员工保密制度什么内容

1、Word - 4 -员工保密制度什么内容？员工保密制度第一章总则第一条为维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必需严格遵守。其次条隐秘分为两个等级：机密、保密（举例：和国外客户的订单价格为公司机密，我司开发的款式图、图纸照片、生产通知单、客户订单、供给商价格、加工合同等为公司机密）。其次章细则第三条严守隐秘，不得以任何理由和方式向公司内、外无关人员尤其同行业其他公司相关人员散布、泄漏公司机密。第四条不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密，肯定不说，不该看的机密，肯定不看超越自己职责、业务范围的文件资料等。第五条、严格遵守文件保

2、密制度（包括传真、客户订单，生产通知单，计算机软盘，盘，盘，款式图，工艺单），隐秘文件存放在有保密设施的文件柜内，文件柜钥匙由部分负责人负责保管，下班离开公司前需将文件柜锁好；、计算机中的邮件收发程序如，隐秘文件必需设置口令，并将口令报告公司总经理；、计算机需设置开机密码和屏保密码，并将口令报给总经理；、不准带机密文件到与工作无关的场所或者自己的住宅；、不得在公共场所议论隐秘事项和交接隐秘文件；、样衣间打样完毕马上存入样品展厅，收拾完资料后从速寄出给客户或者放入样品展厅；、提供应工厂的文件（生产工艺指导书）必需用公司的抬头，不得直接把客户的资料文件（标注有客户名称，联系方式，地址，地址）转发给

3、工厂，需重新处理为久美得（北京）服饰有限公司文件格式再提供应工厂；为了节约纸张而重复使用的废纸不得在有客户资料的状况下提供应工厂；、严格保守公司出口合同价格隐秘，不得把显示价格的客户订单任意放置在办公桌上，假如需要使用，用毕马上放入公司文件柜；注重发给工厂的文档中的工作表中不得有客户的资料，避开此类疏忽，反之给客户的文档亦然。、产品研发中心成员（设计师、制板师、样衣）以及相关工作人员裁剪、工艺师、成品样衣保管员、营销人员、生产部门等即凡接触到款式图纸、成品确认样的工作人员必需养成严格的保密习惯，树立高度的责任心和保密意识。任何人未经公司许可不得私自用手机、摄像机、数码相机或其他方式拍摄图纸、成

4、衣，更不得外传。上述状况一经发觉核实按照情节将柔和处罚，严峻者将诉诸法律程序。第六条严格遵守隐秘文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用隐秘文件、资料、档案，须经总经理批准。并按规定办理借用记下手续。第七条隐秘文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经总经理批准后办理。不得在藏匿发表的文章中引用隐秘文件和资料。第八条会议工作人员不得任意传扬会议内容，特殊是涉及人事、机构以及会议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经总经理批准不得外借。第九条调职、离职时，必需将自己经管的隐秘文件或其他东西，交至公司总经理，不行任意移交给其他人员。第十条薪资保密制度各级员

5、工养成不探询他人薪资的习惯，不评论他人薪资的风度，以工作表现争取高薪的精神。各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违背，处罚如下：主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏大事，扣发年终奖金；探询他人的薪资者，扣发年终奖金。吐露者本身薪资者扣发年终奖金，如因此招惹是非者扣发年终奖金。评论他人薪资者扣发年终奖金，如因此招惹是非予以停职处分。第三章责任第十一条发觉失密、泄密现象，要准时报告，仔细处理。对失密、泄密者，赋予元扣薪；情节严峻者，将赋予纪律制裁解雇，直至追究刑事责任第四章附则第十二条本保密制度自下发之日起落实。第十三条本保密制度解释和修改权归公司全部。第十四条本保密制度与员工保密允诺书互为补充，相应违约责任根据员工保密允诺书条