求职过程中常见陷阱防范措施

1、求职过程中常有的圈套及防范举措求职过程中常有的圈套及防范举措求职过程中常有的圈套及防范举措求职过程中常有的圈套及防范举措求职圈套一般是指犯法分子利用人们求职心切而采纳的手段，用于欺骗求职人员的财物、个人信息或许便宜甚至免费的人工。下边为大家整理了对于求职过程中常有的圈套及防范举措，希望大家喜爱!圈套1、不经过正规的渠道招聘。人员招聘是单位的一项重要工作，是公司形象的重要构成部分，一般单位对该项工作是特别重视的，会派专人经过正规的局道招聘。不要绝不防范的就把自己的简历等资料交给单位。圈套2、要求应聘者缴纳“保证金”等花费刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，假如出现一个不熟习的单位供给高薪酬时，毕

2、业生就应当惹起注意，由于许多非法人员妄牟利用高新待遇的幌子，欺骗毕业生所谓的押金，培训费，服饰费等。在目前的就业局势下，毕业生千万不要相信在工作的早期就很简单的获取高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服饰费要敢于说不。圈套3、要求应聘者介绍别人加盟有些大学生因受骗而涉及非法传销，到头来懊悔不已。所以，毕业生在求职的过程中如碰到非近似单位对你特别主动，把加盟后的远景说的异样振奋人心，并要你介绍朋友和同学一同加入时，就要想一想这句老话：天上时不会掉馅饼的。圈套4、不签署就业协议书就业协议书是传达毕业生人事关系的依照，如不签署就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就没法转入工作单位及所在的

3、城市。而这些关系的办理波及毕业生的亲身利益，如办理社会保险，购置经济使用房，评审职称等。所以，单位不予毕业生签署就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并经过当地的人材沟通中心辅助办理人事档案，户口等关系的接收。圈套5、不将许诺写入合同用人单位对招聘中的内容并不是一定担当执行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的许诺，最好将这些许诺写入两方的劳动合同条款中，由劳动法的拘束力来敦促用人单位向毕业生执行许诺。圈套6、盗取应聘者的个人资料或作品公司以选人为名，在笔试、业务观察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本员

4、工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得清清楚楚，也让许多公司坐收渔利。圈套7、招聘单位“无穷期试用”依照有关规定，试用期人员底薪往常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖赏、各种保险和其余福利等又不与正式员工享受同样待遇。所以一些用人单位为降低人力资本，大批招募短期员工，且不签署劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各种的借口予以解雇。这样一来，求职者老是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，而后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以解雇，这是大学生过去找工作的广泛遭受。怎样防范求职过程中的圈套?拒交各种名义的花费任何招聘单

5、位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服饰费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违纪行为。不轻信许诺到外处上岗对外处公司或某某外处分公司，分厂，做事处的高薪招聘，不论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的脑筋和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，并办理的手续不然会吃大亏，受骗工，骗钱，甚至被人商贩骗卖，悔之晚矣。不要将重要的证件作抵押不要将自己的身份证，学生证，毕业证等有关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，依占有关的规定，任何单位都不可以扣押证件。掌握劳动法例和有关政策主动学习一些劳动法例和有关政策，提升自己的求职素质和

6、独立思虑的能力。多种门路认识公司的背景在求职者正式进入公司以前，想法想法增强对公司的认识免得误入骗子设下的圈套。比方：上网查找该招聘单位的有关资料，注意招聘单位的营业执照等有关证件;正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地址的单位，要警惕。工商部门咨询电话：12315慎重签署劳动合同与用人公司签署合同是要注意“三看”：一看公司能否经过工商部门的登记以及公司注册的有效限时，不然所签的合同无效;二看合同字句能否正确，清楚，完好，不可以使用缩写，代替或含糊的文字表达;三看劳动合同能否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包含：(1)合同限时;(2)工作内容;(3)劳动条件和劳动保护;(4)劳动酬劳;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止的条件;(7)社会保险和福利待遇;(8)违犯劳动合同者应