从容应对面试口才技巧

1、沉着对付面试的口才与技巧十一个经典问题及对付方法：问题一：“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。我的目的是：认识应聘者的心理承受能力、逻辑思想能力、演讲能力，而他的一世介绍倒是其次的，由于，我们在他的简历中已经对其有所认识。应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈没关、无用的内容。4、条理要清楚，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。2问题二：“你有什么业余爱好?”我的目的是：认识应聘者的性格、见解、心态、思想的深度等。为了深入认识应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的

2、问题，比方，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真切有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，好多应聘者不能够做到。有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥可数。应聘者应该做到：1、开初做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。问题三：“谈谈你的缺点”我的目的

3、是：认识应聘者可否认真思虑过自己，解析过自己，反省过自己。若是一个人能认清自己的缺点，并有改进的梦想和方法，他可能是一个寥寥可数的人才。应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，由于人必然有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真切的缺点，就认真对其进行解析，并用积极的心态去面对，去修炼。问题四：“举一个人生中最失败的经历”我的目的是：认识应聘者的胆量和勇气，可否坠入了选择性知觉的骗局，可否进行了深刻的反省，可否接受了深刻的教训。应聘者应该做到：1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败从前自己曾信心白倍、尽心全力。3、明确说明失败是主要由主观原因以致的。4、失败

4、后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热人情对今后的学习或工作。5问题五：“你为什么选择我们企业?”我的目的是：认识应聘者求职的动机、梦想以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我企业很认识的应聘者。应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参照答案“我十分看好贵企业所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己必然能做好。”6问题六：“对这项工作，你有哪些可预示的困难?”我的目的是：应聘者的展望能力，并有对付方法。绝大多数的应聘者做不到。应聘者应该做到：1、从技术、知识、经验等方面预示到的困难。2、说出自己对困难所拥有的态度：“工作中出现一些

5、困难是正常的，也是难免的，但是只要有刚毅不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以提开初周密而充分的准备，任何困难都是能够战胜的。”7问题七：“在工作中，与上级建议不一致，你将怎么办?”我的目的是：认识应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。应聘者应该做到：1、第一给上级以必要的、私下的讲解和提示，在无效的情况下，又不会给企业造成重要损失，我会依照上级的建议。2、若是上级的决定会给企业造成重要损失，而我的讲解和提示无效时，我希望能向更高层领导反响。8问题八：“我们为什么要录取你?”我的目的是：应聘者可否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。应聘者应该做到：1、企业会录

6、取这样的应聘者：基本切合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的见解：“我切合贵企业的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技术、高度的责任感、优异的适应能力及学习能力，圆满能胜任这份工作。我十分希望能为贵企业服务，若是贵企业给我这个时机，我必然能成为贵企业的栋梁!”9问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”我的目的是：我其实不真切在乎“经验”，要点是应聘者的心态，可否有战胜自己困难的信心和信心，工作可否有责任性。应聘者应该做到：1、对这个问题的回答最好要表现出应聘者的诚心、机智、英勇及敬业。2、说出自己的见解：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书时

7、期，我素来利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发现，实质工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，因此在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵企业放心，学校所学及兼职的工作经验使我必然能胜任这个职位。”10问题十：“你希望与什么样的上级共事?”我的目的是：经过应聘者对上级的“希望”能够判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个骗局，又前一次时机。应聘者应该做到：1、最好回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己赶忙熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长即可以了。11

8、问题十一：“您在前一家企业的离职原因是什么?”我的目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有恼恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的企业。应聘者应该做到：1、防备把“离职原因”说得太详细、太详细。2、不能够混淆主观的负面感觉，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太纷杂”、“企业不重视人才”、“企业排斥我们某某的员工”等。3、但也不能够躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不能够涉及自己负面的人格特色，如不诚实、懒散、缺乏责任感、不平易等。5、尽量使讲解的原因为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家企业破产。我在企业工作了三年多，有较深的感情。从昨年始，由于市场形势突变，企业的场面急转直下。到目前这一步我感觉很遗憾，但还是要面对的，因此，我想重新搜寻能发挥我能力的舞台。”注意事项面试前必然要充分