个人代理制产险专员管理基本办法

1、PAGE 25中国人寿财产保险股份有限公司个人代理制产险专员管理基本办法（试行）TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc203452439 第一章 总则2 HYPERLINK l _Toc203452440 第二章 组织管管理及职职责3 HYPERLINK l _Toc203452441 第三章 人员招招募5 HYPERLINK l _Toc203452442 第四章 职级与与职责77 HYPERLINK l _Toc203452443 第五章 委托报报酬9 HYPERLINK l _Toc203452444 第六章 日常考考核122 HYPERLINK l _Toc2

2、03452445 第七章 职级考考核144 HYPERLINK l _Toc203452446 第八章 合同管管理与法法律责任任16 HYPERLINK l _Toc203452447 第九章 附则 PAGEREF _Toc203452447 h 11718 HYPERLINK l _Toc203452448 附件1：产险专专员招募募申请表表 PAGEREF _Toc203452448 h 19199 HYPERLINK l _Toc203452449 附件2：健康声声明 PAGEREF _Toc203452449 h 20020 HYPERLINK l _Toc203452450 附件3：产

3、险专专员晋升升审批表表 PAGEREF _Toc203452450 h 21211 HYPERLINK l _Toc203452451 附件4：产险专专员降级级审批表表 PAGEREF _Toc203452451 h 22222 HYPERLINK l _Toc203452452 附件5：产险专专员离职职审批表表 PAGEREF _Toc203452452 h 23233第一章 总则第一条 为了对对中国人人寿财产产保险股股份有限限公司（以下简称“公司”）委托托的个人人代理制制产险专专员（以以下简称“产险专专员”）进行行统一、规范、科学的的管理，根据中华人人民共和和国保险险法和和保险监监管机构构

4、相关法法律、法法规和规规章，特特制定本本办法。第二条 释义（一）本本办法中中所称“产险专专员”是指根根据公司司委托，向公司司收取代代理手续续费，并并在公司司授权范范围内，负责中国国人寿保保险股份份有限公公司（以以下简称称“寿险公公司”）代理财财产险业业务的培培训、业业务推动动和相关关服务等工工作的人人员。（二）本本办法中中所称“津贴”、“奖”、“奖励”是指产产险专员员达到公公司相应应的委托托代理标标准时，公司在在代理手手续费之之外额外外支付的的委托报报酬。（三）所所称“代理职职级”是指产产险专员员达到公公司规定定的委托托代理标标准时所所对应的的代理级级别。所所称“代理职职责”是指产险险专员所所

5、应履行行的相应应职责。本办法法中相关关用语简简称如下下：“代理职职级”简称为为“职级”，“代理职职责”简称为为“职责”。（四）本本办法中中相关用用语指代代如下：“考核”指代“代理职职级评估估和认定定”，“晋升”指代“代理职职级提升升”，“降级”指代“代理职职级下降降”。第三条 产险专专员从事事的一切切业务活活动必须须遵守国国家的法法律、法法规、规规章和公公司的相相关规定定。第四条 本办法法及相关关文件内内容，均均不直接接或间接接构成公公司与产产险专员员之间存存在劳动动关系或或劳动合合同关系系的依据据。第五条 产险专专员的招招募、职级级考核、委托报报酬均由由省级分分公司组组织实施施；所涉涉及具体

6、体指标由由省级分分公司根根据总公公司制定定的标准准确定，并向总总公司报报批后实实施。第二章 组织管管理及职职责销售分部第六条 总公司司互动业业务部对对产险专专员管理理的主要要职责:（一）制制定全系系统产险险专员队队伍发展展规划；（二）制制定产险险专员各各项管理理制度，构建产产险专员员职级管管理、目目标考核核、激励励及培训训体系；（三）指指导分公司制制定产险险专员配配置计划划； （四）制制定产险险专员进进驻寿险险公司营营业单位位工作规规范；（五）制制定互动动业务风风险管理理制度；（六）建建立产险险专员例例会、月月度报告告、年度度总结制制度；（七）定定期编写写产险专专员业绩绩分析评评估报告告；（八

7、）策策划全系系统产险险专员业业务竞赛赛方案，组织高高峰会议议；（九）指指导、监监督和检检查全系系统产险险专员相相关管理理工作。第七条 省级分分公司互互动业务务部对产产险专员员管理的的主要职职责：（一）贯贯彻落实实总公司司产险专专员管理理制度，制定本本辖区的的产险专专员管理理实施细细则；（二）制制定所辖辖产险专专员队伍伍发展规规划，制制定和实实施产险险专员的的招聘和和教育培培训计划划；（三）制制定并完完善产险险专员驻驻寿险公公司营业业单位管管理实施施细则；（四）制制定互动动业务风风险管理理制度实实施细则则；（五）实实施产险险专员工工作例会会制度；（六）定定期编写写产险专专员工作作分析与与评估报报

8、告，分分别向上上、下级级公司互互动业务务部反馈馈产险专专员管理理工作的的考核情情况和工工作建议议；（七）指指导、监监督和检检查所辖辖系统产产险专员员管理工工作。第八条中中心支公公司互动动业务部部对产险险专员管管理的主主要职责责：（一）贯贯彻执行行上级公公司制定定的产险险专员管管理制度度；（二）负负责本地地区产险险专员的的招募、日常常管理和和基础培培训； （三）负负责互动动业务风风险管理理制度在在本地区区的落实实与执行行；（四）负负责执行行本地区区产险专专员工作作例会制制度；（五）编编写本地地区产险险专员工工作分析析与业务务质量评评估报告告；（六）定定期向省省级分公公司反馈馈产险专专员管理理的考

9、核核情况和和意见； （七）指指导和服服务产险险专员在在寿险公公司营业业单位顺顺利开展展相关工作作。第三章 人员招招募第九条产产险专员员的配置置应遵循循以下基基本原则则：（一）“有效覆覆盖”，即产产险专员员原则上上按寿险险公司营营业单位位及职场场进行配配置，为为互动业业务计划划目标的的达成提提供有效效人力保保证；（二）“兼顾规规模与效效益”，即寿险险公司营营业单位位及职场场互动业业务业绩绩产生的的费用，能实现现产险专专员人力力成本与与公司互互动业务务规模、效益的的合理平平衡；（三）“满足需需求”，即产险险专员的的配置数数量和工工作强度度能满足足寿险公公司销售售人员获获得优质质、便利利的服务务需求

10、。第十条各各分公司司互动业务务部负责责制定产产险专员员年度招招募计划划，于每每年122月前上上报总公公司互动动业务部部审批，经批准准后组织织实施。具体招招募工作作由中心心支公司司互动业业务部组组织实施施。第十一条条 产险险专员招招募流程程：（一）中中心支公司司通过多多种渠道道发布招招募信息息；（二）有有意向人人员提交交中国国人寿财财产保险险股份有有限公司司产险专专员招募募申请表（附件件1）及及相关材材料；（三）中中心支公公司组织织筛选、安排相相关测试试；（四）中中心支公公司组织织拟招募募人员参参加产险险专员新新人培训训：1.持有有保险险代理从从业人员员资格证证书（以下简简称资格证证书）的，参加

11、加公司组组织的新新人培训训和上岗岗培训。2.未取取得资资格证书书的，应先参参加资格证书书考试试培训，并在三三个月内内取得资资格证书书，期间间签订培训临临时协议议。持持证后参参加新人人培训和和上岗培培训。（五）上上岗培训训合格的的人员，经由22名自然然人或11个法人人为其担担保，所所在公司司与其签签订保险营营销员保保险代理理合同书书，经经当地保保险行业业协会注注册后，发放公公司保保险营销销员展业业证，并在公公司业务务系统中中进行产产险专员员代码设设置。（六）中中心支公公司按公司相相关规定定为产险专专员建立立个人档档案。第十二条条 产险险专员签签约的基基本条件件： （一）年龄在在1845周岁岁之间

12、； （二）热爱保保险事业业，认同同公司文文化，作作风正派派，严格格自律，遵纪守守法；（三）具具有大专专（含）以上学学历或同同等学历历； （四）品行行端正，身体健健康，具具有完全全民事行行为能力力；（五）具具有较强强的学习习、沟通通、协调调和组织织能力；（六）熟熟练掌握握电脑和和办公自自动化工工具；（七）具具备保险险业务的的销售或或培训经经验者，可优先先签约；（八）持持有资资格证书书。 第十三三条 有有下列情情形之一一者不得得作为招招募对象象：（一）招招募前五五年内受受过刑事事处罚的的； （二）曾曾被吊销销资格格证书的； （三）有有赌博、吸毒、酗酒等等行为的的； （四）被被金融监监管机构构宣布在

13、在一定期期限内为为行业禁禁入者，禁入期期限仍未未届满的的；（五五）因违违反保险险监管机机构相关关法律、法规和和规章而而被公司司或其它它保险公公司解除除保险代代理合同同的；（六）公公司认为为的其它它情形。 第十四四条 待待签约人人员必须须提供下下列材料料： （一）填写中国人人寿财产产保险股股份有限限公司 分公公司产险险专员健健康声明明（附件件2）；（二）本本人最高高学历原原件及其其复印件件2份；（三）身身份证原原件及其其复印件件2份；（四）资格证证书原原件及其其复印件件2份；（五五）近期期一寸免免冠照片片2张；（六）公公司认为为必需的的其它资资料。第四章 职级与与职责第十五条条公司招招募的产产险

14、专员员签约后后进入考考察期，成为见见习专员员，原则则上见习习期为三三个月，见习期期结束经经考核通通过后纳纳入职级级管理。产险专专员职级级由低到到高分为为八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级。第十六条条 产险险专员的的职责（一）组组织业务务推动活活动，协协助所服服务的寿寿险公司司营业单单位实现现业务发发展目标标；（二）协协助开展展寿险公公司营业业单位销销售人员员日常教教育培训训工作，参加公公司组织织的培训训；（三）协协助寿险险公司营营业单位位开展财财产险销销售活动动管理，收集、整理和和分析相相关业绩绩信息，撰写分分析报告告；（四）统统计寿险险公司营营业单位位财产险险销售业业绩，定定期协

15、助助费用结结算；（五）参参加寿险险公司营营业单位位各种互互动业务务专题会会议，协协助经营营策划、组织与与实施； （六）布布置寿险险公司营营业职场场的“财产险险园地”，并及及时更新新和维护护；（七）协协助制作作承保计计划书，重点客客户陪访访，负责责财产险险业务标标的查验验（包括括验车）及初审审，协助助开展理理赔等售售后服务务；（八）负负责互动动业务在在寿险公公司营销销职场的的出单；（九）负负责续保保维护和和客户资资料的管管理，协协助续保保清单的的追踪与与落实；（十）开开展本地地区市场场调查，研究市市场变化化与对策策；（十一）负责互互动业务务风险管管理制度度的落实实与实施施；（十二）撰写工工作日志

16、志，建立立业务台台账；（十三）负责协协调或提提交相关关部门解解决互动动业务冲冲突问题题；（十四）完成公公司交办办的其他他工作任任务。第五章 委托报报酬第十七条条产险专专员可以以享受的的委托报报酬为：项目名称称适用人员员项目内容容代理手续续费各职级实收保费费的一定定比例，依险种种不同计计提比例例不同职级津贴贴各职级职级不同同，给予予不同档档次的定定额津贴贴，按月月定额发发放其他津贴贴各职级按月定额额发放见习津贴贴见习专员员按月定额额发放，发满33个月；如延长长一个见见习期，则延长长期内按按照700%标准准发放其他委托托报酬各职级阶段性业业务激励励、商业业保险第十八条条 代理理手续费费代理手续续费

17、是针针对产险险专员的的业绩进进行比例例发放的的报酬，依险类类不同、不同职职级别而而采用不不同的计计提标准准。代理手续续费=(分险类类实收保保费*代代理手续续费基准准比例)*对应应职级调调整系数数*月度度计划达达成率调调整系数数。代理手续续费率基基准比例例表险类手续费率率（%） 车车险 11非车险 11.5代理手续续费对应应职级调调整系数数职级系数见习专员员 00.6八级 00.8七级 00.855六级 00.9五级 00.955四级 1三级 11.055二级 11.244一级 11.344代理手续续费月度度计划达达成率调调整系数数月度计划划达成率率调整系数数120%以上1.31101220（含

18、1220）1.21001110%（含1110）1.195%-1000%（含含1000）180%-95%（含995）0.880% 0.77第十九条条 其他他津贴其他津贴贴包括产产险专员员展业费费用和教教育培训训费用补补贴，由由分公司司从A、B、CC方案中中自行选选择标准准，并根根据各中中心支公公司实际际情况上上下浮动动，按月月发放。标准交通补贴贴误餐补贴贴通讯补贴贴学历津贴贴再教育津津贴合计A1201801005050500B100120805050400C7080505050300 注注：各分分公司可可根据需需要自行行选择项项目,发发放标准准可以上上下浮动动50%。第二十条条 职级级津贴职级津

19、贴贴针对八八级（含含）以上上产险专专员每月月定额发发放。第二十一一条 见习习津贴见习津贴贴仅针对对见习专专员发放放，定额额发放三三个月；如延长长一个见见习期，则延长长期内按按照700%发放放。若晋晋升到产产险专员员其他职职级，则则享受对对应职级级的职级级津贴。第二十二二条 其他他委托报报酬产险专员员还可享享受各级级分支公公司开展展的月度度、季度度、年度度及其他他阶段性性竞赛激激励。各各分支公公司还可可根据实实际情况况，提供供商业保保障等其其他报酬酬类型。第二十三三条 分支支公司在各各类委托托报酬的的核算和和列支方方面应符符合监管管部门法法律法规规及公司司财务规规定。产产险专员员应依法法合规领领

20、取相关关报酬，并依法法纳税。第六章 日常考考核第二十四四条 产险险专员日日常考核核分为月月度考评评、季度度考评和和半年考考核。月月度考评评结果主主要用于于产险专专员各项项考核指指标的监监控和改改进，以以及与委委托报酬酬挂钩。季度考考核结果果作为半半年度考考核基础础，半年年度考核核结果与与产险专专员职级级考核挂挂钩。第二十五五条产险专专员月度度考评内内容为：销售代代理行为为评分和和经营指指标考核核两个方面面。（一）产产险专员员销售行行为评分分具体参参照中中国人寿寿财产保保险股份份有限公公司产险险专员销销售行为为管理暂暂行办法法（国寿财财险办发发2000743号号）执行。（二）经经营指标标主要包包

21、括：1.保费费计划达达成率：保费收收入/保保费计划划1000%。2.应收收控制率率：月度度应收率率计划指指标/月月度实际际应收率率1000%。第二十六六条在月度度考评的的基础上上对产险险专员进进行季度度考评。第二十七七条 季度度考评指指标主要要包括：（一）销销售行为为评分。按每月月考核得得分的算算术平均均值计算算。（二）寿寿险满意意度测评评：考评指标标权重寿险公司司销售人人员满意意度评分分50%寿险公司司营业单单位负责责人满意意度评分分30%培训满意意度评分分20%（三）经经营指标标主要包包括： 1.累计计保费计计划达成成率：累累计保费费收入/累累计保费费计划1000%。2.应收收控制率率：应

22、收收率计划划指标/实际应应收率1000%。指标权重指标说明明销售行为为评分15%其中计划划达成率率低于440%得得0分，最高不不超过1100分分寿险公司司满意度度15%计划达成成率60%应收控制制率10%第二十八八条产险专专员季度度考核综综合考评评得分小小于600分，或或个人季季度任务务计划达达成率低低于60%，公司可可根据实实际情况况进行职职场调整整。第二十九九条根据季度度考核结结果对产产险专员员进行半半年度考考核。产险专专员半年年度考核核得分，以本业业务年度度季度考考核得分分的算术术平均数数为基础础，确定定半年考考核得分分。第七章 职级考考核第三十条条产险专专员的职职级考核核原则上上每半年

23、年进行一一次，考考核时间间为每年年的1月月份和77月份，职级考核核包括见见习考核核、维持持考核和和职级晋晋、降考考核。（一）见见习专员员见习期期原则上上为3个月，在见习习期内，如业绩绩达到公公司规定定的定级级标准，则自当当月起提提前定级级；如见见习期业业绩未达达到公司司规定的的业绩标标准，则则终止保保险代理理合同；公司也也可视情情况延长长一个见见习期，若第二二次考核核仍未通通过，则则终止保保险代理理合同；（二）在在八级（含）以以上产险险专员职职级维持持考核中中，考核核未通过过者，则则根据其其考核期期业绩重重新定级级，做降降级处理理，原则则上每次次降一级级；（三）产产险专员员达到晋晋升更高高一级

24、产产险专员员的晋升升条件时时，可按按照程序序晋升为为更高职职级，每每次最多多可晋升升二级。第三十一一条 产险险专员各各职级的的维持条条件：（一）累累计考核核保费达达到维持持业绩条条件；（二）综综合考评评60分分（含）以上。第三十二二条 产险险专员各各职级的的晋升条条件：（一）累累计考核核保费达达到晋升升业绩条条件；（二）综综合考评评70分分（含）以上。（三）通通过拟晋晋升职级级的培训训考试。第三十三三条产险专专员如出出现以下下情况，视为特特殊考核核：考核期内内在本职职级正常常工作不不满三个个月者，该考核核期不进进行维持持考核，维持原原职级；正常工工作满三三个月不不满五个个月者，考核时时按其职职

25、级保费费指标的的75进行维维持考核核；正常常工作满满五个月月不满半半年者，考核时时按其职职级保费费指标的的1000进行行维持考考核。以以上情况况，均可可进行晋晋升考核核，晋升升指标不不变。第三十四四条 代理理合同制制产险专专员如符符合公司司劳动合合同制产产险专员员招聘条条件，可可依据公公司有关关规定提提出申请请，参加加招聘。第三十五五条产险专专员晋级级的程序序：（一）由由本人填填写中中国人寿寿保险股股份有限限公司产产险专员员职级晋晋升申请请审批表表。（二）经经产险专专员所在在中心支支公司对对职级晋晋升考核核结果进进行审核核确认。（三）申申请人参参加所在在中心支支公司组组织的产产险专员员晋升职职

26、级培训训，并通通过培训训考试。（四）所所在中心心支公司司互动业业务部审审核，总总经理室室批准，并在本本人所在在中心支支公司或或营销服服务部予予以公布布。第三十六六条 产产险专员员降级的的处理程程序：（一）经经考核应应予以降降级的，由产险险专员所所在中心心支公司司互动业业务部填填写中中国人寿寿财产保保险股份份有限公公司产险险专员降降级审批批表。（二）所所在中心心支公司司互动业业务部审审核，总总经理室室批准，并在本本人所在在中心支支公司或或营销服服务部予予以公布布。第三十七七条产险专专员对职职级评议议、聘任任结果有有异议的的，自收收到通知知之日起起15日日内可以以向本人人所在中中心支公公司或上上一

27、级公司司申请复复议。第八章 合同管管理与法法律责任任第三十八八条 各分分支公司司应使用用总公司司统一制制定的保险营营销员保保险代理理合同文本。保险险营销员员保险代代理合同同一式式四份，委托单单位、营营销员本本人、保保证人各各执一份份。应由由委托单单位留存存的，由由中心支支公司互互动业务务部保存。第三十九九条各中心支支公司应应在分公公司指导导下，负负责保保险营销销员保险险代理合合同订订立、履履行、变变更、终终止和解解除等管管理工作作。保保险营销销员保险险代理合合同期期限一般般为一年年。第四十条条委托单单位与个个人代理理人双方方意思表表示一致致，按规规定要求求编号、书写并并签章，且保证证人出具具保

28、险险营销员员保证合合同后后，保保险营销销员保险险代理合合同方方可生效效。第四十一一条 产险险专员在公司司授权范范围内，以公司司名义代代理保险险业务的的行为所所产生的的法律责责任，由由公司承承担。超超出公司司授权范范围或在在保险险营销员员保险代代理合同同终止止后仍以以公司名名义进行行的活动动，除经经追认以以外，公公司一律律不承担担责任。第四十二二条 产险险专员违违反法律律、法规规及公司司的有关关规章制制度，不不履行保险营营销员保保险代理理合同义务或或违反保保险保保险营销销员保险险代理合合同规规定，给给公司造造成损失失的，应应当承担担赔偿责责任。第四十三三条 产险险专员有有下列情情形之一一者，公公

29、司有权权解除保保险代理理合同：（一）违违反规定定或保险险代理合合同约定定从事保保险代理理行为，情节严严重的； （二）有违法法犯罪行行为；（三）不不符合保保险代理理合同维维持条件件的要求求；（四）违违反法律律法规规规定或保保险代理理合同约约定的其其它情形形。第四十十四条 有下下列情形形之一的的，保险险代理合合同即行行终止： （一）死亡或或依法被被宣告失失踪、死死亡的； （二）成为无无民事行行为能力力人或限限制民事事行为能能力人；（三）法法律法规规规定的的或保险险代理合合同约定定的其它它应当终终止的情情形。第四十五五条 保险险代理合合同终止止后，应应将代收收的保险险费等相相关款项项全额解解付至委委

30、托单位位。委托托单位应应采取有有效措施施（包括括法律）清收相相关的应应收保费费。 第四十六六条 与委委托单位位终止或或解除保险营营销员保保险代理理合同，应在110个工工作日内内办理有有关手续续，向委托单单位交回回保险险营销员员保险代代理合同同、领领用的展展业用品品、业务务单证和和宣传材材料、展展业证书书和相关关的客户户资料等等。第九章 附则第四十七七条 本办办法由总公司司互动业业务部负负责解释释和修订订。第四十八八条本办法法自下发发之日起起施行。附件1：中国人寿寿财产保保险股份份有限公公司产险险专员招招募申请请表填表日期期：年月日说明：应应如实填填写下列列各项内内容及真真实提供供简历、学历证证

31、明、身身份证等等材料。如有不不实，后后果自负负。姓名性别出生年月月民 族贴相片政治面貌貌健康状况况工作时间间原 职 称籍贯省市（县县）户 口 地婚姻状况况学历专业毕业院校校身份证号号外语等级级本人原工工作单位位单位电话话单位地址址家庭住址址、邮编编宅电手机简历（高高中起）起始时间间在何部门门（学校校）工作作（学习习）任何职奖励或处处分兴趣特长长调换工作作原因配偶情况况姓名出生年月月参加工作作时间籍贯文化程度度户口所在在地在何单位位任何职职子女情况况直系亲属属情况姓 名性别年龄与本人关关系工作单位位职务支公司意意见中心支公公司互动动业务部部意见中心支公公司总经经理室意意见附件2：中国人寿寿财产保

32、保险股份份有限公公司分公公司产险专员员健康声声明健康告知知本人健康康告知有有无1过去去有无使使用镇静静安眠剂剂、迷幻幻剂及其其他违禁禁药物或或吸食有有机溶剂剂、毒品品，或有有酒精中中毒、药药物中毒毒。2最近近六个月月内是否否接受医医师的诊诊察、治治疗、用用药，并并对其结结果医师师是否建建议检查查、治疗疗、住院院手术。3最近近六个月月内是否否有任何何不适症症状或体体症？如反复头头痛、眩眩晕、心心悸、胸胸痛、咳咳嗽、咳咳痰、咯咯血、腹腹痛、便便血、发发热、乏乏力、健健忘、多多尿、消消瘦（体体重下降降超过55公斤）视视力下降降、听力力减退、外耳道道流脓或或流液、鼻衄及及流脓涕涕等。4过去去两年内内的

33、健康康检查过去两年年内有无无接受健健康检查查（包括括X光、心心电图、血液、肝功能能、超声声波、脑脑部等检检查）上述检查查结果有有无异常常情形或或建议接接受其他他检查5过去去五年内内曾否患患有下列列疾病高血压、心脏病病、血管管疾病癫痫、肢肢体无力力、精神神异常或或脑部疾疾病肾脏病、性病等等生殖泌泌尿器官官疾病贫血、血血友病、白血病病、紫斑斑病、脾脾脏疾病病癌症、肿肿瘤、囊囊肿艾滋病及及红斑性性狼疮、胶原性性疾病等等身体免免疫系统统疾病肝炎带原原、肝肿肿大、肝肝硬化、肝机能能异常6过去去五年内内曾否患患有下列列疾病肺结核、哮喘（气喘）、支气气管炎、支气管管扩张症症、矽肺肺、肺气气肿、肺肺炎消化道发发炎、溃溃疡或出出血、胰胰脏炎、胆囊炎炎、黄疸疸肝炎、脂肪肝肝糖尿病、甲状腺腺疾病、痛风、高血脂脂症等新新陈代谢谢疾病白内障、青光眼眼、视网网膜或视视神经病病变脊椎或脊脊髓疾病病、风湿湿病、肌肌肉、骨骨骼、关关节疾病病中毒、结结石7身体体残障情情况有无智能能障碍有无失明明、聋哑哑、跛行行或小儿儿麻痹后后遗症无言语、咀嚼、视力、听力、嗅觉、四肢及及中枢神神经系统统机能障障碍有无脊柱柱、胸廓廓、四肢肢、五官官、手指指、足