医药有限公司公司奖惩制度

1、医药有限公司公司奖惩制度第一节公司奖励规定第一条本公司员工奖励分为下述四种：1、嘉奖（如通报表扬可奖励现金2050元0）；2、加薪；3、晋级（晋升岗位和职务）；4、授予荣誉称号。第二条有下列事迹之一的员工，经行政部调查核实后，应给予一次奖励。其奖励种类视绩效程度而定：1、超额完成公司销售计划指标，经济效益显著者；2、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳实施有效者；3、坚持业余自学，不断提高文化素质和业务水平。在公司任职期内，获取本科以上文凭或高级技术职称者；4、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者；5、维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者

2、。6、敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。7、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。8、其它功绩视具体情况而定。第三条员工的奖励，由员工所在部门的主管领导向公司行政部推荐，并按人力资源管理责权划分进行逐级审批，由行政部落实执行。第四条。事迹突出的员工除按第二条给予奖励外，公司还将从参加外培、休假等方面给予优先考虑。第五条公司制度除以上规定外另进行系数考核，系数考核是评选季度优秀团队和年终优秀员工的标准。设定每人每月基础分，季度优秀团队考核（部门总人数总分总人数=人均平均分），人均平均分最高即被评为优秀团队，个人年终累计最高分则是年终部门优秀员工。第六条、公司每季度通过公司中层会议，按评选条

3、件评选一个部门作为优秀团队。第七条、评选条件：评选的优秀团队应是在本季度中人均系数分最高的部门，若系数分相同，由中层会议民主表决，参加表决的人，给其中一个部门加5分（依据季度工作质量的完成情况）。第八条、奖励方式：1、给予季度评出的优秀团队每人10元0的奖励。2被评选的年终优秀员工年终奖（年终奖X倍）。3、对在工作中敢于制止他人不良行为的举报者，经核实给予举报者2050元的奖励，加系数25分。第九条、公司正式员工凡在公司工作满十二个月，从第二年第一个月开始享有工龄工资，工龄工资基数为公司领导60元/月，部门负责人40月/，员工30元/月，以此类推（工作年数*工龄工资基数=工龄工资）。第十条、公

4、司员工享有法定假日节日费，公司根据情况给予2020元0/次的节日费或发放相同等质的物资（或活动或聚餐）。第十一条、公司根据实际情况给予员工每人1050元冬夏季取暖、降温费。第十二条、公司员工享有年终奖励：（不低于以下标准）1、公司领导200元0；2、部门领导150元0；3、员工100元0；4、在公司工作满三个月以上，不足六个月的员工享有本职岗位年终奖的50，%不足三个月工作时间，不享有年终奖（从实习期开始计算）。第十三条、公司所有罚款由财务部设定一个科目统一记帐，加发至员工的个人年终奖。第十四条、欢迎公司员工对公司发展或对公司有利的事宜献言献策，如公司采纳，公司将给予50-1元0奖0励0。第二

5、节、公司惩处规定第一条本公司惩处分为下述五种：1、罚款；、警告；、记过；、降级；、除名。第二条、下列事由之一的员工，经调查核实后，应根据情节轻重给予一次罚款或警告处分。1、对公司人员暴力威胁、恐吓，妨害他人正常工作、生活者。2、私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者。3、各下属公司、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者。4、初次不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序者。5、不按时完成公司安排的各种文字材料，影响工作秩序者。6、工作时间喧哗、打闹、影响正常工作秩序者。7、工作时间擅自离开工作岗位干私事者，或在半月工作时间内

6、人浮于事、工作质量差效率低下者。、工作时间不按公司要求着装及佩带公司工作证牌（徽章）者9、犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应予罚款或警告者。第三条有下列事由之一的员工，经行政部调查核实后，应给予一次记过处分。1、违反当地政府法律、法规、政策和规章制度，对公司造成经济损失或不良行为者。2、擅自将公司经营方案、计划等属于公司机密内容透露给公司外其他人员者。3、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者。4、违反操作规程、损坏设备等造成经济损失者。5、工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。6、拨弄是非、破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及

7、公司荣誉者。、对公司领导、行政部经理或部门经理的决定拒不执行者。8、通过非正常途径，牟取非分利益者。9、犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予记过者。第四条对公司造成经济损失的责任人，除按相应制度惩处外，还应按以下规定赔偿公司损失。1、造成公司经济损失1万元以下者，责任人不仅赔偿损失而且罚款损失金额的10%-。30%2、造成公司损失1万元以上者，由行政部和公司法律顾问提出索赔处理意见，报公司董事长或总经理批准后由行政部负责执行，情节严重者上报司法机关依法处理。第五条员工的奖励和惩处由各部门、各主管领导提供材料，由行政部负责调查落实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。第六条员工罚款处分

8、根据情节严重程度分为5-5元0/次，警告处分则扣发7日工资，记过处分扣发半月工资；员工受嘉奖一次，增发十日基本工资，记功一次，增发半月基本工资，功绩特大者可以增发一月工资。第七条员工奖惩情况记入人事考核档案中，行政部对受警告以上处罚情况进行及时公布。第八条为使受到惩处的员工将功补过，同一年度中之功过可以相抵或转换，方法如下：1、一次嘉奖可与一次警告相抵；2、一次记功可与一次记过相抵；3、三次警告相当于一次记过；4、三次嘉奖相当于一次记功；5、同年中三次记功，工资上升一级（自第三次记功的当月开始计算）；6、同年中三次记过，工资下降两级（自第三次记过的当月开始计算）并根据情况也可作除名处理；7、同

9、年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。第九条授予荣誉称号的工作在每年年末进行，当年内受过警告处分以上的员工功过未抵消，不得参与评选，每月（或每季度）考核平均等级未达到一般者也不能参与评选。第十条日常工作处罚规定1、公司员工应尊重领导，服从管理，团结互助，时刻保持积极的工作态度，按照职责及分工，按时、按质的完成本职工作及上级赋予的各项任务。各级管理者应公平、公正、合理地分配工作，对顶撞领导、工作消极、不按规定执行上级指示、执行上级命令指示打折扣、拖延、欺上瞒下、谎报工作情况和影响公司正常工作程序者，视情节予以批评教育，经批评教育后仍不改正者，予以罚款50-元1/0次0，扣系数分10

10、分，态度恶劣者视为严重违反公司纪律，公司可予以辞退。2、因对顾客态度不好，工作责任心不强，被顾客投诉者，罚款50元/次，扣系数分5分。3、公司员工工作时必须认真仔细，严格遵守岗位操作规程，尽量避免工作失误。因个人原因造成工作失误者，除负担因失误造成的损失外，一个月内出现一次失误予以罚款20元/次，一个月内出现两次工作失误罚款50元/次，扣系数2分，一个月内连续出现三次工作失误,视为严重违反公司纪律,公司可予以辞退。4公司办公区域内部禁止大声喧哗，库区内严禁吸烟，违者罚款50元/次，扣系数5分，因吸烟而引起事故者，除负担损失赔偿责任外，视情况依法追究刑事及民事责任。5公司员工上班前严禁饮酒而耽误

11、工作，违者除承担因工作失误造成的损失外，另行罚款50元/次，扣系数5分。6公司员工不得利用工作之便私自带公司物品出公司，违者视情况批评教育、罚款（5010元0/次，扣系数510分）、辞退、包括赔偿损失或移交司法机关处理。7公司员工应服从公司的加班安排，公司按国家相应规定补发加班工资，但不得无故拒绝正常加班，违者罚款10元/次，扣系数10分，经领导批评教育后仍拒绝加班并态度恶劣者，公司予以辞退。8公司员工在参加公司组织的公共活动、各类会议时必须准时到场，未按规定时间到场或未到者，参照迟到、早退或旷工有关处罚规定进行处理。参加公共活动及会议时应服从安排，维持好现场秩序，扰乱秩序者罚款元/次，服从安

12、排，维持好现场秩序，扰乱秩序者罚款元/次，扣系数25分。9公司员工应保守公司机密及商业秘密，不得向外泄露，违者（情节较轻者）处罚款50-2元0，0情节严重可予以辞退，造成损失者，依照员工保密合同追究相应损失及法律责任。10客.户来公司办理业务时，员工应热情周到服务，参照首问负责制执行。力争一个窗口将客户的事情办完办好。11公.司人员因工作失误或违反相关规定的，所处罚款由各部门填报到行政部统一整理交财务在本月工资中扣除。12行政部要对低值易耗品进行严格管理，财务部进行监管，要定时复核库存，对使用不当造成浪费的部门处罚款2050元，如入库、出库的办公用品出现差额由行政部赔偿。13各.部门每月5日以

13、前将上月违纪月报表报行政部，超出规定时间罚部门主管20元/天，扣系数2分；财务部每月8日前将财务报表上报总经理、董事长，违者罚部门主管0元/天，扣系数2分；销售部每月5日前将上月销售报表上报总经理、董事长，违者罚部门主管20元/天，扣系数2分。14保.洁员每天应按时打扫清洁，随时保持公司办公楼的卫生，行政部不定时进行检查，发现卫生差时，罚款51元/次，扣系数0.51分。15.公司各部各级人员在工作中，相互支持、相互协调、相互配合，形成上下团结一心的氛围，如果工作互相推诿，扯皮、拖延、不支持，不主动沟通协调，视情况给予罚款2050元/次，扣系数410分。16员.工上班时间应按规定佩带工作牌（采购

14、员、驾驶员除外），若违反罚款5元/次，扣系数0.分5。17.公司工作岗位使用微机的操作人员，严禁使用微机干与工作无关的事宜（如玩游戏、聊天等），违者罚款10-元/次；随意将本电脑权限密码告诉他人使用，处罚款50元/次，扣系数10分。18公司员工应爱护公物，讲究清洁卫生，不得在公司区域内乱扔杂物、随地吐痰，不得在公司墙壁及公物上乱写乱画，违者除清洁所污地面、恢复损害之公物或墙壁原貌外，另行罚款20元/次，扣系数2分。19公司员工就餐时应排队打饭，维持良好秩序，保持相对安静，杜绝浪费，违者处罚款20-元5/0次。20驶入公司区域车辆（包括内部员工车辆）应注意安全，限速行驶（限速15公里/小时），所

15、有车辆不得驶入药品仓库内，车辆应按规定摆放整齐，在库区内下货车必须停于通道边上，不得妨碍交通。违此规定者一律罚款50元/次，扣系数5分；摩托车、电动车、三轮车、自行车罚款20元/次，扣系数2分，酿成事故者，承担相关刑事及民事责任。晚上停在库区的车辆，第二天早上8：08分前开出库区，否则扣款10元/次。21公司员工应养成勤俭节约的习惯，杜绝有浪费水、电的现象出现，禁止使用超负荷的电器及乱接电线。各部门主管为部门节能责任人，各部门内部水龙头使用完毕不关，使用电灯及空调后不关者，对责任人处以罚款20元/次，扣系数2分，对公共区域内水电浪费者，处罚款20-元5/0次，扣系数2分。对因超负荷使用电器及乱

16、接电线者，除勒令其定时纠正外，处罚款50元/次，扣系数5分，造成公司重大损失者，除赔偿损失外，予以开除或送司法机关处理。22、行政部通知开会各部门人员迟到1-分5钟扣款5元，5-1分0钟扣款10元，10-分3钟0扣款20元，30分钟以上扣款10元0。23、严禁在发货区、医疗器械库、中药钦片库等库房停放车辆及充电，违者处50元/次。24、控制成本，严禁浪费，严禁重复打票，如因票据遗失确需重打入库或出库票需交罚款10元-2元0/份。25、已开据销售出库（复核）单,如数据修改需在网管处填写审批单，网管必须见数据修改审批单相应人员签字后才修改数据，且保存好数据修改审批单。如因工作不仔细造成数据有误扣责任人5元/次。如购进和销售因价格变动，由业务员填写智同医药调价通知（结算）单，经业务副总（何总）等相应人员签字后，此单附在销售单后，以利财务做帐，这样以利公司数据准确，违者处相应人员50元/次。公.司员工上班时间不得睡觉、打瞌睡，擅自离开工作岗位，违者罚款20元/次，扣系数2分。夏天午休12：0013：30实行轮休，必须有人值班，不准拉伸睡觉，在公司内拉伸睡觉者扣50元/次，轮休没