幼儿园考勤管理制度(4篇)

1、幼儿园考勤管理制度（4）幼儿园考勤管理制度 第一篇：录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。一、病假制度：1（以上、肝、肾病要有化验单。2请假，病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内。3、不交假条的病休，按事假处理。4、凡在寒暑假生病的，不补假。5、工作时间看病以小时计算病假。6二、事假制度：如有急事经领导批准以小时计算事假。三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假：14（剖腹产）43（结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了15受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理）273分按事假处理。33（不含路途132004、

2、工作事故假：须有现场人员证实（序、要求）医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。5、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时理。凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。6四、旷工：1、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过 30 分钟以上者，均作为旷工处理。2处理。3、旷工 1 天扣发园内当月一切福利待遇。4、旷工 3 天以上者给予行政警告处分，旷工期间停发工资。五、公假：领导安排的外出参观学习、献血、参加子女家长会（ 1 次/每学期，以校方通知书为准）哺乳假（婴儿一周岁以内，1）备注：1、逐级请销假，无假条不准假。2、病假（工伤）位，按事假处理。3暑假。415按最低工资标准处理，

3、特殊情况视情而定。5、工伤及有病到合同医疗单位看病（看病，费用自理。6、行政人员值班白天未按时下班不报加班、不补休， 加班的经领导批准方可算加班，不许存假。7、值班人员在因故需要调班，必须报办公室批准，方可进行调整。8天处理，两次按一天处理，余类推（以会议室点名为准9幼儿园考勤管理制度 第二篇：岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。病之日起计算。经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先可离岗。处理。幼儿园考勤管理制度 第三篇： 3一、考勤细则工作时间：1、教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等）2、依幼儿园工作

4、需要，各部门人员进行轮流值班。病事假审批：教职工请假一日内（含（含，由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。考勤执行：打卡或在岗者，视为旷工。临时性任务：经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。公假：1、公假不影响考勤。2、以下情况为公假：因工作需要领导批准参加的学习及开会。在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。迟到、早退：1110112020%，迟到、早退213030%；每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。231601 113病假：1园领导同意，按园办发文执行。2、病假时间从假条之日起，公

5、休日、节假日在内。3、除急诊外，上班时间看病不予准假。事假：旷工：1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行合同，不再结算工资。调班：教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。考勤兑现：1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。2、参照出勤情况，结算薪金。二、打卡考勤制度1规定专职人员负责监督。2、规定穿园服的时候（每周一至周四及集体活动时教职工一律穿园服打卡。3处分。（三抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。三、考勤管理的处罚规定1、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤1020%，以此类推。2明，须在月底前呈交报告解释原因，否则不予受理。3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出书面报过五次者，报园长审批。四、教职工考勤表（一）要依据。（二）将上月之教职工考勤表报送行政办财务处。相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。幼儿园考勤管理制度 第四篇：一、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。日向园长说明原因。三、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）点。3/4，病假半月以上享受