建筑施工企业管理人员劳动合同(参考模板)

1、编号：劳动合同书甲(聘用单位：乙方（受聘人签订日期：年月日同，并共同遵守合同所列条款。第一条 劳动合同双方当事人基本状况一、甲 方单表人：住二、乙 方姓名：性别:住号码：联系电话：其次条 劳动合同期限一、合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日至法定解除条件或法定终止条件消灭时止。3以完成肯定工作任务为期限暂定从年月日起至完成程项目竣工验收合格及备案止。二、试用期限双方同意按以下第式确定试用期限（试用期包含在合同期内)1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月第三条 工作内容及工作地点一、乙方依据甲方需要担当：职务。和调整。务

2、，并接受甲方的管理和考核。第四条 工作时间一、甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工作制，即每日工作小时，每周工作天，法定假日休息.2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即以季度/年度门审批，总工时小时的综合计算工时工作制。二、甲方对乙方实行的休假制度依据国家有关规定执行。第五条劳动酬劳(贵司可依据自身实际状况予以调整）一、试用期工资：依据甲方现行的工资制度,乙方试用期内的工资（包括基本工资及甲方规定的各种津贴、福利)为:￥/月。用期满转正后工资：试用期满后，乙方的正式工资（包括基本工资及甲方规定的各种津贴、福利）为￥元

3、/月。三、上述工资金额指包含职工个人所应担当的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金等法定保险福利费用以及个人所得税的金额。另外上述乙方的工资中,也已经包括由于甲方工作方案以及特殊状况 同时也包括乙方上下班交通费、电话费等的补贴。四、甲方依据公司的经营效益和乙方个人的考核表现和业绩发放奖金.甲方对发乙方实际绩效来确定。01 日至当月 30/31 日。甲方于次月 日前协作。六十日内未提出异议的视为同意.第六条、社会保险和福利待遇一、社会保险甲、乙双方依据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。二、福利待遇1、乙方在本

4、合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。执行。第七条劳动爱护和劳动条件必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。二、甲方依据国家有关法律、法规，建立平安工作制度;乙方应当严格遵守甲方职业危害。乙方应予协作参与。甲方将上述培训考核成果作为对乙方考核成果的一部分。件。第八条劳动纪律一、甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应遵照执行。二、乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章,遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程，听从甲方的管理和教育.甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。具体

5、如下：1、乙方应遵守国家的法律法规，听从甲方管理。若乙方违反员工手册或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等,甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施并可酌情打算是否开除。2、严格执行甲方的规章与制度.假如乙方违反合同规定,贪污受贿，严峻玩忽职方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除.乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全赔偿责任。3、按时完成规定的工作任务.4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必需对所把握和了解的与甲方相关的任和相应的经济损失。5、乙方因合同终止或其他缘由离职时，应主动交回全部业务资料和与业务有关办公设备和劳保用品等。

6、6、遵守国家和地方的有关方案生育政策。第九条、劳动合同的变更、解除、终止和续签乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同,不予经济补偿；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻失职,营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、严峻违反甲方的施工现场平安管理规定及施工质量管理规定的；45000规定期限未完成工作的。6、在规定期限内未完成支配的工作任务的，对甲方工作造成重大影响的。7、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；8、严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;9、严峻失职、营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方利益造成重大损害的；10、被依法追究刑事责任的；11、公司考核连续两年为不合格

7、人员的；影响，或者经甲方提出,拒不改正的；13、其他甲方内部规定情形。1、劳动合同期满的；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、甲方被依法宣告破产的；4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者解散的；5、双方商定的其他终止条件消灭的。三、劳动合同的协商解除1、本合同经甲、乙双方协商全都，可以解除。济补偿。本合同中相关规定做好退工手续和工作交接。四、劳动合同的续签1、续签劳动合同,须经甲、乙双方协商全都。2变更或违法解除。第十条 劳动合同的解除、终止和经济补偿明,并为乙方办理档案、资料和社会平安保险的转移手续。方债务，归还属于甲方的一切文件及全部电子文档资料等.四、有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。五、乙方单方提出解除劳务合同,应提前 30 日以书面形式通知甲方，且不得离赔偿给甲方造成的损失。第十一条 劳动争议处理委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条其他一、本合同一式贰份，具有同等法律效力，甲乙双方