员工福利制度

1、欢迎下载内容仅供参考员工福利制度第一章总则第一条 为保障员工的合法权益，充分调动员工的积极性和创造律、法规，结合本所实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本所所有员工，其福主要分为全员性福利和急难救助，但薪酬待遇己另有规定明确的部分不在本办法之内第三条全员性福利包括社会保险住房公积金定期体检和各种休假待遇安慰与急难助包括员工生日祝贺、住院慰问、重大灾救助。第二章社会保险第四条 本所员工享有国家规定的社会基本保险待遇，包括:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；同时享有本所为员工办理的商业保险，包括：补充医疗保险、人身意外伤害等。第五条 一足额予以缴纳国家随着。第六条 员

2、工从入职当月起至离职当月止缴纳各类社会保险。员工于入职时者的滞纳费.第三章住房公积金第七条 规定缴存基数按职所而等费用由个人自行承担。第八条 员工因故离职时，本所按国家规定办理转付手续。第四章定期体检第九条本所已办理入职手续满意年以上的员工均享有定期体检的 待遇 ，其体验医疗机构由本所就近就便确定，体验所需手续由人力资源部一办理后交付员个人前往体检所需费用由本所一支付第十条各所每年要为员工制定定期体检计划，及时公告或督促工届时体，并对定期体计划实情况进行登记。第五章各种休假待遇第十一条本所员工每年除享受国家法定节日的休假待遇外，还可据本章以下规定和个人不同情况与需要分享受假病假婚假。员工经本所

3、批准同意的假期除产假外，不包含公休日和。第十二条国家法定节假:按国务院有关规，工依法享受国家法:元旦 3明节1天、端午节113天。第十三条 :(一)一次请3(含)的，由所在部门负责人审核批准; 一次请假超过 3天以上的(二)员工未履行续假手续或续假未得到批准、逾期未返回工作岗 位的，按旷工。事假累计或连续超过 30劳动关系。(三)员工请事假时，凡年休假未休或尚未休完的，应先使用年休; 基本工；第十四条员工病假下列规定执:(一)员工因病请假般以1天续，急章。(二)员工请病假1天以上的，应凭三级以上医院开具的病休证明办理 关工后尽关手续。(三完应先病假本年病假累计不超过 工超过 个。第十五条 员工

4、婚假按下列规定执行:(一)员工婚假为 3天。双方均为初婚且男年满 25周岁、女年满 23 周岁的7节假日婚假应自婚姻登记之日起一年内休完。(二)新入所员工应在试用期结束后休婚假:新入所已婚员工在原单位未享受婚假或入所前已经办理结婚登记手续的，不在本所享受婚假待遇。第十六条员工假按下列规定执行(一)女员工产假为 天含产前休假 天难产假 15 30天。(二)女员工孕期进行合理的产前例行检查的，按正常出勤对待。(三1周岁的，每天可有1小当。哺乳期过后未办理任何请假手续无故离岗超过 30天的，按严重违反第十七条 员工享受 天需赴外埠办理丧事。第十八条 员工带薪年假按下列规定执行:(一)员工在本所所龄累

5、计满 1年不满 10年的，每年休假 5天;已满10年不满 20年的，每年休假 10天；已满 20年的，每年休假 15天。员工年休假当年有效，且原则上应一次性使用。(三)员工带薪休假期间基本工资不做扣减。(三)具有下列情况之一的员工不享有带薪休假:1、当年事假累计 20天以上的;2、所龄累计满1年不满 10年的员工，请病假累讨 2个月以上的；3、所龄累计满 10年不满 20年的员工，请病假累计 3个月以上的;4、所龄累计满 20年以上的员工 ，请病假累计 4个月以上的。(四)具有下列情况之一的，计入员工本人的年休假:1、遇春节等国家法定节假日，经本所研究决定集中放假且超过法定节假日规定时间的部分

6、；2、本所根据公司经营等实际情况，决定集中休息、放假的期限;3、员工加由公司一安排组织的旅、参观学习、训等活动第十九条员工考试假按下列规定执:(一)为鼓励并支持员工参加与本所从事的相关专业的资格考试，本所已办理转正定级手续的正式员经批准并安排好工作后方可请假备考。(二)经批准参加考试的员工，每科给予 10天时间。考试通过可享受带薪考试假，否则考试假应先抵年休假，未抵扣的部分计入事假。每科的考试，每人只能享受一次。第二十条员工工伤(停工留)按下列执:(一为停工一计入工伤假。(二)员工应当依法向劳动部门设立的劳动能力鉴定委员会申请办理工伤鉴定，经鉴定确认为工伤的，其停止工作进行医疗和休息的假期为停工留薪期，否则一律按病假处理。(三)工伤员工停工留薪期一般不超过 12个月，伤情严重或情况特殊、经门设会期不得超过 1 2。(四)工伤保险的相关 政策执行。第二十一条本规定对工事假、病假、婚假、产假、丧假、带薪年休假、考试假、工伤假的未尽事项，按国家规定执行。第六章安慰与急难救助第二十二条本所工及直系属因病手术住院期间，由各排专人到医进行慰问，以关。第二十三条本所员工及直系亲属因地震、洪水等重大自然灾害引发家庭困难难以维系基本生活时，本所可给予一定救助。救助方式主要两种(