企业新入职员工保密协议

1、第7页 共7页企业新入职员工保密协议企业新入职员工保密协议甲方(用人单位)： 法定代表人：住所：通信地址： ：乙方(员工)：性别： 身份证件号码：户口所在地：通信地址： ：鉴于甲方为乙方提供工作时机及相应的工作条件、待遇和保障，并根据乙方创造的经济效益给予乙方物质奖励，甲、乙双方根据中华人民共和国反不正当竞争法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规以及甲方依法制定的内部规章制度，在遵循平等自愿、协商一致、老实信誉原那么的根底上，就甲方商业机密保密事宜达成如下协议：一、乙方对于甲方的商业机密(包括甲方所有的商业机密或虽属于第三方所有但甲方负有保密义务的商业机密)，负有保密义务。二、甲方商业机密的

2、保密范围包括但不限于：1. 双方劳动关系建立前甲方已有的商业机密;2. 双方劳动关系存续期间甲方拥有的商业机密。3.双方劳动关系建立前乙方所有的科研成果和技术机密等，经双方协议归甲方所有或使用的;4. 双方劳动关系存续期间乙方的职务创造以及其他归属于甲方的工作成果、科研成果和专利技术等。三、双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造创造、作品、计算机软件的技术成果或其他商业机密，均由甲方享有所有权、知识产权等相关权利。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些创造创造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息进展消费、经营或者向第三方转让。

3、乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的便利，协助甲方申请、获得和行使有关的知识产权。四、乙方在甲方任职期间所完成的与甲方业务相关的创造创造、作品、计算机软件的技术成果或其他商业机密，乙方主张由其本人享有所有权、知识产权等相关权利，应当及时以书面形式向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有。乙方自技术成果或其他商业机密产生之日起3个月内没有申明的，推定其属于职务成果，归甲方所有。乙方申明后，双方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;协商不成的，通过诉讼途径解决。五、乙方在甲方任职期间，应当遵守甲方制定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定

4、或者规定不明确的，乙方应按照仁慈管理人的义务，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何甲方的商业机密，以保持其机密性。六、乙方承诺，除因履行工作职务的需要之外，未经甲方书面同意，不得以披露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项机密的甲方其他员工)知悉属于甲方的商业机密，也不得在履行职务之外使用或答应别人使用甲方商业机密。七、乙方承诺，在履行工作职务时，不得擅自使用任何属于别人的技术机密或其他商业机密，亦不得擅自施行可能进犯别人知识产权的行为。假设乙方违背上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承当甲方为此支

5、付的一切费用和遭受的一切损失。上述费用和损失甲方有权先从乙方的劳动报酬中扣除。八、乙方承诺在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不得在与甲方消费、经营同类产品或提供同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担任或兼任包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等任何职务，也不得自己消费与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方离任之后仍负有竞业限制义务的，由双方通过书面协议另行约定。九、双方劳动关系存续期间，甲方因消费经营或变更、解除与乙方的劳动合同需要，有权采取设定脱密期、安排乙方提早脱离涉密岗位等脱密措施，乙方应该承受甲方的安排并配合甲方办妥商业机密交接工作。十、乙方同意，

6、双方劳动关系终止之后，乙方对其在甲方任职期间接触、知悉的甲方商业机密，承当如同任职期间同样的保密义务。乙方离任后承当保密义务的期限为以下第(B)种：(A)有限期保密，保密期限自离任之日起，计算到 。(B)无限期保密，直至甲方宣布解密或者甲方商业机密进入公知领域;十二、乙方在自甲方离任之前或者离任之后，均不得利用曾在甲方任职的便利，从事与甲方争夺客户资，劝导、引诱甲方其他员工离任等其他损害甲方商业机密或合法权益的行为。十三、乙方应当于离任时，或者于甲方提出恳求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载甲方商业机密的一切载体(即乙方因履行工作职务需要所持有或保管的一切记录着甲方商业机密信息的文件、资料、

7、图表、笔记、报告、信件、 、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体)。假设记录着商业机密的载体是由乙方在入职甲方前自备的，且机密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将机密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的机密信息消除;假设机密信息与载体不可别离，那么乙方同意甲方在给予适当经济补偿的前提下，获得这些载体的所有权。十四、乙方如违背本协议，应单独或同时适用以下违约责任：1.在劳动合同期内，乙方违背本协议，但未给甲方造成经济损失的，甲方有权将乙方调离涉密工作岗位，并予以处分;2.在劳动合同期内，乙方违背本协议，给甲方造成经济损失的，甲方除有权采取本协议第十四条第1款的措施外，

8、还有权即时解除与乙方的劳动合同，无须支付任何经济补偿金;3.乙方在劳动合同终止后违背本协议，造成甲方经济损失的，应赔偿给甲方造成的损失。十五、本协议所称商业机密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：1.交易信息，包括商品产、供、销渠道，客户，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期等;2.经营信息，包括经营方针，投资决策意向，产品效劳定价，市场分析p ，广告策略等;3.管理信息，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等;4.技术信息，技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等。十六、本协议所称的任职期间、劳动合同存续期间，以乙方从甲方领取的劳动报酬所代表的劳动关系存续期间为准，不管双方是否已签订书面劳动合同。本协议中所称的离任，以双方劳动关系终止为准。十七、因本协议引起的或与本协议相关的纠纷，由双方协商解决;协商解决不成的，任何一方均有权向甲方住所所在地