨论新会计准那么下带薪缺勤问题的相关讨论2022年1月，财政部颁发?关于印发修订企业会计准那么第9号职工薪酬的通知?财会20228号以下简称职工薪酬准那么，该准那么自2022年7月1日起施行，鼓励在境外上市的企业提早执行。新准那么中对带薪缺勤进展了相关规定。一、新修订的职工薪酬会计准那么中关于带薪缺勤的规定1、带薪缺勤的概念职工薪酬准那么第二条指出，带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。在财政部2022年发布的?企业会计准那么第9号职工薪酬?财会20223号以及相应的应用指南中均未涉及带薪缺勤的内容

2、。本次新修定的会计准那么第一次明确了带薪缺勤的概念，有利于标准相关的会计处理。2、带薪缺勤的分类职工薪酬准那么第八条指出带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在将来期间使用。非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工分开企业时也无权获得现金支付。结合我国企业的做法，在实务中，累积带薪缺勤分为离任时未使用局部可获得货币补偿的带薪缺勤和离任时未使用局部不能获得货币补偿的带薪缺勤;非累积带薪缺勤也分为未使用时可获得货币补偿的非累积带薪缺勤和未使用时不

3、能获得货币补偿的非累积带薪缺勤。不同的类别在会计处理中有所差异。二、新修订的职工薪酬会计准那么下累积带薪缺勤的会计及涉税处理1、累积带薪缺勤的会计处理根据职工薪酬准那么的规定，对于累积带薪缺勤，企业应当在职工提供效劳从而增加了其将来享有的带薪缺勤权利时进展确认，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当根据本企业的带薪缺勤制度，区别离任时未使用局部可获得货币补偿以及不能获得货币补偿的情况分别进展账务处理。1累积带薪缺勤当年未使用。根据规定，员工未使用的累积带薪缺勤，在职工提供效劳时确认。借记管理费用、销售费用、制造费用等相关科目，贷记应付职工薪酬累积带薪缺勤，金额为累积带薪缺勤天数乘

4、以员工日薪。例1：根据甲企业的职工薪酬管理制度规定，甲企业的管理人员每年可享受8天带薪年假，当年未使用的年假可结转下年，截止2022年12月21日未享受带薪年假为5天，的日薪为200元。账务分析：根据规定，员工未使用的累积带薪缺勤，在职工提供效劳时确认。2022年12月31日会计处理：借：管理费用1000贷：应付职工薪酬累积带薪缺勤10005？鄢2002享受带薪缺勤。根据规定，享受累积带薪缺勤时，企业支付了计提时确认的支付义务。借记应付职工薪酬累本文由论文联盟.LL.搜集整理积带薪缺勤，贷记银行存款，金额为享受的累积带薪缺勤天数乘以员工日薪。例2：承例1，在2022年享受了3天带薪年假，休假期

5、间工资正常发放。账务分析：根据规定，享受累积带薪缺勤时，企业支付了例1中确实认的局部支付义务。另需要计提未使用2022年年假8天的相关义务。会计处理如下：借：应付职工薪酬累积带薪缺勤6003？鄢200贷：银行存款600借：管理费用1600贷：应付职工薪酬累积带薪缺勤16008？鄢2003离任时未使用的带薪缺勤可获得货币补偿。需要分两步来进展会计处理，第一步计提补偿标准超出已计提的局部，借记管理费用、销售费用、制造费用等相关科目，贷记应付职工薪酬累积带薪缺勤，金额为未使用累积带薪缺勤天数乘以日补偿标准减去未使用的天数已经计提的局部。例3：承例2，在2022年初离任，离任时未使用的年假为10天。假

6、定甲企业规定未使用的带薪缺勤可获得货币补偿，补偿标准为日薪的3倍。账务分析：由于离任时按日薪的3倍作为补偿，会计处理需要分两步来做，第一步计提增加的2倍日薪，第二步支付，会计处理如下：借：管理费用4000贷：应付职工薪酬累积带薪缺勤400010？鄢2？鄢200借：应付职工薪酬累积带薪缺勤600010？鄢3？鄢200贷：银行存款60004离任时未使用的带薪缺勤不可获得货币补偿。员工离任后，企业的累积带薪缺勤支付义务终止，相关负债减少。借记应付职工薪酬累积带薪缺勤，贷记管理费用、销售费用、制造费用等相关科目。例4：承例2，在2022年初离任，离任时未使用的年休假为10天。假定甲企业规定未使用的带薪

7、缺勤离任时不可获得货币补偿。账务分析：员工离任后，企业的累积带薪缺勤支付义务终止，相关负债减少。会计处理如下：借：应付职工薪酬累积带薪缺勤200010？鄢200贷：管理费用20002、累积带薪缺勤的涉税处理从税务角度，职工薪酬称为工资薪金。?企业所得税法施行条例?第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。?国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知?国税函20223号第一条规定：合理工资薪金是指企业按股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。企业不具有合理性的工资薪金，税务机关可不予税前列支。按照税法规定，对于税前扣除的

8、本钱费用，应该以实际支付为原那么，对于企业跨年度未实际支付而确认的本钱费用，不允许税前扣除，两者之间的差异，按照?企业会计准那么第18号所得税?的规定，应作为暂时性差异，确认递延所得税资产。1带薪缺勤产生。对于员工未使用的带薪缺勤，企业产生了一项支付义务，应当确认一项负债，但是税法以实际支付为原那么，对于未享受的带薪休假不予确认，形成可抵扣的暂时性差异，应确认递延所得税资产。借记递延所得税资产，贷记所得税费用。例1：税务分析：管理人员2022年享受8天带薪休假日，其中有5天未休，企业就产生了一项支付义务，应当确认一项负债，但是税法以实际支付为原那么，对于未享受的带薪休假不予确认，即由累积带薪缺

9、勤确认的应付职工薪酬账面价值为1000元，计税根底为0，形成可抵扣的暂时性差异，应确认递延所得税资产。会计分录如下：借：递延所得税资产250100025%贷：所得税费用2502使用带薪缺勤。员工享受带薪缺勤时，企业承当了相关义务，转销由此产生的暂时性差异。与确认时做相反的分录，借记所得税费用，贷记递延所得税资产。例2：税务分析：享受带薪缺勤，企业承当了例1中的局部义务，转销由此产生的暂时性差异。2022年新增加的带薪缺勤税务分析同例1。会计分录如下：借：所得税费用15060025%贷：递延所得税资产150借：递延所得税资产400160025%贷：所得税费用4003员工离任。离任时未使用的带薪缺

10、勤获得货币补偿，企业承当了相关义务;离任时未使用的带薪缺勤不能获得货币补偿，企业承当的义务终止。两种情况下产生的暂时性差异都应当转销。借记所得税费用，贷记递延所得税资产。例3和例4：税务分析：离任时无论未使用的带薪缺勤能否获得货币补偿，由此产生的暂时性差异都应当转销。会计分录如下：借：所得税费用500200025%或250150+400贷：递延所得税资产500三、新修订的职工薪酬会计准那么下非累积带薪缺勤的会计及涉税处理1、非累积带薪缺勤的会计处理根据职工薪酬准那么规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。1非累带薪积缺勤未使用时可获得货币补偿。员工婚假、产

11、假、丧家、病假等为非累积缺勤，未使用时可获得现金补偿，账务处理需要分两步来做，第一步计提非累积缺勤未使用的补偿，借记管理费用等相关科目，贷记应付职工薪酬累积带薪缺勤。第二步支付，借记应付职工薪酬累积带薪缺勤，贷记银行存款。例5：根据乙企业的职工薪酬管理制度规定，员工婚假、产假、丧家、病假等非累积缺勤未使用时可获得现金补偿，补偿标准为日薪的2倍。N销售人员在2022年有10天婚假未使用，N的日薪为100元。账务分析：未使用的非累积缺勤按日薪的2倍作为补偿，账务处理需要分两步来做，第一步计提非累积缺勤未使用的补偿，第二步支付。会计处理如下：借：销售费用2000贷：应付职工薪酬非累积带薪缺勤2000

12、2*10*100借：应付职工薪酬非累积带薪缺勤20002*10*200贷：银行存款20002非累带薪积缺勤未使用时不可获得货币补偿。假如非累积带薪缺勤未使用时不可获得货币补偿，那么不需进展单独的会计处理，只进展正常的职工薪酬计提的会计处理即可。2、非累积带薪缺勤的涉税处理对于企业支付给员工的非累积带薪缺勤货币补偿是否可以在税前扣除，应严格按国税函20223号文规定，超过合理工资薪金的扣除范围，作为永久性差异，按照调表不调账原那么，不需要进展账务处理，只需要在企业纳税申报表上作纳税调增处理。四、新准那么施行后企业就带薪缺勤问题的相关应对措施1、标准带薪缺勤制度新准那么中对带薪缺勤账务处理的规定都是以带薪缺勤的制度为前提的，不同的带薪缺勤制度下账务处理有较大的区别。在新准那么下，企业应标准带薪缺勤等相关休假制度，并根据公司实际情况针对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤制定细那么，为企业账务处理提供良好的制度平台。2、重视带薪缺勤的纳税筹划新准那