英语学校绩效工资方案

1、欢迎下载内容仅供参考英语学校奖励性绩效工资考核发放办法厅关于绩效工资考核发放意见，结合学校实际，特制定奖励性绩效工资发放办法。一、指导思想贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为指导的方针；坚持向骨干、班主任、一线教师倾斜，和公开、公平、公正的原则；落实有利于促进学校发展，有利于调动教职工积极性的宗旨；进一步完善重实绩、重贡献的岗位结构工资分配机制；进一步营造人才引得进、骨干留得住、人员流得动的环境氛围。二、分配原则1、按劳分配、多劳多得的原则；2、以德为先，优质优酬，注重贡献、实绩的原则；3、凸显岗位，向一线教师、班主任、教学骨干倾斜的原则；4、岗位相结合，岗变薪变，待遇能高能低的原则。

2、5、贯彻调动积极性的原则；6、统筹兼顾，客观公正，简便易行的原则。三、分配对象学校正式上岗教师（不含实习期教师）。四、奖励性绩效构成第一部分为基础考核奖励（上级发放每人月奖励绩效工资-350 元），第二部分为岗位考核奖励（来源每人每月 350 元）。五、发放时间：奖励性绩效工资随上级拨付时间发放。六、月奖励性绩效考核奖励发放办法计算办法个人月奖励性绩效=基础考核奖励+岗位考核奖励项目及权重基础考核奖励：由师德和考勤组成岗位考核奖励：1、工作量奖占80%2、工作质量奖占20%分项目考核办法师德考核有违背四项基本原则和国家教育方针政策的言行被通报的；不以大局为重，不服从学校工作分配的；在工作时间内

3、玩游戏、炒股、下棋、打牌等被查处的；进行有偿补课，有偿家教或在校外兼职兼课的，被查实的；内容仅供参考体罚或变相体罚及歧视、侮辱、讽刺、谩骂学生被查实的；以教谋私，向学生家长索要、收受礼品礼金，造成严重影响被查实的；违反安全承诺书行为的；查实的；年终考核不合格者；91出勤考核迟到早退一次扣 5 元，旷工半天，一次扣 0 元（另按照省人事局文件执行，病假（有医院假条）一天扣2040行调整，出差或请假前后补上，并报教导处备案。因公出差或请假两天以上的课，能自行调整的尽量自行调整，不能调整的课由教导处安排代课，所缺课计入代课教师工作量。教师因特殊原因每学期迟到 4 次，请假 2 天之内视为出勤，但必须

4、自行调课，超出部分按上述规定扣除基础考核奖。工作量奖 （80%，35080%=280）（1）计算方法：根据国家规定周满课时标准：141618468财务人员：学校财务管理、办公室计算机维护、计算机室 2 管理，每周 6 节课；图书管理人员：图书、阅览和档案管理、每周 10 节课；学校文秘工作：学校文字整理、通讯报道、网站上传、电子屏和大厅电视、一个班语文课；奖励办法： 课时奖励：语文数学英语电脑、科学技能一年级554.54二年级554.54三年级5.55.55.54.5（科学）4四年级5.55.55.54.54五年级6664.54六年级6.56.56.54.54510学科补助：补助范围语、数、三

5、至六年级英语老师每班按照 50 人，语、数、三至六年级英语老师每超 1 人加 1 元。内容仅供参考批改作业补助：语、数、三至六年级英语老师每生每月 0.5 元。班主任奖励：每生每月 4 元，一年级上学期班主任每月增加 20 元。副班主任奖励：每生每月 0.6 元（一年级上学期）。组长补助：年级组长 每月 60 元，教研员60 元，备课组长每月20 元，技能大组长每月 30 元，小组长 10 元。职能室管理奖励：每月职能室管理：电教器材室 15 元，电脑室管理 30 元，报告厅 25 元，录播教室 30元，实验室 20 元，科学数学器材室 35 元，科技长廊 30 元，体育器材室 20 元，音乐器材1515121212203010体育教师课间操组织（上下午）：2121、工作质量奖 （20%）70具体考核如下：严格按照学校教学要求备课上课，不按时上下课，一次扣 2 元；无教案上课一次扣 5