公司员工考勤表(14个表格模板)

1、XX公司员工考勤登记表部门：考勤日1234567891011121314151617181920212223年2425月262728293031期姓名制表人：注：出勤；请假；迟到；旷工。加班费申请单报销日期部门姓名日期工作内容实际加加班费 误餐费起讫及地点班时间月日月日时数总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条 目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条 适用：适用于 * 公司全体员工第三条 责任：各部门主管、经理第四条 程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条 加班

2、申请及记录1.工作日加班者 ,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前 ,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部 (分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事 )，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。周末加班者 , 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前 ,把经过批准的加班申请交到总部的人事部 (分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事 )，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。假日加班者 , 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前 ,把经过批准的加班申请交到总部的人事部 (分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事 )，

3、收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者 (包括分公司员工 ), 相关部门主管或经理要加以额外的说明 .领导出差 : 如果员工提出申请时 ,需要签名的领导适逢外出 ,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准

4、意见email 致相应的人事管理人员 ,总部为 *, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.加班打卡 : 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资计算经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。工作日工作到晚上 8 点以后（即加班 2 小时以后），付给其本人 50 元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的 200；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的 300。加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放加班申请单年月日单位姓预定加班时间事由名讫时数起总经理：主管：填表：考勤制度1.0目的为确保公司进行有秩序的

5、经营管理而制定2.0适用范围适用于 * 公司一般员工到总监级员工3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1出勤工作时间 : - 每周工作五天，每天 8 小时，正常时间为上午9 点到下午 6 点，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00 或 10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO 的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。午休为一个小时 (11:30 - 2:00 之间任选时段 )。打卡 : 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日 4 次)。员工应亲自打卡 ,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到 , 均按 C 类迟到计算 .忘记打卡的

6、员工 , 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email 给 *, 人事部会给予补签 .公出 : 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记 .请假 : 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖 :每月 100 元,以考勤卡为准 .迟到早退线 : 上班 9:15 以后到达，视为迟到，下班5:45 以前离开 ,视为早退特别条款 : 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于 10:00

7、),给员工应急时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。迟到细则 : 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：9:15- 9:30 到,即迟到 0-15 分钟 /次,扣款个人月工资 1%9:31- 9:45 到,即迟到 16-30 分钟 /次,扣款个人月工资 2%9:46- 10:00 到,即迟到 30-45 分钟 /次,扣款个人月工资 3%10:00 以后 ,按旷工一天计注：若 9： 00-11：00 间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。早退细则： A: 17:30- 17:45 到 ,即早退 0-15 分钟 /次,扣款个人月工资1%17:15- 17:30 到 ,即早退

8、16-30 分钟 /次 ,扣款个人月工资 2%17:00- 17:15 到 ,即早退 30-45 分钟 /次 ,扣款个人月工资 3%17:00 以前 ,按旷工一天计算。4.2 旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告 。在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（ 48 小时）者被视为旷工，并予以辞退。 4.3 考勤统计各种休假单，加班单应于每月 27 日前交至人力资源部 ,由人力资源部统计 .外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月 27 日前 EMAIL 至总部人力资源部月 日区单分位小计小计小

9、计总计累计记录事项人员出勤表部门：应新未到人数辞 实到进事病公公婚旷合 职 到备考人人假假伤假丧工计 人 人数 数假假数 数经理副理部长制表员工工时记录簿编姓号名月 日星期一正加?常班部门月 日星期二正加?常班月 日星期三正加?常班月 日星期四正加?常班月 日星期五正加?常班月日至月 日星期六正加?常班月日月 日星期日正加?常班?合计正加常班组长签章科长签章员工考勤记录表项目出勤休假假别迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假一日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数二三四五六七八九十十一十二合计顺序123456789101112131415行政部统计员工签到卡月日星期（）姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注161718192021222324252627282930请假人员出差人员迟到旷工人员应出勤人数实出勤人数出差人数请假人数出勤率员工请假单部门职务姓名请假类别休假（或假）公假病假其他（请说明）事假请假时间自年月日时至年月日主管部门意见时总共请假天小时准主管签字不准（请述明理由）职位日期员工请假公出单姓名假别部门事由职位自年月日时至请假公自年月日时止出天数计天时职务代理人直接主管月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点：出勤天数依据员工考勤表统计；假类指病假、事假、